najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Joanna Hnatkowska

Rozmowa kwalifikacyjna: Informacja zwrotna na wagę złota

Rozmowa kwalifikacyjna: Informacja zwrotna na wagę złota

Wychodzisz z rozmowy kwalifikacyjnej i masz mętlik w głowie, bo nie umiesz ocenić, jak ci poszło. Niby odpowiedziałeś na wszystkie pytania, ale czy to wystarczy? Mijają dwa tygodnie od rozmowy, a telefon milczy. Zaczynasz się denerwować i powoli tracisz nadzieję, że ktoś się do ciebie odezwie. Stop! Szukanie pracy nie musi kosztować cię tyle nerwów. Wystarczy, że zastosujesz się do poniższych wskazówek.

Jak pokonać konkurencję i zdobyć wymarzoną pracę?

Rozmowa w sprawie pracy nieodłącznie wiąże się ze stresem - im bliżej do spotkania, tym większe wątpliwości. Kandydaci zastanawiają się nie tylko nad tym, czy sprostają oczekiwaniom, ale również jak wypadną na tle innych osób, ubiegających się o to samo stanowisko. Ta - mogłoby się wydawać - błahostka może jednak zmniejszyć naszą pewność siebie, a następnie zaprzepaścić szansę na otrzymanie pracy. Zdaniem ekspertki Hays, to właśnie wiara w siebie stanowi klucz do udanego procesu rekrutacyjnego.

Sposób na rozmowę kwalifikacyjną

Ile chce pan/pani zarabiać? Gdzie widzi się pan/pani za pięć lat? Dlaczego odszedł pan/odeszła pani z poprzedniej firmy? Te pytania słyszymy na rozmowie kwalifikacyjnej. Jak na nie dobrze odpowiedzieć?

List motywacyjny oczami rekrutera

List motywacyjny oczami rekrutera

Tomasz Rudnik, akademiarekrutacji.pl W bardzo dużym uproszczeniu, list motywacyjny jest odpowiedzią na pytanie, które i tak padnie na rozmowie kwalifikacyjnej: - Dlaczego chce Pan/Pani pracować dla naszej firmy? Poza przesłaniem płynącym z CV jest to dodatkowe umotywowanie aplikacji kandydata

Być najlepszym pracodawcą

Być najlepszym pracodawcą

międzynarodowych rynkach firmach wynagrodzenie zasadnicze przestaje pełnić centralną funkcję motywacyjną. Obecnie pracownicy oczekują także dodatkowych motywatorów pozafinansowych - pytanie o świadczenia pojawia się już na rozmowach kwalifikacyjnych - zwraca uwagę Katarzyna Dyłożyńska, dyrektor ds. zarządzania

Rozstanie z klasą

Rozstanie z klasą

aplikacyjne, pomagali mi szukać ofert, radzili co mówić na rozmowach kwalifikacyjnych. Mieli znacznie więcej doświadczenia niż ja, więc dużo się nauczyłem. Pomoc oferował nawet sam szef - opowiada. Na pytanie, czy warto rozstać się z byłym pracodawca w zgodzie odpowiada krótko: "oczywiście". Przede

Grasz o staż: Najczęściej zadawane pytania

. Następnie na podstawie ocen z zadań konkursowych oraz formularzy zgłoszeniowych, wybierają uczestników, którzy trafiają do II etapu konkursu, którym jest rozmowa rekrutacyjna. II etap polega na rozmowach kwalifikacyjnych u fundatorów. Kierowani są na nie uczestnicy, którzy najlepiej poradzili sobie z

Kandydat jak malowany

Kandydat jak malowany

Romy Głowackiej z firmy Randstad powinni robić to głównie przez internet. Zawsze powinni startować w swojej kategorii, czy to zawodowej, branżowej czy wiekowej. Dobrym rozwiązaniem - pokazującym, że zależy nam na pracy - jest osobiste pytanie pracodawców o wolne miejsca czy osobiste dostarczanie CV do

List motywacyjny to twoja reklama

nadziei, że w danej firmie są akurat wakaty do zapełnienia. Dobry list to zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, zły - kolejne poszukiwania wymarzonej pracy. Jak napisać list motywacyjny - zobacz poradnik wideo Pierwsze przykazanie - indywidualność Kluczem do zrobienia wrażenia na przeglądającym aplikacje

Rusza IX edycja konkursu "Gazety Wyborczej" i PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers). Z kolei finaliści (czyli osoby, które dobrze rozwiążą zadania, ale odpadną na rozmowach kwalifikacyjnych w firmach) zostaną zaproszeni na szkolenie "Jak odnaleźć się na rynku pracy". Uroczysta gala laureatów - 18 czerwca w Warszawie. Najczęstsze pytania o "Grasz o staż" Co

Rekrutacja - jak wybrać najlepszych kandydatów

stara. W przeciwieństwie do tradycyjnej rozmowy rekrutacyjnej skupiającej się na faktach i odpowiedzi na pytania: ile, jak długo, kiedy? - w wywiadzie behawioralnym diagnoza opiera się na szczegółowej analizie konkretnych zachowań rzeczywiście podjętych przez osobę badaną w przeszłości, szczególnie w

Szczęśliwy pracownik

Szczęśliwy pracownik

roku TNS Polska przeprowadza na zlecenie miesięcznika "Computerworld" badanie "AudIT - Najlepsze miejsce pracy IT w Polsce", w którym pracownicy odpowiadają na pytania w anonimowej ankiecie. We wszystkich edycjach badania, jakie odbyły się do tej pory, zwyciężyła firma Sii Polska

Pięć patentów na ugotowanie frajera w Anglii

Pięć patentów na ugotowanie frajera w Anglii

. Policjanci mówią: wcześniejsza, niedopracowana jeszcze forma. Mężczyźni zadzwonili do Ewy jeszcze siedem razy. - Nie chcieliśmy dać się oszukać - opowiada Andrzej. - Pytaliśmy o wszystkie szczegóły: nasze stanowiska, wymiar godzin, warunki lokalowe. Pani Ewa miała odpowiedź na każde pytanie. "Nie

Czego nie powinieneś robić na rozmowie kwalifikacyjnej

do konkretnej rekrutacji, nie znają kandydata, nie przeczytali jego aplikacji. Podczas rozmowy zadają pytania według jednego schematu z książki o rozmowach kwalifikacyjnych. Nie słuchają odpowiedzi, nie starają się ich drążyć. W ten sposób nie pozna się danej osoby, a przecież rozmowa ma pokazać