absencja pracownicza

Bartosz Sendrowicz

Przez rekordową liczbę zwolnień lekarskich ZUS zaostrzył kontrole

Przez rekordową liczbę zwolnień lekarskich ZUS zaostrzył kontrole

Polscy pracownicy muszą być wyjątkowo chorowici. W ubiegłym roku statystycznie każdy z nich spędził na zwolnieniu aż 16 dni. Gospodarka straciła na tym miliony.

Kosztowne zwolnienia chorobowe

W 2010 roku polscy pracownicy spędzili ponad 200 milionów dni na zwolnieniach chorobowych. Ich nieobecność w pracy kosztowała pracodawców oraz ZUS przeszło 23 miliardy 200 milionów złotych - wynika z najnowszych analiz Work Service S.A.*

Belgia: Zachorowałeś? Lekarz przyjdzie do domu i to sprawdzi

Belgia: Zachorowałeś? Lekarz przyjdzie do domu i to sprawdzi

przepisy mają ujednolicić rozwiązania dla obu grup pracowniczych. Jednak pomysł krytykują związki zawodowe. Nie chcą, by lekarze odwiedzali w domu pracowników, którzy deklarują, że są chorzy. Jan Vercamst ze związku ACLVB powiedział brytyjskiemu dziennikowi "The Independent", że związkowcy nie

Zaangażowany pracownik to większy zysk

Zaangażowany pracownik to większy zysk

Niezaangażowani pracownicy częściej niż ich zmotywowani koledzy przebywają na zwolnieniach lekarskich. W firmach, w których udaje się utrzymać dobre nastroje wśród pracowników, absencja wynosi średnio siedem dni w roku, w pozostałych dochodzi do dziesięciu dni. Co zaangażowanie oznacza w praktyce

Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce

trzecią oceny oraz wyniku ankiety pracowniczej (wskaźnik zaufania w firmie, Trust Index), z którego pochodzi aż dwie trzecie finalnej oceny. Oznacza to, że o tym czy firma znajdzie się wśród laureatów decydują przede wszystkim pracownicy. Najlepsze Miejsca Pracy to niekoniecznie te, które mają najbogatsze

Nudne wykłady zastąp grą

Nudne wykłady zastąp grą

siedzących adeptów wiedzy nie służą szybkiemu przyswajaniu materiału. Co może wymyślić szef, żeby lepiej dokształcić swoich pracowników? Oprócz wyjazdów i terenowych gier strategicznych coraz częściej w szkoleniach pracowniczych stosuje się nowe technologie. Na przykład rosnącą popularnością cieszą się gry

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

pozwala pracodawcy obniżyć koszty związane z urządzeniem i utrzymaniem stanowisk pracy, a wprowadzenie dla telepracownika zadaniowego systemu pracy - wyeliminować absencję chorobową i koszt opłacenia nadgodzin. - Telepraca może być wykonywana w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenia, umowę o dzieło lub w

Komisja Europejska chce walczyć ze stresem w pracy

pracowników. Nowa strategia jest odpowiedzią Komisji na zmieniające się zagrożenia w miejscu pracy. Zawały, wylewy, choroby psychiczne czy depresje zbierają swoje żniwo w krajach UE. Zwolnienia, wcześniejsze emerytury i absencje w pracy obciążają nie tylko budżety rodzinne, ale i kasę państwa. Szacuje się, że