kobieta w ciąży a praca

Paweł Nosowski

Prawa kobiet w ciąży - informator "Gazety Praca"

Prawa kobiet w ciąży - informator "Gazety Praca"

Czy kobiety w ciąży mogą pracować w nocy i jeździć w delegacje? Co to jest "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy"? Jakie prace są "szkodliwe" albo "uciążliwe"? Dziś przydatne informacje dla przyszłych mam

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Kiedy można cię zwolnić? Ta kwestia budzi najwięcej pytań kobiet w ciąży i młodych matek.

Szukam pracy: czy informować pracodawcę o ciąży? [WASZE HISTORIE]

Czy kobieta spodziewająca się dziecka ma szansę dostać pracę? Przyszłe, bezrobotne matki szukają etatu jedynie dla świadczeń? A może liczą na poważną pracę, do której będą chciały jak najszybciej wrócić po zakończeniu ciąży?

Ciąża w pracy: co się należy?

że musisz wziąć urlop macierzyński. To nagminne - wystarczy zajrzeć na fora internetowe. Pełne są rad dla kobiet w ciąży, które lekarze zmuszają do wzięcia urlopu zamiast zwolnienia. A zasada jest prosta. Od stycznia 2009 roku zasiłek chorobowy (100 proc. pensji) w okresie ciąży przysługuje przez 270

Prawna opieka nad matką w ciąży - przypomnienie

Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy pół etatu ani jaki masz staż pracy, ważne, abyś nie pracowała na podstawie umowy o dzieło czy na zlecenie. Prawo chroni cię już od

Kłamiemy w CV, popieramy lewe zwolnienia

Kłamiemy w CV, popieramy lewe zwolnienia

, pierwszeństwo na rynku pracy oraz stosunek do zdrowych kobiet w ciąży, które zamiast pracy wybierają zwolnienie lekarskie. Aby zbadać nasze opinie, ankieterzy przez dwa tygodnie przepytywali prawie tysiąc osób w wieku od 18 do 64 lat. CV: piękne, ale nieprawdziwe Pytani o zamieszczanie nieprawdziwych informacji

Ciężarna na kontrolę

To, że ZUS na masową skalę odmawia wypłaty zasiłku macierzyńskiego kobietom w ciąży, wyszło na jaw rok temu. Decyzję o wstrzymaniu wypłat ZUS podejmował, gdy kobieta zaszła w ciążę w okresie krótszym niż trzy miesiące od podpisania umowy o pracę - chodziło głównie o umowy na czas nieokreślony - lub

Prawa kobiet w ciąży

ona w ciążę. W świetle prawa takie zobowiązanie jest nieważne i nie rodzi żadnych konsekwencji dla kobiety, która je podpisała. Prawo do innej pracy Prace szkodliwe. Co zrobić, jeśli kobieta zajdzie w ciążę, a wykonuje pracę szczególnie uciążliwą lub szkodliwą? Pracodawca musi powierzyć jej inne

Kobiety w ciąży kontra ZUS

Przed poznańskim sądem okręgowym toczy się blisko 500 procesów z powództwa kobiet. M.in. 31-letniej Natalii, którą ZUS zostawił bez środków do życia w czasie patologii ciąży. Jako zdrowa ciężarna zatrudniła się do specjalistycznych tłumaczeń. Kiedy pojawiły się komplikacje, lekarz nakazał pięć

Położna

Praca położnej Położna to osoba zajmująca się kobietami będącymi w ciąży na wszystkich jej etapach. Położna ma kwalifikacje i uprawnienia do opieki nad kobietą w trakcie ciąży, w czasie rozwiązania, a także w okresie połogu. Praca położnej stanowi niezbędne dopełnienie pracy lekarza, nieraz wręcz

Prawa matek pracujących na umowę zlecenie lub tzw. samozatrudnieniu

zlecenia bądź umowę o świadczenie usług de facto pracowała na umowę o pracę. Takich pozwów jest więcej w czasie, gdy kończą się prace sezonowe, a pracownikom zależy na stałej posadzie. To, czy pozew zostanie uznany zależy od wielu czynników. Jeśli ktoś pracował m.in. na podstawie umowy cywilnej kilka lat

Praca i macierzyństwo: jak je pogodzić?

Praca i macierzyństwo: jak je pogodzić?

powrót nie będzie niczym strasznym i po prostu sobie poradzimy. Pamiętajmy o tym, że w trakcie ciąży oraz po powrocie można zasugerować zastosowanie elastycznego czasu pracy. To pomoże łączyć funkcję rodzinną z zawodową. Wiele zależy też od tego, czy partner będzie mógł zaangażować się w opiekę nad

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z kobietą w ciąży i na urlopie macierzyńskim "zwykłej" umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rozwiązanie umowy ma nastąpić bez wypowiedzenia, z winy pracownicy. Warto dodać, iż

Myślisz o dziecku? Twój szef już to wie

Myślisz o dziecku? Twój szef już to wie

pracownic przestała ostatnio dostawać recepty na tabletki antykoncepcyjne. Skanuje też użytkowniczki swojej zdrowotnej aplikacji na smartfony w poszukiwaniu kobiet, które szukają porad i informacji dotyczących płodności czy ciąży. Te informacje łączone są z wiekiem kobiety i, jeśli to możliwe, z wiekiem jej

Składka chorobowa: kiedy warto ją zapłacić?

Składka chorobowa: kiedy warto ją zapłacić?

zajść w ciążę. Pozwala ono na wypłacenie zasiłku chorobowego w razie kłopotów podczas ciąży. To oznacza, że kobiety pracujące na umowie-zleceniu, które pracodawcy chcą zwolnić przed terminem porodu, mogą przekonać ich do przedłużenia umowy do daty porodu i iść na zwolnienie chorobowe. Dzięki temu nie

Przełomowe orzeczenie Sądu Najwyższego: nie działalność a etat

Przełomowe orzeczenie Sądu Najwyższego: nie działalność a etat

wydawnictwem edukacyjnym od 2002 r. i sprzedając jego produkty w szkołach. Kobieta otrzymywała stałe miesięczne wynagrodzenie i znajdowała się pod stałą kontrolą wydawnictwa. W 2007 roku zaszła w ciążę i zawarła z wydawnictwem umowę o pracę, jednak tylko do 31 grudnia 2007. Po tym terminie pracodawca nie

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

pracy. Wówczas, mimo stosownego wieku, taka osoba może zostać zwolniona. Ciąża i urlopy dla rodziców Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży. Kodeks pracy nie pozwala na wypowiedzenie ani rozwiązanie umowy z ciężarną. Uwaga: Przepisy te dotyczą jednak kobiet zatrudnionych na umowę o pracę na czas

Kłopoty z ciążą i choroby układu oddechowego to główne powody zwolnień lekarskich

Kłopoty z ciążą i choroby układu oddechowego to główne powody zwolnień lekarskich

(22 proc.), urazy (10 proc.) oraz choroby układu krążenia (12 proc.). Współautorka raportu dr n. med. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska podkreśliła, że najwięcej zwolnień lekarskich wynika z problemów z ciążą. - W ciążę zachodzą kobiety coraz starsze, w związku z tym jest więcej powikłań, a więc ciężarne

Sports Direct: raport o niewolniczych warunkach pracy

Sports Direct: raport o niewolniczych warunkach pracy

zwolnieniem kobieta została na stanowisku, a potem, już po porodzie została aresztowana. Na początku policja nie uwierzyła w jej tłumaczenia. Potraktowano ją jak matkę porzucającą dziecko. Obóz pracy Z przeprowadzonej kontroli wynika, że firma wypłacała pracownikom pensje poniżej minimalnej stawki, często w

Ciąża to nie choroba

Ciąża to nie choroba

realnych problemów zdrowotnych, a ile efektem wyboru kobiety i niechęci do kontynuowania pracy. - Stosunek pracy to też pewnego rodzaju układ pomiędzy ludźmi, a ciąża to nieodzowny element człowieczeństwa. Nie jest tak, że przedsiębiorcy trzymają kciuki za to, aby żadna z jego pracownic nie zaszła w ciążę

Facebook i Apple zasponsorują pracownicom mrożenie komórek jajowych

Facebook i Apple zasponsorują pracownicom mrożenie komórek jajowych

macierzyństwo skupiając się na pracy. Optymalny czas na zajście w ciążę - od 20. do 30. roku życia - to także czas najbardziej dynamicznego rozwoju kariery. Problem w tym, że spędzając czas głownie w pracy, kobiety mogą mieć problem ze znalezieniem partnerów. Dlatego pomoc pracodawcy obejmie także zakup

Ginekolog

ginekologa jest o tyle szczególne, że pacjentki często mają większe opory przed mówieniem o swoich dolegliwościach niż w przypadku chorób układu oddechowego czy pokarmowego. Co więcej, ginekolog towarzyszy kobiecie w trudnym okresie ciąży i połogu, dlatego też powinien wykazywać się ogromną cierpliwością

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

korzystałaby z ochrony przed zwolnieniem. Pracownica, która dowiedziała się, że jest w ciąży już po tym, jak szef wręczył jej wypowiedzenie musi przedstawić mu zaświadczenie lekarskie, że w momencie przyjęcia dokumentu była w ciąży. Rodzice na urlopie macierzyńskim mogą stracić pracę w przypadku likwidacji

5 nietypowych objawów stresu: też masz ten problem?

- chorób układu krążenia, zawału lub udaru. Może lepiej zwolnić? Problemy z libido, zaburzenia cyklu Zarówno u kobiet jak i u mężczyzn występuje hormon zwany prolaktyną. Jej poziom podnosi się, kiedy kobieta zachodzi w ciążę - to znak dla organizmu, że należy wstrzymać owulacje, bo "na pokładzie"

PiS wyśle urzędników na bezrobocie? PO: Tak

. Nie respektują praw osób, które są w szczególnej sytuacji, np. kobiet w ciąży czy niepełnosprawnych - stwierdził Wójcik. Witczak zaapelował do szefa Solidarności Piotra Dudy, by zadbał o interesy pracowników zagrożonych zwolnieniami i włączył się w ich obronę, bo "to ludzie, którzy chcieli służyć

Firma przyjazna rodzicom. Czyli jaka?

matek i kobiet w ciąży, oferuje specjalne warunki pracy dla świeżo upieczonych ojców, m.in. dodatkowy 30-dniowy urlop po urodzeniu dziecka, wyprawki dla dzieci, okazjonalne bony i indywidualne ustalanie grafiku pracy. - Obecnie przekazujemy 1 tys. zł na wyprawkę dla każdego nowo narodzonego dziecka

Zawód - doula. Czyli pomoc w ciąży i przy porodzie

Według polskiej klasyfikacji zawodów i specjalności asystentka kobiety w czasie ciąży i porodu, czyli doula, "udziela kobiecie w ciąży, w trakcie porodu i po porodzie oraz jej rodzinie wsparcia emocjonalnego, informacyjnego i fizycznego; zapewnia ciągłość opieki". Do jej zadań należy m.in

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

kobieta leży w szpitalu na patologii ciąży. Urszula Kubicka-Kraszyńska z fundacji Rodzić po Ludzku jest takim rozumowaniem zaskoczona: - To jakiś absurd. Po pierwsze, zwolnienie oznacza niezdolność do pracy, np. ból kręgosłupa uniemożliwiający funkcjonowanie, a niekoniecznie zagrożenie przedwczesnym

Nie doceniacie nas

zrezygnowała z pracy dla własnej wygody, tobym im to odebrała - tym wnioskiem Agnieszka kończy rozmowę. Programowa dezaktywizacja Prof. Ewa Lisowska z SGH mówiła "Wyborczej": "Projekt 500+ zmierza do odsunięcia kobiet z rynku pracy. Nie tworzy rozwiązań, które ułatwiają powrót do pracy po ciąży

WABCO dla rodziców

możliwość czasowego zmniejszenia etatu, - Przygotowaliśmy specjalny pokój do odpoczynku dla matek karmiących i kobiet w ciąży, tak aby faktycznie było to miejsce przyjazne i komfortowe.

Matka wraca do pracy

lat pracuje w korporacjach z branży kosmetycznej, które są zdominowane przez kobiety w wieku rozrodczym - opowiada Sylwia, która dwa lata temu urodziła syna. - Byłam przerażona, bo w ciążę zaszłam kilka miesięcy po tym, jak podpisano ze mną umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie chciałam, żeby szef

Zagrożona równowaga

młodych rodziców. Specjalne programy w tym zakresie oferuje 46 proc. pracodawców. Są to np. urlopy dla ojców lub matek, krótszy czas pracy dla kobiet w ciąży, specjalne miejsca parkingowe, wizyty lekarskie w trakcie pracy albo przyzakładowe przedszkola i kluby malucha. Trzecia w rankingu jest praca zdalna

Praca podczas upałów. Co nam przysługuje?

traktowanie w upale mogą liczyć osoby niepełnoletnie oraz kobiety w ciąży i karmiące piersią. Panie np. nie powinny pracować w pomieszczeniach, w których występują nagłe wahania temperatury. Młodociani natomiast - pod żadnym pozorem - nie mogą pracować w pomieszczeniu, w których jest cieplej niż 30 stopni

Znów uwierzyć w siebie

którym kiedyś doskonale funkcjonowała, oddala się, a powrót do niego zaczyna wydawać się nierealny. Mnóstwo kobiet, z którymi spotykam się podczas warsztatów, mówi o frustracji, złości i strachu. To nie jest tak, że pracownica zachodzi w ciążę i myśli "fajnie, wreszcie sobie odpocznę". Często

Dłuższy macierzyński ma już rok

w ciąży, a nawet tych, które - według pracodawcy - mogą planować założenie rodziny. Z dziećmi zostają kobiety W Polsce z urlopów rodzicielskich i wychowawczych korzystają głównie kobiety. Zgodnie z powszechnym, stereotypowym przekonaniem to matka powinna opiekować się dzieckiem. Ma to pewne

Czy naprawdę jesteśmy przepracowani?

piątku prowadzę zajęcia dla dorosłych w prywatnej szkole. Pracuję kilka godzin dziennie, głównie popołudniami. Biegnę na nie prosto z siłowni albo klubów sportowych dla mam, gdzie ćwiczę z kobietami chcącymi odzyskać figurę po ciąży. Co drugi weekend mam zjazd na uczelni, bo robię studia podyplomowe. W

Nie urlopy a żłobki i przedszkola pomogą rodzicom

Marta Piątkowska: Co się pani kojarzy ze słowami ciąża i praca? Monika Zakrzewska: - Problem dla pracodawcy. A po wprowadzeniu urlopów rodzicielskich, które w praktyce traktowane są jako roczne urlopy macierzyńskie, powiedziałabym nawet, że duży problem. Część kobiet do dziś nie zdaje sobie sprawy

Life work balance

; Udogodnienia dla kobiet w ciąży Zaczynając od stanowisk stażowych, kończąc na najwyższym kierownictwie, w Volkswagen Poznań pracuje ponad 300 kobiet, co stanowi 6 % zatrudnionych pracowników. Stąd zrodziła się potrzeba stworzenia projektu udogodnień dla kobiet w ciąży Program Przyszła Mama. Obejmuje on 

Elastyczne formy zatrudnienia

chcą podjąć pracy w pełnym wymiarze godzin lub w jednym miejscu pracy. Maja zastosowanie przede wszystkim w przypadku: niepełnosprawnych, kobiet w ciąży lub wychowujących dziecko, osób uczących się lub studiujących, emerytów, rencistów, osób już pracujących, ale poszukujące dodatkowego źródła dochodu

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

mógł ją zwolnić, a nie mógłby, gdyby miała etat. Ale jeśli pani Alina zajdzie w ciążę, a opłacała dobrowolnie składkę na ubezpieczenie chorobowe, to ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Przysługuje on każdej kobiecie, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego. Ważne! To pani Alina sama

Kiedy przyszła mama może stracić pracę

Przyszłe mamy boją się mówić o ciąży swojemu pracodawcy, obawiając się zwolnienia. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży

Praca w upały: Panie kierowniku, woda mi się należy

. Jak wyjaśnia Zedlewska, pracodawcy powinni pamiętać, że w takim okresie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia i nie traci urlopu. Na szczególne traktowanie w upale mogą liczyć osoby niepełnoletnie oraz kobiety w ciąży i karmiące piersią. Kobiety np. nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których

"Solidarność" skarży się do Komisji Europejskiej na elastyczny czas pracy

do KE. W przygotowanej przez prof. Marcina Zielenieckiego z Biura Eksperckiego Komisji Krajowej "Solidarności" skardze zwraca się uwagę, że nowelizacja kodeksu pracy nie wyłącza niektórych pracowników z wydłużenia okresu rozliczeniowego, np. kobiet w ciąży lub osób zatrudnionych w

Gdy pracodawca zwalnia

wraca osoba zastępowana, jeśli taki zapis zawarto w umowie. Umowę można rozwiązać wcześniej na podstawie porozumienia stron lub za wypowiedzeniem, które w tym wypadku trwa zaledwie 3 dni. Ważne. Umowa zastępstwa nie daje ochrony przed zwolnieniem kobiecie w ciąży. Stosunek pracy można rozwiązać na kilka

Tydzień prawa pracy

kobiet zaraz po otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze. Pracowniku czy znasz swoje prawa? Zaskakująco duża liczba badanych nie wie, że kodeks pracy uchyla

Jak bez doświadczenia rozruszać swoją karierę

skończyła pedagogikę i wiedziała, że nie znajdzie pracy w zawodzie. Do tego zaraz po studiach zaszła w ciążę. Mąż zarabiał dobrze, więc ona zajmowała się domem. Do czasu aż jej córka poszła do szkoły, a mąż odszedł i postanowił rozpocząć nowe życie. Basia została sama. Mąż przelewał Basi na konto początkowo

Praca zdalna jest niepopularna

jedno na dziesięć przedsiębiorstw, które dotychczas nie oferowało swoim podwładnym takiej pracy, zamierza to w najbliższym czasie zmienić. Zdaniem respondentów, taki rodzaj zatrudnienia powinien być oferowany głównie młodym matkom (93 proc. wskazań) i kobietom w ciąży (91 proc.). Łatwiej dostępny

Resort pracy proponuje zmiany dotyczące badań lekarskich pracowników

nie mogą wykonywać kobiety, szczególnie w okresie ciąży i karmienia piersią.

Szukamy firm przyjaznych mamie

Za "przyjazne mamie" można uznać te spółki i organizacje, które podejmują działania na rzecz kobiet w ciąży i młodych rodziców wykraczające poza obowiązki wpisane do Kodeksu Pracy lub w których panuje wyjątkowa atmosfera sprzyjająca macierzyństwu. Mogą to być zarówno duże korporacje

Masz prawo być mamą i nie bać się zwolnienia z pracy

pracy. A to nieprawda! Przypominamy: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży (art. 177 par. 1 kodeksu pracy), czyli od poczęcia dziecka do dnia rozwiązania. Nie można ci w tym czasie wypowiedzieć umowy o pracę (są wyjątki, ale o tym za chwilę) i masz prawo

Akcja ZUS

ZUS coraz częściej odmawia wypłaty zasiłków macierzyńskich, bo jak ustaliła fundacja Rodzić po Ludzku, ZUS prowadzi tzw. akcję "Brzuszki". Pracownicy szczególnie kontrolują kobiety w ciąży. Według fundacji ZUS odmawia zasiłku, gdy kobieta zawrze umowę o pracę w ciąży (zwłaszcza na czas

Gdy boisz się zwolnienia

próbnego. Uwaga! Prawo chroniące kobiety w ciąży przed zwolnieniem obowiązuje tylko w sytuacji, kiedy umowa na okres próbny była podpisana na krócej niż miesiąc. Pracujący na podstawie umowy o zastępstwo mają ściśle zaznaczony okres, od kiedy do kiedy będą wykonywać swoje obowiązki. Jeżeli obydwie strony

Zasiłek macierzyński - czy mi się należy?

poinformować pracodawcę, że jesteś w ciąży nie później niż pod koniec 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka, a o planowanym urlopie macierzyńskim najpóźniej z 28-dniowym wyprzedzeniem. Wielu pracodawców wymaga takiego powiadomienia na piśmie. Powinnaś również dostarczyć pracodawcy potwierdzenie daty porodu. Na

Rząd uelastyczni czas pracy. Co się zmieni?

zwracają też uwagę, że projekt może być złym rozwiązaniem z punktu widzenia niektórych kategorii pracowników - m.in. zatrudnionych w uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia warunkach, kobiet w ciąży czy pracowników opiekujących się małymi dziećmi. Przypominają, że zastosowanie 12-miesięcznego okresu

Umowa o pracę na okres próbny

kontynuować współpracę - to powinni zawrzeć inną umowę o pracę.Prawo pracy przewiduje ochronę kobiet w ciąży zatrudnionych na okres próbny. Jednakże ochrona ogranicza się tylko do sytuacji, kiedy umowa rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.). Oznacza to, że kiedy umowa na okres

Po publikacji "Gazety": Ministerstwo Pracy skontroluje ZUS

Olsztyński ZUS odmówił wypłaty zasiłku macierzyńskiego matce bliźniaków, bo w dniu przyjęcia do pracy kobieta była już w ciąży. Ubezpieczyciel uznał, że kobieta chciała wyłudzić nienależne jej świadczenie. Jolancie K. z Barczewa w marcu udało się zatrudnić w sklepie w telefonami komórkowymi. Była

Zwolnienia i wypowiedzenia

siedziby firmy, a także radę pracowników, jeśli jest w firmie. Jesteś kobietą w ciąży albo rodzicem? Jeśli tak, to jesteś dodatkowo chroniona. Kobiety w ciąży pracujące na etacie nie mogą być zwolnione z pracy. Jeśli pracują na czas określony, szef ma obowiązek przedłużyć z nimi umowę do momentu porodu

Dzięki dotacjom mama może wrócić do pracy

pracownicy. "Przyjazne mamie" to zarówno te, w których świadczenia na rzecz kobiet w ciąży i młodych rodziców wykraczają poza obowiązki wpisane do kodeksu pracy, jak i te, w których panuje wyjątkowa atmosfera sprzyjająca macierzyństwu. Aby zgłosić firmę do konkursu, należy wypełnić formularz na

W handlu najgorzej

Przypadki łamania praw pracowniczych kobiet w ciąży w polskich firmach nie są częste - uważa Inspekcja Pracy. To minimalny problem w porównaniu np. z zaległymi urlopami czy niewypłacaniem pensji. W ub.r. na 730 skontrolowanych pracodawców (zatrudniają 100 tys. osób) prawa ciężarnych kobiet łamano w

Forum: Ciąża: kiedy powiedzieć szefowi?

Kangurek: Moje kochane, Właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży. Z jednej strony bardzo się cieszę, chcemy z mężem dzidziusia - a z drugiej - o rany, co w pracy... To nie jest firma, która z utęsknieniem czeka na brzuszki pracowników... Napiszcie, proszę, o waszych doświadczeniach: czy

Ciąża ratuje w kryzysie

nie było szans. Jak usłyszałam, że chcą mnie wywalić, próbowaliśmy z mężem zajść w ciążę. Na szczęście się udało - opowiada. Na nieszczęście jej mąż dostał wypowiedzenie z pracy w styczniu. A w lutym szef Grażyny złożył w sądzie wniosek o upadłość firmy. Przez kryzys nie było zamówień, spółka za dużo

Jak się nie dać zwolnić

zwolnieniach grupowych - pracodawca może jedynie obniżyć pensję albo zmienić warunki pracy (ustawa z 13 marca 2003, DZ. U. nr 90, poz. 844 z poźn. zm.). Zobacz - jak założyć własną firmę Po trzecie: postaraj się o dziecko Jeśli jesteś kobietą w ciąży, pracodawcę obowiązuje zakaz wypowiedzenia i rozwiązania

Kobiety na starość będą biedniejsze

czym nie w pełni odzwierciedlają specyfikę lokalnych rynków pracy. Dlatego rozmawiając o rozwarstwieniu, lepiej powoływać się na dane GUS, a z nich wynika, że nasza luka płacowa wynosi 17 proc. Nie jesteśmy więc wyspą równości, ale mieścimy się w normie.Czyli średnio kobiety zarabiają prawie jedną

Mamo, poznaj swoje prawa - odpowiedzi na pytania czytelników

się bierze ten pogląd. Jest on na tyle rozpowszechniony, że niemal co tydzień się z takimi pytaniami i bez przerwy protestuję - mówi prof. Grzegorz Orłowski, ekspert z dziedziny prawa pracy. Przypominamy: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży (art. 177

Szczęśliwy rodzic, czyli zysk dla firmy

", jak to sama określa. Dawano jej coraz mniej ambitne i coraz gorzej płatne zadania. W końcu okazało się, że w ogóle nie ma dla niej pracy. A przed zajściem w ciążę była gwiazdą w zespole. Na szczęście są firmy, w których rodzicielstwo nie równa się przegranej w karierze. Za dobre traktowanie

Pytanie o prawa matek w Holandii

Dostałam stałą pracę w Holandii, bardzo się z tego cieszę. Do tej pory dość ogólnie pisaliście o pracy w Holandii, a ja zaszłam w ciążę i nie wiem jakie przywileje przysługują mi zgodnie z holenderskim prawem. Szczególnie interesuje mnie kwestia urlopu macierzyńskiego oraz ile dostanę zasiłku jeśli

Dylematy kobiety pracującej

są zresztą moje studia doktoranckie. Dołączyła do nas moja przyjaciółka Paulina Janiak. W ten sposób zostałyśmy wspólniczkami. Czy Pani zdaniem wciąż pokutuje stereotyp, że kobieta w ciąży czy pracująca matka jest osobą ciągle nieobecną w pracy, na zwolnieniu lekarskim? KKA: Oczywiście, to

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy (ochronie ograniczonej podlega jedynie kobieta w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, tj. pracodawca może jedynie wypowiedzieć jej dotychczasowe warunki pracy i płacy). Ponadto

Jak polskie mamy wracają do pracy?

Prawie 50 proc. kobiet mających dzieci w wieku 6-12 miesięcy wraca do pracy. Większość z nich przedłużyła jednak czas poświęcony opiece nad dzieckiem i wróciła do pracy średnio 3 miesiące później, niż planowały w czasie ciąży. Badania pokazują, że na powrót do pracy przed ukończeniem przez dziecko

Prawo do zasiłku chorobowego

opłacane. Z powyższego wynika zatem, że od 31 dnia choroby będzie Pani mieć prawo do wynagrodzenie chorobowego, a potem do zasiłku chorobowego. Pani umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu zgodnie z art. 177 KP. Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w przypadku choroby w okresie ciąży wynosi

Relacja z dyżuru prawnika w "Gazecie Praca" i "Poradniku Domowym"

wypowiedzenia. Kobieta może poinformować pracodawcę o swojej ciąży już po złożeniu przez niego oświadczenia o wypowiedzeniu, a nawet w dniu rozwiązania umowy o pracę, i spowoduje to, że do rozwiązania umowy nie dojdzie. Według oceny Sądu Najwyższego poinformowanie pracodawcy o ciąży już po rozwiązaniu umowy

Uelastycznienie czasu pracy - fakty i mity

ciągu tygodnia. Pod szczególną ochroną nadal pozostaną m.in. kobiety w ciąży czy pracownicy młodociani. Wydłużenie okresu rozliczeniowego pozwoli jedynie na lepsze dopasowanie czasu pracy pracowników do wielkości zamówień czy liczby zleceń. Gdy dłużej zostaniemy w pracy, innego dnia będziemy mogli

Cel: utrzymać etat

mężczyzn-rówieśników ma je jedna trzecia (31 proc.). Krzysztof Siekierski z TNS Polska dodaje, że również kobiety w przedziale 25-35 lat obawiają się, że zostaną zwolnione w pierwszej kolejności jako te, które mogą zajść w ciążę. Karolina Radziszewska z agencji zatrudnienia Randstad zaprzecza, jakoby

Masz prawo nie bać się ZUS

- informowała Magdalena Grabarczyk, prawnik fundacji. Okazało się, że decyzję o wstrzymaniu wypłat zasiłków podejmowano, gdy kobieta zaszła w ciążę w okresie krótszym niż trzy miesiące od podpisania umowy o pracę, zwłaszcza na czas nieokreślony, lub skorzystała w tym czasie z dłuższego zwolnienia lekarskiego

Ciąża i praca

pracę miałoby nastąpić po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to przedłuża się ona do dnia porodu. W ciąży nie możesz pracować w godzinach nadliczbowych ani nocnych (czyli między 22.00 a 6.00). A jeżeli szef chce cię wysłać w delegację, to musi mieć twoją zgodę. Jeśli pracujesz w warunkach uciążliwych

Na 500 otrzymanych CV zapraszam 30 osób na rozmowę, wybieram 1, może 2... Wy, którzy szukacie pracy, zastanówcie się, dlaczego tak jest [LIST]

pracy. Ale nie ma spoufalania, głupich żartów, czy klepania po tyłku.5. Urodziło nam się kilkoro "firmowych" dzieci. Jest u nas kilka wspaniałych kobiet, które dopóki mogą z brzuszkiem pracują, a po urodzeniu, kiedy chcą, wracają po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym lub... zachodzą w

Dla Gazety

nie jest rozstrzygnięta. Przed poznańskim sądem ZUS w większości przypadków przegrywa sprawy o odmowę wypłaty świadczeń. Nie podaje żadnej podstawy prawnej swoich decyzji, kieruje się jedynie swoimi ustaleniami. W polskim prawie nie ma przepisu zabraniającego zatrudniania kobiet w ciąży. Jeśli spotka

Laureaci II edycji plebiscytu

obowiązków i kompetencji). Istnieje możliwość zmiany czasu pracy oraz wykonywanie jej częściowo z domu. W biurze jest specjalny pokój dla kobiet w ciąży i rodziców z dziećmi, w którym można odpocząć lub nakarmić malucha. Organizowane są pikniki rodzinne. Instytut "Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka"

Rodzice na urlopie

rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez niego. Co do zasady, pracodawca nie może zwolnić zatrudnionej w okresie ciąży, a także podczas jej urlopu macierzyńskiego. Może to zrobić tylko w dwóch przypadkach: z winy pracownicy (bez wypowiedzenia) albo z powodu likwidacji lub upadłości firmy. Urlop rodzicielski

Kosztowne zwolnienia chorobowe

podstawie polskiego prawa pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym przysługuje 80% ich pensji płacone przez pracodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Więcej, bo całość należnego wynagrodzenia, otrzymują kobiety, których nieobecności w pracy wynikają z ciąży czy połogu. Z danych ZUS wynika

W Polsce w pracy dzieci ma tylko kobieta

wybierałabym do pracy mężczyzn - gorzko konstatuje mamadwojga. maw51 : - I tak sobie myślę, że jak wydłużą te urlopy macierzyńskie, to już nikt nie będzie zatrudniał kobiet. Co więc zrobić? Albo uznać, że kobieta to pracownik niepełnosprawny. I obniżyć składkę ZUS dla kobiet w ciąży i matek (w zależności

Kobiety chcą być flexi

czas były odcięte od wiedzy związanej z branżą. Tak myśli aż jedna piąta kobiet. Tymczasem wcale tak nie musi być. Globalne Centrum Usług HP, firma, w której pracuje Agnieszka Orłowska z Wrocławia, od lat pozwala pracownikom pracować elastycznie, w systemie flexi. Dlatego w czasie ciąży Agnieszka

Mamy w pracy mogą więcej?

do zatrudniania młodych kobiet (nawet wolnych i nieplanujących ciąży w ciągu najbliższych kilku lat), wzrost liczby umów na czas określony, dyskryminację kobiet na rynku pracy. Kobiety lubią pracę A przecież... kobiety często deklarują, że lubią swoją pracę. Jeszcze w PRL-u, ale i później

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

strony formalnej to przecież tylko drobna zmiana w umowie. Urlop macierzyński na zleceniu Anna z Krakowa pracowała na umowie-zleceniu. Zaszła w ciążę. Nie miała prawa do zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Mogłaby mieć, gdyby opłaciła składki na ubezpieczenie chorobowe. To ubezpieczenie

Nie mam pracy, bo jestem kobietą

polityka państwa. Jeśli np. kobieta w czasie ciąży jest na zwolnieniu lekarskim, to po kieszeni dostaje pracodawca (projekt nowelizacji kodeksu pracy trafił do konsultacji społecznych). Nic więc dziwnego, że firmy wypytują kobiety o osobiste sprawy. Sławomir Banaszak, poznański socjolog zajmujący się

Zwolnienia grupowe od A do Z

ochroną stosunku pracy niektórych kategorii pracowników np. kobiet w ciąży, pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, czy też osób w wieku przedemerytalnym. Czy pracodawca może zatrudnić nowego pracownika na miejsce osoby zwolnionej grupowo? Likwidacja miejsca pracy musi mieć

Pomysł na równouprawnienie

Właściciele miejscowych firm od dłuższego czasu narzekali na kłopoty finansowe. Prosili, by gmina im pomogła, obniżając opłaty za grunty i nieruchomości. Na ostatniej sesji radni zgodzili się, ale pod jednym warunkiem - przedsiębiorcy mają pomóc kobietom z Chybia w znalezieniu pracy. Każdy, kto

Godność pracownika pod ochroną

, że ciąża, w której była, obumarła. Kobieta wystąpiła do sądu pracy z pozwem o 100 tys. zł zadośćuczynienia za naruszenie czterech dóbr osobistych: prawa do posiadania potomstwa, uszczerbku na zdrowiu, godności pracowniczej oraz prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sąd I instancji (w

Polki nie chcą dłuższego urlopu macierzyńskiego

staje na drodze do ich zatrudniania, pracodawcy mówią jasno: dzieci. I wymieniają trzy najważniejsze powody: konieczność wydłużania umowy o pracę z kobietą w ciąży, urlop wychowawczy i urlop macierzyński. - Te zniechęcają ich w dwojaki sposób - uważa Świeżawska-Ambroziak. - Po pierwsze, przedsiębiorcy

W pracy jak w domu?

sprawę, że ta deklaracja, podobnie jak decyzja o zatrudnieniu kobiety w ciąży, nie należą do standardów na rynku pracy. - Dlatego gdy trzy miesiące przed porodem okazało się, że do końca ciąży muszę leżeć, chciałam się zwolnić. Wiedziałam, że fundacja potrzebuje kogoś do pracy, a ja przez najbliższe pół

Szanujemy wartości innych...

. Teraz jestem mamą 8-miesięcznego Antka. Synek wywrócił mój świat do góry nogami, zakochałam się w nim bezgranicznie, ale od samego początku ciąży zakładałam, że po urlopie macierzyńskim wrócę do pracy. Rozstanie z Antkiem nie było łatwe, jednak Program „Junior” umilił mi powrót do

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

małżeństwie, w wolnym związku, czy też rodzic wychowuje je samotnie. Becikowe może dostać tylko jedno z rodziców - albo matka, albo ojciec - lub prawny opiekun dziecka. Dotąd było tak, że rodzic dziecka musiał przedstawić zaświadczenie, że kobieta w ciąży poddała się przynajmniej jednemu badaniu wykonanemu

Pieniądze ważniejsze niż urlop macierzyński

;. Prawie połowa respondentek przyznała, że znane są im przypadki, gdy oferta pracy skierowana była tylko i wyłącznie do mężczyzn. Ponad 60 proc. kobiet podczas rozmowy kwalifikacyjnej pytano o sytuację osobistą. Prawie 40 proc. musiało podpisać deklarację, że nie zajdą w ciążę. Połowa kobiet zarabia mniej

Pracodawca: - Planuje Pani ciążę?

- która strona - matka, czy ojciec powinni pracować zawodowo, gdy jedno z rodziców zajmuje się domem i dziećmi. Zawoalowane pytania o ciążę Jak się okazuje, co dziesiąta kobieta przyznaje się do tego, że nie została przyjęta do pracy z powodu posiadania małego dziecka. Prawie tyle samo mówi, że coś

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

ochronę. Warunek: musi wrócić do swojego zakładu w ciągu maksymalnie 7 dni od ustania funkcji z wyboru (art. 74 kodeksu pracy). Od kiedy kobieta jest chroniona Od początku ciąży. I wcale nie jest ważne, kiedy poinformowała o swoim stanie pracodawcę. Przykład: Pani Alina Z. chciała powiedzieć szefowi, że

10 zasad flexi-pracownika

określonych godzinach. Pamiętaj - będąc flexi-pracownikiem nie jesteś ciągle w pracy. 4. Pamiętaj o regularnych przerwach w pracy. Najlepiej kilkuminutowych co godzinę lub kilkunastominutowych co dwie godziny. Jeśli jesteś kobietą w ciąży masz prawo do 5-minutowych przerw co godzinę. 5. Pomyśl o

Dyrektor czy dyrektorka?

, wspominając o nich, a nie mieli skrupułów wysłać kobiety w zagrożonej ciąży w delegację na drugi koniec kraju. O dziwo, z moich obserwacji rynku pracy wynika, że kobiety matki częściej narzekają na kobiety szefowe niż mężczyzn szefów. Dlaczego? Może przechodziły przez to samo i myślą: ja to zniosłam, to

Pierwszy wyjazd bez ryzyka

przyjeździe, aby otrzymać prawo pobytu i prawo do opieki lekarskiej. Warto upewnić się, jaka jest minimalna stawka płacy i sposób rozliczania nadgodzin; na jaką ochronę mogą liczyć kobiety w ciąży i po urodzeniu dziecka; poznać minimalny wymiar płatnego urlopu oraz upewnić się co do warunków wynajmu

Umowa na zastępstwo

na zastępstwo nie chroni pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy. Toteż gdyby okazało się, że pracownica - zastępczyni jest w ciąży w momencie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, to umowa ta nie ulega przedłużeniu do dnia porodu (177 § 3(1) k.p. Oznacza to w praktyce, iż pracodawca

Matka Polka - Czy Kobieta Pracująca - kim jest dzisiejsza bizneswoman?

z najbardziej niepokojących przekonań kobiet. W społeczeństwie również istnieje wciąż dostrzegalny brak akceptacji dla pracy kobiet - 5,3% badanych przez nas osób uważa, że kobiety w ogóle nie powinny pracować! 15,8 uważa, że kobiety, które mają dzieci nie powinny pracować, a 43,2% uważa, że kobiety