kompetencje zawodowe

informacja prasowa

Gry komputerowe - przyszłość w diagnozie i rozwoju kompetencji zawodowych

Gry komputerowe - przyszłość w diagnozie i rozwoju kompetencji zawodowych

Obecnie obserwujemy na rynku pracy kilka trendów, które pozwalają przewidywać, że gry komputerowe staną się kluczowym elementem pomiaru i rozwoju kompetencji zawodowych. Bardzo często powtarzanym atutem gier komputerowych jest ich atrakcyjność, co z perspektywy pracownika lub kandydata do pracy przekłada się na większe zaangażowanie w proces diagnozy, czy nabywania kompetencji.

TOP 6 umiejętności, które ułatwią Ci awans w 2018 roku

Programowanie, kompetencje cyfrowe, języki obce, prawo jazdy i samoorganizacja - to umiejętności, które można nabyć w ciągu zaledwie kilku miesięcy, a zdecydowanie podniosą kompetencje zawodowe. Zacznij uczyć się już dziś, a w 2018 roku możesz liczyć na awans w pracy.

Czy można mieć zbyt wysokie kwalifikacje?

Dla większości firm kandydat idealny posiada odpowiednie kompetencje, wiedzę oraz doświadczenie zawodowe. Najlepiej, gdy dodatkowo dopasowuje się charakterologicznie do zespołu i wyznaje wartości propagowane przez organizację. Co jednak w sytuacji, kiedy na ofertę pracy aplikuje osoba, której kwalifikacje są zdecydowanie większe niż przewidziany zakres stanowiska? Czy zbyt wysokie kompetencje mogą przekreślić naszą kandydaturę już na starcie?

Wieczny student - to brzmi... dumnie

Wieczny student - to brzmi... dumnie

Dziś wiedza i umiejętności starzeją się w rekordowym tempie, więc co chwila trzeba je aktualizować lub zastępować nowszymi, lepiej odpowiadającymi na potrzeby rynku. Szacuje się, że zanim pokolenie obecnych 30-latków przejdzie na emeryturę, wymieni aż 80 proc. swoich kompetencji. Brzmi groźne, ale

Jak udowodnić swoje kompetencje zawodowe

odpowiedniej szkoły (o tym, jak w UE będą uznawane polskie dyplomy, do wykonywania jakich zawodów za granicą wystarczy polski dyplom i co to są tzw. zawodowy regulowane, napiszemy wkrótce). Niestety, mało który zagraniczny pracodawca zna inne polskie uczelnie niż SGH czy Politechnikę Warszawską. A co, gdy

Kompetencje ważniejsze niż konkretny zawód

Kompetencje ważniejsze niż konkretny zawód

- dodaje - że nie mają konkretnych kompetencji potrzebnych pracodawcom. Jej zdaniem w dzisiejszej gospodarce segmentowanie rynku pracy pod kątem zawodów przestaje mieć sens. Potwierdzają to dane Komisji Europejskiej, z których wynika, że ponad połowa dzisiejszych uczniów w Unii Europejskiej będzie pracować

Kompetencje psychologiczne ważniejsze od kwalifikacji

Kompetencje psychologiczne ważniejsze od kwalifikacji

sferze usług. Powoduje to, że wśród umiejętności koniecznych do sprawnego funkcjonowania zawodowego, obok kompetencji ściśle fachowych nabierają znaczenia kompetencje czysto psychologiczne: dynamizm, samodzielność, zdolności adaptacyjne, otwartość na zmiany. Gotowi na wszystko Jak stwierdził Niel

Kompetencje dla przyszłości

. wiedzę z przygotowania i przeprowadzenia wywiadu kompetencyjnego oraz nabywając uprawnienia asesora do przygotowania i przeprowadzenia sesji Assesment Center (AC). "We współpracy z firmą Schenk Institute Consulting stworzyliśmy też Model Kompetencji Zawodowych (MKZ). Po przeanalizowaniu danych z

Czego wymaga się od kierowników?

Czego wymaga się od kierowników?

doświadczeniu zawodowym i kompetencjach osobowościowych - z introwertyka trudno jest zrobić ekstrawertyka. Dlatego zdarza się, że pracodawca zatrudnia osoby z niższymi, niż początkowo wymagane kompetencjami językowymi. Miałam taki przypadek - pracodawca spośród trzech kandydatów, wybrał osobę, która znała

"Poznawanie siebie", Gdańsk

trakcie poszukiwania pracy i chcą zdobyć wiedzę na temat własnych kompetencji, umiejętności czy cech osobowości. Zajęcia te mają pomóc uporządkować informacje na temat siebie i swojego potencjału zawodowego. Zakres tematyczny: Dzień 1 określanie predyspozycji i zainteresowań zawodowych; refleksja nad

List motywacyjny wzór - kierownik

stanowiskach specjalistycznych, na których rozpoczynałem swą karierę zawodową, dało mi niezbędne kompetencje merytoryczne, niezwykle przydatne w Państwa branży. Dzięki nim, już w roli managera, zawsze posiadałem niekwestionowany autorytet wśród podległych mi pracowników. Autorytet ten budowałem także w oparciu

Od nieświadomej niekompetencji do rutyny - etapy rozwoju zawodowego

- Przez jakie etapy rozwoju zawodowego trzeba przejść, aby stać się wykwalifikowanym specjalistą? - Na samym początku kariery zawodowej dysponujemy głównie wiedzą teoretyczną i nie do końca wiemy, jakie umiejętności praktyczne będą nam potrzebne. Etap ten można nazwać nieświadomą niekompetencją

Jak pokonać konkurencję i zdobyć wymarzoną pracę?

Jak pokonać konkurencję i zdobyć wymarzoną pracę?

rekrutacji. Warto skoncentrować się na tych elementach i przećwiczyć udzielanie odpowiedzi na szczegółowe pytania, dotyczące posiadanych kompetencji. Dobrą praktyką jest przygotowanie przykładów sytuacji w karierze zawodowej, które mogłyby potwierdzić posiadaną wiedzę ekspercką, doświadczenie i skuteczność w

Absolwent na rynku pracy. Co zrobić, żeby odnieść sukces?

Absolwent na rynku pracy. Co zrobić, żeby odnieść sukces?

kompetencji orazwiedzy – radzi Grzegorz Opala. Przed określeniem zakresu działań warto dokonać analizy swoich mocnych orazsłabszych stron oraz zamieścić największe zalety w CV. Pozostaje już tylko skoncentrowanie swoich zawodowych poszukiwań nie tyle na rodzaju stanowisk, lecz na kompetencjach

Absolwent na rynku pracy. Co zrobić, żeby odnieść sukces?

Absolwent na rynku pracy. Co zrobić, żeby odnieść sukces?

kompetencji orazwiedzy – radzi Grzegorz Opala. Przed określeniem zakresu działań warto dokonać analizy swoich mocnych orazsłabszych stron oraz zamieścić największe zalety w CV. Pozostaje już tylko skoncentrowanie swoich zawodowych poszukiwań nie tyle na rodzaju stanowisk, lecz na kompetencjach

Ekspert radzi: wykształcenie czy doświadczenie?

Ekspert radzi: wykształcenie czy doświadczenie?

posiadanie wskazanego doświadczenia zawodowego czy niezbędnych umiejętności. Warto też pamiętać, że CV powinno się dostosowywać do danej oferty pracy, tzn. należy w nim podkreślić i opisać te nasze kompetencje, które wymienił pracodawca w ofercie o pracę. W CV warto opisać jasno przebieg ścieżki zawodowej i

Kompetencje cyfrowe zdominują rynek pracy

Kompetencje cyfrowe zdominują rynek pracy

), jest pokazanie stojących przed nimi możliwości zawodowych. - Rynek pracy potrzebuje wykwalifikowanych pracowników gotowych na zmiany, jakie niosą ze sobą nowoczesne technologie. Wysoki poziom kompetencji cyfrowych kadr przekłada się na innowacyjność firm, a także na rozwój gospodarki. - podkreśla

Co piąta młoda osoba obawia się, że jej zawód zniknie z rynku

Co piąta młoda osoba obawia się, że jej zawód zniknie z rynku

. Obecnie naprawdę trudno zaplanować zawodową przyszłość na kilkanaście lat do przodu – komentuje Leszek Wolany ze szkoły programowania Coders Lab. Kompetencje przyszłości 50 proc. absolwentów, którzy mają za sobą pierwsze doświadczenia na rynku pracy uważa, że system kształcenia, z którym mieli do

5 pytań, które bardzo często padają podczas rozmowy rekrutacyjnej

5 pytań, które bardzo często padają podczas rozmowy rekrutacyjnej

Największy sukces? Odpowiadając na to pytanie warto wybrać osiągnięcie zawodowe, które jest adekwatne do stanowiska, o które się ubiegamy. Z wypowiedzi powinno wynikać, co zadecydowało o sukcesie całego przedsięwzięcia np. dobra organizacja czy umiejętność pracy pod presją czasu. Powinniśmy również

Ratunku! Szef zaprosił mnie do znajomych na Facebooku

Ratunku! Szef zaprosił mnie do znajomych na Facebooku

szefa – obecnego czy byłego. Publikujemy posty związane z karierą zawodową, dzielimy się osiągnięciami, umiejętnościami czy kolejnymi zdobytymi kompetencjami. Czy to oznacza rezygnację z kontaktów towarzyskich na Facebooku? Niekoniecznie – wystarczy zmienić optykę i prywatne materiały

IT Career Summit 2017 - Twoja kariera w IT. Widzimy się 20 września na PGE Narodowym!

IT Career Summit 2017 - Twoja kariera w IT. Widzimy się 20 września na PGE Narodowym!

20 września 2017 od godziny 9:00 do 17:00 na Stadionie PGE Narodowym, będziesz miał możliwość poznać wszystkich kluczowych Pracodawców osobiście. Jeżeli jesteś specjalistą w obszarze kompetencji IT, szukasz nowych wyzwań zawodowych na swojej ścieżce kariery, to nie możesz przegapić tego wydarzenia

Idealne miejsce pracy? 10 tys. zł pensji i dobry szef

Idealne miejsce pracy? 10 tys. zł pensji i dobry szef

najmniejszym stopniu są rozwijane na drodze edukacji. Ich rozwój w znacznej mierze jest możliwy w trakcie realizacji kariery zawodowej i nabywania doświadczenia. *O badaniu:Badanie „Motywacja, kariera, kompetencje pracowników na rynku pracy” opracowali pracownicy Uniwersytetu Gdańskiego, Instytutu

Zacznij jesienny sezon z nowym pracodawcą

Zacznij jesienny sezon z nowym pracodawcą

, a studenci poszukują swojej własnej drogi zawodowej. W gąszczu rekrutacyjnych informacji, płynących do nas z różnych stron, ciężko wyciągnąć właściwe wnioski i znaleźć interesujące nas treści. Wizyta na jesiennej edycji Career EXPO to idealna okazja, aby poznać bliżej liderównajprężniej rozwiających

Czego nauczy cię praca w BPO i SSC?

sektorze (SSC/BPO) to coś więcej niż stawianie pierwszych kroków na zawodowej ścieżce. Według Kaczmarczyka praca w BPO/SSC to dobry krok na ścieżce kariery. - Praca w takim miejscu to przede wszystkim rozwijanie kompetencji miękkich, które są ważne na każdym etapie kariery – twierdzi ekspert. &ndash

Okiem pracodawcy: Dr. Borzych Consulting e. K.

wymagające zróżnicowanych kompetencji zawodowych. Generalnie jednak należy zwrócić uwagę na to, że w Niemczech, mimo dotkliwego braku wykwalifikowanych specjalistów różnych zawodów, wzrastają wymagania stawiane kandydatom zarówno w sensie formalnym (np. regulacje prawne dot. udzielania prawa wykonywania

Okiem pracodawcy: Accace sp. z o.o.

krótkim czasie. 2. Jak ważne są dla Państwa cechy osobowościowe i tzw. kompetencje miękkie kandydatów? - Jestem przekonana, że kompetencje miękkie kształtują osobowość wiec odpowiadając na pytanie, są bardzo ważne. Zwracam uwagę czy kandydat jest pracowity, sumienny, skromny, komunikatywny, elastyczny

Co nas najbardziej demotywuje w pracy?

: Niesprawiedliwość płacowa i uznaniowość Zgodnie z polskim kodeksem pracy wysokość wynagrodzenia jest tajna. Nie ma też obowiązku płacenia wszystkim tej samej kwoty. Bywa, że w działach, w których pracownicy mają zbliżone kompetencje, różnice w zarobkach sięgają nawet do 100 proc.. Kiedy ta rażąca, bo niczym

Jak skutecznie przyciągnąć specjalistów IT

dofinansowanie do kursów i szkoleń, również tych wybranych samodzielnie przez pracowników czy prowadząc programy mentorskie. W ramach tych ostatnich każdy ze specjalistów przez cały rok współpracuje z mentorem, wspierającym go nie tylko w obszarze kompetencji twardych, ale też zarządzania własną karierą zawodową

Jeśli nie studia, to co?

W Polsce wciąż małą wagę przywiązuje się do kształcenia rozwijającego kompetencje zawodowe w okresie pomaturalnym. Młodzi od razu idą na studia, chociaż - jak przyznają w badaniach - wybór kierunku często jest przypadkowy. Niektórzy, żeby pokonać rówieśników, studiują na kilku kierunkach

Bezpłatne szkolenia dla osób bezrobotnych

mazowieckiego; - które co najmniej od 6 miesięcy są nieaktywne zawodowo. Do najbardziej przydatnych umiejętności z perspektywy rynku pracy należą obsługa komputera oraz znajomość języków. Monit24 oferuje miejsca szkoleniowe, które umożliwią nabycie kompetencji w tych dziedzinach. Każdy uczestnik otrzyma

Media społecznościowe: kto dzięki nim najczęściej dostaje pracę?

jazdy kat. B. Pozostałe często występujące umiejętności to m.in.: znajomość języka programowania JavaScript (13 proc.), programu AutoCad (11 proc.), a także znajomość języka SQL (9 proc.). Istotną rolę odgrywały również umiejętności miękkie. Docenione zostały takie kompetencje, jak project management

Ekspert radzi: kto z sukcesem odnajdzie się w pracy w sprzedaży

przekonanie, że w sprzedaży pracować może każdy, to aby osiągnąć sukces, trzeba posiadać pewne umiejętności i kompetencje. Osoby pracujące na stanowiskach związanych ze sprzedażą powinny cechować się otwartością, umiejętnością nawiązywania kontaktów, dynamizmem w działaniu oraz ukierunkowaniem na cel

EKSPERT RADZI : kompetencje miękkie czy wiedza analityczna?

absolwentką ekonomii. Ukończyłam również studia podyplomowe na kierunku menedżera sprzedaży - Justyna Odpowiada Joanna Hnatkowska, ekspert GoldenLine i GazetaPraca.pl Z przedstawionego zakresu obowiązków wynika, że kompetencje miękkie zdobywa Pani na co dzień. Bezpośredni kontakt z klientem, prowadzenie

Ekspert radzi: kto z sukcesem odnajdzie się w pracy w sprzedaży

przekonanie, że w sprzedaży pracować może każdy, to aby osiągnąć sukces, trzeba posiadać pewne umiejętności i kompetencje. Osoby pracujące na stanowiskach związanych ze sprzedażą powinny cechować się otwartością, umiejętnością nawiązywania kontaktów, dynamizmem w działaniu oraz ukierunkowaniem na cel

Nowa misja Eniro Polska - cyfryzacja sektora małych i średnich firm

osób, które są zainteresowane rozwojem w tym obszarze, dział sprzedaży Eniro Polska tworzy unikalne możliwości rozwoju zawodowego. Rozwój ten rozumiemy jako szansę na zdobycie nowych kompetencji, poznanie nowoczesnych narzędzi, ale także na możliwość osobistego rozwoju i awansu. Bardzo istotne jest to

Ekspert radzi: jak odmłodzić CV

Dzisiejsza sytuacja na rynku pracy nie zawsze sprzyja osobom powyżej 50 roku życia. Zdarza się, że pracodawcy preferują młodych, głównie z przeświadczenia, że osoby starsze są mniej produktywne oraz wolniej przyswajają wiedzę. Tymczasem wiek 50+ to idealny moment, aby realizować się zawodowo

Kiedy urzędnik chce przejść do korporacji

pracowników, którzy planują zawodową migrację. Kawa-laba i brak biznesowego podejścia Wyobrażenia na temat pracy w urzędach obrosły w wiele mitów. Potencjalny pracodawca będzie się zastanawiał, czy były pracownik administracji nie będzie miał problemów z podejmowaniem decyzji i braniem za nie

Praca dzięki kompetencjom cyfrowym

dowiedzieli się m.in., jak znaleźć ciekawy zawód w oparciu o kompetencje cyfrowe, a także, które są najbardziej pożądane na rynku pracy. W trakcie spotkań licealiści mogą z pierwszej ręki dowiedzieć się, dokąd mogą zaprowadzić kompetencje cyfrowe w karierze zawodowej. Swoje historie opowiadają im

Praktykant

Praca praktykanta Praktykant to osoba, która odbywa praktyki w danej firmie lub instytucji. Praktyki jest to taka forma współpracy, dzięki której praktykant ma przy wsparciu doświadczonych pracowników skonfrontować swoją wiedzę, uzyskaną w procesie edukacji, z realiami pracy zawodowej. Oznacza to

Bezpłatne szkolenia dla osób bezrobotnych

mazowieckiego; - które co najmniej od 6 miesięcy są nieaktywne zawodowo. Do najbardziej przydatnych umiejętności z perspektywy rynku pracy należą obsługa komputera oraz znajomość języków. Monit24 oferuje 144 miejsca szkoleniowe, które umożliwią nabycie kompetencji w tych dziedzinach. Każdy uczestnik otrzyma

X Studenckie Targi Pracy i Praktyk

; w charakterze ekspertów zaprosiliśmy doświadczonych rekruterów, którzy podpowiedzą w co inwestować swój czas aby osiągnąć sukces zawodowy. W ramach Targów Pracy pracodawcy przeprowadzą dodatkowo bezpłatne warsztaty doskonalące praktyczne kompetencje poszukiwane na rynku pracy. Więcej informacji na

EKSPERT RADZI: Jak szukać pracy zgodnej z wykształceniem

Odpowiada Agnieszka Napora, HR business partner GoldenLine i GazetaPraca.pl - Kierunek studiów to tylko jeden z elementów, który tworzy profil pracownika. Ważne są również dodatkowe umiejętności, kompetencje, uprawnienia, znajomość języków obcych, cechy charakteru i zainteresowania. Pamiętajmy o

Trzeba mieć odwagę się przyznać: Nie ogarniam

Dotychczasowy przebieg kariery zawodowej Kamila można podsumować tak: wypalił się, zanim zdążył zabłysnąć. I pewnie byłaby to historia niewzbudzająca większych emocji, gdyby nie fakt, że Kamil ma 27 lat, a w firmie przepracował niespełna rok. - Byłem pewien, że zachorowałem na depresję, bo przez

Za mało młodych stawia na kształcenie zawodowe

. Zgodnie z założeniami reform kształcenia zawodowego, jakie zapowiedziała w czerwcu minister edukacji Anna Zalewska razem z wicepremierem Mateuszem Morawieckim, wybór ścieżki kształcenia ma być poprzedzony obowiązkowym badaniem predyspozycji uczniów w poradni psychologiczno-pedagogicznej. W szkołach mają

IT Meeting - debaty ekspertów o karierze w IT

Wejdź na www.computerworld.pl/itmeeting i obejrzyj debaty zorganizowane przez magazyn Computerworld: . Perspektywy zatrudnienia w 2014. Kwalifikacje zawodowe, co będzie modne w przyszłości? . Wady i zalety różnych form zatrudnienia - kontrakt vs. etat, praca zdalna vs. praca w siedzibie firmy

Idealny kandydat okiem rekrutera

Według rekruterów praca w sprzedaży cieszy się zainteresowaniem co najmniej dwóch grup kandydatów. - Pierwsza to młodzi ludzie, którzy szukają możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Druga to menedżerowie czy dyrektorzy z wieloletnim doświadczeniem – mówi Justyna Ścigler, team leader w

Pięć rzeczy związanych z pracą, które musimy robić do emerytury

technologicznym i gospodarczym, dostosowanie się do bieżących realiów jest jedną z najcenniejszych kompetencji współczesnego człowieka. O co musimy dbać, przez całe zawodowe życie, żeby nie wypaść z gry? Znajomość języków obcych Powtarzane do znudzenia, ale w dobrej wierze. Wiele osób naukę języka obcego

Malarz

domów, jak i przy powstaniu dróg i mostów. Malarz - wymagania By podjąć pracę malarza, należy ukończyć szkołę zawodową w klasie o profilu malarskim. Następnie należy zdać egzamin zawodowy. Wielu malarzy fachu uczy się jednak poza szkołą - od rodziców, rodzeństwa, sąsiadów, znajomych lub samodzielnie

[22.10.2014] Giełda Mocy

, kształtują osobowość i rozwijają kompetencje. Podczas IV edycji Giełdy Mocy będzie okazja by poznać doświadczenia pracodawców, którzy już zatrudniają osoby z niepełnosprawnością, współpracując z trenerami pracy i doradcami zawodowymi ze Stowarzyszenia Otwarte Drzwi. Trenerzy pracy odpowiedzą na wszelkie

Ekspert radzi: Jak po latach przerwy wrócić na rynek pracy?

każda osoba potrzebująca wsparcia. Konsultacje zawodowe mogą przybierać formę spotkań indywidualnych lub grupowych. Podczas spotkań indywidualnych doradca rozmawia, przeprowadza testy kompetencji, a w efekcie powstaje indywidualny plan działania dostosowany do potrzeb i sytuacji osoby chcącej zmienić

Podyplomowe z przyszłością

studia muszą odpowiadać na realne, bieżące i przede wszystkim przyszłe potrzeby w zakresie rozwoju kompetencji pracowników. To one, obok szkoleń profesjonalnych realizowanych w środowisku pracy - w firmach i poza nimi, pozwalają najskuteczniej kształtować nowe kompetencje. Zaletą jest również ich

Digital University już 30-31 marca 2017

reklamowy na całym świecie? Czy znikną tradycyjne reklamy? - Jaki będzie wpływ wirtualnej rzeczywistości na przekaz i komunikację? Czy szanse na wywołanie silnych emocji u odbiorcy spowoduje silny rozwój tej dziedziny? - Dlaczego rozwój kompetencji cyfrowych jest tak ważny dla każdego dziennikarza

Serwisant

zawodowe. Serwisantami sprzętów komputerowych i elektroniki są czasami osoby z wyższym wykształceniem informatycznym. Serwisant musi też na bieżąco uzupełniać swoją wiedzę oraz orientować się w nowych trendach w rozwoju technologii, by móc serwisować również najnowsze, pojawiające się na rynku sprzęty

Szkoły bliżej biznesu

- wyjaśnia Mariola Raudo z Nestlé Polska, szkoły zawodowe położyły większy nacisk na zmianę swojego wizerunku, by nie kojarzyły się z kształceniem robotników do prostych prac, szkoły lepiej rozumiały ich potrzeby. - Uczniom brakuje kompetencji miękkich, nie wiedzą, na czym polega autoprezentacja. Jak

Po karierę do biura? To nie takie proste

. Bezpośredni kontakt z profesjonalistami daje studentom obraz możliwości, jakie otwiera przed nimi dany zawód czy pozyskanie specjalistycznych kompetencji. Dzięki temu uświadamiają sobie, że proces kształcenia jest tylko jednym z etapów wkraczania na ścieżkę zawodową. Ważne, aby młodzi ludzie wiedzieli, czego

Stres w pracy nie pomaga. Jak z nim walczyć?

czylatach do wypalenia zawodowego i niechęci do pracy w danej firmie. W trybie ucieczki natomiast unikamy odpowiedzialności – nieprzyjemnych i trudnych zadań lub konfliktowych osób. Odkładamy na później ważne zadania, wyłączamy swoją uwagę. Dla niektórych reakcją na stres jest natomiast swoisty stan

Unowocześnić polski skansen edukacyjny

. Dotyczy to także kompetencji cyfrowych. Jak wynika z badania PIAAC (Międzynarodowe Badanie Kompetencji Osób Dorosłych) przekonanie, że młode pokolenie Polaków ma wysokie kompetencje cyfrowe jest mocno przesadzone. Na tle innych krajów OECD to właśnie w Polsce jest najwięcej osób o najniższych

HRCamp

branżę HR? -Jakie kompetencje będą za chwilę najbardziej poszukiwane? -W jaki sposób rozwinąć swój zawodowy potencjał? Temat naszego wydarzenia to Upgrade your HR: technologie.komunikacja.przyszłość HR. A w programie: -niestandardowe wystąpienia znakomitych praktyków, -liderzy merytorycznych dyskusji z

Wynagradzanie za kompetencje

To wynagradzanie za całokształt potencjału kwalifikacyjnego pracownika: wykształcenie, doświadczenie, umiejętności, uzdolnienia, zachowania oraz cechy psychofizyczne istotne dla pełnienia ról zawodowych. Wysokość wynagrodzenia nie zależy od oceny stopnia wykonania zadania, dynamiki zysku, obrotu

Talent: najbardziej przereklamowane słowo używane przez rekruterów

rozwinąć? Kiedy już puścisz maszynę zmiany w ruch, kiedy widzisz, że pracownik pracuje nad sobą, stara się zwiększyć kompetencje, mimo niepowodzeń - doceń to. Kibicuj i zachęcaj do kolejnych prób. Jasna ścieżka kariery zawodowej Pracownicy (szczególnie z pokolenia Y) chcą wiedzieć, czy jest sens pracować

Stażysta

samodzielnym pracownikiem, za jego działania bierze odpowiedzialność opiekun stażu, który ma za zadanie również szkolić stażystę i wprowadzać w pracę całego zespołu. Kompetencje i obowiązki stażystów różnią się od siebie w zależności od branży. Część staży zawodowych regulowana jest prawnie - na przykład

Młodzi nie chcą przejmować biznesu po rodzicach

nastolatki, które np. podczas wakacji są angażowane w pracę firmy, o 30 proc. chętniej przejmują potem biznes po rodzicach. Brak takiego podejścia i konkretnego planu sukcesji ma swoje konsekwencje. Właściciele firm wierzą, że ich dzieci mają odpowiednie kompetencje, do przejęcia biznesu, jednak

Odejść, żeby móc wrócić

Katowic, a w piątek "wesoły pociąg" do Warszawy - wspomina. Kursowała tak kilka lat. Jak pociąg pędziła również jej zawodowa kariera - dostawała kolejne awanse, poszerzała kompetencje. Po urodzeniu pierwszego dziecka wróciła do Warszawy i po dwóch latach zaszła w drugą ciążę. Miała sporo czasu

Planista produkcji

wykształcenie techniczne - preferowane kierunki to zarządzanie produkcją i inżynieria produkcji. Pracę w tej branży dobrze jest rozpocząć od stażu zawodowego, który pozwala skonfrontować uzyskaną podczas studiów wiedzę z praktyką. Kompetencje do wykonywania tego zawodu można także zdobyć podczas

Specjaliści i menedżerowie wybiorą najlepszych pracodawców

; Uświadomienie sobie gdzie jesteśmy i do czego dążymy w rozwoju kompetencji zawodowych pozwala wielu osobom świadomie kształtować kierunek kariery zawodowej. Taką możliwość dają profesjonalne narzędzia psychometryczne oparte na kilkudziesięcioletnich badaniach kompetencji w środowiskach biznesowych"

Okiem pracodawcy: Provident Polska

wartości i kod etyczny. Rekrutujemy w sposób pozwalający na identyfikowanie kandydatów, którzy spełniają zarówno oczekiwania merytoryczne, jak i mają odpowiednie kompetencje. Przy rekrutacji na stanowiska specjalistyczne zwracamy uwagę na doświadczenie zawodowe ale jesteśmy również otwarci na osoby bez

Młodzież może sprawdzić, kogo dziś brakuje na rynku pracy

Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku zakończył cykl trzyletniego badania "Pomorski barometr zawodowy", które miało pokazać zapotrzebowanie na kwalifikacje i umiejętności na pomorskim rynku pracy. Opublikowano właśnie ostatnią jego część. Metodologia badania była innowacyjna w skali kraju

Polak potrafi - tyle że dosyć przeciętnie

trudności z przeprowadzeniem najprostszych działań matematycznych. Wysokie kompetencje ma tylko 3 proc. rolników. Autorzy raportu zwracają uwagę, że przeciętne umiejętności osób z tej grupy są niższe, niż osób biernych zawodowo. Tymczasem z badania wynika, że we wszystkich krajach zatrudnieni wyprzedzają

[10.06.2015] Letnia akademia HR

tego warsztatu dowiedzą się m.in. jak skłonić pracownika, aby budował markę i prestiż swojej firmy, jak stawiać i skutecznie osiągać swoje cele - nie tylko zawodowe, jak zwiększyć skuteczność działania pracowników wykorzystując ich kompetencje wzrostowe. - Dlaczego pracownik pracuje najgorzej jak umie

Idealni wyłącznie z daleka i na papierze

tym opisie siebie odnajduje Karolina (imię zmienione). O tym, że jest "silikonowa" słyszy ode mnie pierwszy raz, gdy opowiada mi o swoich przygodach z szukaniem pracy. - Wielokrotnie naciągałam swoje kompetencje, byle tylko dostać pracę - mówi. - Pracodawcy są sami sobie winni, bo

[25.03.2015] Targi Lublin

się z aktualnymi ofertami pracy, szkoleniami, kursami oraz innymi możliwościami zawodowo-edukacyjnymi. Atmosfera wydarzenia będzie sprzyjała spotkaniom na linii pracodawca- pracownik. Patronat Honorowy nad Targami Pracy objęli: Wojewoda Lubelski Wojciech Wilk, Marszałek Województwa Lubelskiego

Firmy łowią na szkoleniach. Nawet się nie zorientujesz

. Firmy oferują swoim pracownikom szkolenia i kursy podnoszące kompetencje zawodowe dopiero po przepracowaniu okresu próbnego i wtedy, kiedy chcą podjąć z nimi dalszą współpracę. Od procesu rekrutacyjnego mija więc sporo czasu. Można jednak spróbować odwrócić tę kolejność i wykorzystać edukację w procesie

Biznes na świecie jest nierówny płciowo

Co ciekawe, panowie mają na ten problem zupełnie inny punkt widzenia. Tylko co piąty z nich (18 proc.) uważa, że panie na tym samym stanowisku i o podobnych kompetencjach co panowie zarabiają mniej. Kobiety dużo częściej oceniają, że są nierówno traktowane. Niemal co druga z nich (45 proc.) uważa

Jak zbudować profesjonalny wizerunek w internecie?

uwiarygodnić swoje kompetencje, np. zbierając rekomendacje, referencje od byłych oraz obecnych współpracowników potwierdzające zawodowe umiejętności. Często profile zawodowe w sieci są uzupełnione jedynie lakonicznymi informacjami takimi jak imię, nazwisko i obecne miejsce zatrudnienia. Tymczasem zadaniem

Ekspert radzi: co zrobić, kiedy nasz zawód znika z rynku?

, samodzielnego zarządzania kwalifikacjami, nieustannego sprawdzania, czy spełniamy wymagania, które stawia przed nami rynek i monitorowania, czy nasze stanowisko w najbliższym czasie nie będzie redukowane. Pracownicy w wieku 50+, oraz zbliżający się do tej granicy, mają już bogate doświadczenie zawodowe i wiele

Ślusarz

szkołę zawodową w klasie ślusarza. Kształcenie zawiera praktyki zawodowe w szkole i poza nią. Potrzebne są zdolności manualne i dokładność. Praca ślusarza może przebiegać w trudnych warunkach warsztatowych, dlatego przydatna jest dobra kondycja fizyczna, odporność na pylenie materiałów, itp. Dobrze jest

Idealny zawodowiec

Od końca lat 90. w szkolnictwie zawodowym ubywało uczniów, a same szkoły kształciły w zawodach niepotrzebnych na rynku. Dziś jednak trend się odwraca - pracodawcy coraz częściej współpracują ze szkołami, a do tego mogą się włączyć w tworzenie podstaw programowych. Do współpracy zaprosiła ich

Przyjdź, porozmawiaj, aplikuj! Targi pracy Career EXPO w Warszawie

pozostają eksperci i doradcy z zakresu zarządzania karierą, profesjonalnego wizerunku w social media, tworzenia dokumentów aplikacyjnych oraz kompetencji zawodowych. Relację ze Strefy Rozwoju Targów Career EXPO w Gdańsku można zobaczyć w materiale wideo przygotowanym przez ekspertów firmy Progress: http

Zaprzyjaźnij się z komputerem, a nie będziesz bezrobotny

O roli kompetencji cyfrowych na rynku pracy mówi m.in. Komisja Europejska, według jej szacunków do 2020 r. aż 90% miejsc pracy będzie wymagało e-umiejętności. - Chodzi nie tylko o zdolność obsługi komputera, ale przede wszystkim kompetencje pozwalające użytkownikowi na odpowiednie wykorzystywanie

Programowanie: przedmiot jak historia czy fizyka

kształcić w sobie kompetencje cyfrowe już na etapie nauki w szkole. Programowanie to dziedzina jak każda inna. Należy poznać jej podstawy, by zdecydować czy to zajęcie dla nas - komentuje Jerzy Mardaus, menedżer regionalny szkoły programowania Codecool. Dodaje, że o ile, by zostać zawodowym programistą

Okiem pracodawcy: Atos IT Services

. kompetencje miękkie kandydatów? Są niezwykle ważne. W wielu przypadkach to właśnie kompetencje miękkie decydują o pozytywnym wyniku procesu rekrutacji. Zdolności komunikacyjne, umiejętność pracy pod presją czasu, nastawienie na osiąganie celów przy współpracy z osobami z zespołu, otwartość na permanentne

"Zwyczajnie Aktywni" po raz trzeci wspierają pacjentów na rynku pracy

aktywizacji zawodowej chorych rozumianej jako: - wsparcie osób dotkniętych autoimmunologicznymi chorobami zapalnymi i osób zakażonych HCV w budowaniu i poszerzaniu kompetencji niezbędnych do rozpoczęcia, kontynuowania lub powrotu do pracy, - edukację pacjentów umożliwiającą im funkcjonowanie w sposób

Kompetencje na wagę złota

oferowane stanowiska. Czego więc poszukują pracodawcy? Jak wynika z badania Bilans Kapitału Ludzkiego zrealizowanego przez PARP oraz Uniwersytet Jagielloński, w 2011 roku pracodawcy oczekiwali od kandydatów przede wszystkim kompetencji samoorganizacyjnych, interpersonalnych oraz zawodowych. - Pracodawcy

Europass: lepsze szanse na rynku pracy

Potwierdzającego Kwalifikacje Zawodowe - określający zakres kompetencji absolwenta ponadgimnazjalnej szkoły zawodowej, który zda zewnętrzny egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe w Okręgowych Komisjach Egzaminacyjnych. Jednostkami odpowiedzialnymi za promowanie portfolio Europass oraz za koordynację, we

Pracownicy usług i handlu są najmniej przywiązani do pracodawców

Pomimo dużej liczby szkoleń oferowanych przez firmy, handlowcy i dostarczyciele usług nie widzą szansy rozwoju zawodowego. Aż 8 na 10 z nich wskazało brak możliwości zdobywania nowej wiedzy i kompetencji, jako główne powody decydujące o zmianie miejsca pracy. Do tego ponad połowa pracowników (55

Internetem w bezrobocie

ważną kompetencją z punktu widzenia pracodawcy, ale również ułatwia znalezienie nowego zajęcia. Sprzyja również zakładaniu własnego biznesu" - czytamy w raporcie. Analitycy przekonują, że użytkownicy internetu mają znacznie większą szansę na osiągnięcie awansu zawodowego, także po pięćdziesiątce. Z

Samoutrudnianie, czyli "im gorzej, tym lepiej"

biznesie, gdy dla przedsiębiorcy przekonanie o świetnych kompetencjach menedżerskich jest ważniejsze niż cele firmy. – Jeśli szef stosuje prokrastynację, to wiele jego decyzji będzie nietrafionych, jednak gdy znajdzie do tego odpowiednie wytłumaczenie, nie straci, a wręcz zyska w oczach podwładnych

Europass: CV

Europass - CV, stosowany w takiej samej formie we wszystkich krajach Unii Europejskiej, jest przydatny każdemu, kto chce w ujednolicony sposób zaprezentować pracodawcy w kraju i za granicą posiadane kompetencje i kwalifikacje zawodowe. W tej propozycji życiorysu doświadczenie zawodowe i

Okiem pracodawcy: PZU

1. Osoby, o jakich umiejętnościach mają największą szansę na pracę w Państwa firmie? W PZU jesteśmy pewni, że o sukcesie grupy decyduje nie tylko rozpoznawalna marka i ponad 200-letnia tradycja, ale przede wszystkim ludzie. Dlatego u pracowników cenimy nie tylko wysokie kompetencje i chęć do ich

[18.04. 2013] III Akademickie Targi Pracy w Katowicach

indywidualnym teście kompetencji zawodowych. Będzie można także zasięgnąć porady prawnika oraz osób profesjonalnie zajmujących się rekrutacją. Patronat honorowy nad Targami objął Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach Pan Mieczysław Płaneta. Wstęp bezpłatny. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych

Ważne e-umiejętności

znaczenie kompetencji cyfrowych w środowisku pracy, w szczególności wśród młodych ludzi stających przed wyborem ścieżki edukacji i późniejszej kariery zawodowej. Elementami polskiej edycji będą m.in. dni otwarte w firmach informatycznych dla licealistów i studentów, podczas których młodzi ludzie będą mieli

Projekt komunikacyjny "Młodzi na start"

Metal, LM Wind Power Blades, Bilfinger Mars Offshore i Netto. Celem projektu jest promocja proaktywnego i świadomego podejścia do rozwoju zawodowego wśród młodych ludzi. Podczas bezpłatnych warsztatów organizowanych z ekspertami rynku pracy oraz przedstawicielami firm partnerskich programu, uczniowie i

Europass: Suplement Potwierdzający Kwalifikacje Zawodowe

kompetentnych kandydatów do pracy. Ponadto w Suplemencie do Dyplomu Potwierdzającego Kompetencje Zawodowe znajduje się też informacja o instytucji, która wydała dyplom, o poziomie zdobytego wykształcenia, warunkach zdania egzaminów końcowych i o ewentualnej możliwości dalszego kształcenia w wybranym kierunku

International Career Day 2015

rozpocząć karierę w Polsce. W tym roku wydarzenie ma mieć jeszcze większą skalę. Wezmą w nim udział światowej klasy przedsiębiorstwa, takie jak Procter&Gamble, BNP Paribas Securities Services czy Hays. Zawodowo i z klasą Do Polski przybywa coraz więcej cudzoziemców. Wiele szkół wyższych stworzyło kierunki

Okiem pracodawcy: PKO Bank Polski SA

klientami, dobrze słuchać, analizować informację, są dokładne w działaniu a także potrafią wykorzystać zdobyte wcześniej wiedzę i doświadczenie tak z życia prywatnego jak zawodowego. Myślę tu także o doświadczeniach ze studiów czy nawet szkoły średniej np.: organizacyjnym czy projektowym. Poszukujemy

Nie masz pracy? Przyjdź na kurs

pokonania wiele barier, także natury psychologicznej - np. nie potrafią realnie ocenić swoich szans zawodowych i wykazują tendencję do zaniżonej auto-oceny własnych kompetencji. My te bariery pomagamy niwelować - zapewnia Kramm. Kursy składają się m.in. z treningu psychologicznego, ćwiczeń autoprezentacji

Gdy praca nas wypala

wrócić. Nie będzie rekruterem. - Może zajmę się badaniem kompetencji, a może będę doradzać firmom, jak przeciwdziałać wypaleniu? - zastanawia się. Wypalenie dużo kosztuje Osób, u których wypalenie zawodowe wywołuje depresję, jest w Polsce mnóstwo. Z chorobą tą (w przeciwieństwie do wypalenia dobrze

Krócej do emerytury, więcej pracy dla młodych?

Rzeczypospolitej Polskiej. Dzięki takiemu rozwiązaniu pracownicy, którzy weszli na rynek pracy najwcześniej, będą mogli też najszybciej udać się na emeryturę. Z tego rozwiązania skorzystają np. absolwenci szkół zawodowych, czy techników. Ale nie tylko oni. Jeśli mamy kiedyś dogonić tzw. zachód Europy, to młodzi

Kiedy zaczyna się wypalenie zawodowe?

: – Myślę, że główną przyczyną wypalenia zawodowego jest rozbieżność między cechami i umiejętnościami pracownika a powierzonymi mu zadaniami. Im ten rozdźwięk jest większy, tym wypalenie pojawi się szybciej – mówi. Podaje przykład pielęgniarki, która świetnie wykonywała swoją prace, dzięki

Znamy kolejnych "Zwyczajnie Aktywnych" - zakończenie drugiej edycji projektu

pasji, którzy w codziennym życiu stawiają czoła wielu przeciwnościom. Oprócz walki z uciążliwymi objawami, muszą mierzyć się z funkcjonującymi w społeczeństwie stereotypami dotyczącymi ich schorzeń. Wszystko to przyczynia się do stopniowego wycofywania się pacjentów z życia społecznego i zawodowego. W