kodeks pracy zwolnienia

Natalia Waloch, agataki

Kogo nie można zwolnić?

Kogo nie można zwolnić?

Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika? W jaki sposób uniknąć zwolnienia z pracy? Odpowiedź na te pytania podsuwa kodeks pracy.

Zabiegi rehabilitacyjne w czasie pracy

Jestem zatrudniony. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracuję w godzinach od 8 do 17. W związku z kłopotami zdrowotnymi (kręgosłup) uzyskałem od lekarza ortopedy skierowanie na leczenie. Są to zabiegi rehabilitacyjne. Zabiegi są wykonywane tylko w godzinach pracy. Czy Kodeks Pracy przewiduje taką sytuację? Czy przysługuje mi na czas trwania zabiegów (około3 godziny w ciągu dnia) możliwość wyjścia z pracy? Nie chcę zabiegać o zwolnienie lekarskie, ponieważ 1 dolegliwości nie są na tyle poważne, że całkowicie uniemożliwiają mi wykonywanie pracy 2. zabiegi zabierają tylko część mojego czasu pracy dlatego szukam rozwiązania pośredniego. Uprzejmie proszę o udzielenie odpowiedzi na powyższy problem i wskazanie zapisów w Kodeksie Pracy na które mogę się powołać? (Wojciech)

Wątpliwości związane z przepisami o mobbingu

Pytanie dotyczy praktycznego zastosowania przepisów kodeksu pracy dotyczących mobbingu. W 2000 r. była kontrola, podczas której nie stwierdzono uchybień dotyczących sposobu rozliczania odsetek należnych z tytułu nieterminowego uiszczania należności. Od 2000 r. pani dyrektor zaczęła zachowywać się w sposób arogancki. Ubliżała, wielokrotnie używając słowa "głupia". Straszyła wielokrotnie, że wyrzuci z pracy. Niewątpliwie jej zachowania odpowiadają znamionom określonym w at. 94[3] § 2 kodeksu pracy. W wyniku takiego zachowania efektywność pracy spadła. Kontrola w 2006 r. wykazała pewne niedociągnięcia w zakresie naliczania odsetek, o których wyżej mowa. Podczas kontroli pani dyrektor zachowywała się w stylu pretensjonalnym, co chwila wchodziła do pokoju z krzykiem na ustach. Stan prawny co do naliczania odsetek, z tego co mi wiadomo, nie zmienił się. Istnieje podejrzenie, że pani dyrektor w porozumieniu z kontrolującą dopuściły się rażącego przewinienia. Kontrolująca wydała raport pokontrolny w którym wskazała na rażące uchybienia. Sprawa trafiła do izby obrachunkowej. Izba nie wszczęła postępowania, stwierdzając, iż nie stanowi to naruszenia zasad rachunkowości. W wyniku takiego raportu nastąpiło zwolnienie na podstawie art 52. § 1 pkt 1 kp. Umowa o pracę została rozwiązana. Czy w świetle takiego zachowania i takiego postępowania jest możliwe wytoczenie powództwa opisanego w art 94[3] kp? Jeśli tak, do kiedy takie powództwo powinno zostać wytoczone? Czy w ogóle jest w chwili obecnej dopuszczalna droga sądowa (stosunek pracy rozwiązał pracodawca z art. 52 § 1 pkt 1 kp)? Czy można dochodzić odszkodowań opisanych w § 3 i 4 wspomnianego przepisu?

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

zwolnień grupowych planowany na wrzesień dotyczyć będzie dziennikarzy, prezenterów, grafików, montażystów i charakteryzatorów, a w gronie pracowników, którzy mają zakończyć pracę znaleźli się m.in.: Piotr Górecki (wieloletni dziennikarz i korespondent wojenny TVP), Edyta Lewandowska (prezenterka serwisów w

Zwolnienia grupowe od A do Z

Zwolnienia grupowe od A do Z

umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego podczas zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy upłynęły już terminy wynikające z art. 53 § 1 kodeksu pracy uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia chyba, że pracodawca zamierza w ramach zwolnienia

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

osiągnął w październiku 2013 r. Ale pracodawca w tym samym miesiącu wręczył mu wypowiedzenie. Pan Waldemar jednak pracy nie straci. Zachowałby ją także wtedy, gdy w jego zakładzie byłyby zwolnienia grupowe. Uwaga: Wtedy jednak pracodawca mógłby zmienić warunki wynagradzania, czyli obniżyć pensję lub pracy

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

zakład upada lub jest likwidowany. Nie pomoże też w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego i zwolnień grupowych (jeśli urlop jest dłuższy niż trzy miesiące). Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

. miejsce pracy) i płacy, ale zgodnie z przepisem art. 178 § 1 Kodeksu pracy pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Ciąża z zasady nie chroni też przed zwolnieniem kobiet wykonujących swoje obowiązki w oparciu o umowę cywilnoprawną. Jeden z czytelników pytał

VI Konwent Prawa Pracy

zasiłków z ubezpieczenia chorobowego przysługujących ubezpieczonym niebędącym pracownikami - wprowadzenie od 2015r. oskładkowania przychodów członków rad nadzorczych - zwolnienie od 2015r. płatników składek z obowiązku przekazywania niektórych informacji do ZUS - w jaki sposób wprowadzić zakaz konkurencji

Został niesłusznie zwolniony z Kancelarii Prezydenta RP. Nie stać go na proces przeciw pracodawcy

Został niesłusznie zwolniony z Kancelarii Prezydenta RP. Nie stać go na proces przeciw pracodawcy

wynosi kodeksowe odszkodowanie za zwolnienie - mówi Piotr Sekuła. - Do pracy w pałacu prezydenckim nie wracam. Mam fach w ręku i poradzę sobie na rynku pracy. Do listopada tego roku mam też czasową rentę z powodu problemów z kręgosłupem - dodaje. Pierwsza sprawa sądowa Stolarz przepracował w Kancelarii

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

niż zatrudniać. Sprawdź, jakie prawa przysługują ci w razie zwolnienia. Na etacie Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia - chroni nas Kodeks pracy, który gwarantuje m.in. płatny okres wypowiedzenia lub - w wyjątkowych przypadkach - ochronę przed zwolnieniem. Umowa na czas nieokreślony

Matki - chronione czy nie

Matki - chronione czy nie

). Wiem jednak, że pracodawca i tak zamierza mnie zwolnić, mimo ochrony, ponieważ wchodzi w procedurę zwolnień grupowych i powołuje się na ustawę o zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika. Na forach są różne zdania: jedni mówią, że w takich wypadkach trzeba się kierować kodeksem pracy i ponieważ

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

okolicznościowy z tytułu jego urodzenia, czy też z uprawnienia tego może skorzystać wyłącznie ojciec dziecka? Tzw. urlopy okolicznościowe to w istocie zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (chodzi np. o ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy to okres szczególny, w którym pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Niestety, może zostać zwolniony dyscyplinarnie bez wypowiedzenia, jeśli okaże się, że poważnie naruszył obowiązki pracownicze, np. pracuje dla konkurencji, pił alkohol w pracy itp. W czasie urlopu można

Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe

powiatowy urząd pracy oraz Radę Pracowników, jeśli taka jest w firmie. Zwolnienie grupowe na ogół wiąże się z poważnymi kłopotami firmy lub jego restrukturyzacją. To oznacza, że chronione przed utratą pracy nie są nawet osoby, które mają umowy na czas określony z zawartymi w niej klauzulami o braku

Ciąża to nie choroba

Ciąża to nie choroba

prawidłowo i Agnieszka czuła się dobrze, ale nie w pracy. Na forum dowiedziała się od dziewczyn, które były w podobnej sytuacji, że nie ma się co męczyć i zastanawiać - wystarczy trochę ponarzekać u ginekologa i ten z obawy o dobro dziecka powinien wypisać zwolnienie. Ciąża to przecież taki wyjątkowy czas

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy uwzględnia również zmiany dotyczące możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W praktyce pracodawcy często stosują takie rozwiązanie, zmiany w przepisach miałyby na celu

Kodeks pracy 2012: ekwiwalent za urlop

Pieniądze za niewykorzystany urlop pracownik dostanie tylko wtedy, kiedy powodem jego niewykorzystania jest odejście z pracy (m.in. w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony lub określony, zwolnienia dyscyplinarnego). Jeden dzień urlopu to jedna dniówka, czyli miesięczną pensję pracownik

Czytelnicy "Gazety" pytali prawnika

Czytelnicy "Gazety" pytali prawnika

zwolnienie od stomatologa traktowane jest przez pracodawcę jak L4. Pani wybierała się na zabieg wymagający usunięcia dwóch jedynek i wstawienia nowych po tygodniu. A w takim stanie nie chciała chodzić do pracy. Odpowiedź prawnika: zwolnienie stomatologiczne jest traktowane jak każde inne zwolnienie lekarskie

Weekend wolny czy pracujący

Weekend wolny czy pracujący

jego wytycznymi na sprawy zawodowe przeciętny Polak powinien poświęcać 40 godzin tygodniowo. W dużym uproszczeniu daje to 160 godzin miesięcznie, a te pomnożone przez 12 miesięcy 1920 roboczogodzin rocznie. W obliczeniach nie uwzględniono świąt, dni urlopowych czy zwolnień lekarskich. Praca po

Będziemy pracować krócej? Póki co wystarczyłaby praca zdalna

Będziemy pracować krócej? Póki co wystarczyłaby praca zdalna

. - Gdybym raz na jakiś czas mogła bez problemu pracować z domu, to kiedy jedno z dzieci zachoruje, nie musiałabym brać zwolnienia lekarskiego - pisze na forum jedna z mam. Rozwiązanie choć wygodne dla pracowników, na ten moment niekoniecznie jest akceptowane przez pracodawców. Nawet w Stanach Zjednoczonych

Na co może sobie pozwolić pracodawca?

Na co może sobie pozwolić pracodawca?

miejscu? Pracodawcy wystarczą inne dowody, np. rozmowa ze "świadkami" czynu, czyli spożywania alkoholu. Jeśli potwierdzą, grozi nam zwolnienie. Żeby nie dopuścić "podejrzanego" pracownika do stanowiska pracy, przełożony nie musi mieć poważnych dowodów, wystarczy jego niezachwiana

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

. Wiem, że ma takie prawo. Ja 2 sierpnia 2012 roku trafiłam do szpitala i do dnia 24.08.2012 byłam na zwolnieniu lekarskim. W poniedziałek 27.08.2012 wróciłam do pracy i złożyłam wypowiedzenie z art. 55 par. 1[1]. Pracodawca zapoznał się z tym dokumentem w dniu 29.08.2012. Nie miałam zatem możliwości

Gdy boisz się zwolnienia

zatrudnienia Randstad. Nawet jeśli pracodawca nie wspomina o redukcji etatów lub nie zapowiedział zwolnień grupowych, warto wiedzieć, co i w jakiej sytuacji się należy. Gdy masz etat Sposób, w jaki szef może się z tobą rozstać, reguluje Kodeks pracy. Wszystko zależy od tego, na podstawie jakiej umowy się

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

szkoły. Bywa, że dyrektorzy szkół otwarcie namawiają nauczycieli na taki urlop, grożąc np. zwolnieniem. Ten, kto zgodzi się na takie rozwiązanie, musi wiedzieć, że nie uchroni go to przed utratą pracy. Choć specjaliści prawa pracy uważają, że zgodnie z kodeksem pracy (art. 41) w trakcie usprawiedliwionej

Druga twarz śmieciówek

płatnego urlopu, niewykorzystany czas przechodzi na kolejny rok. - Ponieważ opłacam składkę chorobową, mogę iść na zwolnienie lekarskie. Cały czas na moje konto w ZUS spływają środki, które zapewnią mi emeryturę. Mam taki sam jak etatowcy dostęp do szkoleń, służbowego sprzętu i zabezpieczenia socjalnego, w

Zwolnienia i wypowiedzenia

przepisów kodeksu pracy zwolnienie dyscyplinarne można dostać tylko za "ciężkie naruszenie obowiązków pracownika", tj.: kradzież, zdradzenie tajemnicy służbowej, pojawienie się pracy w stanie nietrzeźwym, przestępstwo, w wyniku którego pracownik nie może dalej wykonywać swoich obowiązków. Ale

Pensja minimalna w górę

nocnej - wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę; z kolei odprawa pieniężna w przypadku zwolnień grupowych nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia - w 2014 r. będzie to do dokładnie 25,2 tys. zł. Wysokość płacy minimalnej określa także

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

świadczenia pracy przez okres wypowiedzenia pozostały po wykorzystaniu urlopu. W tym zwolnieniu mieści się bowiem również udzielenie zwolnienia na poszukiwanie pracy (tak L. Florek [w:] R. Celeda, E. Chmieleńska-Łubińska, L. Florek (red.), A. Hintz, A. Kijowski, E. Szemplińska, B. Wagner, T. Zieliński, Kodeks

Tydzień prawa pracy

kobiet zaraz po otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze. Pracowniku czy znasz swoje prawa? Zaskakująco duża liczba badanych nie wie, że kodeks pracy uchyla

Chcemy więcej praw w pracy. Ale nie znamy tych, które mamy

, jednak przyjmuje się, że służbowy sprzęt powinien być wykorzystywany do celów zawodowych, a nie prywatnych. Najlepiej informację o zakazie umieścić w regulaminie pracy firmy. W takiej sytuacji jeżeli pracownicy dalej będą łamali zakaz, można wyciągnąć wobec nich konsekwencje. Łącznie ze zwolnieniem z

Niepoliczalne "śmieciówki"

Nad Wisłą pracę świadczy się najczęściej w oparciu o etat, czyli umowę o pracę. Taka umowa podlega Kodeksowi pracy i daje pracownikowi wszelkie prawa z tego kodeksu wynikające. Płatny urlop, płatne zwolnienie lekarskie, prawo do odprawy, gdy zostanie zwolniony i opiekę sądu pracy w razie, gdyby

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

czytelników sytuacji wynika, że nawet kiedy wiedzą, że ich prawa są łamane, siedzą cicho. - To normalne, że nie chcą doprowadzać do eskalacji, bo boją się utraty pracy. Większość nabiera odwagi dopiero, kiedy dostaje wypowiedzenie lub w firmie szykują się zwolnienia. Wiedzą, że nie mają już nic do stracenia

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

płacy). Jeśli urlop trwa krócej niż trzy miesiące, nie można też w tym czasie zwolnić w ramach zwolnień grupowych. Ale jeżeli trwa dłużej - nie ma odwrotu. Pracownikowi przysługuje wtedy należna odprawa. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Lokaut

dotyczących zwolnień w kodeksie pracy. Lokaut podobnie jak strajk traktowany jest jako jeden z podstawowych środków stosowanych w sporach zbiorowych pracy.Źródło: "http://pl.wikipedia.org/wiki/Lokaut"

Zleceń i dzieł przybywa

określonej długości okresu wypowiedzenia. Co jeszcze charakteryzuje tą umowę? Brak płatnego urlopu, brak odprawy przy zwolnieniu, osoba wykonująca swoje obowiązki w oparciu o nią nie ma też np. prawa do minimalnego wynagrodzenia. Jej interesów nie chroni Kodeks pracy, jak w przypadku etatowców, tylko Kodeks

Informacje o zainteresowaniach w CV? To nielegalne! O co może pytać pracodawca?

rodzicielskiego, wychowawczego, zwolnień lekarskich z powodu choroby dzieci. To dyskryminacja. - Kwestia związana z planami posiadania dzieci często daje pole do nadużyć. Pracodawcy nie wolno zapytać potencjalnego pracownika o to, czy planuje założyć rodzinę, a jeżeli to zrobi, nie musimy odpowiadać. Kodeks pracy

Jaka praca, taka umowa

mamy prawa do płatnego urlopu czy zwolnienia chorobowego, ponieważ nie obowiązuje nas Kodeks pracy. A jeżeli pracodawca okaże się nieuczciwy, swoich praw będziemy musieli dochodzić w sądzie cywilnym. Agencja pracy tymczasowej Zanim zaczniemy myśleć o podpisaniu umowy czy chociażby rejestracji w danej

To jest kraj dla specjalistów. Firmy chcą zatrudniać specjalistów i menedżerów

Niekwestionowanym liderem jest sektor centrów usług wspólnych. Nowych menedżerów albo specjalistów zamierza przyjąć aż 84 proc. firm z tej branży, a tylko jedna na szesnaście planuje zwolnienia. Rozkwit branży trwa już kilka lat, tylko w zeszłym roku przybyło w niej około 20 tys. miejsc pracy. W

Jeśli nie związki, to co?

przeprowadzania zwolnień grupowych (w tym treść regulaminu zwolnień grupowych), ustalenie warunków korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, utworzenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE), uzgadnianie wykazu prac w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia oraz

Zwolniony za czat z narzeczoną

pracą. Zwolniony pracownik chciał dowieść przed Trybunałem, że pracodawca złamał prawo do poufnego charakteru korespondencji. Jednak nie udało mu się to. W opinii sędziów szefostwo przeglądając wiadomości pracownika było przekonane, że dotyczą one wyłącznie spraw zawodowych, a nie tych związanych z

Niedziela w supermarkecie? Raczej tak

zadowoleniem przyjęła Polska Organizacja Handlu i Dystrybucji, która skrupulatnie wyliczyła, że zakaz pracy w niedziele zmniejszyłby popyt wewnętrzny o około 15 proc., a to oznaczałoby zwolnienia i pogłębienie kryzysu. Krytycznie stanowisko rządu oceniła za to "Solidarność". W opinii rzecznika

Jak się nie dać zwolnić

Prawo pracy bez tajemnic Po pierwsze: na chwilę zniknij z pracy W jakikolwiek sposób, byle uzasadniony i usprawiedliwiony. Weź zwolnienie lekarskie, pójdź na urlop wypoczynkowy, szkoleniowy albo zdrowotny. Nie odbieraj poczty, zwłaszcza poleconych (ale pamiętaj o tym, że dwukrotnie wysłany list

Jak mogą cię zwolnić?

sądu pracy Jeśli czujesz się zwolniony niesłusznie, zawsze możesz odwołać się do sądu pracy. Jeśli sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było nieuzasadnione lub pracodawca przekroczył przepisy kodeksu pracy, możesz wrócić do pracy albo otrzymać odszkodowanie. Odszkodowania za bezprawne zwolnienie w myśl

Wypadek w pracy. Co robić?

wyjaśnienia jego okoliczności. Przyczyny i okoliczności wypadku wyjaśnia zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę. Liczy on dwie osoby. Najczęściej są to: pracownik zakładowej służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim po wypadku przy

Samozatrudnienie - własna działalność gospodarcza

samozatrudnionego zwolnione są ze wszelkich obowiązków pracodawcy. Zlecają zadanie, dostają usługę i na koniec miesiąca fakturę do opłacenia. Prowadzący własną firmę sam odprowadza za siebie składki do ZUS, może korzystać z publicznej opieki zdrowotnej, przysługuje mu zwolnienie chorobowe, odkłada też na emeryturę

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

zwolnieniem. Dodatkowo urlop rodzicielski będzie można podzielić na 4 zamiast dotychczasowych 3 części. Ostatnią w wymiarze nie dłuższym niż 16 tygodni można odebrać do momentu ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Gwarantowany 1 tys. zł na dziecko Od 1 stycznia 2016 roku zaczynają obowiązywać nowe przepisy

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

Jak można cię zwolnić? Najczęstszy sposób to rozwiązanie umowy o pracę bez podania prawdziwej lub jakiejkolwiek przyczyny zwolnienia. Bywa też, że pracodawca zwolni cię z pracy z naruszeniem kodeksu pracy, np. w czasie ciąży czy urlopu macierzyńskiego. Czasem pracownik, zanim odejdzie sam, jest

Praca zdalna: Yahoo zabrania, a w Polsce będzie łatwiej

. Cytowane przez Business Insider źródło zdradza też, że decyzja Mayers ma wymiar ekonomiczny. - To ukryta forma zwolnienia. Ona wie, że pracownicy zdalni po prostu nie będą chcieli przychodzić do biura, więc odejdą. A to pomoże firmie, która musi przecież ograniczyć koszty - czytamy w serwisie. Zmiany w

Groźny mobbing w pracy

on może zadecydować o zwolnieniu sprawcy mobbingu z pracy - wyjaśnia mecenas Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy. Jeśli natomiast ofiara mobbingu chce, by sprawca personalnie odpowiedział za swoje czyny, powinna wytoczyć jej proces cywilny o naruszenie dóbr osobistych, np. godności.

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

związek. Wątpliwości "S" budzi również proponowana jednostronna decyzja pracodawcy o możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. "S" chce, aby pracownik musiał się zgodzić na taką decyzję. Niedawno w Sejmie wiceminister pracy Radosław Mleczko zapowiedział, że

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

wynagrodzenia, pytali o przepisy dotyczące zwalniania osób w wieku przedemerytalnym, czy regulacje dotyczące zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne. Oto lista najważniejszych i najczęściej zadawanych przez czytelników pytań. W naszym zakładzie pracy zapowiedziano zwolnienia grupowe. Czy przed zwolnieniem

Ma być trudniej o ?kacowe?

wrześniu. Pomysły pracodawców zmierzają do uelastycznienia przepisów i zmniejszenia praw pracowników. Jednym z takich przywilejów jest okres ochronny przed zwolnieniem. Dziś zaczyna się on cztery lata przed wiekiem emerytalnym. Resort pracy proponuje skrócić go do dwóch lat. - To ograniczy zwolnienia

Łatwiej się doszkolisz

odmawiał zgody na szkolenie lub zwolnienia z pracy w sytuacji, gdy pracownik sam planuje podnoszenie kwalifikacji i potrzebna jest mu tylko zgoda firmy. - Pracodawcy obciążani nowymi obowiązkami nie mieliby motywacji do dbania o rozwój zawodowy swoich pracowników - przekonują eksperci z Lewiatana. W

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosił zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. W sprawie musiałoby jednak mieć miejsce zwolnienie grupowe. Co więcej, istnieje wątpliwość czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn nie

Walka o odprawę emerytalną: Marian Flunt ma wyrok sądowy i jest bezsilny. Komornik umorzył postępowanie

nie pójdę. Nie wypłacili, więc poszedłem. Pozwał pracodawcę o odprawę i odszkodowanie za zwolnienie. Wygrał. 2 października 2013 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia zasądził na rzecz pracownika prawie 6,5 tys. zł i nadał klauzulę natychmiastowej wykonalności. Dziś z odsetkami to ponad 9 tys. zł

Weksle pracownicze będą nielegalne?

O problemie weksli pracowniczych pisaliśmy już w lutym. Wtedy zwróciła na niego uwagę Państwowa Inspekcja Pracy. Wtedy też usłyszeliśmy w resorcie pracy, że być może wykorzystywanie takich weksli stanie się przyczyną nowelizacji Kodeksu pracy. I być może faktycznie tak się stanie, ale nie za sprawą

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

zwolnienie ze świadczenia pracy). Co ważne szef, który na wieść o wypowiedzeniu pracownika usiłuje zdyskredytować go wśród zespołu, dając do zrozumienia, że były zastrzeżenia co do jego pracy i utrata takiego fachowca nie stanowi dla firmy problemu, może złamać prawo - W przypadku, w którym działania

Zwolniony zgodnie z prawem

możliwość dochodzenia roszczeń, bo upłynął termin wystąpienia z powództwem - mówi Wojciech J. Dziób. - Pracownik ma na to tylko 7 dni (lub 14 w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego) od dnia następnego po ostatnim dniu wypowiedzenia. Można wystąpić do sądu pracy o przedłużenie terminu, ale trzeba mieć ważny

Pracowniku, poznaj swoje prawa!

Książka Kodeks pracy w poniedziałek 6 września z " Gazetą Wyborczą" Kiedy możesz podać pracodawcę do sądu? Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w

Kiedy i kogo nie można zwolnić

. Najczęstszą i najbardziej drastyczną formą jest tzw. dyscyplinarka, czyli zwolnienie z art. 52 kodeksu pracy. Szef może nam ją wręczyć tylko za ciężkie naruszenie obowiązków, np. kradzież, przyjście do pracy w stanie nietrzeźwym lub nieuzasadnione niestawienie się w pracy. Takie rozwiązanie można zastosować

Choroba zawodowa i co dalej?

w określonym czasie. Nie ma znaczenia, czy nadal przebywamy w tych warunkach, czy zmieniliśmy pracodawcę. Ważne jest tylko, kiedy nastąpiły objawy. Przykład: jeżeli chcemy udowodnić, że mamy chorobę zawodową - astmę oskrzelową, to jej objawy muszą być stwierdzone w ciągu roku od zwolnienia z zakładu

Ładny w pracy ma łatwiej?

doszło - tłumaczy dr Katarzyna Antolak-Szymanski. - Należy dodać, że pracownik nie może domagać się zatrudnienia go przez pracodawcę, a jedynie żądać od niego odszkodowania - podkreśla. Można zwolnić za tatuaż? Zwolnienie pracownika za wygląd byłoby dyskryminacją i złamaniem prawa. Ale zatrudniający nie

Koniec urlopu na studia podyplomowe

przystępuje do egzaminów eksternistycznych, maturalnego albo do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, - 21 dni na ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z

Jak walczyć z bezrobociem?

obniżenia bezrobocia ważne jest również uelastycznienie prawa pracy, zwłaszcza likwidacja nadmiernej ochrony pracowników przed zwolnieniem. Do pomysłu liberalizacji Kodeksu pracy Polaków będzie trudno przekonać. Większość nie wierzy, że po zwolnieniu znajdzie pracę w krótkim czasie. - Im łatwiej firmy mogą

Zamiast bezrobocia - mniej godzin pracy

. W trakcie rozmów poruszany będzie też temat indywidualnych kont czasu pracy. Zdaniem pracodawców miałby on pomóc firmom szczególnie narażonym na kryzys i planującym zwolnienia grupowe. Takie rozwiązanie polegałoby na wydłużeniu okresu rozliczeniowego godzin pracy. Więcej o proponowanych zmianach w

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

reszta zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, ma prawo narzekać. Może też - w zależności od rodzaju umowy - poprawić swoją sytuację. Wypowiedzenie da się wydłużyć Po pierwsze, mamy dobrą wiadomość dla wszystkich, którzy obawiają się zwolnienia z pracy z dnia na dzień. Podpisując dokument, można

Wszyscy chcą zmieniać kodeks pracy. A może napisać go od nowa?

nie koniec. Tylko w ostatnich miesiącach zgłoszono szereg innych propozycji zmian. Bój o wolne niedziele Na pierwszy plan wysuwa się powtarzany często postulat zakazu pracy sklepów wielkopowierzchniowych w niedziele. Próby wprowadzenia tego zakazu polegają właśnie na nowelizacji kodeksu pracy. Takie

Niż uderza w nauczycieli

zagrożeni zwolnieniem nauczyciele z Pomorza. Z programu "Rozwój i kwalifikacje" Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku skorzysta 100 osób. Na pomoc mogą liczyć też nauczyciele z województwa podlaskiego będący w trudnej sytuacji. Tam jedną z instytucji oferującą pomoc tej grupie zawodowej jest Zakład

Świadectwo pracy

pracownik otrzymał wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w

Sejm odrzucił projekt Narodowego Programu Zatrudnienia przygotowany przez PiS

preferencje, ulgi, zwolnienia. Oznaczają one mniejsze wpływy budżetowe, ale co najważniejsze oznaczają mniejsze wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - mówił wiceminister. Dodatkowo podkreślał, że działania rządu, podjęte od początku roku, by przeciwdziałać bezrobociu, obejmują m.in. zwiększenie kwoty

Nie jestem śmieciem

umową o dzieło są spore różnice. Pracujący na umowie-zlecenie ma opłacane składki ZUS: emerytalne, rentowe i zdrowotne. Może więc pójść do lekarza, a na zwolnienie tylko, gdy ubezpieczenie chorobowe opłaci sam. Niestety, nie chroni go kodeks pracy, nie ma więc prawa do: * płatnych urlopów wypoczynkowych

Pracowniku, poznaj swoje prawa!

Kiedy możesz podać pracodawcę do sądu? Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w naszej książce "Kodeks pracy". Dodatkowo zamieściliśmy w niej aktualną ustawę

"Problemem nie jest praca w niedzielę. Problemem jest brak pracy w poniedziałek, wtorek, środę..."

nowe prawo doprowadziłoby do zwolnienia kilkudziesięciu tysięcy osób. Faliński, który przygotował specjalną analizę dla sejmowego biura analiz, szacuje, że nawet 40 tys. osób zanotowałoby pogorszenie warunków finansowych. We wtorek, 28 maja do Sejmu wpłynął projekt zmian w kodeksie pracy zakazujący

Redukcje zatrudnienia w Hucie Królewska

przesunięciem produkcji na walcownię dużą. Zmniejszenie skali zwolnień oznacza, że pracę straci 15 proc. 760 - osobowej załogi huty, zamiast - jak proponował zarząd - 19 proc. Grupowe zwolnienia pracowników rozpoczną się już w czerwcu. Zwalniani pracownicy otrzymają standardowe odprawy przewidziane w Kodeksie

Etat, zlecenie, dzieło

i wyłącznie jego wina i on w całości ponosi konsekwencje prawne i finansowe. Gdyby był na etacie najpierw przyjrzano by się pracodawcy, czy zadbał o to, żeby nie doszło do wypadku. Jeżeli etatowiec ulegnie wypadkowi w drodze do pracy, to ma prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego. Często jest

Przywileje budżetówki

wynagrodzenie, jeżeli ulegli wypadkowi w drodze do pracy lub podczas powrotu do domu, oraz na zwolnieniu chorobowym w ciąży. Sędziowie mają też prawo do trzynastej pensji, nie otrzymują premii i mają zakaz pracy poza sądem. Z dodatków do płacy zasadniczej można wymienić dwa najbardziej typowe: dodatek za

Bezrobocie w UE znowu w górę

ma zostać przekazana BGK. Do tego rząd przygotował projekt ustawy o ochronie miejsc pracy w okresie kryzysu. Przewiduje on szereg dopłat do pensji pracowników zagrożonych zwolnieniem. Rząd ma wydać na to nawet 400 mln złotych. Czekają nas też zmiany w Kodeksie pracy. W noweli zapisano m.in

Praca w domu i praca chałupnicza - czy można zarabiać siedząc na kanapie?

, wysokość wynagrodzenia, możliwość awansu oraz równy dostęp do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. - Firma nie może też zwolnić ani dyskryminować pracownika, jeśli ten odmówi podjęcia pracy zdalnej. Zdalny pracownik? To nie takie proste Wprowadzenie tych przepisów do Kodeksu pracy miało pomóc firmom

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

Przerwałam swój urlop wychowawczy i wróciłam do pracy. Przepracowałam tydzień, po czym zachorował mój syn (niespełna 2 lata), więc zmuszona byłam wziąć zwolnienie lekarskie na niego. Mimo, iż umowę mam na czas nieokreślony, boję się, że będę na "cenzurowanym" i pracodawca bardzo szybko

Co proponuje rząd

zamian za pracę w dni ustawowo wolne; uzależnienie wysokości odpraw przy zwolnieniach grupowych od stażu pracy w firmie (obecnie - od ogólnego stażu pracy) i zlikwidowanie przepisów o zwolnieniach grupowych w małych przedsiębiorstwach (do 20 pracowników); obniżenie stawek za trzecią i czwartą

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

m.in. prawa do: płatnego urlopu, minimalnego wynagrodzenia, szerokiej ochrony przed zwolnieniem, odpraw. I obowiązują krótsze okresy wypowiedzenia. A gdy szef narusza zapisy umowy, pracujący może iść jedynie do sądu cywilnego, a nie sądu pracy. Główny inspektor pracy zapowiada, że do końca roku

Nauczyciele protestują

mojego doświadczenia wynika, że dostają go osoby w potrzebie. O wiele łatwiej, ale to dotyczy wszystkich pracowników, dostać długotrwałe zwolnienie lekarskie - mówi Barbara. Dodatki do pensji Swego czasu dodatki miały uczynić zawód nauczyciela atrakcyjniejszym i - jak w przypadku dodatku wiejskiego

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

pracownika,rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracodawcy w przypadkach określonych przepisami tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych,rozwiązanie umowy przez obie strony w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,rozwiązanie umowy przez pracownika bez

Powolne niszczenie pracownika

Karolina najpierw uwielbiała swoją szefową. Po kilku miesiącach zaczęły się problemy. Źle wykonywane obowiązki, prywatne uwagi pod jej adresem, nękanie. W końcu depresja, nerwica natręctw, psychiatra i zwolnienie. Karolina ma 30 lat, jest mężatką, ma pięcioletnią córeczkę. Z wykształcenia jest

Nowości rynku pracy

każdy rodzic starający się o pieniądze na dziecko będzie musiał dołączyć zaświadczenia lub oświadczenia członków rodziny o wysokości dochodów. Elastyczny pracownik bez nadgodzin Być może już niedługo uda się Ministerstwu Pracy wprowadzić nowe przepisy ograniczające liczbę zwolnień. Rosnące bezrobocie

W pracy z HIV

jest chorobą przewlekłą i w związku z tym pracownik ma prawo liczyć na uwzględnienie jego zwolnień chorobowych, zgody na badania lekarskie, pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, umożliwienie powrotu do pracy po przerwie na leczenie - wylicza Magdalena Gwizdak - Zazwyczaj jednak zdarza się tak, że

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

jak pracownicy na etacie? Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie

Praca z domu w końcu będzie łatwiejsza?

Zdalne świadczenie pracy zostało wpisane do Kodeksu pracy w 2007 r. Był to owoc porozumienia zawartego pomiędzy związkami zawodowymi, organizacjami zrzeszającymi pracodawców i rządem. Strony porozumienia zgodziły się, że rozwój technologiczny zmienił rynek pracy do tego stopnia, że bez straty

Zupełnie nowy Kodeks Pracy

zakładów nie powinny także obejmować przepisy o zwolnieniach grupowych (obecnie zwolnienie jednego pracownika w firmie dziesięcioosobowej to już zwolnienie grupowe). Urlop wychowawczy w małej firmie powinien być - zdaniem komisji - nie dłuższy niż rok. Kodeks na lata Kiedy powstanie nowy kodeks pracy

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

wypowiedzieć umowę o pracę (w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego) w razie upadłości lub likwidacji zakładu (art. 177 par. 4 kp). Zaawansowanie ciąży (czy jest to miesiąc, trzy miesiące czy pięć miesięcy) nie ma znaczenia. Kobiety w ciąży podlegają szczególnej ochronie w przypadku tzw. zwolnień grupowych

Też możesz wziąć roczny urlop

bezpłatnego urlopu jest zawieszenie w części praw pracowniczych. Jego okres nie zlicza się do czasu pracy, od czego zależy np. nagroda jubileuszowa i staż pracy. Dodatkowo tracimy możliwość pójścia na płatne zwolnienie chorobowe. Okres urlopu bezpłatnego jest uważany jako okres nieskładkowy w przypadku

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

zwolnić. Wyjątek: dyscyplinarnie - art. 52 kodeksu pracy. Niestety, mogą ją objąć zwolnienia grupowe, kiedy firma ogłasza upadłość czy jest likwidowana (art. 186 kodeksu pracy oraz Ustawa z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

20 lat - mówi Paweł Śmigielski, ekspert OPZZ. Jego zdaniem fakt rozpowszechnienia się umów terminowych jest związany z tym, że pracodawcom po prostu się one opłacają. - Łatwo je rozwiązać, nie trzeba informować związków zawodowych, nie trzeba uzasadniać przyczyn zwolnienia - wylicza. Niejednoznacznie

PO reformuje kodeks pracy

na zwolnieniu lekarskim; zwiększenie rocznego limitu nadgodzin i niższe stawki za nadgodziny; możliwość zawieszenia niektórych przepisów kodeksowych w firmach zagrożonych bankructwem (za zgodą pracowników i związków zawodowych). - Nie kwestionujemy kodeksu pracy, ale jego obecny kształt. Dziś

Mamo, poznaj swoje prawa - odpowiedzi na pytania czytelników

! Najwięcej pytań, choć dużo o tym pisaliśmy, dotyczyło właśnie ciąży. Przyszłe mamy boją się mówić o tym swojemu pracodawcy, obawiając się konsekwencji, np. zwolnienia. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni ich kodeks pracy. - Nie mogę zrozumieć, skąd

Wypadki przy pracy

wypowie pracownikowi umowę po jego powrocie ze zwolnienia, zależy od stanu zdrowia poszkodowanego i rodzaju wypadku, jakiemu uległ. Jeżeli pracownik ma orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na dotychczasowym stanowisku, firma ma obowiązek dopuścić zatrudnionego do pracy. Nie

OPZZ o kodeksie pracy: Liberalizujcie, ale bez nas

To jednak nie takie pewne. W rządowym pakiecie "Przede wszystkim przedsiębiorczość" są propozycje liberalizujące kodeks pracy. Niektóre z nich (m.in. obniżenie stawek za nadgodziny, mniej rygorystyczne przepisy o zwolnieniach grupowych i zwiększenie liczby umów na czas określony) OPZZ

Oburzeni są do odzyskania. Pomóżmy im

tak dramatyczna, że potrzebne są wieloletnie rozwiązania systemowe. Potrzebny jest system wsparcia, na który powinny się składać np. rozwiązania w kodeksie pracy sprzyjające stażom zawodowym i zatrudnianiu absolwentów, ulgi i zwolnienia podatkowe dla młodych ludzi podejmujących działalność gospodarczą

Co powinno być zmienione w obowiązujących przepisach?

w danym zakładzie pracy co najmniej dziesięć lat; likwidacja nakazu uzasadniania zwolnień; przepisy o zwolnieniach grupowych powinny obowiązywać jedynie w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 50 pracowników; godziny nadliczbowe - limit utrzymać na poziomie 150 godz. rocznie; rozważyć