dyskryminacja w pracy

Future Centre

Lekcja 23: Dyskryminacja w pracy

Lekcja 23: Dyskryminacja w pracy

Z dyskryminacją w miejscu pracy nadal boryka się wiele przedsiębiorstw; dotyczy ona szeregu aspektów, takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa lub partyjna, pochodzenie etniczne czy orientacja seksualna. Firmy mogą jej zapobiegać na przykład poprzez wprowadzenie strategii promowania integracji i zarządzania różnorodnością. Tylko co to właściwie oznacza w praktyce?

Lekcja 23: Dyskryminacja w pracy

Z dyskryminacją w miejscu pracy nadal boryka się wiele przedsiębiorstw; dotyczy ona szeregu aspektów, takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa lub partyjna, pochodzenie etniczne czy orientacja seksualna. Firmy mogą jej zapobiegać na przykład poprzez wprowadzenie strategii promowania integracji i zarządzania różnorodnością. Tylko co to właściwie oznacza w praktyce?

Jak się pozbyć dyskryminacji w pracy?

Coraz częściej firmy w Polsce deklarują, że chcą stwarzać pracownikom takie warunki, by w miejscu pracy wszyscy czuli się dobrze. Bez względu na to, jakie mają wyznanie, czy są osobami niepełnosprawnymi, czy może starszymi. Przedsiębiorcy chcą dobrze zarządzać różnorodnością.

Formy dyskryminacji w miejscu pracy

Według polskiego Kodeksu Pracy przejawami nierównego traktowania w zatrudnieniu są dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, molestowanie i molestowanie seksualne, zachęcanie do dyskryminacji oraz nakazanie dyskryminacji. To ostatnie zjawisko zostało uznane za naruszenie zasady równego traktowania

Na tropie dyskryminacji przy przyjmowaniu do pracy

niedopuszczalna. Z oficjalnych statystyk resortu pracy wynika, że prawo jest respektowane, bo w MGiP słyszeli tylko o jednym takim przypadku - właśnie Krzysztofa Sz. Jednak - co zgodnie podkreślają wszyscy nasi rozmówcy - dyskryminacja jest powszechna. Mówi Anna, absolwentka warszawskiej uczelni, mama dwuletniej

Dyskryminacja Brytyjczyków. Praca tylko dla Polaków?

Dyskryminacja Brytyjczyków. Praca tylko dla Polaków?

jej uzyskania". Jeśli cała sprawa czegoś dowodzi to bynajmniej nie dyskryminacji Brytyjczyków przez Polaków, lecz tego, że Polacy zaczynają zdobywać liczbową przewagę w niektórych zakładach pracy, w których pracodawca opłaca ich według ustawowego minimum, albo nawet poniżej. Dowodzi to, że

Ciąg dalszy dyskryminacji na europejskich rynkach pracy

Na problem dyskryminacji od kilku miesięcy próbuje zwrócić uwagę Komisji Europejskiej europoseł Jacek Protasiewicz z PO. Nie otrzymał jednak odpowiedzi. Okazja do ponownego poruszenia tematu pojawiła się w ub. tygodniu (wtorek 22 lutego) na sesji plenarnej Parlamentu Europejskiego w Strasburgu

Henryka Bochniarz o dyskryminacji na rynku pracy

Czy jako przedstawiciel organizacji pracodawców, dostrzega Pani sens i potrzebę organizowania projektów w rodzaju PIW EQUAL? Wszystkie działania, których celem jest walka z dyskryminacją, aktywizacja grup wykluczonych społecznie czy podniesienie poziomu edukacji polskiego społeczeństwa są warte

Inspekcja pracy a dyskryminacja kobiet

zastanawiają się, czy koledzy na tym samym stanowisku zarabiają więcej. Od początku roku do czerwca do inspekcji pracy zgłosiło się 70 kobiet z prośbą o interwencję. Po kontrolach w zgłoszonych firmach i zapoznaniu się z dokumentami inspektorzy tylko dziesięć doniesień uznali za zasadne. Wszystkie dotyczyły

Tylko dla mężczyzn? To niezgodne z prawem

Tylko dla mężczyzn? To niezgodne z prawem

to praca tylko dla mężczyzn. - "Na pytanie, dlaczego nie umieszczono tej informacji, pada rozbrajająca szczerością odpowiedź, że byłaby to dyskryminacja" - czytamy w mailu. Co na to urząd? Zastępca dyrektora powiedział nam, że oferta spełniała wszelkie wymogi formalne i została złożona

Kobiety chcą być flexi

Kobiety chcą być flexi

- niekoniecznie - Czas, by skończyć z kulturą obecności w biurze - mówi Aleksandra Klonowska-Szałek. - To pomogłoby wyeliminować problem dyskryminacji kobiet w pracy. Owszem, one są mniej dyspozycyjne, ale tylko w tych godzinach, kiedy tradycyjnie trzeba odsiedzieć swoje. Gdy jednak rozliczymy efekty końcowe, są

Burger King zapłaci 25 tys. dol. kary za nakaz noszenia spodni

17-letnia Ashanti McShan przebrnęła przez proces rekrutacyjny na stanowisko kasjerki w jednej z restauracji w Teksasie i dostała pracę. W jego trakcie dowiedziała się m.in., że służbowy strój to spodnie i koszula. Jak się jednak okazało, Mc Shan nie może nosić spodni, bo zgodnie z jej religią

Polska nie dla kobiet?

Takie są pierwsze wyniki sondażu-raportu "Polka 2007", w którym badaliśmy sytuację kobiet w pracy, rodzinie i życiu publicznym. Aż dwie trzecie Polaków - i to obu płci - zauważa, że mężczyźni są faworyzowani pod względem awansu i zarobków. Ale mężczyźni znajdują dla tej dyskryminacji

Zwiększą szanse kobiet na rynku pracy?

zsynchronizowane. Teraz jest to olbrzymia luka - mówi Marta Cichowicz-Major, koordynator kampanii "Kobieta - Rodzina - Praca". Platforma www.kobietawpracy.eu jest częścią właśnie tej kampanii medialnej. Prowadzi ją Departament ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji. Do tej pory w ramach

Zarobki pracowników to tajemnica firmy?

współpracowników. Tak więc wprowadzenie takiego zakazu może być kłopotliwe dla pracownika w sytuacji, kiedy będzie on chciał udowodnić pracodawcy dyskryminację płacową. Pamiętajmy, że prawo zabrania dyskryminacji płacowej. Jednakże mimo napływu skarg o dyskryminację płacową do Państwowej Inspekcji Pracy

Ona czy on?

spódnicy z rozcięciem. Okazuje się jednak, że od pewnego czasu w tym sfeminizowanym zawodzie świetnie odnajdują się również panowie. Maciek ma 25 lat, w zeszłym roku skończył studia. Od września pracuje jako asystent dyrektora w szpitalu na Śląsku - to jego pierwszy etat. - W swojej pracy zajmuję się

Krakowski sąd: mężczyzn nie wolno dyskryminować

Unii, zakazujących dyskryminacji w pracy ze względu na płeć. Sąd wymierzył jej 3 tys. zł grzywny. Kierowniczce nie pomogło nawet to, że w sądzie jej adwokatem był mężczyzna. Po wyroku nie chciała rozmawiać z dziennikarzami, którymi przez przypadek byli sami mężczyźni. Faceci są do niczego Beata P

Praca w Polsce - co się zmieni po wejściu do Unii

niepełnosprawności. Nie pozwala na nią nawet w ogłoszeniach o pracę - w żaden sposób nie będzie można w nich określać np. płci poszukiwanego kandydata. Z Unii wywodzi się też pojęcie dyskryminacji pośredniej. Chodzi o przypadki, gdy pracodawca nie miał złych intencji, ale skutki jego działań były dyskryminujące

Wiek informatyka

jesteśmy w średnim wieku tylko przez około 15 lat. Sami ankietowani mieli od 25 do 59 lat. 26 proc. z nich było w wieku 45-49 lat, 20 proc. - 50-54, 16 proc. - 40-44, a 14 proc. - 35-39 lat. Mężczyźni stanowili 91 proc., a kobiety 9 proc. Pomimo tak powszechnej dyskryminacji w sektorze IT większość

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

). Jak domagać się swoich praw? Należy pracodawcy zwrócić uwagę, że np. konkretny punkt w regulaminie pracy to przejaw dyskryminacji. Jeśli pracodawca nie naprawi błędu, pozostaje zwrócić się do sądu pracy albo powiadomić Państwową Inspekcję Pracy. Co grozi za dyskryminację? Pracownikowi, który zdoła

W razie problemów...

Więcej informacji na stronie: http://www.dti.gov.uk/er/individual/fair-pl714.htm Pamiętaj, że będąc w Wielkiej Brytanii, podlegasz prawu brytyjskiemu - w razie jakichkolwiek kłopotów prawnych kontaktuj się z polską ambasadą lub konsulatem. Dowiesz się tam, gdzie i jak zgłosić się po pomoc prawną.

Brytyjczycy dyskryminowani przez Polaków

Brytyjczycy dyskryminowani przez Polaków

Na dyskryminację Brytyjczyków na rynku pracy wskazuje eurodeputowana UKIP Jane Collins. Podkreśla, że przepisy UE zabraniają jawnej dyskryminacji pracowników, czyli nikt nie może podać w ofercie o pracę, że zatrudni przedstawiciela danego państwa. - Zamiast tego widzimy konieczność posługiwania się

Ładny w pracy ma łatwiej?

Ładny w pracy ma łatwiej?

, dzięki czemu kandydat ma okazję kompetencjami i osobowością olśnić rekrutera, odwracając jego uwagę od swojego wyglądu. Kiedy występuje dyskryminacja? W niektórych przypadkach uzależnienie zatrudnienia kandydata od jego wyglądu może stanowić dyskryminację. - Według Kodeksu pracy dyskryminacją jest

CV poradnik - jak zdobyć pracę marzeń

Zasada nr 1: uniwersalne CV nie istnieje Jeśli starasz się o pracę w kilku firmach jednocześnie pamiętaj, że jedna wersja CV może obniżyć Twoje szanse na zatrudnienie. Dlaczego? Bo liczy się zrozumienie oraz indywidulane podejście do oczekiwań pracodawcy. Twoja aplikacja powinna być zawsze

Minimalna stawka 12 zł za godzinę od stycznia 2017 roku

, jeżeli ktoś dopiero rozpoczyna pracę, to w pierwszym roku można mu płacić 80 proc. pensji minimalnej. Zdaniem ministerstwa to dyskryminacja osób młodych wkraczających na rynek. Od stycznia ich wynagrodzenie będzie musiało wynosić 100 proc. pensji minimalnej. Zaproponowano także przepis, aby dodatek do

Idealne CV: których informacji lepiej nie pomijać?

, który więcej komplikujeniż wyjaśnia. Opis projektu lub podsumowanie kariery Dla 88 proc. rekruterów są to ważne informacje. Jeżeli braliśmy udział w ciekawym projekcie zawodowym, to koniecznie opiszmy go w CV. Szczególnie, jeśli jest związany z interesującą nas ofertą pracy. Dzięki temu zwiększymy

Ładni mają łatwiej? W pracy - nie

Najwyższy, który w jednym z wyroków rozszerzył katalog cech wykluczających dyskryminację. " - (...) Chodzi tu o cechy i właściwości osobiste człowieka niezwiązane z wykonywaną pracą i to o tak doniosłym znaczeniu, że zostały przez ustawodawcę uznane za zakazane kryteria różnicowania w dziedzinie

Pracownicy IT też chcą na wcześniejszą emeryturę

wcześniejszej emerytury informatycy? 78 proc. uważa, że w pewnym wieku ich wiedza będzie po prostu przestarzała i nie będzie odpowiadać wymaganiom rynku. Pozostałe 12 proc. obawia się dyskryminacji ze względu na wiek. Do tego dochodzą choroby zawodowe związane z ciągłym siedzeniem przy komputerze. Wydaje się to

Urlopy po nowemu. Sejm przyjął zmiany w kodeksie pracy

jego obowiązki rodzinne za dyskryminację. Komisja podjęła też decyzję, by modyfikacje w zakresie obszarów organizacji pracy, pozostawić już Sejmowi następnej kadencji. Co nowego? W nowelizacji zaproponowano połączenie obecnego dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który wynosi 6 tygodni, z 26-tygodniowym

Rząd chce odmłodzić pracowników: 50-tka to nowa 40-tka?

przedemerytalne. Przykładowo, tylko z ostatniego rozwiązania w kwietniu 2016 r. z skorzystało już 172,7 tys. Łącznie pobierają z ZUS ponad 177 mln zł. Druga grupa to osoby, które nie mają prawa do żadnego z wymienionych świadczeń. W efekcie stają się wieloletnimi klientami urzędów pracy. Z danych udostępnionych

Niedziela w supermarkecie? Raczej tak

, projekty zakazujące pracy w niedziele i święta raczej nie wejdą w życie. Duże zmiany w prawie pracy przedstawił w ubiegłym roku Twój Ruch. Nowelizacja przygotowana przez tę partię zakłada m.in. ochronę dla "sygnalistów" w miejscu pracy, rozszerza też definicję dyskryminacji pracowników. Zdaniem

Akcja "Wszyscy płacimy za śmieciówki"

nieprzerwanej pracy nastąpiła restrukturyzacja w firmie. Pomimo doświadczenia, wykształcenia, wielu nabytych umiejętności poznałam, co to dyskryminacja. Nawet gdy za namową doradcy zawodowego z urzędu pracy nie wpisywałam w CV wieku, wynik rozmów był zawsze negatywny. Po znajomości - z polecenia - dostałam

Komentarze dla "Gazety"

dyskryminacji w pracy powinien być karany. Także ten dotyczący mężczyzn. Ale to są raczej marginalne przypadki. Co prawda spotkałam się z przykładami dyskryminacji mężczyzn w roli ojców, to jednak dyskryminacja w pracy ze względu na płeć znacznie częściej dotyczy kobiet. Podam przykład z ostatnich dni, grupy

Nakaz mówienia po angielsku z powodu BHP

nie był w stanie stwierdzić jaką część 600 osobowego zespołu stanowią Polacy. - To po prostu upokorzające. To przejaw dyskryminacji. Przecież podczas pracy w sytuacjach awaryjnych żaden z imigrantów nie mówi w ojczystym języku - twierdzi Jan Zakrzewski, przewodniczący Gloucestershire Polish Club

Czy ładna buzia pomaga w karierze zawodowej?

- Kandydaci bardziej atrakcyjni czasami aż nadto próbują eksponować swoje walory - mówi Sebastian Zelek, menedżer z agencji pracy Personnel Solutions. - Krótkie spódniczki oraz duże dekolty wśród kobiet czy koszule z krótkim rękawem opinające biceps w rozmiarze XXL wśród mężczyzn nie prezentują się

Zapracowane wakacje

. 19-letni Bartek szuka jakiejkolwiek pracy dorywczej. - Zbieram na samochód - mówi. Rok szkolny skończyło 68,5 tys. poznańskich uczniów. Wielu z nich spędzi wakacje, pracując. W ub. roku latem zarabiało dwie trzecie uczniów liceów, techników i zawodówek. - Moi uczniowie pracują nie tylko w wakacje

Myślisz o dziecku? Twój szef już to wie

, albo zachęcić do wzięcia udziału w programie pomagającym zrzucić zbędne kilogramy. Firmy mówią wprost: celem jest zachęcenie pracowników do dbania o zdrowie, żeby wyeliminować zbędne koszty - zarówno te związane z leczeniem, jak i nieobecnościami w pracy. Ale takie postępowanie budzi wątpliwości

Jawność wynagrodzeń zlikwiduje nierówności?

nie zaczną się zmniejszać, liczba ubogich emerytek będzie rosnąć. Przeciwko takiemu rozwojowi wypadków wystąpił rzecznik praw obywatelskich Adam Bodnar. Wystosował pismo do minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej, w którym zwrócił uwagę na problem dyskryminacji kobiet na

Rynek pracy według PIP

dyskryminacji, mobbingu czy molestowania. Konkretnie, co powinno znaleźć się w nowym kodeksie? - Uważam, że częściową ochroną kodeksową należy objąć osoby świadczące pracę nieetatową dla jednego pracodawcy - powinny mieć np. zagwarantowane dobowe i tygodniowe normy odpoczynku. Zmiany wymagają także przepisy

Co trzecia firma w Polsce łamie prawa pracowników?

oparciu o umowę cywilnoprawną (o dzieło lub zlecenie) częściej mieli nierozliczone nadgodziny (22 proc.) niż ich koledzy na etacie. Za to na dyskryminację w miejscu pracy oraz mobbing najczęściej zwracają uwagę pracownicy etatowi (15 proc.). A nieprawidłowości związane z wypłatą części wynagrodzenia pod

Sphinx nie chce samotnych

Tak przynajmniej wynika z ogłoszenia, które firma zamieściła w "Gazecie Praca". Sphinx ma w Polsce 60 restauracji proponujących głównie arabskie potrawy. - Czy to oznacza, że osoby samotne są gorsze? Czy to nie jest dyskryminacja? Rozumiemy, że kierowcą nie może zostać osoba niewidoma

Dokąd Polacy emigrują za pracą?

doświadczenie, dlatego dostałam awans i pracę na pełny etat w laboratorium. Jeżeli chodzi o dyskryminację Polaków, to tak naprawdę zależy od człowieka. Jest grupa emigrantów, która pracuje gdzie popadnie, ciągle zmienia prace i nie przykłada się. Tacy pracownicy nie są zbytnio cenieni, ale jest to tylko część

Karta Różnorodności - jak zostać jej sygnatariuszem?

pracy - otrzymanie możliwości monitorowania wskaźnikami Karty procesu zarządzania różnorodnością w organizacji - nawiązanie współpracy międzysektorowej (biznes - administracja publiczna - NGO) - dołączenie do grona organizacji, które są liderami w zakresie zarządzania różnorodności w Polsce

Dyskryminacja w zakresie wynagrodzenia

Odpowiedź eksperta Jeżeli Pana wynagrodzenie mieści się w widełkach zawartych w zał. nr 1 do rozporządzenia, to powinien Pan sprawdzić, czy odpowiada ono tabeli zaszeregowań stanowisk pracy (zał nr 2 do rozporządzenia). Jeżeli wynagrodzenie odpowiada tej tabeli, to rzeczywiście wydaje się, że

Czekając na podwyżkę

tym samych stanowiskach dostają wyższe pensje. Mówi się wtedy o dyskryminacji w miejscu pracy. Art. 183a Kodeksu pracy: "Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim: jak się przygotować?

 Justyna przebywa na urlopie rodzicielskim, który kończy się w lipcu. Ponieważ jej umowa na czas określony wygasła w dniu porodu, od kilku tygodni szuka nowej pracy. – Dawno nie byłam tak zestresowana. Nie wiem, jak pogodzę obowiązki matki i pracownika. Na dodatek ostatni raz na rozmowie

Rekruter zawodem zaufania publicznego?

zaobserwowałam pomiędzy Polską a Wielką Brytanią, jest kwestia zdjęć w CV. Umieszczanie fotografii w dokumentach aplikacyjnych jest niezgodne z zasadami rynku pracy (zarówno z punktu widzenia kandydatów, jak i pracodawców) i może być postrzegane jako dyskryminacja. W Polsce to kandydat decyduje, czy zamieszczać

Jawność wynagrodzeń a jawność życia społecznego

w różnych krajach zobaczymy, że im w danym kraju wyższa jawność życia społecznego tym większa jawność w dostępie do informacji o wynagrodzeniach i odwrotnie. Bardzo dobrym przykładem jest Norwegia znana z tego, że jest pierwszym krajem Europy, który nie dyskutując o dyskryminacji kobiet na rynku

Ageism, czyli dyskryminacja ze względu na wiek

przynależność do określonej grupy wiekowej - mówi Joanna Kotzian z firmy HRK Parnters SA. Do ageismu głównie dochodzi w pracy. Osoby dyskryminujące - zazwyczaj nasi szefowie - uważają, że o zdolnościach i poziomie zaangażowania pracownika decyduje właśnie wiek. Dyskryminacja może się ujawniać w stosunku do

Kogo nie można zwolnić

przez rok po zakończeniu jej sprawowania. Stan zdrowia i ujawnianie dyskryminacji Ochroną przed zwolnieniem są też objęte osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim (szerzej: usprawiedliwiona nieobecność w pracy). Są one chronione od dnia, w którym rozpoczyna się ich nieobecność z powodu choroby

Wyrok, który przekreśla karierę

Ta historia mogła przydarzyć się każdemu. Pan Mirosław podpisał się za żonę za jej zgodą, gdy ta przebywała za granicą. Ale sąd skazał go za sfałszowanie podpisu. Dostał karę grzywny - 500 zł. Od tego czasu miał trudności ze znalezieniem pracy. Przez pięć kolejnych lat w rejestrze figurował jako

Różnice między pracownikami są do pogodzenia

konfliktów i zwiększała identyfikację z miejscem pracy. Dawała też pracownikom uzasadnione poczucie bezpieczeństwa. Dostosować się albo odejść? - Ciężko być innym - mówi Aleksandra, 32-letnia specjalistka od marketingu i promocji, która od 21. roku życia pracuje w korporacjach. W okolicy trzydziestych

Płacowa nierównowaga

sektorze publicznym. Inspektorzy NIK stwierdzili, że kobiety, owszem, zarabiają mniej, ale nie wynika to z dyskryminacji, tylko pracy w gorzej opłacanych działach (administracja, księgowość). Dodatkowo panowie częściej biorą nadgodziny. Do tych zarzutów zwolennicy teorii, że kobiety mają gorzej, bo

Praca w Reserved - jak ją dostać i ile można zarobić?

w zakładach produkcyjnych. Praca w Reserved: trudne warunki dla podwykonawców Firma chwali się, że dostawcy, z usług których korzysta, prowadzą swoją działalność w oparciu o dobre praktyki. W tym celu firmy te podpisały dokument "Code of Conduct", w którym zawarte są wytyczne oparte o

Starszy nie znaczy gorszy

Oto krótki poradnik, który może pomóc osobom starszym w odnalezieniu się na rynku pracy. Daj sobie szansę Zapanuj nad swoimi emocjami oraz negatywnymi przekonaniami na temat pracodawców i rynku pracy. Jeśli uznasz, że jesteś na straconej pozycji, trudno ci będzie osiągnąć odpowiedni poziom

Pracownik zwolniony za "Boską" plakietkę

prasowy sieci. Kierownictwo zaproponowało Keezerowi firmową plakietkę z tekstem "United We Stand". Pracownik odmówił i został zwolniony z powodu naruszenia firmowych zasad dotyczących stroju.Badanie - Co zrobisz, by zachować swoje miejsce pracy?Sprawa najprawdopodobniej skończy się w sądzie

Matka wraca do pracy

Matki wracające do pracy po urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim to jedna z najczęściej ocenianych grup pracowniczych, która dorobiła się w równiej mierze zwolenników co przeciwników. Ci pierwsi są zdania, że kobiety, na które w domu czeka małe dziecko są lepiej zorganizowane, cierpliwsze

Groźny mobbing w pracy

być nie tylko przełożony, ale też koledzy lub koleżanki z pracy. Dane Państwowej Inspekcji Pracy sugerują, że problem mobbingu w Polsce jest niewielki. Na 44 tys. skarg w 2013 r. narzekań na mobbing, molestowanie i dyskryminację było tylko trochę ponad 2 tys. Także w świadomości wielu menedżerów

Kogo nie można zwolnić?

dwukrotnie wysłany na właściwy adres, sąd uzna go za skutecznie doręczony. Pracodawca nie może wyrzucić osoby, która przeciwstawia się jakiemukolwiek rodzajowi dyskryminacji niezależnie czy sprawa dotyczy jej samej czy też jedynie wspiera ona w walce kolegę z pracy. Bezpieczni są też związkowcy, nawet gdy

Praca w ZUS: jak się tam dostać i ile można zarobić

pracujących Polaków pobiera składki (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), i - korzystając ze zgromadzonego kapitału - wypłaca mi. in. emerytury tym rodakom, którzy już "zeszli" z rynku pracy oraz renty. Do tego ZUS realizuje także umowy i porozumienia międzynarodowe w dziedzinie ubezpieczeń

Informacje o zainteresowaniach w CV? To nielegalne! O co może pytać pracodawca?

pozwala na to, by pozyskiwać informacje na temat naszego potomstwa tylko w przypadku osób, które już pracują, ale ta informacja nie może być powodem dyskryminacji. Ma ona ułatwiać pracownikom korzystanie ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Prawo prawem, życie życiem. - Tu bardziej niż

Społeczni inspektorzy pracy - sposób na stabilny etat?

pracy. Dodatkowo, rzadko kiedy funkcję tę zajmują osoby spoza związku zawodowego, co może oznaczać dyskryminację pozostałych pracowników. Związkowcy są zdania, że SIP w firmach są potrzebni, a regulowanie ich liczby mija się z celem. Jedyne, co zwraca ich uwagę, to niski poziom przeszkolenia inspektorów

Belgia: Zachorowałeś? Lekarz przyjdzie do domu i to sprawdzi

zgodzą się na "takie naruszenie prywatności". - Pracownikom przemysłowym zarzuca się, że częściej nie przychodzą do pracy, niż ich koledzy z branży usługowej i chcemy, żeby ta dyskryminacja się zakończyła, ale nie w taki sposób - mówił. Inny związkowiec cytowany przez dziennik porównał

To pracodawca odpowiada za molestowanie w pracy. Firmy, które ukrywają patologie, mogą wiele stracić

do sądu pracy. W Kodeksie pracy, w art. 18 jest zapis o przeniesieniu ciężaru dowodowego na pozwanego. Oznacza to, że pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że doszło do molestowania seksualnego, które w Kodeksie pracy traktowane jest jako rodzaj dyskryminacji. To na pracodawcy spoczywa obowiązek

Ochrona praw pracowniczych za granicą

przepisy prawa Wielkiej Brytanii. Z uwagi na fakt, iż Wielka Brytanii jest państwem członkowski Unii Europejskiej, będą miały zastosowanie przepisy prawa Wspólnotowego. W przypadku polskiego prawa pracy, przepisy dotyczące dobowego wymiaru czasu pracy, dyskryminacji oraz pracy w porze nocnej, zostały

Terroryści w krawatach. Kto, kogo i dlaczego mobbuje?

pracowników. Także w statystykach Państwowej Inspekcji Pracy sprawy o prześladowanie pracowników stanowią mały odsetek. Na 44 tys. skarg tych dotyczących - łącznie - mobbingu, molestowania i dyskryminacji było nieco ponad 2 tys. W tej grupie skargi na mobbing to i tak mniejszość. Czyżby nad Wisłą

Kariera puszczona z dymkiem

Choć o powszechnej dyskryminacji palaczy na rynku pracy mówić jeszcze nie można, to temat ich obniżonej produktywności wraca jak bumerang. Powód? Nikotynowy nałóg łatwo zamienić na liczby, statystyki i koszty. A te robią wrażenie. Ostatnio o podsumowanie palaczy pokusili się eksperci z agencji

Wiedźma poszukiwana

Wiedźma w Wookey Hole stanowi jedną z atrakcji turystycznych hrabstwa. Bycie wiedźmą wymaga jednak wielu poświęceń - miejscem pracy jest jaskinia, a nowozatrudniona czarownica (poprzednia przeszła na emeryturę) będzie pracować również w wakacje i w weekendy. W ogłoszeniu podano, że do zadań wiedźmy

Na co skarżą się pracownicy tymczasowi?

Tego typu agencje zatrudniają pracowników na umowy o pracę tymczasową i kierują ich do pracy w innych firmach i zakładach. Formalnie pracodawcą jest więc agencja, ale zatrudnieni pracują dla kogoś innego. Agencja Work Express postanowiła zbadać, co jej pracownicy myślą o firmach, w których pracują

Młodzi i dobrze wykształceni Francuzi uciekają do Londynu

internetowym AFIP. W zamieszczanych tam relacjach Francja jawi się jako kraj, w którym nie warto być ambitnym, a dobra praca zależy przede wszystkim od koneksji; kraj z odstraszającą biurokracją i powszechną dyskryminacją. - Ogłoszony niedawno przez prezydenta Sarkozy'ego plan dla przedmieść nic nie zmieni

Paragraf Matysiakowej

. Dla pani Renaty najważniejsza jest dyrektywa Rady Europy z dnia 27 listopada 2000 r. o równym traktowaniu na rynku pracy. Zakazuje dyskryminacji "ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy". Przed sprawą w NSA

Mediacja przed sądem pomaga

, dyskryminacja; - rozwiązywanie z pracownikiem umowy o pracę z zupełnie innego powodu niż rzeczywisty; - łamanie zasad bhp, naruszanie przepisów dotyczących ochrony rodzicielstwa i błędy w umowach o pracę. - Większość tych problemów może być rozwiązywana jeszcze w zakładzie pracy - wyjaśniał Jerzy Wiśniewski z

Biedne kobiety, bogaci nauczyciele

ułatwiających kobietom pogodzenie życia zawodowego z rodzinnym. Z dyskryminacją w płacach walczy cała Unia Europejska. Rząd francuski zdecydował, że firmy, dając podwyżki, nie mogą pominąć kobiet na urlopach macierzyńskich, podwyżki czekają, aż wrócą one do pracy. Raport ujawnia też rewelacje na temat zarobków

Katolicka organizacja zażądała od pracownicy zdjęcia z szyi krzyżyka

państwowym, gdyż instytucja jest także dotowana przez rząd.Bill odmówiła zdjęcia z szyi krzyżyków, uznając takie żądanie za dyskryminację na tle religijnym. Zagrożono jej, że jeśli tego nie zrobi, ryzykuje utratę pracy. Gdy złożyła oficjalną skargę, zaczęto ją w pracy ignorować i izolować. Poczuła się

Z okazji dnia kobiet informator: jak walczyć z dyksryminacją

Od ponad roku za dyskryminację w miejscu pracy można w sądach wywalczyć wysokie odszkodowania. Jednak podejmując walkę, będziesz zdana głównie na siebie (chyba że w twojej firmie działają związki zawodowe albo uda ci się uzyskać pomoc z pozarządowych organizacji kobiecych). Choć zakaz dyskryminacji

Nie zatrudniamy mężczyzn, bo lubią hazard i kradną

. Iwaszkiewicz: - Może ubiegać się o odszkodowanie z tytułu niezawarcia umowy o pracę. Do PIP rzadko trafiają skargi na dyskryminację mężczyzn. Podstawę prawną do ubiegania się o odszkodowanie dał krakowski precedens. Dwa lata temu Krzysztof Sz. znalazł w krakowskim pośredniaku ofertę firmy biotechnicznej

Z okazji 8 marca dziś "Gazeta Praca" dla kobiet

Kodeks pracy od 1 stycznia zakazuje każdego przejawu dyskryminacji. Co z tego, skoro wielu kadrowców nie wie, co z tym zrobić? Przepisy o dyskryminacji ze względu na płeć obowiązywały już wcześniej, ale w praktyce takie sprawy bardzo rzadko trafiały do sądów. Dlaczego więc dziś o tym piszemy? Z

Polskie ogłoszenie wywołało burzę

Ogłoszenie dotyczyło oferty pracy dla administratora w Dartford, w hrabstwie Kent i było umieszczone wyłączenie w polskiej wersji językowej. Na stronie agencji wypatrzył je 20-letni budowlaniec, Daniel Hoult, który sam od dłuższego czasu jest bezrobotny. Jak wielu innych Brytyjczyków, Daniel uważa

Co kraj, to inny obyczaj

ds. skarbu w dziale finansów: - W PMI żadna dyskryminacja z uwagi na płeć, kolor skóry czy religię nie ma racji bytu. Cieszy mnie, że młodzi ludzie przychodzący do nas do pracy traktują tę multikulturowość jako normę. W finansach, gdzie pracuje ponad 400 osób, mamy ponad 20 narodowości

Będą kolejne zmiany prawa pracy

Jedne zmiany w kodeksie gonią następne. Lada chwila Sejm zajmie się kolejną nowelizacją, tym razem dostosowującą nasze prawo pracy do norm unijnych. A więc od roku 2004 zapewne znów zmieni się kodeks. Można się spodziewać zmian dotyczących m.in.: dyskryminacji w pracy - proponuje się

Pokaż stan konta, a dostaniesz pracę

o interes firmy? - Są zawody, w których trzeba mieć odpowiednie predyspozycje. Kiedy decydujemy się na pracę w armii, to powinniśmy mieć celne oko i mocną psychikę. W sektorze finansowym musimy mieć odpowiedni szacunek do pieniądza. W interesie firmy jest, by jej pracownicy prywatnie czuli się

Matki - chronione czy nie

praktyce sądy rejonowe bardzo często stosują się do ich orzeczeń. A może to dyskryminacja? Nadzieją dla zwalnianych rodziców jest tak naprawdę zakaz dyskryminowania pracowników ze względu na płeć oraz macierzyństwo. Mówi o tym art. 113 kodeksu pracy, który w skrócie brzmi: "Jakakolwiek dyskryminacja w

Rewolucja w systemach HR? Młodzi ogromnym wyzwaniem

80 proc. dyrektorów deklaruje, że w kolejnych latach zarządzanie różnorodnością będzie jedną z najbardziej atrakcyjnych cech przedsiębiorstwa na rynku pracy. Ale też największym od ponad dekady wyzwaniem z jakim przyjdzie się zmierzyć organizacjom. Przejście w stronę gospodarki opartej na wiedzy

Warsztaty Mama na rynku pracy - jak pogodzić pracę zawodową z życiem osobistym, 19 i 26 stycznia oraz 2 luty, Kraków

publicznego - identyfikacja istniejących barier oraz próba ich eliminacji - prezentacja dostępnych rozwiązań sprzyjających godzeniu życia zawodowego i rodzinnego Warsztat 2 Płeć na rynku pracy - czym jest zjawisko dyskryminacji, jak je zidentyfikować, jak sobie z nim radzić - ćwiczenia grupowe: identyfikacja

Komentują dla "Gazety"

mec. Bartłomiej Raczkowski kancelaria Sołtysiński Kawecki & Szlęzak Pracodawcy we własnym interesie powinni zapobiegać przejawom dyskryminacji pracowników. W innym razie czekają ich przegrane procesy. Zasada równouprawnienia zawiera pułapki, których trudno uniknąć, kierując się wyłącznie intuicją

Mobbing w ministerstwie

, Joanna Kluzik-Rostkowska. Przyznaje jednak, że w resorcie pracy miejsca na mobbing i molestowanie być nie powinno. Elżbieta Radziszewska, odpowiedzialna za walkę z dyskryminacją w obecnym rządzie, nie widziała jeszcze wyników ankiety. Jolanta Fedak, obecna minister, mówi, że takich przypadków nie będzie

Konferencja Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse, Warszawa

Wydarzenia te będą nie tylko prezentacją rezultatów badania, ale także doskonałą okazją do zainicjowania debaty nad kwestią zatrudniania starszych pracowników, dyskryminacji wiekowej, a także poznania pozytywnych praktyk i pomysłów na stopniowe zmniejszanie skali problemu, jakim jest w Polsce

Przewodnik po nowelizacji kodeksu pracy

Nowa, pełniejsza definicja dyskryminacji w pracy - "ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub

Mama tacie nierówna

życie ustawa żłobkowa, * praca w niepełnym wymiarze, * zmiana w systemie urlopów wychowawczych: powinny być krótsze i płatne proporcjonalnie do zarobków sprzed urodzenia dziecka. Część tego urlopu powinna być zarezerwowana tylko dla ojców, * lepsza polityka zapobiegająca dyskryminacji, jeśli chodzi o

Jeśli idzie o pensję, rozmiar ma znaczenie

więcej od swojego niższego kolegi. Zysk w pensji wynikający z dodatkowych 5 cm jest w przybliżeniu równy rocznemu doświadczeniu na rynku pracy. Wzrost nie determinuje pensji kobiet - Odkryliśmy, że wpływ wzrostu na pensje kobiet jest mniejszy niż u mężczyzn i nie jest istotny pod względem statystycznym

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział IIa - Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej

, 7) zatrudniania młodocianych, 8) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, 9) wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. § 2. Do pracowników, o których mowa w art. 67-1, wykonujących wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem przez okres

Nie umawiaj się na słowo

rynku pracy, czego powinni oczekiwać od pracodawcy. - Chcemy zachęcić pracowników i pracodawców do podnoszenia wiedzy na temat praw i obowiązków w pracy, zasad zawierania umów, pracy tymczasowej i sezonowej, pracy młodocianych, zakazu dyskryminacji, zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków

Jak rynek pracy widzi pięćdziesięciolatków

Badamy w "Gazecie Praca" dyskryminację pokolenia 50 plus. Tymczasem pracodawcy widzą dużo zalet pracowników po pięćdziesiątce. Eksperci Władysław Szwoch, partner Deloitte: Na początku lat 90. panował stereotyp, że pięćdziesięciolatkowie są dinozaurami z PRL-u, nie mają nie tylko

3 kwietnia, Forum: Zarządzanie Różnorodnością w Biznesie, Warszawa

a jakie pracownik? - Czy różnorodność i dyskryminacja to tylko modny temat czy konieczność? - Co sprawia, że zarządzenie różnorodnością staje się ważną kwestią i czy rzeczywiście jest taka potrzeba? - Co zrobić, aby stworzyć odpowiednie środowisko pracy, w którym potencjał personelu będzie

O co nie wolno pytać na rozmowie kwalifikacyjnej

dyskryminację ze względu na płeć. O zakazie dyskryminacji kobiet w dostępie do pracy mówi bardzo ogólnie konstytucja (w art. 33) i szczegółowo kodeks pracy - w art. 18 3b jest mowa naruszeniu zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn, także przy przyjmowaniu do pracy. Co grozi za dyskryminację? Teoretycznie

CV: pokaż mi swoje zdjęcie, a dam ci pracę

zaprogramowani do zapewniania bytu - tłumaczy Ruszkowska. - Dlatego chętniej kierują mężczyzn do pracy, gdzie oczekuje się przedsiębiorczości i umiejętności zarządzania. Zdjęcie w CV ma mniejsze znaczenie, jeśli kobieta stara się o pracę tradycyjnie uważaną za bardziej męską, np. inżyniera. Jednak gdy chciałaby

Jak za granicą walczą z dyskryminacją pracowników ze względu na wiek

, pełen zapału młody człowiek. Problem dyskryminacji kandydatów na pracowników, którzy przekroczyli czterdziestkę czy pięćdziesiątkę, nasila się zazwyczaj w okresach gorszej koniunktury gospodarczej. Tak przynajmniej wynika ze statystyk prowadzonych przez amerykańską Komisję ds. Równego Dostępu do Pracy

Jak się nie dać zwolnić

marca 2003 r.). Takie zwolnienie nie jest możliwe, jeśli jesteś w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego (art. 5 ust. 5 ww. ustawy z dnia 13 marca 2003 r.). Po czwarte: wstaw się za kolegą z pracy Od 18 stycznia tego roku (art. 18 3e par. 1 K.P.) pracownicy przeciwstawiający się dyskryminacji nie

Dłuższa praca bez pośpiechu

dyskutować z ministrem finansów. A jaka jest pana propozycja na to, by ograniczyć dyskryminację kobiet na rynku pracy? I sprawić, żeby więcej kobiet pracowało. - Na pewno trzeba ułatwić kobietom szybki powrót do pracy po urodzeniu dziecka. Do tego potrzebne są dobre żłobki. Równość kobiet w pracy to był

"Zarządzanie Firmą Równych Szans"- cykl szkoleń z serii Gender Index, cała Polska

Projekt Gender Index to innowacyjna odpowiedź na problem dyskryminacji kobiet na rynku pracy w Polsce. W ramach projektu opracowany został model firmy równych szans, zapewniający efektywne, uwzględniające politykę równouprawnienia płci, zarządzanie firmą. Gender Index pokazuje, że zapewnienie równych