kodeks pracy

Marta Piątkowska

Kodeks pracy od nowa

Kodeks pracy od nowa

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia zasady, na jakich pracowaliśmy do tej pory. Od 23 sierpnia obowiązuje elastyczny czas pracy, a od 17 czerwca nowe przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich. Jak będziemy teraz pracować i opiekować się dziećmi?

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

Wraz z ekspertami w dziedzinie prawa pracy wyjaśniamy, na czym polegają zmiany w Kodeksie pracy.

We wtorek z "Gazetą Wyborczą" nowy Kodeks pracy

Jak co roku dla naszych czytelników wydajemy aktualny Kodeks pracy

Urlopy po nowemu. Sejm przyjął zmiany w kodeksie pracy

Urlopy po nowemu. Sejm przyjął zmiany w kodeksie pracy

jego obowiązki rodzinne za dyskryminację. Komisja podjęła też decyzję, by modyfikacje w zakresie obszarów organizacji pracy, pozostawić już Sejmowi następnej kadencji. Co nowego? W nowelizacji zaproponowano połączenie obecnego dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który wynosi 6 tygodni, z 26-tygodniowym

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

20 tygodni macierzyńskiego to część obowiązkowa, której kobieta nie może się zrzec (poza szczególnym przypadkiem, kiedy po 14. tygodniu "przekazuje" część ojcu dziecka). Od dwóch lat w kodeksie pracy jest jeszcze dodatkowy - ale fakultatywny urlop. Najpierw trwał maksymalnie dwa tygodnie

Wszyscy chcą zmieniać kodeks pracy. A może napisać go od nowa?

Wszyscy chcą zmieniać kodeks pracy. A może napisać go od nowa?

nie koniec. Tylko w ostatnich miesiącach zgłoszono szereg innych propozycji zmian. Bój o wolne niedziele Na pierwszy plan wysuwa się powtarzany często postulat zakazu pracy sklepów wielkopowierzchniowych w niedziele. Próby wprowadzenia tego zakazu polegają właśnie na nowelizacji kodeksu pracy. Takie

Związkowcy: nowy kodeks pracy nie przejdzie

W czerwcu związki zawodowe zerwały obrady Komisji Trójstronnej (rząd, przedstawiciele pracodawców i związki zawodowe), na których ustalano szczegóły nowelizacji kodeksu pracy. Związkowcy wyszli ze spotkania. Komisja obradowała m.in. nad wydłużeniem do roku okresu rozliczeniowego czasu pracy

Kodeks pracy 2012: urlop okolicznościowy

Kodeks pracy 2012: urlop okolicznościowy

, babci, dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu albo pod opieką pracownika. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

płacy). Jeśli urlop trwa krócej niż trzy miesiące, nie można też w tym czasie zwolnić w ramach zwolnień grupowych. Ale jeżeli trwa dłużej - nie ma odwrotu. Pracownikowi przysługuje wtedy należna odprawa. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

, natomiast 42 proc. z nich średnie. Co wiemy... Jedno z pytań dotyczyło znajomości przepisów na temat urlopu na żądanie. Kodeks Pracy określa, że pracownikowi przysługują 4 takie dni w roku. Wiedziało o tym cztery na pięć ankietowanych osób. 14 proc. myślało, że ma prawo tylko do jednego dnia. Natomiast

Kodeks pracy

Rozdział I. Przepisy wstępne Art. 1. [Przedmiot regulacji] Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. [Pojęcie pracownika] Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Art. 3. [Pojęcie

Zupełnie nowy Kodeks Pracy

Serial o kodeksie pracy trwa. W Sejmie jest rządowy projekt liberalizacji kodeksu pracy przygotowany, aby poprawić sytuację polskich firm. Na grudzień rząd zapowiada kolejną nowelizację, która ma dostosować kodeks do UE. Niezależnie od tych zmian, najprawdopodobniej ruszą prace pisania kodeksu

Kodeks pracy 2012: ekwiwalent za urlop

wykorzystał urlopu wypoczynkowego i chciałby dostać za to pieniądze. Niestety, nie dostanie. W takiej sytuacji ekwiwalent urlopu nie należy się pracownikowi, a zaległy urlop z poprzedniej umowy przechodzi na nową. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

PO reformuje kodeks pracy

Tydzień temu rząd rozesłał do związków zawodowych i organizacji pracodawców projekt nowelizacji kodeksu pracy, który jest elementem rządowego pakietu "Przede wszystkim przedsiębiorczość". Drugi, także liberalizujący kodeks pracy projekt, przedstawiła w czwartek Platforma Obywatelska. Nie

Kodeks pracy 2012: urlop na żądanie

Kodeks pracy 2012: urlop na żądanie

nie poskutkuje, ukarzą grzywną. Można też oddać sprawę do sądu. W takim przypadku pracodawcy grożą nawet dwa lata więzienia za złośliwe naruszanie praw pracowniczych. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Męcina: - Bezrobocie w dół, nowy kodeks pracy w lipcu

zapowiedział w modyfikacji kodeksu pracy. Właśnie zajmuje się nią sejm. - Elastyczny czas pracy jest bardzo ważny dla firm. Przypomnijmy, że oprócz wprowadzenia takich możliwości do kodeksu pracy, to związki, w porozumieniu z pracodawcą, będą decydować o tym, czy wprowadzić te rozwiązania. Oraz o tym, czy

Przewodnik po nowelizacji kodeksu pracy

odszkodowanie, równe co najmniej pensji minimalnej (w tym roku 800 zł brutto), jego wysokość określa sąd pracy. Po raz pierwszy trafi do kodeksu pracy definicja mobbingu: są to "działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciw pracownikowi, polegające w szczególności na systematycznym i

Porozumienie w sprawie kodeksu pracy

parlamentu własną, nieuzgodnioną z partnerami społecznymi (choć po myśli pracodawców) nowelizację kodeksu pracy. Zeszłotygodniowe pierwsze czytanie projektu w Sejmie pokazało jednak, że posłowie są skłonni złagodzić niektóre liberalne propozycje rządu. Sugerował to sekretarz SLD Marek Dyduch, a minister

Co dalej z kodeksem pracy

Gdy wiosną 2001 r. padły w Sejmie już w pierwszym czytaniu dwa projekty liberalizacji kodeksu pracy, stało się jasne, że bez wcześniejszego uzgodnienia ze związkami zawodowymi prawa pracy w Polsce zmienić się nie da. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych i Związek Rzemiosła Polskiego

Sejmowa debata nad kodeksem pracy

W czwartek Sejm w pierwszym czytaniu rozpatrywał dwa projekty: ostrożny rządowy i dalej idący w uelastycznianiu prawa pracy Platformy Obywatelskiej. Najpewniej w piątek oba projekty trafią do dalszych prac w komisjach sejmowych. I rząd, i PO podkreślały, że liberalizacja kodeksu nie jest cudownym

Nowelizacja Kodeksu pracy: masz wątpliwości - zapytaj eksperta

Nowelizacja Kodeksu pracy: masz wątpliwości - zapytaj eksperta

W poniedziałek 2 września, w godzinach 12-14, pod numerem telefonu (22) 444 40 84 na pytania dotyczące prawa pracy odpowiadać będą eksperci Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. We wtorek 3 września, w godzinach 10-12, pod numerem telefonu (22) 444 40 84 przedstawiciele Państwowej Inspekcji

OPZZ akceptuje zmiany w kodeksie pracy

Podczas konferencji prasowej Manicki tryskał humorem. Zazwyczaj skupiony i poważny w środę pozwalał sobie nawet na żarty. Miał powody - rada OPZZ zatwierdziła uzgodnione przez Manickiego i pracodawców propozycje zmian w kodeksie pracy. To było drugie podejście. Pierwsze porozumienie wynegocjowane

Wysokość grzywny za wykroczenia z kodeksu pracy

Jak zakładamy, chodzi o wykroczenia przeciwko prawom pracownika, zamieszczone w dziale trzynastym Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 48 Kodeksu wykroczeń, przepisy części ogólnej tego Kodeksu stosuje się do wykroczeń przewidzianych w innych ustawach, jeżeli ustawy te nie zawierają przepisów odmiennych

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

rozwiązywaniu, ustalaniu warunków zatrudnienia, awansach, dostępie do szkoleń. Co robić, jeśli np. w umowie o pracę znalazł się punkt dyskryminujący pracownika? Taki punkt jest nieważny i trzeba go zastąpić nowym (do tej pory kodeks pracy nakazywał anulować punkty naruszające równe traktowanie kobiet i mężczyzn

Dziesięć najważniejszych zmian w kodeksie pracy

ochrony macierzyństwa, nie ma odpraw, nie ma płatnych dni na szukanie nowej pracy. Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo nie został na razie określony, ale w kolejnej nowelizacji kodeksu pracy, którą zajmie się wkrótce Sejm, taka propozycja się znalazła - trzy dni. Oczywiście pracownik zatrudniony na

Trzeba zmienić kodeks pracy. Ale jak?

Czy reforma kodeksu pracy może przyczynić się do zmniejszenia bezrobocia? Prof. Mieczysław Kabaj (IPiSS): Może. Bo gdzie w Polsce powstają miejsca pracy? W małych i średnich firmach. Tymczasem nasz kodeks pracy został skrojony na potrzeby dużych firm. Do 2005 r. przyrost liczby osób w wieku

"Solidarność" zapowiada protesty przeciwko kodeksowi pracy

W czwartek odbędzie się w Sejmie pierwsze czytanie nowelizacji kodeksu pracy, przyjętej przez rząd wbrew stanowiskom OPZZ i "Solidarności". Szef "S" Marian Krzaklewski ma jednak nadzieję, że przed drugim czytaniem rząd wprowadzi autopoprawki łagodzące liberalny projekt. Jak

Kodeks pracy. OPZZ rozczarowany o "swoim" rządem

W czwartek obradowała Rada OPZZ składająca się z szefów federacji i organizacji branżowych zrzeszonych w centrali. Prezydium związku zaproponowało Radzie krytyczny, choć stonowany projekt stanowiska w sprawie przyjętej przez rząd (mimo oporu związków) nowelizacji kodeksu pracy

Związki na ulicy walczą ze zmianami w kodeksie pracy

OPZZ po raz trzeci obchodził 11 kwietnia jako "dzień walki z bezrobociem". W miastach wojewódzkich odbywały się pikiety, które - mimo podpisania w środę porozumienia w sprawie zmian w kodeksie pracy przez szefa OPZZ Macieja Manickiego i organizacje pracodawców - skierowane były przeciwko

OPZZ nie zaakceptuje wszystkich zmian w kodeksie pracy

W poniedziałek małopolska Rada OPZZ wybrała nowego przewodniczącego, został nim po raz drugi Andrzej Bohosiewicz. Podczas dyskusji ostro skrytykowano projekt nowego kodeksu pracy, który "znacznie ogranicza prawa pracownicze". Także kierownictwo OPZZ jest przeciwne tak radykalnym zmianom

Komisja Krajowa "Solidarności" przeciwko liberalizacji kodeksu pracy

pracy powodowały wzrost bezrobocia. Działania takie są w interesie nielicznej grupy, która odnosi pożytki ze zmiany systemu gospodarczego. Koszty transformacji ponieśli głównie pracownicy, rolnicy i bezrobotni. Zamiast prozatrudnieniowej polityki wzrostu gospodarczego proponuje się liberalizację kodeksu

OPZZ o kodeksie pracy: Liberalizujcie, ale bez nas

To jednak nie takie pewne. W rządowym pakiecie "Przede wszystkim przedsiębiorczość" są propozycje liberalizujące kodeks pracy. Niektóre z nich (m.in. obniżenie stawek za nadgodziny, mniej rygorystyczne przepisy o zwolnieniach grupowych i zwiększenie liczby umów na czas określony) OPZZ

Nowelizacja kodeksu pracy. Jakie przepisy wchodzą w życie 1 stycznia

(migrena, zatrucie, kac itd.), a nie chce stracić płatnego dnia pracy, będzie mógł zawiadomić pracodawcę, że nie przyjdzie dziś do pracy i bierze na ten dzień urlop. Takich niezaplanowanych jednodniowych urlopów będzie można wziąć do czterech rocznie, jeśli pracownikowi należy się pełny 26-dniowy wymiar

"S" i OPZZ nie chcą zmian w kodeksie pracy

We wtorek władze OPZZ odrzuciły rządowy projekt liberalizacji kodeksu pracy. W środę Komisja Krajowa "Solidarności" wezwała rząd do wycofania projektu. Według Krajówki nowelizacja powinna zostać oparta o porozumienie związków zawodowych i organizacji pracodawców. Jednak "S"

Bez zmian w kodeksie pracy

W założeniu autorów nowelizacja miała spowodować złagodzenie rygorów kodeksu pracy, a w efekcie zmniejszyć wielkie bezrobocie w Polsce. Nie udało się jednak przekonać do zmian silnego lobby związkowego w AWS ("S") i SLD (OPZZ). W środowym głosowaniu za zmianami opowiedział się premier

Rynek pracy według PIP

Rząd zamierza poszerzyć uprawnienia inspektorów pracy i napisać kodeks pracy od nowa. Czy to pomoże w uporaniu się m.in. z patologicznym nadużywaniem umów śmieciowych? Rozmowa z Romanem Giedrojciem, głównym inspektorem pracy Bartosz Sendrowicz: Dlaczego inspektorzy pracy nie mogą sobie poradzić z

OPZZ nadal sztywne w sprawie kodeksu pracy

Dwa tygodnie temu OPZZ wycofało się z parafowania porozumienia przez pół roku negocjowanego z Polską Konfederacją Pracodawców Prywatnych (PKPP) i Związkiem Rzemiosła Polskiego. Miało ono wytyczyć ramy dla nowelizacji kodeksu pracy (zdaniem większości ekspertów niezwykle istotnej dla ograniczenia

Będzie kolejna, dobra dla pracowników, zmiana w kodeksie pracy

(np. mandat dla nieuczciwego szefa wzrósł w tym roku dwukrotnie). Obiecał też, że sprawy o niewypłacanie pensji będą w sądach szybciej rozpatrywane. Ale to nie wszystko. Za kilka dni do Sejmu trafi projekt ustawy zmieniającej kodeks pracy. Chodzi o przepis, dzięki któremu władze firm nie będą mogły

Bez umowy nie ma pracy

pracodawcę, jeżeli umowa nie zostanie podpisana w odpowiednim czasie. Na pierwszy rzut oka zmiana wydaje się kosmetyczna, jednak z doświadczenia Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że zmniejszy pole do nadużyć. W jaki sposób? Obecne zapisy w Kodeksie pracy zakładają, że umowę o pracę można podpisać pod koniec

XVI Ogólnopolskie Forum Prawa Pracy

SEKA SA, firma działająca od 1988 roku, świadcząca usługi m.in. doradztwa w zakresie prawa pracy od kilku lat organizuje coroczne Forum, na którym poruszane są kwestie ważne dla każdego pracodawcy, a związane z wypełnianiem Kodeksu Pracy. Tegoroczne spotkanie stanowić będzie doskonałą okazję do

Na co może sobie pozwolić pracodawca?

;dorabiania" Możemy ponieść surowe konsekwencje, jeśli po pracy prowadzimy działalność konkurencyjną dla firmy, która nas zatrudnia. Nawet jeśli nie podpisaliśmy umowy o zakazie konkurencji. Bo chociaż nie obowiązuje nas taki regulamin, nie możemy zapominać o obowiązkach wynikających z Kodeksu pracy, a

Michał Boni o konieczności zmian w kodeksie pracy

Przypomnijmy: OPZZ odmówiło w poniedziałek podpisania porozumienia wynegocjowanego z Polską Konfederacją Pracodawców Prywatnych i Związkiem Rzemiosła Polskiego, które miało stanowić podstawę długo oczekiwanej nowelizacji kodeksu pracy. Wcześniej związkowcy i pracodawcy zgodzili się m.in. na

Chcemy więcej praw w pracy. Ale nie znamy tych, które mamy

Kodeks pracy nie powstał w oderwaniu od rzeczywistości. Przyjmował, że w relacji pracodawca-pracownik to Kowalski jest słabszą stroną i powinny przysługiwać mu określone prawa i obowiązki. I choćbyśmy mieli najlepsze przepisy na świecie, nie będą skuteczne, jeżeli nie będziemy wiedzieli, co, kiedy

"Nie" dla weksli pracowniczych

potrzeby zmian w Kodeksie pracy. W styczniu tego roku inspektor skierowała do resortu kolejne pismo, tym razem proponując konkretne zmiany. Chodzi m.in. o dodanie nowego przepisu przewidującego, że weksel wystawiony jako zabezpieczenie roszczeń wynikających ze stosunku pracy, jest nieważny. - Ta zmiana

Zapytaj ekspertów o swoje prawa w pracy

fundamentalną zmianą, która weszła w życie w 2013 r., było m.in. wydłużenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodanie kolejnego płatnego urlopu dla matek i ojców - rodzicielskiego.Ale do Kodeksu warto zajrzeć nie tylko ze względu na to. Polscy pracownicy ciągle nie wiedzą, jakie mają prawa w pracy. Pytają

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

W pierwszej części Forum skupiono się na ocenie funkcjonowania zmian w Kodeksie Pracy, dotyczących rozliczania czasu pracy po ostatniej nowelizacji. Od sierpnia 2013 roku obowiązuje znowelizowany przepis umożliwiający pracodawcom między innymi rozliczanie czasu pracy pracowników w okresie nawet 12

Elastyczny czas pracy, czyli jaki?

pracy w wolną sobotę. Obowiązkiem pracodawcy jest oddanie dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w firmie. Po zmianie Kodeksu pracy firma będzie miała na to aż 12 miesięcy. Czy pracodawcy będą płacić za nadgodziny występujące w ciągu dnia, gdy wejdzie roczny okres rozliczeniowy

Pracowniku, poznaj swoje prawa!

Książka Kodeks pracy w poniedziałek 6 września z " Gazetą Wyborczą" Kiedy możesz podać pracodawcę do sądu? Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w

Kogo nie można zwolnić?

niewielkiej organizacji, która nie jest ogólnokrajowa. Związkowcy nie uchronią się przed zwolnieniem w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji. Jeśli firma upada lub zwalnia grupowo, nie gwarantuje to zachowania pracy nawet, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu czy urlopie. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz

Pracowniku, poznaj swoje prawa!

Kiedy możesz podać pracodawcę do sądu? Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w naszej książce "Kodeks pracy". Dodatkowo zamieściliśmy w niej aktualną ustawę

Duda do Tuska: wysokie bezrobocie to wina rządu

Piotr Duda w programie "Graffiti" w Polsat News mówił, że jego organizacja będzie bronić obecnych zapisów w kodeksie pracy. - Jestem długodystansowcem, nie poddaję się. W ubiegłym roku przegraliśmy bitwę dotyczącą podniesienia wieku emerytalnego. Ta ustawa zaskarżona jest do Trybunału i w

Rząd uelastyczni czas pracy. Co się zmieni?

obowiązywała do końca 2011 r. - Zamiast przedłużać jej działanie, zdecydowaliśmy wtedy wspólnie z partnerami społecznymi, że najlepsze rozwiązania chcemy na stałe wprowadzić do Kodeksu Pracy. Tak właśnie się dzieje - pisze Kosiniak-Kamysz. Przypomina, że z zapisów ustawy antykryzysowej skorzystało 1075 firm

Nowości rynku pracy

macierzyńskim. Sfinansuje go z rezerwy Funduszu Pracy i skieruje do pracodawców. Niestety, nie ma jeszcze szczegółów. Dziś Kodeks pracy daje kobiecie, która wraca do pracy po urlopie macierzyńskim, prawo do zatrudnienia na stanowisku, jakie wcześniej zajmowała, a jeśli nie jest to możliwe - na innym

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada

lub warunków zatrudnienia, które wyjątkowo was interesują i chcielibyście przeczytać artykuł na ich temat - zgłaszajcie swoje propozycje na adres gazeta.praca@gazeta.pl. Postaramy się spełnić wasze oczekiwania i poruszyć wybrane tematy na łamach GazetaPraca.pl. Nowy Kodeks Pracy kupić możecie w

Długość okresu wypowiedzenia

Kodeks pracy stawia sprawę jasno. Przy umowie na czas określony okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Chyba, że jest to okres próbny, wówczas wypowiedzenie może trwać od trzech dni do dwóch tygodni, w zależności od długości umowy. W przypadku umowy na czas nieokreślony minimalny okres

Spory o umowy okresowe

Problem umów o pracę na czas określony jest bardzo ważny z punktu widzenia rynku pracy. Z danych Eurostatu wynika bowiem, że aż 27 proc. Polaków pracuje na umowach terminowych. Jest to najwyższy wskaźnik w Europie. To sytuacja nie najgorsza dla samego pracownika - ma ubezpieczenie, ochronę

Co nowego w prawie pracy?

Najważniejsze zmiany w prawie zawiera "Program prac legislacyjnych Rady Ministrów styczeń-czerwiec 2008 r." W programie zgromadzone zostały projekty ustaw, których dopracowywaniem i wdrażaniem będą się zajmować w pierwszym półroczu wszystkie ministerstwa. Jakimi zmianami w Kodeksie Pracy

Czytelnicy "Gazety" pytali prawnika

. zasiłek dla bezrobotnych. Inna czytelniczka pytała prawnika, czy pracodawca może ją zmusić do przejścia na emeryturę. Mec. Szczesna powiedziała: - Nie. Bo przejście na emeryturę to przywilej, a nie obowiązek. Książkę "Kodeks pracy" można kupić na www.kulturalnysklep.pl za 7 zł plus koszty

Umowy na czas określony po nowemu

specjalnego wpływu na przyjęte we wtorek przez rząd zmiany w przepisach dotyczących umów o pracę na czas określony (projekt teraz trafi do Sejmu). Wymusiła je bowiem na nas Komisja Europejska po skardze "Solidarności". Po zmianach łączny czas pracy na takich umowach nie może przekroczyć 36 miesięcy

"Solidarność" zaskarży do TK wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy

Nowe przepisy uelastyczniające czas pracy i wydłużające z 4 do 12 miesięcy okresy rozliczeniowe weszły w życie pod koniec sierpnia tego roku. GazetaPraca.pl pisała o tym już w lipcu, na długo przed tym, zanim zaczęły one obowiązywać. Teraz NSZZ "Solidarność" przyznała oficjalnie, że

Mamo, nie bój się elastycznej pracy!

. Mogła też umówić się z szefem, że część obowiązków będzie wykonywać z domu. Taką możliwość daje kodeks pracy. Jeśli szef się zgodzi, nie trzeba przychodzić do pracy i jest więcej czasu, żeby zająć się dzieckiem. Anna Zawadzka z Warszawy po urodzeniu dziecka długo zastanawiała się nad powrotem do pracy

Łatwiej się doszkolisz

praktyce wielu pracowników chce uzyskać zgodę pracodawcy, np. na urlop szkoleniowy bez konieczności zapewnienia przywilejów ustawowych. Sejm wprowadził także inne zmiany w kodeksie pracy: ustalił nowy wymiar urlopu szkoleniowego, którego długość zależy od rodzaju zdawanego egzaminu (np. 6 dni na egzamin

Warunki zatrudnienia osoby niepełnoletniej - opinia prawna

prawna Młodociani, czyli w rozumieniu kodeksu pracy, osoby które ukończyły 16 lat ale równocześnie nie przekroczyły wieku lat 18, poddani zostali w Kodeksie Pracy szczególnej regulacji w stosunku do osób pełnoletnich. Te odmienności dotyczą m.in. prawa do urlopów, czasu pracy czy też zasad wynagradzania

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcęWedług kodeksu pracy na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych składa się element subiektywny, tj. nastawienie danej osoby do czynu, a także element obiektywny, tj. poważne zagrożenie interesów pracodawcy. Toteż natychmiastowe rozwiązanie umowy

Trzydziestu na jedno miejsce pracy

. Doświadczenia krajów europejskich o najniższej stopie bezrobocia, jak Dania czy Holandia, wskazują, że ten model jest skuteczny. Ale Polacy tak nie uważają. W sondażu OBOP dla "Gazety" pytaliśmy, czy w kryzysie będzie łatwiej o pracę także młodym, jeśli zmieni się kodeks pracy. Po zmianach łatwiej

Umowa zlecenie

zastępczo do umowy o pracę i może m.in. obejmować: *posadę księgowej, *stanowisko dyspozytora, *pracę kierowcy, *posadę sekretarki, *zatrudnienie na budowie. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Czas na papierosa

poświęca swoim obowiązkom. Według kodeksu pracy pracodawca może nagradzać niepalących wprowadzając specjalny dodatek motywacyjny dla pracowników deklarujących niepalenie tytoniu w miejscu i czasie pracy. Może też karać pracowników wprowadzając kary porządkowe i ograniczanie premii za naruszanie zakazu

Zima w pracy

Celsjusza w województwie warmińsko-mazurskim, zwłaszcza zaś na wschodzie Mazur, występują problemy z funkcjonowaniem publicznej komunikacji. Podobne problemy dotknęły mieszkańców Podlasia i Podkarpacia. Według kodeksu pracy nieobecność w pracy lub spóźnienie usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające

Praca na odległość tańsza od 30 procent

Tymczasem - jak dodaje dziennik - stosowanie w praktyce niektórych rozwiązań przyjętych przez Sejm może budzić wątpliwości. Kłopoty mogą wynikać z konieczności zapewnienia telepracownikom bezpiecznych warunków pracy. Zdaniem "Gazety Prawnej" nowelizacja kodeksu pracy powinna pozytywnie

Wybieramy Firmę Przyjazną Mamie!

Wystartowała już V edycja plebiscytu Firma Przyjazna Mamie. Jak co roku, mamy z całej Polski mają szansę wyróżnić pracodawców, którzy zapewniają ciężarnym i młodym matkom najlepszą atmosferę w pracy, pomagają pracownicom łączyć rolę matki z zawodowymi obowiązkami i przestrzegają kodeksu pracy

Zasady odpowiedzialności karnej kuratora spółki za naruszenie praw pracowniczych - opinia prawna

. Kodeks pracy Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy Opinia prawna Podstawowym zagadnieniem zmierzającym do rozstrzygnięcia poruszonego przez Pana problemu jest w

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

w zasadzie rozwiązało te problemy.W doktrynie uznaje się, że wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo nie wymaga uzasadnienia (Maciej Nałęcz - Komentarz do nowelizacji kodeksu pracy C.H. Beck 2004). Takie stanowisko wynika z ratio legis całej instytucji. Umowa na zastępstwo służy zatrudnieniu tylko

BHP i ochrona zdrowia pracowników

Regulacje w zakresie profilaktycznych badań lekarskich oraz wytyczne, co do opieki zdrowotnej uściśla kodeks pracy, a także w rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. - w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki

Zabiegi rehabilitacyjne w czasie pracy

Odpowiedź eksperta Niestety, nie ma w Kodeksie Pracy przepisów, które zobowiązują pracodawcę do zwalniania Pana na zabiegi. Powinien Pan porozumieć się w tej sprawie z pracodawcą. Pracodawca może zwalniać Pana na zabiegi z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Może Pan także zaproponować np., że

Umowa agencyjna

Umowa agencyjna jest to tzw. umowa pośrednictwa. Umowę agencyjną mają prawo zawrzeć tylko osoby prowadzące działalność gospodarczą, czyli przedsiębiorcy (agent i zleceniodawca). Regulacja prawna tejże umowy znajduje się w przepisach kodeksu cywilnego art. 758 - 764 § 9. Na podstawie umowy

OPZZ krytykuje swój rząd

Gdy na początku tego roku OPZZ (popierające rząd SLD) w ostatniej chwili wycofało się z porozumienia z pracodawcami dotyczącego zmian w kodeksie pracy, minister pracy Jerzy Hausner przedstawił własny projekt liberalizacji kodeksu, idący dużo dalej niż tamto porozumienie. Teraz prezydium OPZZ po

Ma być trudniej o ?kacowe?

się w Komisji Trójstronnej ze związkami, własne propozycje nowelizacji kodeksu pracy wniesie do Sejmu poseł Janusz Palikot.

Z kodeksem do Europy

jeśli zostanie zwarta na czas określony, staje się automatycznie umową o pracę na czas nieokreślony. Jest tylko jeden warunek - przerwa między kolejnymi umowami nie może przekraczać miesiąca - to dowód, że praca wykonywana była w sposób ciągły. Taki przepis był już kiedyś w polskim kodeksie pracy, ale

Niebawem ruszy nowa Komisja Trójstronna

organizacje pracodawców. - Czym się zająć na początek? - Proponuję, by zacząć od spraw, które można szybko rozwiązać, by nie wdawać się w niepotrzebne spory - mówi "Gazecie" minister. Jedną z najbardziej kontrowersyjnych spraw, która dzieli związkowców i pracodawców, jest kodeksu pracy. - Ta kwestia

Rządowy program ograniczania bezrobocia

Rząd obiecał, że przedstawi własne propozycje nowelizacji kodeksu pracy, wtedy gdy rozmowy między Polską Konfederacją Pracodawców Prywatnych i Związkiem Rzemiosła Polskiego a OPZZ zakończą się fiaskiem. I tak zrobił: założenia zmian w kodeksie znalazły się w pakiecie "Przede wszystkim

Pamiętaj - w tym roku nie odpracowujesz majówki

Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 30 listopada 2006 r., zmieniła przepisy określające zasady uwzględniania świąt przy obliczaniu wymiaru czasu pracy pracowników (Dz.U. nr 217, poz. 1587). Dotychczasowe przepisy przewidywały, że jeśli w danym tygodniu między poniedziałkiem a sobotą

Wątpliwości związane z przepisami o mobbingu

stosunku pracy. Warto pamiętać, że dopuszczalność drogi sądowej nie oznacza wszak, iż roszczenia byłego pracownika z tytułu mobbingu zostaną uwzględnione. Konstrukcja prawna mobbingu przewidziana w przepisach kodeksu pracy charakteryzuje się tym, iż ciężar dowodzenia określonych okoliczności spoczywa na

Przerwy w pracy

, niewliczaną do czasu pracy. Jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników, powinien to zrobić w regulaminie pracy. Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z treścią regulaminu przed rozpoczęciem przez niego pracy. Prawdopodobnie ?kodeks pracy wewnątrzzakładowy? to regulamin pracy. Jeśli pracodawca

Nowe formy zatrudnienia a ocena pracowników

Zanim na rynku pojawiły się elastyczne formy pracy, standardem było zatrudnianie etatowych pracowników. Osoby zarządzające zasobami ludzkimi mogły na bieżąco obserwować ich pracę oraz wchodzić w bezpośrednie relacje, by poznać profil osobowości i monitorować ewentualne błędy w celu ich

Odpoczywać po nowemu

Zmiany w kodeksie pracy obowiązują od miesiąca, ale niektóre z nich nadal powodują niezłe zamieszanie. Kadrowe w wielu firmach nie są do końca pewne, jak je właściwie interpretować. Najwięcej problemów mają z nowymi zasadami naliczania urlopów dla osób pracujących na część etatu. Oto garść

Więcej wolnego już nie będzie

projektu, że wynika on "z szacunku dla praw pracowniczych, których ważnym elementem jest prawo do wypoczynku" i "wychodzi naprzeciw oczekiwaniom osób pragnących móc korzystać z czasu wolnego od pracy w dniach szczególnie dla nich ważnych ze względu na przekonania religijne". Urlop

Jak hartuje się dialog - analiza Rafała Kalukina

Wydarzenia ostatnich tygodni przyprawić mogą o ból głowy. Najpierw OPZZ i pracodawcy dogadują się co do zakresu zmian w kodeksie pracy, ale związek z porozumienia w ostatniej chwili się wycofuje. Rząd ogłasza więc własny, liberalny projekt i - tuż przed skierowaniem go do Sejmu - trochę go łagodzi

Molestowanie: propozycja nie do odrzucenia

ofiary molestowania. Przepisy odwołują się bowiem do pojęcia godności i innych dóbr osobistych pracowników oraz do zakazu dyskryminacji ze względu na płeć. Nie wspominają wprost o molestowaniu seksualnym. Dlatego zakaz molestowania powinien doczekać się nowego artykułu w kodeksie pracy, w rozdziale "

Od dziś łatwiejsza telepraca: w domu, ale na etacie

Dziennik wylicza co zmienią nowe przepisy o telepracy, czyli pracy na odległość i wskazuje, że dzięki nim wzrośnie liczba pracujących matek wychowujących dzieci i osób niepełnosprawnych. I tak firmy, które będą od dzisiaj zatrudniać telepracownika, muszą zapewnić mu sprzęt, za pomocą którego będzie

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o urlopach

na 10 trzydniowych transz, nie gódź się. Według kodeksu pracodawca musi ci dać jeden minimum 14-dniowy urlop w roku. A co z niewykorzystanym urlopem, jeśli zmieniamy pracę? Nie przepada. Jeśli z dotychczasowej firmy odchodzisz w połowie roku, należy ci się od pracodawcy połowa rocznego urlopu. Jak do

Sejm zakazał handlu w niedzielę supermarketom, prezydent zapowiada weto

trwały starania grupy posłów AWS o to, by zakazać hipermarketom handlu w niedziele i święta. Po odrzuceniu przez Sejm pierwszego takiego projektu, od razu złożyli kolejny, który został przez sejmową komisję połączony z rządową nowelizacją kodeksu pracy służącą dostosowaniu go do dyrektyw Unii

Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?

Odpowiedź eksperta Tak, można zastosować art. 52 § 1 pkt 1 KP. Podczas okresu wypowiedzenia pracownik ma takie same prawa i obowiązki, jak pozostali pracownicy, a jednym z podstawowych obowiązków jest wykonywanie pracy. Przyjmuje się, że 1-2 dni nieobecności pracy zupełnie wystarczają do tzw

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Ustanie stosunku pracy jest wyłącznym zdarzeniem prawnym uzasadniającym wypłatę ekwiwalentu pieniężnego. Ekwiwalent pieniężny podlega ochronie w takim samym zakresie, jak wynagrodzenie za pracę. We wszystkich innych wypadkach pracodawca jest w obowiązku udzielić pracownikowi urlopu w "naturze

Firmy przyjazne matkom

wymagającej pracy, aby w razie np. choroby dziecka, łatwo było je zastąpić. W jeszcze gorszej sytuacji są kobiety zajmujące niższe stanowiska - je po po powrocie z macierzyńskiego często czeka wypowiedzenie. W nieco lepszej sytuacji są matki paroletnich dzieci - je firmy potrafią docenić. Doradcy personalni

Naliczanie urlopu w pierwszej pracy

pierwszy pracę. Niestety, w wyniku takiego obliczenia nie otrzymujemy liczby całkowitej (1/12 z 20 dni urlopu to 1,6(6) dnia). Brak jest zaś przepisu wskazującego - tak jak to jest w przypadku pracowników niepełnoetatowych (art. 154 § 2 KP) - że niepełny dzień urlopu należy zaokrąglić w górę do

Nagroda Głównego Inspektora Pracy dla Bartosza Sendrowicza

Kodeksem pracy, jest autorem wielu poradników upowszechniających wiedzę na ten temat. W 2013 r. szczególną uwagę skupiał na zmianach w kodeksie pracy i przybliżeniu ich czytelnikom w jak najbardziej zrozumiały sposób. Był autorem m.in. licznych analiz i poradników wyjaśniających, na czym w praktyce polega

Dziennikarz GazetaPraca.pl wyróżniony!

Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie. Bartosz wielokrotnie poruszał tematy związane z prawami pracowników i Kodeksem pracy, jest autorem wielu poradników upowszechniających wiedzę na ten temat. W 2014 r. pisał m.in. o wykorzystywaniu pracowników i zjawisku mobbingu.

Nowoczesne rozwiązania dla departamentów HR podczas konferencji HR Solutions Trends już 30 maja 2017 - wstęp wolny!

! Zarejestruj się na wydarzenie już dziś! W programie wydarzenia m.in.: - NOWE REGULACJE KODEKSU PRACY DOTYCZĄCE UMÓW TERMINOWYCH Andrzej Bigaj, Kancelaria Adwokacka dr Andrzej Bigaj - ZARZĄDZANIE ENERGIĄ WŁASNĄ- KLUCZ DO ZWIĘKSZENIA EFEKTYWNOŚCI W FIRMACH. ZMIANY W PODEJSCIU DO CZASU PRACY Jaonna Delbar

Jak odejść z pracy, żeby nikt nie miał nam tego za złe?

Zachowaj spokój Jeżeli odczuwasz wyrzuty sumienia w związku z tym, że chcesz odejść z pracy, pamiętaj, że Twój pracodawca podpisał z Tobą umowę z której jasno wynika, że zarówno on jak i Ty, na warunkach ujętych w kodeksie pracy macie możliwość ją rozwiązać. Umów spotkanie Wiadomość o odejściu

kodeska pracy

KODEKS PRACY

KODEKS PRACY to akt normatywny stanowiący zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników, bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia (w niektórych przypadkach tylko w zakresie nieuregulowanym przez ustawodawstwo szczególne, np. ustawa o służbie cywilnej) oraz pracodawców.

Obecnie w Polsce obowiązuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. ? Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94). Zgodnie z jego artykułem 1. ? "Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców".

Zobacz także: