menedżer

sprawdź też:

menager

red

Dwóch na trzech specjalistów i menedżerów z podwyżką w 2017 roku

Dwóch na trzech specjalistów i menedżerów z podwyżką w 2017 roku

Większość specjalistów i menedżerów otrzymało w ciągu mijającegoroku podwyżkę. Ponad połowa zapytanych o od 1 do 20 proc., a co dziesiąty zarabia obecnie o ponad jedną piątą więcej - wynika z 7. edycji raportu Antal "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy"*.

Specjaliści i menedżerowie zarabiają ponad dwa razy więcej niż przeciętny pracownik

Średnie wynagrodzenie miesięczne oferowane specjalistom i menedżeromw Polsce wyniosło w 2017 roku 11 662 zł brutto. Pensja proponowanakandydatom wzrosła aż o 14 proc. w porównaniu do ubiegłego roku i jest2,5 razy wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wg GUS wsektorze przedsiębiorstw w październiku br. - wynika z "Raportu Płacowego Antal 2017".

Polscy menedżerowie czują się niedocenieni

Najnowsze wyniki przeprowadzonego przez Aon badania* zaangażowania w pracę pokazują, że motywacja pracowników w ogromnym stopniu (59 proc.), zależy od tego czy zaangażowany jest ich szef. A z tym bywa różnie.

Kariera menedżera - z korporacji do małej firmy

Kariera menedżera - z korporacji do małej firmy

społecznym prestiżem. Jednak cena tego statusu jest wysoka. Po osiągnięciu coraz wyższych szczebli kariery szanse na rozwój i awans systematycznie maleją. O ile w jednej korporacji może być kilkuset menedżerów, tak liczba m.in. dyrektorów departamentów czy dyrektorów zarządzających itd. jest już ściśle

To będzie kraj także dla starszych ludzi

To będzie kraj także dla starszych ludzi

nowoczesnych technologii informatycznych rzeczywiście jest bardzo zróżnicowany, od osób równie biegłych i zorientowanych w temacie jak pokolenia młodsze aż po informatycznych "analfabetów". Ponieważ jednak z tego pokolenia wywodzi się bardzo wielu menedżerów wysokiego szczebla, jaki sens miałoby

Menedżer na starcie - nowa rola, nowe wyzwania

Menedżer na starcie - nowa rola, nowe wyzwania

Tomasz. Dziś zaprawiony w boju menedżer z ponad dekadą stażu. Ale gdy w 2003 r. obejmował swój pierwszy zespół, przypłacił to sporym stresem. - Owszem, cieszyłem się z awansu, ale im bliżej było do rozpoczęcia pracy na nowym stanowisku, tym silniejsze było moje przekonanie, że sobie nie poradzę

Specjaliści i menedżerowie chcą nowej pracy

Specjaliści i menedżerowie chcą nowej pracy

Najczęściej aktywnie za nowym zajęciem rozglądają się menedżerowie i specjaliści zajmujący się HR oraz sprzedawcy i marketingowcy (szuka co trzeci - odpowiednio 36 i 34 proc.). W podziale na branże prowadzi FMCG - aż 40 proc. pracowników z niej deklaruje aktywne poszukiwanie pracy. Na kolejnych

Poradnik menedżera: ludzie najlepiej robią to, co lubią

Poradnik menedżera: ludzie najlepiej robią to, co lubią

Chodzi tu o stan ciągłego niezadowolenia. Taki, w którym wykonywane czynności, atmosfera pracy lub polityka firmy czynią pracę trwale nieprzyjemną. Skąd się to bierze? Jakie wymówki mają firmy i menedżerowie, aby czynić pracę nielubianą, podczas gdy innym udaje się kierować zespołami bardzo

Ile zarabia menedżer w banku?

Ile zarabia menedżer w banku?

Mediana rocznego wynagrodzenia menedżerów banków wyniosła w 2013 roku ponad 1,6 miliona PLN i była na poziomie porównywalnym do mediany za rok 2012. Na najwyższe zarobki kadra zarządzająca mogła liczyć w 2012 roku. Najmniej zarobiła rok później. Wykres 1. Mediana rocznego wynagrodzenia członków

10 twarzy menedżera

10 twarzy menedżera

W 1975 roku Henry Mintzberg, kanadyjski profesor, ekonomista i specjalista od zarządzania opublikował w prestiżowym piśmie "Harvard Business Review" artykuł poświęcony podstawowym rolom menedżera. W przeciwieństwie do swoich kolegów po fachu był zwolennikiem teorii, że zarządzania nie

Poradnik menedżera: chwal, dziękuj, gratuluj

swoim zespołem. Który nie tylko wymagał, ale również doceniał. Każdy miał coś za uszami. Kiedy zostałam coachem i trenerem biznesu, moją misją stało się wspieranie menedżerów. Chciałam pomóc im w rozwijaniu kluczowych kompetencji. Pokazać, w jaki sposób mogą się lepiej i skuteczniej porozumiewać z

Coraz więcej miejsc pracy dla specjalistów i menedżerów

Coraz więcej miejsc pracy dla specjalistów i menedżerów

Usług Wspólnych (SSC/BPO). Aż 90 proc. tych firm rekrutowało nowych pracowników w trakcie prowadzania przez Antal badania. Ale to nie zaspokaja potrzeb kadrowych centrów. 89 proc. z nich zamierza zatrudnić specjalistów i menedżerów w najbliższym kwartale. Najwięcej centrów SSC/BPO znajduje się w

Dobry menedżer czyli jaki? Dowiesz się z naszego poradnika

Dobry menedżer czyli jaki? Dowiesz się z naszego poradnika

Dobry zarządzający musi być osobą kompletną. Z jednej strony powinien mocno stąpać po ziemi, dbać o wyniki finansowe i słupki w Excelu. Z drugiej powinien mieć szeroką wizję rozwoju firmy. Menedżer musi mieć w sobie odwagę do podejmowania trudnych decyzji, przeprowadzania zmian. Ale nie może

"Interim Management - innowacyjne rozwiązanie dla firmy i menedżera"

Wydarzenie jest kontynuacją konferencji, które odbyły się w pięciu największych wojewódzkich miastach w Polsce, w ubiegłym roku. Bezpłatne konferencje pod hasłem "Interim Management - innowacyjne rozwiązanie dla firmy i menedżera" zapraszają przedstawicieli biznesu od 3 do 20 marca 2015r

Trendsetter i menedżer kultury

Trendsetter i menedżer kultury

, komunikacji i PR. Menedżer sądowy - to nowość w warszawskim Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego. Co to takiego? W związku z wprowadzonymi ostatnio zmianami w sądach powszechnych część kompetencji, dotychczas zastrzeżona dla prezesów sądów, zostanie przekazana urzędnikom sądowym. To właśnie

Wynagrodzenia menedżerów spółek notowanych na GPW

znaleźli się prezesi z medianą płac na poziomie 533,5 tys. PLN. Dane te dotyczą wszystkich menedżerów. O raporcie Raport "Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku" po raz dziewiąty wydała firma Sedlak & Sedlak. W tegorocznej edycji przeanalizowano dane na temat

Specjaliści i menedżerowie wybiorą najlepszych pracodawców

Antal International ma przyjemność zaprosić wszystkich specjalistów i menedżerów do udziału w badaniu mającego na celu stworzenie rankingu najbardziej pożądanych pracodawców. Opinia osób doskonale znających rynek i mających zdecydowane preferencje, co do miejsca pracy jest dla firm niezwykle cenna

Kryzys a zarobki menedżerów

826 osobowej próbie badanie Polski Menedżer 2010 pokazuje, że odpowiedzialna reakcja polskich kadr zarządzających na kryzys finansowy przyczyniła się do wyższej oceny własnych kompetencji. Zdaniem eksperta Talent Club Beaty Kapcewicz z Architektów Kariery - Egzamin zdaliśmy w zeszłym roku i to w

Menedżer

pracuje jako szef sprzedaży w średniej wielkości firmie w branży FMCG. Zarabia 3000 zł. Ostatnią podwyżkę dostał rok temu (500 zł). Premia roczna - w zależności od wyników - od 5 do 8 tys. złotych. Ma służbowy samochód i telefon (bez limitów). Kraków Piotr, 29 lat, od dwóch lat menedżer popularnego klubu

Zadowoleni menedżerowie

wykonywania. Jedynie połowa badanych przyznała, że pracuje do 8 godzin dziennie, w tym poniżej ustawowej granicy (tylko 10% odpowiedzi). Drugą połowę stanowią osoby pracujące znacznie więcej. Wśród nich najliczniejszą grupą stanowią menedżerowie, którzy pracują między 9 a 10 godzin na dobę - łącznie ponad 41

Każdy może być bardzo dobrym menedżerem

Każdy może być bardzo dobrym menedżerem

, rozumienia potrzeb i strategii innych. Model MBTI jest powszechnie stosowany w biznesie jako narzędzie rozwojowe indywidualnych menedżerów i ich zespołów. MBTI dotyczy czterech poziomów tzw. preferencji: Extraversion (Ekstrawersja) i Introversion (introwersja) - mówi o źródłach energii życiowej, sposobie

W jakiej branży menedżer i specjalista zarobią najwięcej

W jakiej branży menedżer i specjalista zarobią najwięcej

W strukturze firmy najwyższymi zarobkami mogą się pochwalić oczywiście menedżerowie zasiadający w zarządach - średnie zarobki w tej grupie to 18,1 tys. zł. Nieźle radzą sobie też kierownicy z obszaru sprzedaży i marketingu - ich średnia pensja to prawie 10 tys. zł. Jednak jak wyjaśniają autorzy

Pokoleniowe gry. Jak młody menedżer może zarządzać starszymi pracownikami?

Pokoleniowe gry. Jak młody menedżer może zarządzać starszymi pracownikami?

. Nie wszystko, co już było, jest złe. - Dokładnie. Młodzi menedżerowie chcą wprowadzać "nowe", ale często zapominają, że to "nowe" ma dwie strony: "nowe - świetne" i "nowe - do kitu". Czas weryfikuje tę naiwną wiarę, że wszystko, co nowe jest lepsze. Lęk przed

Wypalony jak menedżer

Czas kryzysu stanowi prawdziwe wyzwanie dla polskich menedżerów. Pracodawcy wymagają większego nakładu pracy, jednocześnie pozbawiając pracowników premii i podwyżek, a nawet obniżając im zarobki. Przysłowiowa "praca za dwóch" po godzinach i w weekendy, presja rezygnacji z urlopów

Zarobki menedżerów spółek giełdowych

Na pierwszym miejscu w rankingu najlepiej zarabiających menedżerów znalazł się Marek Józefiak, były prezes TP SA, z wynagrodzeniem w wysokości 6 444 000 zł. Ustąpił on ze swojej funkcji w listopadzie 2006 roku, a dzięki odprawie i porozumieniu o nie podejmowaniu pracy na rzecz konkurencji w 2007

To jest kraj dla specjalistów. Firmy chcą zatrudniać specjalistów i menedżerów

Niekwestionowanym liderem jest sektor centrów usług wspólnych. Nowych menedżerów albo specjalistów zamierza przyjąć aż 84 proc. firm z tej branży, a tylko jedna na szesnaście planuje zwolnienia. Rozkwit branży trwa już kilka lat, tylko w zeszłym roku przybyło w niej około 20 tys. miejsc pracy. W

Cechy polskich menedżerów

Ankietowani najczęściej oceniali siebie jako asertywnych, sumiennych, dyplomatycznych oraz kulturalnych. Ponad 87% respondentów badania wskazało, że najważniejszą i zarazem niezbędną cechą dobrego menedżera jest umiejętność zarządzania ludźmi. Wśród pożądanych cech menedżerów respondenci wskazali

Profil polskiego menedżera

Wyniki raportu "Polski Menedżer 2008 - kwalifikacje, zarobki, sukces" wskazują, że dla prawie 73% badanych menedżerów decydujący wpływ na zmianę miejsca zatrudnienia mógłby mieć wzrost wynagrodzenia maksymalnie o 50% wysokości ich obecnej pensji. Wysoka efektywność, za niska płaca Ponad

Sześć grzechów głównych menedżera

Zasad Kontaktu z Klientem, z którym pracownicy się nie identyfikowali i go nie stosowali. W rozmowach z przełożonym za brak efektów obwiniał podwładnych oraz niesprzyjające warunki na rynku - sam uważał, że zrobił wszystko, co w jego mocy. Inny menedżer, autor rewolucyjnego pomysłu sprzed lat, osiadł na

Płace menedżerów w Polsce wyrównują się

Kryzys na rynku pracy polskich specjalistów i menedżerów coraz bardziej idzie w zapomnienie. "W pierwszym półroczu 2011 wyraźny wzrost zleceń, odmrażanie wcześniej wstrzymanych projektów rekrutacyjnych oraz zwiększona ilość nowych wakatów mogą świadczyć, iż rynek kandydata wraca na dobre"

Poszukiwany specjalista i menedżer

W III kwartale tego roku aż 53 proc. polskich pracodawców będzie zatrudniać specjalistów i menedżerów. Tylko 17 proc. planuje zwolnienia pracowników o takich kwalifikacjach. To najnowsze wyniki badań Antal Global Snapshot - międzynarodowej firmy rekrutacyjnej. Podobnie było na początku tego roku

Zarobki menedżerów spółek sektora informatycznego

Zobacz Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2008 Na pierwszym miejscu listy najlepiej opłacanych menedżerów znalazł się Janusz Filipiak, prezes ComArch S.A. Jego wynagrodzenie w 2007 roku wyniosło 6 122 699 PLN. Siedem kolejnych miejsc w zestawieniu zajmują wiceprezesi Asseco Poland S.A., największej

Gig economy, czyli menedżer na zleceniu

 – Co to znaczy „gig”? – pytam Michała, gitarzystę zespołu rockowego. – W naszym żargonie to „sztuka”, „robota”, „fucha” – mówi. – Nie używamy słowa „gig”, ale w tej branży na tym to polega: jest okazja do

HR FACTOR - Forum Nowoczesnych Menedżerów HR

funkcji HR - czy menedżerowie personalni stoją przed wyzwaniem audytu swej funkcji? Warsztat: Technologie w rekrutacji - czy proces rekrutacji może być interaktywny od samego początku? Co sprawdza się najlepiej w przyciąganiu kandydatów pasywnych? W którym kierunku podąża (online) rekrutacja? Walka o

Zawód: menedżer sportowy

. Pojawiają się kolejne: na Akademiach Wychowania Fizycznego, prywatnych uczelniach. - Zainteresowanie rośnie wraz z czasem. Coraz bardziej widać, że to się opłaca - przyznaje prof. Sznajder. Przyszli menedżerowie sportu uczą się, jak stworzyć z klubu maszynkę do zarabiania pieniędzy - muszą wiedzieć, jak

Rekordowe premie dla menedżerów

. - aż 44 proc. przychodów. Na jednego pracownika przypadnie przeciętnie 622 tys. dol. Oczywiście najwięcej dostaną kluczowi menedżerowie. Dla 12 członków zarządu banku na premie przeznaczono 150 mln dol. Najwięcej dostanie Lloyd Blankfein, który zaledwie od połowy roku jest dyrektorem generalnym Goldman

Menedżerowie od zaraz

odpowiedzialni za własną grupę stażystów. W Walii proponują pracę na cały etat po 37 godzin tygodniowo. Menedżerowie zarobią 19 500-20 000 funtów brytyjskich brutto rocznie. Wysokość wynagrodzenia można jednak negocjować w zależności od doświadczenia kandydatów. Zainteresowani ofertą powinni przesłać CV w

Talent Club - pierwszy ogólnopolski program dla menedżerów

przebadanie polskiej kadry menedżerskiej pod kątem kwalifikacji, zadowolenia z pracy, stylu życia oraz możliwości rozwoju zawodowego. Co oferujemy? Na stronie www programu można znaleźć testy i kwestionariusze, którą pomogą zbadać talenty i wiedzę oraz sprawdzić, jak wypadamy na tle innych menedżerów w Polsce

Farmaceuta, czyli dobry menedżer

awansem na menedżera mogą już być trudności. Z drugiej strony są firmy, które nawet na przedstawiciela medycznego rekrutują tylko osoby po medycynie. Na szkoleniach dla CRA brakuje miejsc, chociaż kosztują od 1 do ponad 2 tys. zł. Skąd taka popularność tych kursów? - Codziennie otrzymuję wiele telefonów

Konkurs: Zostań menedżerem Sistars

koncertową - Coca-Cola Soundwave Tour - w której oprócz Sistars wystąpią inne polskie i zagraniczne gwiazdy. Finałowa ósemka wystąpi następnie w reality show "Soundwave Backstage Pass" emitowanym przez MTV Polska, w którym będą wykonywać zadania i rozwiązywać codzienne problemy asystenta menedżera

"Menedżer na obcasach" - Klub Kobiet zaprasza

polskich i zagranicznych programów rynku pracy i zarządzania. Doświadczony menedżer. Specjalizuje się w szkoleniach, treningach i warsztatach dotyczących coachingu, mentoringu, rozwoju zawodowego i osobistego dla kadry zarządzającej. Pracuję jako doradca i konsultant w projektach związanych z zarządzaniem

Studenci pokonali menedżerów

inflacja i nastroje społeczne. Gra była interaktywna - na osiągnięcia zespołów wpływały także zachowania konkurencji. Wyniki oceniało jury pod przewodnictwem prof. Leszka Balcerowicza. Wśród uczestników znaleźli się zarówno starzy wyjadacze, menedżerowie, którzy na co dzień podejmują podobne decyzje w

Jaki jest polski menedżer?

- Zwróciliśmy się z prośbą o współpracę do około 1500 firm w całej Polsce. Odpowiedziało nam 250 menedżerów i na tej podstawie powstał raport - opowiadała podczas prezentacji wyników Anna Hendler, redaktor "Businessman Magazine". Badanie na zlecenie Businessman Magazine przeprowadziła od

Jesteś liderem czy menedżerem?

To nie jest test, który można zdać lub oblać. Wypełniasz go sam dla siebie, by pomóc sobie udzielić odpowiedzi na pytanie czy Twoje nastawienie, zachowania i działania sprzyjają budowaniu stylu menedżera czy stylu lidera. Znając tę odpowiedź będzie Ci łatwiej skapitalizować swoje silne cechy i

Badania dotyczące warunków pracy menedżerów

. Zarządzający tymi firmami godzą się na elastyczne warunki pracy pod warunkiem, że nie koliduje to z interesami firmy. Firmy zorientowane na zarządzanie silną ręką najczęściej można spotkać w Europie Południowej. Nie oferują elastycznych godzin pracy, a od menedżerów najwyższego szczebla oczekują pełnego

Konkurs dla menedżerów i studentów kierunków ekonomicznych

Kierowany do doświadczonych menedżerów i studentów wybranych uczelni ekonomicznych konkurs polega na rozbudowanej grze symulacyjnej. Jego uczestnicy, tworzący kilkuosobowe zespoły, muszą opracować najlepszą strategię dla wirtualnej firmy, która produkuje i sprzedaje trzy różne produkty (branża nie

Dwie ścieżki dla menedżera

menedżerowie z co najmniej trzyletnim doświadczeniem). Ile zarabia się po najlepszych EMBA w Europie (rocznie w dolarach) London Business School w Wielkiej Brytanii - 158 058 City University: Cass w Wielkiej Brytanii - 149 542 IMD w Szwajcarii - 145 314 Instituto de Empresa w Hiszpanii - 140 550 WHU

Marzenia menedżera

Takie pragnienie wyraziło aż 78 proc. menedżerów i pracowników angielskiej administracji. Powód? Mają dość stresu w biurze, pracy po godzinach, korków i strajków. Poza tym są przekonani, że w innych krajach standard życia jest wyższy niż na Wyspach. Jedna trzecia prezesów firm przyznała, że rok za

Jak z lekarza zrobić menedżera?

września) oraz w Gazecie Wyborczej. Pamiętaj, aby razem z rozwiązaniem zadania przesłać swoje cv. 10 osób, które najlepiej rozwiążą zadanie przechodzi do drugiego etapu - jest to rozmowa kwalifikacyjna oraz test matematyczno - logiczny. Organizatorzy konkursu: TVN Med, Menedżer Zdrowia, Wyższa Szkoła

Talent Club - pierwszy ogólnopolski program dla menedżerów

Jednym z największych dylematów biznesu w Polsce jest zdobycie i utrzymanie w organizacji utalentowanych menedżerów i pracowników - to ludzie są największym kapitałem firmy i stanowią o jej konkurencyjności. Talent Club to inicjatywa skierowana do wszystkich, którzy dostrzegają konieczność

Jak nauczyć uczciwości przyszłych menedżerów

Harvard Business School szczyci się tym, że wprowadziła pierwszy kurs etyki biznesu prawie sto lat temu - w 1915 r. Jednak wobec fali skandali księgowych w Stanach Zjednoczonych nie jest to odpowiedni moment do spoczywania na laurach. Renomowana uczelnia planuje w styczniu wprowadzić pogłębiony obow

Co menedżer robi w pracy?

. osób z 200 krajów. W większości przypadków byli to menedżerowie! Brak jasnych celów, kłopoty z komunikacją, odkładanie spraw na później - to według badanych najwięksi pożeracze czasu. No, prawie najwięksi, bo prym jednak wiodą nieefektywne zebrania, które średnio zajmują pięć, sześć godzin tygodniowo

Rozwiązanie testu "Jesteś liderem czy menedżerem?"

podzielanych przez jego członków celów. Skupiasz się bardziej na budowaniu relacji niż konkretnych sprawach. Pytania 1 - 5 dotyczą tego, jak komunikujesz cele firmy lub działu Pytania 6 - 14 odpowiadają temu, jak wspierasz i zarządzasz swoimi ludźmi. Są tu dwa ekstrema; menedżerowie mają tendencję do

Polscy menedżerowie prawie najlepsi

To już 26 finały konkursu Global Management Challenge na świecie - międzynarodowego projektu bazującego na zaawansowanych symulacjach biznesowych.

Idzie młodość na Kongresie Kadry

Gromadzi doświadczonych praktyków - głównie menedżerów HR, HR Business Partnerów, dyrektorów personalnych czy prezesów zarządów. Po raz pierwszy w czasie XXII Kongresu Kadry, który zaplanowany jest w dniach 16-17 listopada 2015 r. organizatorzy postanowili zaprosić do udziału początkujących HR

Quality Manager - menedżer ds. jakości

Polskie odpowiedniki lub opis: menedżer ds. jakości/menedżer ds. systemów jakości/menedżer ds. zapewnienia jakości.Przełożony: dyrektor działu zarządzania jakością. Quality Manager może też podlegać bezpośrednio dyrektorowi generalnemu lub zarządzającemu.Podwładni: bardzo często jest to samodzielne

Kadra kierownicza od pieniędzy woli prestiż

W połowie kwietnia Antal opublikował wyniki szóstej edycji raportu "Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów". Okazuje się, że dla kadry kierowniczej najważniejszym źródłem wiedzy o firmie są znajomi (37 proc.) oraz opinie znalezione w internecie (36 proc

Logistics Manager - menedżer ds. logistyki

szanse zdobycia doświadczenia we wdrażaniu i nadzorowaniu projektów logistycznych zarówno ze strony jakościowej jak i kosztowej.Polskie odpowiedniki lub opis: menedżer ds. logistyki/ kierownik ds. logistyki/ kierownik ds. logistyki i transportu. Przełożony: może raportować bezpośrednio do General

Czy "na państwowym" opłaci się menedżerom?

dysproporcje prowadzą do selekcji negatywnej kandydatów. Rząd Kazimierza Marcinkiewicza chce to zmienić. Menedżerowie największych państwowych firm dostaną podwyżkę. Będą mogli zarabiać nawet 26,7 tys. zł miesięcznie plus wysoka premia. O to, czy podwyżka zachęci menedżerów do pracy w państwowych firmach

Specjaliści i menadżerowie w IT zarabiają ponad 10 tys. zł jeszcze przed trzydziestką

bezpośredni wpływ na wysokość wynagrodzeń w branży. Kandydatów zdecydowanie brakuje, a oczekiwania finansowe specjalistów i menedżerów rosną. - Gdybyśmy wyszczególnili najgorętsze obszary takie jak software development, wzrost płac wśród osób ze stażem zawodowym od 1 do 5 lat osiągnąłby poziom nawet 50 proc

Najlepszym podręcznikiem dla menedżera jest Biblia

- Czego można nauczyć się z Biblii? Przede wszystkim tego, że osoba prowadząca firmę musi stanowić przykład dla innych i ponosi odpowiedzialność za innych - twierdzi Hans-Ulrich Rohrbach. - Złota zasada dla menedżerów zawarta w niej brzmi: Postępuj w stosunku do swoich pracowników tak, jak sam byś

Business Development Manager - menedżer ds. rozwoju

Stanowiskobusiness development manager to wysokie stanowisko kierownicze.Polskie odpowiedniki lub opismenedżer ds. rozwoju/ds. badań marketingowych, kierownik ds. rozwoju rynku, kierownik ds. rozwoju produktów/usług, pełnomocnik zarządu ds. rozwoju, dyrektor ds. rozwoju i nowych inwestycji.Przełożon

Database Manager - menedżer ds. baz danych

(spotykane skróty Dbase Manager, DB Manager)Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik/menedżer ds. baz danychPrzełożony: zależnie od struktury i specyfiki firmy może raportować do general managera lub dyrektora zarządzającego. W przypadku, gdy kierownik ds. baz danych przypisany jest do działu technicznego

Gra w kosmetycznego menedżera

Od 20 października trwa rejestracja do L'Oréal e-Strat Challenge 2004 - biznesowego konkursu strategicznego dla studentów całego świata ( www.e-strat.loreal.com ). Akcja jest organizowana już po raz czwarty, do tej pory wzięło w niej udział 25 tys. studentów z 800 wyższych uczelni z całego św

HR Index - Ogólnopolskie badanie praktyk HR trwa!

wielkość firmy. Diagnoza oparta jest na prostych, biznesowych filarach, dzięki którym każdy menedżer kierujący komórką HR może poznać swój wynik na tle branży, regionu, a w końcu całego kraju. Wydawnictwo Wolters Kluwer wraz z konsultantami Aida Consulting opracowało szeroką ankietę badawczą, pozwalającą

Czy problemy z komunikacją z pracownikami mają też polscy menedżerowie?

relacjach z nimi życzeniowo a nie realistycznie. Kontakty z pracownikami, komunikacja to jeden z najtrudniejszych obszarów zarządzania. W kształceniu menedżerów kładzie się zbyt duży nacisk na rozwój merytoryczny z różnych dziedzin, a o wiele mniejszy na budowanie umiejętności bycia z innymi. A "duch

Zgłoszenie do projektu "Młodzi menedżerowie kultury"

1. Opisz krótko swoje zainteresowania. 2. Opisz swoją miejscowość. Ile ma mieszkańców, jak wygląda, co w niej lubisz, a czego nie. Jak wygląda życie kulturalne, jak działa dom kultury, co można zobaczyć w kinie - jeśli jest? Czy istnieją miejsca, w których młodzi ludzie mogą rozwijać swoje talenty/

Zarządzanie w kryzysie - liczą się wartości

Agata Kinasiewicz: Łatwo jest motywować ludzi i być menedżerem, kiedy w firmie dzieje się dobrze. Gorzej, kiedy głównym zadaniem staje się redukcja kosztów i zwolnienia. Jak w takiej sytuacji motywować pracowników, którzy pozostają w firmie, i samemu nie stracić motywacji do pracy? Romeo Grzębowski

Market Research Manager - menedżer/dyrektor ds. badań rynkowych

: menedżer/dyrektor ds. badań rynkowych. Przełożony: dyrektor generalny, prezes.Podwładni: ankieterzy, koderzy, specjaliści ds. badań, koordynatorzy regionalni, szefowie projektów, asystenci.Zakres obowiązków: prowadzenie działu/zespołu ds. badań, zarządzanie siecią ankieterską i promocyjną, projektowanie i

Payroll Manager - kierownik ds. kadrowo-płacowych, menedżer ds. wynagrodzeń

) z licencjatem lub tytułem ekonomisty (średnie). Przeważający wiek to 28-35 lat, ale zdarzają się też kandydaci (choć głównie kandydatki) w wieku powyżej lat 40. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik ds. kadrowo-płacowych, menedżer ds. wynagrodzeń. Przełożony: dyrektor personalny lub dyrektor

Customer Relationships Manager - menedżer ds. zarządzania relacjami z klientem

informatycznych. Bardzo dużo osób na tym stanowisku ma 27-33 lata, ale nie brakuje też starszych, w wieku 45-50 lat.Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik/menedżer ds. zarządzania relacjami z klientemPrzełożony: zależnie od struktury i specyfiki firmy CRM może raportować do general managera lub managing

MBA: pytania i odpowiedzi

Do czego przydaje się MBA? To studia dla menedżerów. Przeznaczone są jednak dla takich osób, które ukończyły studia niezwiązane z zarządzaniem. A więc dla inżynierów, farmaceutów, humanistów, lekarzy itp., którzy zarządzają zespołem i chcą poszerzyć swoją wiedzę na ten temat. Czy każdy może się

Czym powinien się wyróżniać idealny kierownik

swoisty wzór na idealnego kierownika. Łącznie panel ekspercki przeanalizował odpowiedzi ponad 170 menedżerów z największych polskich firm. Kierownicy oceniali swoich kolegów na każdym szczeblu firmowej hierarchii - menedżerów liniowych, członków zarządów i rad nadzorczych. Brakuje umiejętności zarządzania

Dekada z Kongresem Kadry

naukowiec promujący rolę matematyki w życiu codziennym i biznesie, - Maria R. Morris - Executive Vice President w Metlife Global Employee Benefits. Drugi dzień kongresu to Dzień Dobrych Praktyk. Prezentacje poprowadzą przedstawiciele znanych firm, menedżerowie z międzynarodowym doświadczeniem oraz uznani

Specjalista chętnie zmieni zajęcie

Polscy menedżerowie i specjaliści, choć często należą do najlepiej opłacanych i najbardziej poszukiwanych pracowników, wciąż szukają pracy. I to niezależnie od tego, czy ją aktualnie mają. Jak wynika z badania "Specjaliści i menedżerowie - poszukiwanie i zmiana pracy" przeprowadzonego

Dekada z Kongresem Kadry

. Prezentacje poprowadzą przedstawiciele znanych firm, menedżerowie z międzynarodowym doświadczeniem a wśród nich: - Marzena Leszczyńska-Chmiel - HR Head C&E Europe w Novartis, - Piotr Langer - CEE HR Business Partner, Vice President, UniCredit Bank, - Robert Bębenek - Head of Global Performance Management w

Jak menedżer powinien szukać pracy

- W Polsce jest nadmiar talentów i umiejętności nabytych w nowych, agresywnych biznesach. Brak jest natomiast osób sprawdzających się w sytuacji dekoniunktury, kryzysu - mówi Krzysztof Nowakowski, dyrektor firmy Korn/Ferry. - Niewielu menadżerów ma doświadczenie i talent do prowadzenia restrukturyza

Jak specjalista szuka pracy

. Może z tysiąc, może więcej - szacuje. Przeciętny specjalista ma lepiej - średnio znajduje pracę już po trzech miesiącach. Podobnie menedżer i dyrektor. Firma doradztwa personalnego Hays Poland przepytała 6,5 tys. specjalistów i kierowników poszukujących pracy. Okazało się, że najwięcej osób wysyła od

Kiedy zostanie w firmie nie popłaca

konkurencji. Dodajmy - oferty bardziej lukratywne. Firmy jednak wiedzą, że utrata dobrego menedżera może oznaczać poważne problemy. Zatrudnienie nowego kandydata jest trudniejsze niż się wydaje. Sam proces rekrutacji może trwać nawet 9 miesięcy, a przyswojenie nowych obowiązków i poznanie zwyczajów w firmie

List motywacyjny nie odchodzi do lamusa

Jak wynika z najnowszego badania "Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy" międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland większość ekspertów (70,2%) aplikując o pracę wysyła zarówno list motywacyjny jak i CV. Kandydaci intensywnie angażują się w proces rekrutacyjny, zmieniając

Będzie więcej ofert pracy w 2012 roku?

Tak wynika z dziesiątej edycji badania Global Snapshot przeprowadzonych przez międzynarodową firmę rekrutacyjną Antal International. W mijającym roku aż 57 proc. polskich pracodawców deklarowało chęć zatrudniania specjalistów i menedżerów. A 15 proc. miało w planach ich zwalnianie. W przyszłym roku

Dzień Różnorodności już 23 maja!

, ogólnopolskich obchodach Dnia Różnorodności. Nietypowa i angażująca formuła spotkania oraz najwyższej klasy eksperci i ekspertki gwarantują solidną porcję wiedzy z zakresu różnorodności w miejscu pracy. Do udziału szczególnie namawiam menedżerów i menedżerki ds. HR - mówi Mirella Panek-Owsiańska. Karta

Polki to przedsiębiorcze kobiety

jak wiele mamy przedsiębiorczych, zaangażowanych w rozwój biznesu i osiągających sukcesy kobiet i tym samym zmotywować inne panie do "wyjścia przed szereg" - zapewnia Misiak. Zdaniem organizacji PKPP Lewiatan duża liczba menedżerów płci żeńskiej pozytywnie wpływa na dobrobyt przedsiębiorstwa

Rynek pracy: co przyniesie początek 2017 roku?

Jak wynika z raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia, opublikowanego w ubiegłym tygodniu, w I kwartale 2017 r. aż 85 proc. firm przewiduje utworzenie wakatów lub utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia (12 proc. wzrost, a 73 proc. brak zmian). Najwięcej miejsc pracy powstanie w budow

Zwolnienia mamy już za sobą?

obecną oraz prognozy na następne trzy miesiące. - Kryzys nadal determinuje polski rynek pracy specjalistów i menedżerów - wyjaśnia Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International. - Mimo że wskaźnik aktywnego zatrudniania specjalistów i menedżerów spadł u nas z 60 proc. w listopadzie zeszłego roku

Standardy zarządzania ludźmi ciągle istotne - XXI edycja Kongresu Kadry

regionie Europy Środkowo-Wschodniej, dr Armin Trost - profesor Human Resource Management z Furtwangen University czy Abel Hisken doświadczony konsultant wynagrodzeń z firmy SmartReward Solutions. Jak zwykle nie zabraknie prezesów polskich firm, menedżerów zarządzających ludźmi, konsultantów biznesowych

TOP 10 najlepiej wynagradzanych członków zarządów spółek giełdowych

wynagradzanych menedżerów znalazł się Sławomir Lachowski, były prezes BRE Bank S.A. Jego wynagrodzenie za 2008 rok wyniosło 6 955 147 PLN, z czego 4 300 000 PLN stanowił bonus za rok 2007, a 2 000 000 PLN - odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Trzecie miejsce zajął Józef Wancer - prezes Banku BPH S.A

Sprzedawca: zawód przyszłości

Tak wynika z ogólnopolskiego badania "Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery?" o postrzeganiu zawodu sprzedawcy w naszym kraju. Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Sprzedażą przepytało grupę 239 menedżerów oraz 241 studentów. Wyniki zaskoczyły ekspertów tej branży, jak

Polscy łowcy głów jadą polować do Nowego Jorku i Londynu

dyrektorom, którzy przeprowadzą się nad Wisłę. Zobacz ile zarabia się w bankowości? - W Polsce brakuje menedżerów na najwyższe stanowiska. Dlatego kluczowych pracowników, na przykład do zarządów banków, nie szukam już w Polsce, jeżdżę do Londynu i Nowego Jorku. Takie "wycieczki" do największych

Zalety ważniejsze od wad

podczas konferencji Wharton Leadership Conference. Zdaniem Buckinghama, najlepsi menedżerowie mają jedną wspólną cechę: potrafią znaleźć i później wykorzystać indywidualne zalety swoich pracowników. Zastanawiają się w jaki sposób odkryć talent danej osoby i później wykorzystać go w działaniu. To jedyny

Jak zaprojektować ścieżki karier w firmie?

niemożliwy do realizacji. W rezultacie zaś zamiast zwiększać motywację pracowników do pracy stanie się przyczyną frustracji - komentuje Justyna Wolska z firmy Sedlak & Sedlak , która wspiera organizacje we wdrażaniu ścieżek karier. Ścieżki karier, czyli co? Ścieżki karier to opracowana przez menedżera i

Jak zmienić pracę w kryzysie i nie utonąć

, zdobycie większej ilości nowych zleceń oraz znalezienie oszczędności w kierowanym dziale lub firmie. - Menedżerowie czasów kryzysu muszą nauczyć się jak skutecznie zabezpieczać firmę przed szkodliwymi bodźcami spowolnienia gospodarczego wykorzystując wszelkie okazje wyciągnięcia firmy z kryzysu

Rozmowa o sposobie kierowania ludźmi w różnych krajach

. Dotychczas były trzy edycje badań, ostatnia wlatach 2001-02. Uczestniczyło w nich ponad 6 tys. kierowników, w tym ponad 600 z Polski. Wszyscy badani menedżerowie pracują w trzech branżach: telekomunikacyjnej, przetwórstwa spożywczego i finansowej, mają co najmniej jednego przełożonego i jednego podwładnego

Wracajcie do Łodzi

Największy polski bank internetowy jeszcze w tym roku wejdzie na rynek w Czechach i na Słowacji. Dzięki temu bank zwiększa zatrudnienie - od zaraz przyjmie 30 menedżerów. Najbardziej poszukiwani są specjaliści ds. kart kredytowych, analiz rynkowych i marketingu internetowego. W Łodzi o takich

Rozmowa o absolwentach

znaleźć pracy. Zaczyna podejrzewać, że nic nie potrafi, jest sfrustrowana. Co jest z nią nie tak? Rafał Szczepanik*, menedżer w firmie doradczej Communication Partners: - Zapewne myślała, że jak będzie mieć dyplom, to będzie mieć tę pracę. Ale studia już od dawna nie chronią przed bezrobociem. Sama jest

Guru zarządzania projektami - Tom Mochal - przyjeżdża do Polski na zaproszenie Harvard Business Review Polska, Warszawa

dziedziny zarządzania projektami, w Polsce. Uczestnikom konferencji przybliży on wypracowaną przez niego metodykę TenStep, mającą swoich zwolenników wśród czołowych menedżerów na całym świecie. Zarządzanie projektami to obecnie jedno z najważniejszych wyzwań dla każdego menedżera i każdej firmy. Niestety

Ogólnopolski Konwent HR już 18 czerwca w Warszawie

Celem konferencji Ogólnopolski Konwent HR, która odbędzie się 18 czerwca w Hotelu Mercure Warszawa Centrum jest wymiana doświadczeń, trendów i dobrych praktyk HR realizowanych przez firmy, dla których zarządzanie kapitałem ludzkim to zagadnienie o randze strategicznej. Spotkanie to ponadto doskonała

Menadżerowie po 40 i kobiety na kierowniczych stanowiskach

Przeczytaj pełny zapis czatu "Manager po '40". Nadolińska podkreśliła, że wykształcenie zdobyte w poprzednim ustroju, nie musi mieć wpływu na obecną sytuację 40-letnich menadżerów. - Jeśli menedżerowie nie zmieniają się wraz ze zmieniającym sie rynkiem, mają mniejsze szanse na znalezienie

MBA to nie NBA

, że studia MBA skierowane są przede wszystkim do przyszłych menedżerów. Moda z Ameryki Studia MBA powstały w Stanach Zjednoczonych. Pierwszą amerykańską szkołę biznesu - Wharton School of the University of Pennsylvania - otworzono w 1881 r., ale tytuł MBA swoim absolwentom zaoferowała dopiero założona