ciąża zwolnienie z pracy

Katarzyna Pawłowska-Salińska

Ciąża w pracy: co się należy?

Ciąża w pracy: co się należy?

Ochrona przed zwolnieniem, specjalne warunki pracy i długie zwolnienie chorobowe. To tylko niektóre z przywilejów przysługujących kobietom w ciąży. Sprawdź, jakie jeszcze masz prawa

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Kiedy można cię zwolnić? Ta kwestia budzi najwięcej pytań kobiet w ciąży i młodych matek.

Kłamiemy w CV, popieramy lewe zwolnienia

Połowa z nas ubarwia swoje CV, wiedząc, że zmniejsza sobie tym szanse u pracodawcy. Uważamy też, że pierwszeństwo w znalezieniu pracy należy się mającym rodzinę i akceptujemy, gdy kobiety w ciąży korzystają z ciągłych zwolnień lekarskich.

Prawa kobiet w ciąży - informator "Gazety Praca"

pracy Prace szkodliwe. Co zrobić, jeśli kobieta zajdzie w ciążę, a wykonuje pracę szczególnie uciążliwą lub szkodliwą? Pracodawca musi powierzyć jej inne obowiązki bezpieczne dla zdrowia jej i dziecka. Jeśli nie ma takiej możliwości - to zwalnia ją z obowiązku świadczenia pracy. To zwolnienie nie

Prawa kobiet w ciąży

. W innym razie pozostaje "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy" (w każdym przypadku pensja jak przed ciążą). Pamiętaj! To, że w firmie nie są w stanie zapewnić ci właściwej pracy, nie może być powodem szykan wobec ciebie. Jeśli rozwiążą z tobą umowę o pracę, to sprawę w sądzie pracy

Prawa pracowników tymczasowych

wynagrodzenia chorobowego, a potem do zasiłku wypłacanego przez ZUS dla pracowników tymczasowych nie jest uregulowane w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, a zatem ma Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego, a potem do zasiłku z ZUS (oba w wysokości 100% - choroba w czasie ciąży). Natomiast do

Składka chorobowa: kiedy warto ją zapłacić?

Składka chorobowa: kiedy warto ją zapłacić?

zajść w ciążę. Pozwala ono na wypłacenie zasiłku chorobowego w razie kłopotów podczas ciąży. To oznacza, że kobiety pracujące na umowie-zleceniu, które pracodawcy chcą zwolnić przed terminem porodu, mogą przekonać ich do przedłużenia umowy do daty porodu i iść na zwolnienie chorobowe. Dzięki temu nie

Sports Direct: raport o niewolniczych warunkach pracy

Sports Direct: raport o niewolniczych warunkach pracy

zwolnieniem kobieta została na stanowisku, a potem, już po porodzie została aresztowana. Na początku policja nie uwierzyła w jej tłumaczenia. Potraktowano ją jak matkę porzucającą dziecko. Obóz pracy Z przeprowadzonej kontroli wynika, że firma wypłacała pracownikom pensje poniżej minimalnej stawki, często w

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

, pani Paulina będzie już w czwartym miesiącu ciąży. Kobiet w ciąży nie wolno zwalniać podczas zwolnień grupowych. Ale, podobnie jak w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym, pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy, choć jeśli oznacza to obcięcie pensji, musi wypłacić

Polacy na fikcyjnych zwolnieniach chorobowych. Kogo może skontrolować ZUS?

Polacy na fikcyjnych zwolnieniach chorobowych. Kogo może skontrolować ZUS?

szpitalu od 15. do 33. dnia choroby otrzymują 80 proc. wynagrodzenia. Tyle samo otrzymają też osoby wykonujące pracę nakładczą (potocznie zwaną chałupnictwem) oraz odbywające służbę zastępczą. Jeżeli zwolnienie jest wynikiem wypadku przy pracy (też w drodze do pracy lub z pracy), choroby zawodowej lub

Zwolnienia grupowe od A do Z

Zwolnienia grupowe od A do Z

Natalia Ligmann-Lubczyńska: W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić pracownika na zasadach zwolnienia grupowego? Łukasz Słomczyński: Zasady dokonywania zwolnień grupowych uregulowane zostały w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

korzystałaby z ochrony przed zwolnieniem. Pracownica, która dowiedziała się, że jest w ciąży już po tym, jak szef wręczył jej wypowiedzenie musi przedstawić mu zaświadczenie lekarskie, że w momencie przyjęcia dokumentu była w ciąży. Rodzice na urlopie macierzyńskim mogą stracić pracę w przypadku likwidacji

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

. miejsce pracy) i płacy, ale zgodnie z przepisem art. 178 § 1 Kodeksu pracy pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Ciąża z zasady nie chroni też przed zwolnieniem kobiet wykonujących swoje obowiązki w oparciu o umowę cywilnoprawną. Jeden z czytelników pytał

Po dyżurze ekspertów PIP: o co pytaliście najczęściej?

Po dyżurze ekspertów PIP: o co pytaliście najczęściej?

to, kiedy pracodawca może ich zwolnić. Zastanawiało ich, czy ochrona przed zwolnieniem przysługuje pracownicy, która zaszła w ciąże, ale zatrudnionej na zastępstwo. Niestety nie. Umowa na zastępstwo jest umową o pracę, ale ma charakter celowy (celem jest zastępstwo usprawiedliwionej nieobecności

Ciąża to nie choroba

Ciąża to nie choroba

prawidłowo i Agnieszka czuła się dobrze, ale nie w pracy. Na forum dowiedziała się od dziewczyn, które były w podobnej sytuacji, że nie ma się co męczyć i zastanawiać - wystarczy trochę ponarzekać u ginekologa i ten z obawy o dobro dziecka powinien wypisać zwolnienie. Ciąża to przecież taki wyjątkowy czas

Jak dbamy o zdrowie za biurkiem

Jak dbamy o zdrowie za biurkiem

rzeczywiście przyczyniło się do znacznego obniżenia poziomu absencji chorobowej w firmie i zwiększyło zaangażowanie pracowników. Z jakich powodów najczęściej idziemy na zwolnienie? W czołówce od lat znajdują się: ciąża i choroby układu oddechowego. Ostatnio dane te potwierdził raport "Praca. Zdrowie

Kosztowne zwolnienia chorobowe

podstawie polskiego prawa pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym przysługuje 80% ich pensji płacone przez pracodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Więcej, bo całość należnego wynagrodzenia, otrzymują kobiety, których nieobecności w pracy wynikają z ciąży czy połogu. Z danych ZUS wynika

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

Dorota Lizun źle znosiła ciążę. - Miałam problemy z kręgosłupem. Od połowy ciąży nie mogłam już chodzić. Oczywiście byłam na zwolnieniu, bo nie dawałam rady dotrzeć do pracy. Dwa tygodnie przed planowanym terminem porodu lekarka odmówiła mi wydania kolejnego zwolnienia. Tłumaczyła, że zabrania tego

Polak na zwolnieniu - do kontroli

Polak na zwolnieniu - do kontroli

Badanie - Na co Polacy są gotowi, by zachować miejsce pracy? Maria Bielicka: Czy to skutek kryzysu? Kazimierz Staniak: Można tak przypuszczać. Tym bardziej że wiele zwolnień dostajemy od osób, które straciły pracę. Tzw. L 4 chroni przed utratą ubezpieczenia, jeśli się je odda pracodawcy w ciągu 15

Matki - chronione czy nie

Matki - chronione czy nie

). Wiem jednak, że pracodawca i tak zamierza mnie zwolnić, mimo ochrony, ponieważ wchodzi w procedurę zwolnień grupowych i powołuje się na ustawę o zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika. Na forach są różne zdania: jedni mówią, że w takich wypadkach trzeba się kierować kodeksem pracy i ponieważ

Ciąża ratuje w kryzysie

Szkoły Głównej Handlowej, specjalistka od dyskryminacji kobiet: - Utrata pracy to jeden z największych dramatów życiowych. To, że ktoś ucieka przed zwolnieniem w ciążę, absolutnie mnie nie dziwi. Ani nie widzę w tym nic złego. Ba, widzę korzyść - będzie się rodzić więcej dzieci. Pracodawcy są innego

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

okolicznościowy z tytułu jego urodzenia, czy też z uprawnienia tego może skorzystać wyłącznie ojciec dziecka? Tzw. urlopy okolicznościowe to w istocie zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (chodzi np. o ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i

Myślisz o dziecku? Twój szef już to wie

Myślisz o dziecku? Twój szef już to wie

informacje mogą być wykorzystywane także przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniach. Nietrudno wyobrazić sobie sytuację, kiedy przy grupowych cięciach menedżerowie rozważają nie tylko wyniki czyjejś pracy, ale też stan zdrowia pracowników. Po co zatrzymywać w firmie kogoś, kto niebawem może dostać raka, udaru

Zwolnienia i wypowiedzenia

Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy związkowcy. Gdy dostajesz wypowiedzenie Ewa, pracowniczka jednego z hoteli na Mazurach

Szukam pracy: czy informować pracodawcę o ciąży? [WASZE HISTORIE]

najszybciej wrócić. Ale jak przekonać pracodawcę, że nie jestem naciągaczką, która chce się załapać do pracy po to, by za chwilę pójść na zwolnienie i przesiedzieć na nim do końca ciąży? Zdaję sobie sprawę, że porywam się z motyką na słońce, ale co mam robić, kiedy muszę za coś żyć i utrzymać dziecko? Dobro

Gdy boisz się zwolnienia

zatrudnienia Randstad. Nawet jeśli pracodawca nie wspomina o redukcji etatów lub nie zapowiedział zwolnień grupowych, warto wiedzieć, co i w jakiej sytuacji się należy. Gdy masz etat Sposób, w jaki szef może się z tobą rozstać, reguluje Kodeks pracy. Wszystko zależy od tego, na podstawie jakiej umowy się

Jak się nie dać zwolnić

zwolnieniach grupowych - pracodawca może jedynie obniżyć pensję albo zmienić warunki pracy (ustawa z 13 marca 2003, DZ. U. nr 90, poz. 844 z poźn. zm.). Zobacz - jak założyć własną firmę Po trzecie: postaraj się o dziecko Jeśli jesteś kobietą w ciąży, pracodawcę obowiązuje zakaz wypowiedzenia i rozwiązania

Naciąganie na L4

jest z tytułu wypadku w pracy, z i w drodze do pracy, oraz dla kobiet w ciąży. Długotrwałe zwolnienie oznacza rentę? Na zwolnieniu można być maksymalnie 182 dni. Potem trzeba przejść na rentę. Zawsze? Niekoniecznie, jeśli potrafi się wykorzystać przepisy, sprzyjające okoliczności i wie się, jak działa

Firma przyjazna rodzicom. Czyli jaka?

zresztą od przełożonych. Z tyłu głowy miała jednak zakodowane historie o kobietach, które po urlopie macierzyńskim traciły pracę. - Skoro umowa nie zabezpiecza mnie przed zwolnieniem, nie gwarantuje urlopu, to szefowie mogą łatwo się mnie pozbyć. Albo przynajmniej o mnie zapomnieć. Bałam się wypadnięcia z

Matka wraca do pracy

przynoszą korzyść pracodawcy. Przykładem jest chociażby podzielność uwagi, czyli możliwość oderwania się na moment od wykonywanego zadania i jego kontynuacja bez utraty wątku. Przeciwnego zdania są osoby, w oczach których matka pracownik to utrapienie całego działu. Wiecznie na zwolnieniu lekarskim z powodu

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

zwolnieniem. Dodatkowo urlop rodzicielski będzie można podzielić na 4 zamiast dotychczasowych 3 części. Ostatnią w wymiarze nie dłuższym niż 16 tygodni można odebrać do momentu ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Gwarantowany 1 tys. zł na dziecko Od 1 stycznia 2016 roku zaczynają obowiązywać nowe przepisy

Tydzień prawa pracy

kobiet zaraz po otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze. Pracowniku czy znasz swoje prawa? Zaskakująco duża liczba badanych nie wie, że kodeks pracy uchyla

Co ci przysługuje przy zwolnieniach grupowych

Blogoopera brazylijska - powiedz pracy ahoj! Rząd szykuje plan antykryzysowy, który ma pomóc w walce z rosnącym bezrobociem. A firmy, które mają obowiązek zgłaszać urzędom pracy plany zwolnień grupowych, prześcigają się w dostarczaniu złowrogich danych. W ostatnich tygodniach liczba planowanych

Kiedy i kogo nie można zwolnić

. Najtrudniej będzie rolnikom i zatrudnionym w starych gałęziach przemysłu, takich jak górnictwo i hutnictwo. A ponieważ mimo wszystko będziemy się bogacić, pracę będą mieli też związani z branżą rozrywkową, turystyką i rekreacją. Grupowo i z sowitą odprawą W kryzysie dużo mówi się o zwolnieniach grupowych. I

Nie doceniacie nas

ważna jest też atmosfera, podejście kierownictwa, poczucie wsparcia i sprawiedliwości. Jeżeli matce trójki małych dzieci wypomina się, że raz na kwartał idzie na tygodniowe zwolnienie lekarskie, to nie dziwne, że może podjąć decyzję o rzuceniu pracy. Chce zaoszczędzić stresu, który udziela się jej

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

Jak można cię zwolnić? Najczęstszy sposób to rozwiązanie umowy o pracę bez podania prawdziwej lub jakiejkolwiek przyczyny zwolnienia. Bywa też, że pracodawca zwolni cię z pracy z naruszeniem kodeksu pracy, np. w czasie ciąży czy urlopu macierzyńskiego. Czasem pracownik, zanim odejdzie sam, jest

Ma być trudniej o "kacowe"

wrześniu. Pomysły pracodawców zmierzają do uelastycznienia przepisów i zmniejszenia praw pracowników. Jednym z takich przywilejów jest okres ochronny przed zwolnieniem. Dziś zaczyna się on cztery lata przed wiekiem emerytalnym. Resort pracy proponuje skrócić go do dwóch lat. - To ograniczy zwolnienia

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

reszta zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, ma prawo narzekać. Może też - w zależności od rodzaju umowy - poprawić swoją sytuację. Wypowiedzenie da się wydłużyć Po pierwsze, mamy dobrą wiadomość dla wszystkich, którzy obawiają się zwolnienia z pracy z dnia na dzień. Podpisując dokument, można

Nie ufaj "ekspertom"

zarobiliśmy 20 zł. Jeżeli tego nie zrobimy, grozi nam kara finansowa oraz czasowa utrata statusu osoby bezrobotnej, co jest równoznaczne m.in. z brakiem bezpłatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Na forach prym wiodą pytania dotyczące pracy i ciąży, wypowiedzenia umowy, prawa do urlopu, problemów z otrzymaniem

Nie urlopy a żłobki i przedszkola pomogą rodzicom

tym, jak zajdą w ciążę, idą na zwolnienie. Stało się to już tak powszechne, że moja znajoma, która prowadzi firmę, ostatnio usłyszała od jednej z pracownic, która spodziewa się dziecka, że będzie pracowała, aż zrobi się ciepło. Nie do czasu, aż brzuch zacznie jej przeszkadzać, czy gorzej się poczuje

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

jak pracownicy na etacie? Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie

Etat tylko dla wybranych

żadnych praw. Mam obowiązki o wiele bardziej wpływające na funkcjonowanie firmy niż większość pracowników na umowie o pracę. Nie mam żadnego urlopu, nikt nie płaci mi na zwolnieniu lekarskim, więc zdarza się, że siedzę z gorączką 39 stopni w pracy, bo nie chcę stracić tygodniówki. Moi koledzy czy

FAQ: eksperci odpowiadają na Wasze pytania

Z powodu ogromnego zainteresowania eksperci nie byli w stanie odpowiedzieć na wszystkie pytania, a zwłaszcza odpisać na wszystkie e-maile. Oto niektóre pytania czytelników Jestem w ciąży i źle się czuję. Dwa dni temu skończył mi się zasiłek chorobowy, bo byłam na zwolnieniu 182 dni. Zostałam bez

Masz prawo być mamą i nie bać się zwolnienia z pracy

znaczenia. Kobiety w ciąży podlegają również szczególnej ochronie w przypadku tzw. zwolnień grupowych (art. 177 kp i ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, DzU nr 90, poz. 844). Pracodawca może jedynie

Forum: Ciąża: kiedy powiedzieć szefowi?

(niekorzystne) warunki pracy (nie ma prawa), wreszcie nie dawał mi nic do roboty. Byłam tak zdenerwowana, że bałam się iść do pracy. Pomógł mi lekarz - dał zwolnienie. Byłam na nim całą ciążę, trochę szkoda, bo czułam się dobrze - mogłam pracować, a pracodawca mógł przez kolejne siedem miesięcy mieć pracownika

Znów uwierzyć w siebie

Marta Piątkowska: Jak podaje ZUS, na razie z rocznych urlopów rodzicielskich korzystają głównie matki. Kobiety, które ostatnio urodziły, wypadną z rynku pracy na minimum 12 miesięcy. Jeśli doliczymy zwolnienia z tytuły ciąży i ewentualny urlop wychowawczy, przerwa może sięgać czterech lat. Czy po

Mamo, poznaj swoje prawa - odpowiedzi na pytania czytelników

! Najwięcej pytań, choć dużo o tym pisaliśmy, dotyczyło właśnie ciąży. Przyszłe mamy boją się mówić o tym swojemu pracodawcy, obawiając się konsekwencji, np. zwolnienia. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni ich kodeks pracy. - Nie mogę zrozumieć, skąd

Przywileje budżetówki

wynagrodzenie, jeżeli ulegli wypadkowi w drodze do pracy lub podczas powrotu do domu, oraz na zwolnieniu chorobowym w ciąży. Sędziowie mają też prawo do trzynastej pensji, nie otrzymują premii i mają zakaz pracy poza sądem. Z dodatków do płacy zasadniczej można wymienić dwa najbardziej typowe: dodatek za

Pytanie o prawa matek w Holandii

w ciąży pójdę na zwolnienie lekarskie. Czy możecie coś o tym napisać? Odpowiada Krzysztof Weyher, z Ambasady Królestwa Niderlandów Zgodnie z niedawno zmienionym prawem każdy pracownik w Holandii powinien być ubezpieczony w jednej z prywatnych firm ubezpieczeniowych. Wysokość składek, a tym samym

Kiedy przyszła mama może stracić pracę

Przyszłe mamy boją się mówić o ciąży swojemu pracodawcy, obawiając się zwolnienia. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży

Akcja ZUS

nieokreślony) lub skorzysta ze zwolnienia lekarskiego (związanego z ciążą) szybciej niż w trzy miesiące od podpisania umowy. W każdej decyzji ZUS pisze, że umowę o pracę zawarto, by "stworzyć podstawy do uzyskania świadczeń społecznych". Zwykle wysuwa trzy zarzuty: - kobieta naprawdę nie pracowała

Ciąża i praca

, mimo że przygotowujesz się do tego. Nie zwlekaj z informacją. Ważne, żeby szef dowiedział się o nowej sytuacji od ciebie, a nie z plotek. Jeśli nagle źle się poczujesz i prześlesz do pracy zwolnienie lekarskie, zadzwoń wcześniej do szefa i porozmawiaj spokojnie, wykorzystując swój wcześniej

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

- nawet, jeśli sama złożyłaby wniosek o zwolnienie za porozumieniem stron, a dopiero później dowiedziała się, że jest w ciąży, mogłaby wycofać ten wniosek i dalej podlegać ochronie (orzeczenie Sądu Najwyższego z 19 marca 2002, Sygnatura: I PKN 156/2001; orzecznictwo: OSNP 2004/5/78). Uwaga! Jeśli

Pomysł na równouprawnienie

pracownikami, pracodawcy niechętnie je zatrudniają, boją się zwolnień z powodu ciąży czy opieki nad dziećmi. Pomysł z Chybia jest godny polecenia innym gminom.

Po publikacji "Gazety": Ministerstwo Pracy skontroluje ZUS

nasz urząd - mówi Maria Skurpska, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie. Podobne potyczki z ZUS prowadzi przedsiębiorca z Jeleniej Góry - Zatrudniłem kobietę w trzecim miesiącu ciąży. Wkrótce poszła na zwolnienie, ale teraz, po urlopie macierzyńskim, wróciła do mnie do pracy. Znów płacę za

5 nietypowych objawów stresu: też masz ten problem?

- chorób układu krążenia, zawału lub udaru. Może lepiej zwolnić? Problemy z libido, zaburzenia cyklu Zarówno u kobiet jak i u mężczyzn występuje hormon zwany prolaktyną. Jej poziom podnosi się, kiedy kobieta zachodzi w ciążę - to znak dla organizmu, że należy wstrzymać owulacje, bo "na pokładzie"

Zanim cię zwolnią. Co każdy pracownik wiedzieć powinien

albo (dla obu płci) na urlopie macierzyńskim - gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim - na urlopie - gdy jesteś chronionym ustawą działaczem związkowym. Także i przy zwolnieniu z wypowiedzeniem, możesz odwołać się do sądu pracy. Jeśli wygrasz i chcesz wrócić, dostaniesz to samo stanowisko i taką pensję

Pracodawca: - Planuje Pani ciążę?

macierzyńskie, o to, czy zetknęli się z tym, że kobieta po urodzeniu dziecka miała problemy z powrotem do pracy, czy w ogóle z wykorzystaniem przysługującego jej urlopu. Pytani byli o urlopy "tacierzyńskie", o to kto, w przypadku choroby dziecka powinien pójść na zwolnienie lekarskie i idąc dalej

Relacja z dyżuru prawnika w "Gazecie Praca" i "Poradniku Domowym"

Przed dwoma tygodniami "Gazeta Praca" oraz miesięcznik "Poradnik Domowy" zorganizowały dyżur prawnika. Na pytania czytelników odpowiadała specjalistka prawa pracy Monika Frączek. Dziś publikujemy odpowiedzi na wybrane pytania czytelników. Czy pracownik korzystający ze zwolnienia

Kiedy praca psuje zdrowie

nie zostaną natomiast zmniejszone. Obcięcie pensji nie będzie dotyczyć tych funkcjonariuszy i żołnierzy, którzy korzystają ze zwolnień lekarskich w szczególnych okolicznościach, np. z powodu wypadku, któremu ulegli w drodze na służbę lub ze służby czy w czasie służby, a także w okresie ciąży. Zmiany

Cel: utrzymać etat

mężczyzn-rówieśników ma je jedna trzecia (31 proc.). Krzysztof Siekierski z TNS Polska dodaje, że również kobiety w przedziale 25-35 lat obawiają się, że zostaną zwolnione w pierwszej kolejności jako te, które mogą zajść w ciążę. Karolina Radziszewska z agencji zatrudnienia Randstad zaprzecza, jakoby

Szczęśliwy pracownik

kamer na terenie fabryki. - W całym zakładzie było ich bodajże 114, nawet w miejscach socjalnych, czyli w stołówce i w palarni - mówi Jarosław Gadawski z OPZZ w Wabco. Związkowcy zażądali usunięcia monitoringu w stołówce i palarni oraz regulacji zasad pracy w nadgodzinach. Nie tylko pieniądze - Pracuję

Konkurencyjne wynagrodzenie i benefity

przejmowała moje obowiązki. Nawet teraz kiedy wróciłam do pracy wiem, że mogę liczyć na pomoc i wyrozumiałość pracodawcy. Znam osoby, które czują niepokój na myśl, że musiały by zostać w domu na zwolnieniu lekarskim z chorym dzieckiem. Ja wiem z doświadczenia, że taka nieobecność owszem jest uciążliwa, ale

Świadectwo pracy w spadku

dopiero po odwołaniu. Bez świadectwa ciężko też będzie szukać nowej pracy. Pani Kamila (prosi o niepodawanie nazwiska) pracowała jako spedytor w firmie transportowej. Była na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, gdy w czerwcu ubiegłego roku zmarł jej pracodawca. - Dzwoniłam do inspekcji pracy z

Masz prawo nie bać się ZUS

- informowała Magdalena Grabarczyk, prawnik fundacji. Okazało się, że decyzję o wstrzymaniu wypłat zasiłków podejmowano, gdy kobieta zaszła w ciążę w okresie krótszym niż trzy miesiące od podpisania umowy o pracę, zwłaszcza na czas nieokreślony, lub skorzystała w tym czasie z dłuższego zwolnienia lekarskiego

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

zgody. Nawet w przypadku tzw. zwolnień grupowych przysługuje im silna ochrona. Pracownica w ciąży nie musi się również obawiać konieczności pracy w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy wprost zabrania zatrudniania pracownic w ciąży w godzinach nadliczbowych. Konsultacja merytoryczny: Kancelaria

Kurator do polonistki: praca jest, ale nie na Śląsku

tam większe szanse na znalezienie pracy w zawodzie niż ja na Śląsku - opowiada polonistka. Piotr Zaczkowski, rzecznik kuratorium, potwierdza, że w naszym regionie z pracą dla nauczycieli jest krucho. - W czerwcu robiliśmy symulację, z której wynikło, że zagrożonych zwolnieniem jest około 500 pedagogów

Pogotowie reporterskie "Gazety Praca"

. Jeżeli Ewa zmuszona będzie pójść na zwolnienie lekarskie, to jakie będzie jej przysługiwało wynagrodzenie? - Będzie otrzymywała 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, czyli średnie wynagrodzenie z ostatnich sześciu miesięcy zatrudnienia pomniejszone o obowiązujące składki ubezpieczeniowe.

W 2011 nie licz na etat w budżetówce

Zagranicznych już od kilku tygodniu pracownicy boją się o posady. We wrześniu w budynkach MSZ "Solidarność" Służby Zagranicznej RP wyłożyła prawie 2 tys. ulotek, w których informowano o planowanych zwolnieniach. Związkowcy zarzucają rządowi, że zwolnienia nie będą dotyczyć tych, których w ostatnich

Dylematy kobiety pracującej

są zresztą moje studia doktoranckie. Dołączyła do nas moja przyjaciółka Paulina Janiak. W ten sposób zostałyśmy wspólniczkami. Czy Pani zdaniem wciąż pokutuje stereotyp, że kobieta w ciąży czy pracująca matka jest osobą ciągle nieobecną w pracy, na zwolnieniu lekarskim? KKA: Oczywiście, to

Prawna opieka nad matką w ciąży - przypomnienie

chroniona przed zwolnieniem. Urlop może dostać również ojciec dziecka. Niestety, nic cię nie chroni, gdy przerwiesz urlop lub się on skończy. Pamiętaj: niezależnie od tego, czy do pracy wróciłaś z urlopu wychowawczego, czy też macierzyńskiego, pracodawca może cię od razu zwolnić, np. z powodu redukcji

Listy od czytelniczek

wrócę do pracy, to zwolni jedną z moich podwładnych. Poszłam na zwolnienie zamiast do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu (teraz tego żałuję). Jestem matką od dwóch lat, nie pracuję, bo zostałam zwolniona po powrocie z urlopu wychowawczego. Pracodawca lojalnie uprzedził mnie przez telefon, że jak wrócę

Jak polskie mamy wracają do pracy?

zwolnieniem (3 pkt). Ambicje zawodowe są najistotniejszym motywem powrotu do pracy dla kobiet z wyższym wykształceniem, a aspekt finansowy (pensja kobiety jest ważną częścią dochodów rodziny) - dla kobiet z wykształceniem średnim. Natomiast w grupie kobiet z wykształceniem podstawowym najczęstszym powodem

Kobiety chcą być flexi

elastycznych zasadach Niestety, często zdarza się tak, że powrót po porodzie nie jest łatwy. Wiele mam obawia się zwolnienia i przesunięcia na gorsze stanowisko - wynika z badań Uniwersytetu Łódzkiego na zlecenie Human Resources Project. Boją się też, że nie poradzą sobie po powrocie, bo w domu, bo przez długi

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

. Ale to nie wszystko. Wzrost płacy minimalnej oznacza też podniesienie odpraw wypłacanych w przypadku zwolnień grupowych. W 2012 r. najwyższa taka odprawa wyniesie 22,5 tys. zł. Skąd to wiadomo? Maksymalna odprawa pieniężna to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Dla porównania, w 2011 r. taka

Dział ósmy - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do

Umowa na zastępstwo

nie musi zatrudniać na etacie dwóch pracowników: zastępowanego - stałego pracownika i zastępcy. Poza tym wedle art. 185 § 2 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania

Nie mam pracy, bo jestem kobietą

polityka państwa. Jeśli np. kobieta w czasie ciąży jest na zwolnieniu lekarskim, to po kieszeni dostaje pracodawca (projekt nowelizacji kodeksu pracy trafił do konsultacji społecznych). Nic więc dziwnego, że firmy wypytują kobiety o osobiste sprawy. Sławomir Banaszak, poznański socjolog zajmujący się

Marni szefowie, układy w firmie i niskie pensje

tajemnicy przed szefem. Boją się, że dobre wykształcenie może być powodem zwolnienia; szef (często niedokształcony) może poczuć się zagrożony - mówi prof. Piotrkowski. Swoich kierowników pracownicy nie oceniają najlepiej - niedouczeni, bez zdolności przywódczych, nawet jeśli mają odpowiednie wykształcenie

Zupełnie nowy Kodeks Pracy

); działacze związków zawodowych mają mieć ograniczoną ochronę przed zwolnieniem z pracy (teraz wiele nowych organizacji związkowych powstaje tylko po to, by chronić działaczy i w efekcie w niektórych dużych zakładach funkcjonuje po kilkanaście związków); związki zawodowe nie musiałyby już opiniować

W Polsce w pracy dzieci ma tylko kobieta

, nawet jeśli to jest takie trudne. No a poza tym, niewiele rodzin stać na to, żeby ona nie pracowała. Czy pomogą rodzinom przywileje dla kobiet w pracy? Dłuższe urlopy, ochrona przed zwolnieniem? - Jestem kobietą, mam dzieci, a jestem pewna, że gdybym była pracodawcą, to przy tak zaostrzonych przepisach

Dziesięć najważniejszych zmian w kodeksie pracy

określony. Umowa na zastępstwo będzie jednak z punktu widzenia pracodawcy wygodniejsza. Bo długości zwolnienia lekarskiego często nie sposób od razu określić. A kobietę przyjętą na czas określony, jeśli zajdzie w ciążę, trzeba przyjąć na umowę stałą. Przy pracy na zastępstwo tego nie będzie. Nie ma tu

Dyrektor czy dyrektorka?

dla ciężarnych i młodych matek? I tak, i nie... W trosce o tzw. dobro firmy potencjalne matki godziły się pod niemą presją na przechodzenie na zwolnienia lekarskie. Z troski? W tym przypadku decydował czynnik ekonomiczny - po jakimś czasie za pracownika płaci ZUS, nie pracodawca. To mogą być spore

Skandal w urzędach pracy

zwolnienie. Dlaczego więc nie zasługują na stałą umowę? - Zasługują, ale nie ma na to pieniędzy. W latach 1997/98 była szansa na uregulowanie tej sytuacji, ale od styczniu 2000 r. urzędy pracy przejął samorząd powiatowy - mówi kierownik. Może więc samorząd znajdzie pieniądze na etaty? - To my zarządzamy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

wypowiedzenia zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyn zwolnienia. Powtórne zatrudnienie takiego pracownika następuje na podstawie nowej umowy o pracę.W przypadku rozwiązania bezprawnego pracownik zwolniony z pracy może wedle swojego wyboru żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania. O

Mamy w pracy mogą więcej?

powody: obawę przed zwolnieniem i konsekwencjami, część właśnie miało dostać awans, a ciąża mogła te plany pokrzyżować, jeszcze inne wyznały z rozbrajającą szczerością, że... szef nie lubi, gdy ktoś zachodzi w ciążę (!). Aż dwie trzecie kobiet powiedziało swemu pracodawcy o ciąży, gdy nie była ona

Laureaci II edycji plebiscytu

wieść o ciąży, kwiaty i gratulacje z powodu narodzin dziecka, organizowanie pikników dla całych rodzin), zaufanie szefów (możliwość pozostania w domu z chorym dzieckiem bez konieczności brania zwolnienia lekarskiego, zatrudnianie kobiet w ciąży, podwyżka i awans po powrocie z macierzyńskiego), dbanie o

Zwolnienia - poradnik dla pracowników i pracodawców

wypowiedzenia, a nawet - jeśli szef się na to zgodzi - odejść natychmiast z firmy. Pamiętaj, że wasze ustalenia nie zmieniają jednak podstawowych zasad, np. tego, że wypowiedzenie wraz z podaniem przyczyny zwolnienia i informacją o możliwości odwołania do sądu pracy musi być na piśmie. Ważne: Czasami

Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? - odpowiedzi

na urlopie i pracodawca wypłacił mi 1950 zł. Słyszałam, że za urlop wypłaca się średnią z ostatnich trzech miesięcy. Teraz jestem na zwolnieniu z powodu ciąży i podobno 100% płatnym, ale szef obciął mi 500 zł, jak pracowałam 2 tygodnie, więc teraz obetnie mi pewnie 1000 zł. Czy to jest ok? Jak temu

Co szef może o Tobie wiedzieć?

względu na ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego. Załóżmy, że wyrzucono mnie dyscyplinarnie z pracy. Powinnam o tym mówić w miejscu, gdzie staram się o pracę, czy lepiej to ukryć? - Trudno jest ukryć zwolnienie dyscyplinarne, bo jest ono wpisane do świadectwa pracy. Pracownik nie jest jednak

Ciężarna na kontrolę

skorzystała w tym czasie z dłuższego zwolnienia lekarskiego. Potem kontrolerzy odwiedzali nawet te kobiety, które zaszły w ciążę po czterech miesiącach od podpisania umowy. Urzędnicy wszelkimi sposobami starali się udowodnić, że: umowa o pracę jest fikcyjna i jej celem było jedynie uzyskanie świadczeń

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

odszkodowania zamiast dochodzonego przywrócenia do pracy; nie udzielenie przez pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego pomocy pracodawcy w zakresie dostępu do plików zakodowanych w komputerze; nie jest celowe przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracownika, z którym z powodu samowolnej

Firmy przyjazne matkom

obawa przed zwolnieniem lub problemami związanymi z powrotem do pracy. Są przedsiębiorcy, którzy wierzą, że warto inwestować w kobiety z małymi dzieci. Chcemy promować takie firmy, dlatego "Gazeta Praca" jako patron medialny przyłącza się do akcji zorganizowanej przez miesięczniki "

O czym powinnaś wiedzieć, zanim zostaniesz mamą

zatrudnienia w zakładzie. - jeśli podejrzewasz, że chcą Cię zwolnić po powrocie z urlopu macierzyńskiego, złóż przed przyjściem do pracy wniosek o urlop wychowawczy. Od tego momentu jesteś chroniona przed zwolnieniem - jednak pamiętaj o konsekwencjach - to urlop bezpłatny. - musisz rozważyć, czy propozycja

Dział piętnasty - Przepisy końcowe

sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposób prowadzenia akt osobowych pracownika. Art. 298-2. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz zakres przysługujących pracownikom zwolnień od pracy, a także przypadki, w

Mniej zabezpieczeń, więcej motywacji do pracy

stanowiskach pracy, te pierwsze dają przyzwoite zasiłki, ale nie chronią aż tak pracownika przed jej utratą. Na koniec mamy system anglosaski stosowany w Wielkiej Brytanii i Irlandii, gdzie ochrona przed zwolnieniem jest dość słaba w porównaniu z kontynentem, a podatki niskie (choć poziom ubóstwa wyższy

Rodzice na urlopie

rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez niego. Co do zasady, pracodawca nie może zwolnić zatrudnionej w okresie ciąży, a także podczas jej urlopu macierzyńskiego. Może to zrobić tylko w dwóch przypadkach: z winy pracownicy (bez wypowiedzenia) albo z powodu likwidacji lub upadłości firmy. Urlop rodzicielski

Dręczenie w pracy

poszła na zwolnienie. Potem - zgodnie z przepisami - poszła do lekarki zakładowej po orzeczenie dopuszczające do pracy. Wszystkie badania wypadły dobrze i lekarka dopuściła ją do pracy ale... nie w gabinetach i nie w rejestracji. W kadrach powiedzieli: nie mamy innej pracy niż w gabinetach i w

Praca tymczasowa krok po kroku

tymczasowe, które zajdą w ciążę, nie mają przedłużanej umowy o pracę do dnia porodu. Również "ucieczka w chorobę" nie chroni pracownika tymczasowego przed zwolnieniem i straci on pracę wraz z końcem kontraktu.

Prawa matek - wszystko o urlopach i zasiłkach

stanowisko. Ani zmienić na jej niekorzyść warunków umowy, np. obniżyć wynagrodzenia. Wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne (z winy pracownika), ale można to zrobić tylko za zgodą zakładowych związków zawodowych. Można z tobą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem jedynie w razie likwidacji lub