odpowiedzialność pracownika

sprawdź też:

pracownik

Dział czwarty - Obowiązki pracodawcy i pracownika. Rozdział VI - Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania

CSR szansą na rozwój w małych i średnich przedsiębiorstwach? Debata online

Dodatkowo, działania związane ze społeczną odpowiedzialnością biznesu są głównie kojarzone z wielkimi korporacjami, które przeznaczają na tego typu projekty duże budżety. Realizują dzięki temu konkretne cele marketingowe lub wizerunkowe. Jednak wzrastająca świadomość społeczeństwa i przedsiębiorców

Skuteczny + HR = CSR

Skuteczny + HR = CSR

wzajemna odpowiedzialność, menadżerowie zaś są odpowiedzialni za rozwój kultury korporacyjnej i promocję zachowań zgodnych z etyką wśród pracowników. Wyzwanie dla kadry menadżerskiej Realizowanie strategii CSR stawia nowe zadania przed kadrą menadżerską. Jeśli według teorii interesariusza akcjonariusze nie

Pracujesz na czarno? Donieś na swego szefa

Praca na czarno czyli bez opłacania składek na ZUS i podatków to prawdziwa plaga. Według Głównego Urzędu Statystycznego w zeszłym roku pracowało w ten sposób ponad 1,3 mln Polaków, dla 63 proc. z nich to podstawowe zajęcie. Zatrudniany nielegalnie pracownik zarabia średnio 392 zł miesięcznie. Do

Zasady odpowiedzialności karnej kuratora spółki za naruszenie praw pracowniczych - opinia prawna

przestrzegania związanych z tym przepisów. Jeżeli nie przestrzega tych przepisów i np. wielokrotnie odmawia podpisania dokumentów przelewów wynagrodzeń dla pracowników, to może być pociągnięty do odpowiedzialności karnej, w tym z art. 218 Kodeksu karnego. Należy mieć cały czas na względzie szczególną rolę

"Burak" czy "spoko koleś" - jaki jest Twój szef?

sukcesami z podwładnymi, ale nie chcą mieć nic wspólnego z porażkami, którymi wolą obciążyć pracowników. Z badań przeprowadzonych przez nf.pl wynika również, że polscy menagerowie nie mają problemów z oceną własnej pracy. Odpowiadając na pytanie dotyczące zarządzania zespołem większość szefów wybiera model

Pięć sposobów na to, żeby pracownicy byli zdrowsi i zadowoleni

Walka ze stresem Wśród najczęściej występujących stresogennych czynników w pracy, specjaliści wymieniają: nadmierne obciążenie obowiązkami, krótkie terminy realizacji zadań, zbyt dużą odpowiedzialność oraz brak wsparcia menedżerów. Pracodawca może zaproponować swoim podwładnym m.in. szkolenia

Gdzie lepiej pracować? W korporacji czy małej firmie?

wiedzą, co powinni zrobić, aby awansować. Duże firmy umożliwiają im zdobywanie nowych umiejętności i kwalifikacji, organizują szkolenia, kursy itp. W małych przedsiębiorstwach bywa różnie – często nawet najlepsi pracownicy nie mają możliwości awansu czy podwyżki, ponieważ szefowie liczą się z

Coraz trudniej utrzymać wyspecjalizowanych pracowników

Coraz trudniej utrzymać wyspecjalizowanych pracowników

marketingu, a także prawnicy, coraz odważniej negocjują wysokość pensji i nie boją się walczyć o kwoty kilkanaście procent wyższe, niż w poprzednim roku. Swoje doświadczenie i kompetencje coraz wyżej cenią także pracownicy branży farmaceutycznej oraz inżynierowie. W porównaniu z poprzednią edycją badania

Doświadczenie pracownika to zaleta, nie problem

Doświadczenie pracownika to zaleta, nie problem

badaniu deklarowali, że doceniają dojrzałych pracowników, a szczególnie ich duże doświadczenie zawodowe, odpowiedzialność, dyspozycyjność czy zaangażowanie. Ponieważ firmy nie są zainteresowane starszymi pracownikami, aż 76 proc. z nich nie posiada programów skierowanych do tej grupy wiekowej. Warto

Kierownik zmiany

obsługą sklepu lub linii produkcyjnej, którym pozostali pracownicy muszę się podporządkować. Jednocześnie na nim spoczywa odpowiedzialność za rzetelną i efektywną pracę zespołu. Kierownik zmiany - wymagania By podjąć pracę kierownika zmiany, należy mieć co najmniej średnie wykształcenie i umiejętność

Globalne zmiany wymuszają dalszą ewolucję sektora SSC

Globalne zmiany wymuszają dalszą ewolucję sektora SSC

ci pracownicy, którzy na pierwszym etapie tworzyli proste SSC i to na ich barkach zwykle spoczywa odpowiedzialność za adaptację nowych, bardziej zaawansowanych procesów. Dzieje się tak, ponieważ to właśnie oni sprawnie poruszają się w korporacyjnym świecie pełnym niuansów, wiedzą, jak umiejętnie

Cztery mity na temat bycia "dobrym pracownikiem"

Cztery mity na temat bycia "dobrym pracownikiem"

Mit pierwszy: lepiej się nie wychylać, tylko grzecznie robić swoje Dziś w cenie jest postawa proaktywna, czyli wychodzenie z inicjatywą i branie odpowiedzialności za swoje działanie.  Warto zgłaszać pomysły dotyczące rozwiązań, które mogą przyspieszyć i usprawnić dotychczasową pracę. Nawet

8 zachowań, które doprowadzają twoich pracowników do szału

8 zachowań, które doprowadzają twoich pracowników do szału

zaufanie podwładnego. Taki pracodawca zazwyczaj nie dotrzyma też innych obietnic, np. premii za dodatkowe zadania. Pracownik traci motywację do dobrej, efektywnej pracy. Unika odpowiedzialności Projekty ciągną się w nieskończoność, a sprawy wymagające decyzji szefa wciąż czekają? Wiecznie zajęty szef

Jak odejść z pracy, żeby nikt nie miał nam tego za złe?

Jak odejść z pracy, żeby nikt nie miał nam tego za złe?

odpowiedzialności, a tym bardziej nie stosujmy się do zasady, że "najlepszą metodą jest atak". Jeszcze raz - mamy prawo odejść z pracy w wybranym przez nas momencie i właśnie zamierzamy to zrobić. To nic osobistego.  Nie wahaj się Na rozmowę z przełożonym umówmy się dopiero w momencie, kiedy będziemy

Kiedy urzędnik chce przejść do korporacji

Kiedy urzędnik chce przejść do korporacji

odpowiedzialności. Czy nie okaże się roszczeniowy, przyzwyczajony do sztywnych ram pracy oraz niechętny do podejmowania dodatkowych aktywności. I najważniejsze – czy jego brak podejścia biznesowego da się szybko nadrobić. Zatem z punktu widzenia pracodawcy zatrudnienie pracownika z urzędniczą historią

Co nas najbardziej demotywuje w pracy?

Co nas najbardziej demotywuje w pracy?

: Niesprawiedliwość płacowa i uznaniowość Zgodnie z polskim kodeksem pracy wysokość wynagrodzenia jest tajna. Nie ma też obowiązku płacenia wszystkim tej samej kwoty. Bywa, że w działach, w których pracownicy mają zbliżone kompetencje, różnice w zarobkach sięgają nawet do 100 proc.. Kiedy ta rażąca, bo niczym

Pora na spłatę długu zaciągniętego u pracowników

Pora na spłatę długu zaciągniętego u pracowników

gospodarczy. Który podobno nas nie objął. - Dotknął firmy działające w wielu sektorach, część była nim jedynie zagrożona, jednak większość podpięła się pod pokryzysową komunikację, która po raz kolejny przerzuciła lwią część odpowiedzialności na pracowników. Zmieniano umowy, obniżano wynagrodzenia

Praktykant

, że praktykant nie jest w pełni samodzielnym pracownikiem, za jego działania bierze odpowiedzialność opiekun praktyk, który ma za zadanie również szkolić praktykanta, oceniać efekty jego pracy i wprowadzać w pracę całego zespołu. Kompetencje i obowiązki praktykantów różnią się od siebie w zależności

Stres w pracy: da się nim zarządzać

Stres w pracy: da się nim zarządzać

Katarzyna Kozak: Zestresowany pracownik jest mniej wydajny, częściej choruje i nie ma go w pracy. To generuje ogromne koszty dla pracodawców. Jak można systemowo, na poziomie organizacji, walczyć ze stresem? Dr Małgorzata Waszkowska: W Unii Europejskiej przyjmuje się, że w ramach zarządzania

Długopisy, notatniki albo ...łyżka od koparki. Co kradną Polacy w pracy?

nieuczciwych pracowników, nie zgłaszają tego na policję, bo wartość przedmiotu jest za mała. Przypomnijmy: za kradzież grozi odpowiedzialność karna, ale tylko, jeśli wartość skradzionego podmiotu przekracza 437 zł 50 gr. (jedną czwartą pensji minimalnej). Jeśli mniej - mamy do czynienia z wykroczeniem. Podziel

Prezes zarządu

Praca prezesa zarządu Praca prezesa zarządu związana jest z działalnością spółek kapitałowych, czyli spółek z ograniczoną odpowiedzialnością i spółek akcyjnych - tylko w takich rodzajach spółek istnieje stanowisko prezesa zarządu. Zakres obowiązków prezesa zarządu regulują kodeksy spółek handlowych

Delegowani pracownicy będą lepiej chronieni

delegowanych. Kluczową zmianą jest jednak mechanizm solidarnej odpowiedzialności wykonawców w sektorze budownictwa. Zakłada on karanie firm zamawiających usługę, jeśli podwykonawca nie płaci wynagrodzeń delegowanym pracownikom. Co więcej, państwa Unii będą mogły wprowadzić bardziej restrykcyjne zapisy, oraz

HR'owcy spółek giełdowych spotkali się po raz trzeci!

- zazwyczaj się o tym nie dowie, przecież skoro tak ma być, to po co o tym mówić? Motywacja przybiera wówczas formę głównie negatywną, a jak wiadomo strach przed ukaraniem nie sprzyja w długim okresie braniu na siebie odpowiedzialności przez pracowników, ich kreatywności i chęci do wychodzenia poza schematy

Stażysta

samodzielnym pracownikiem, za jego działania bierze odpowiedzialność opiekun stażu, który ma za zadanie również szkolić stażystę i wprowadzać w pracę całego zespołu. Kompetencje i obowiązki stażystów różnią się od siebie w zależności od branży. Część staży zawodowych regulowana jest prawnie - na przykład

Motywacja w pracy: dobra pensja to nie wszystko

zrobić firma, by zatrzymać najlepszych pracowników? Konkrety, konkrety, jeszcze raz konkrety Tomasz Rudnik, ekspert HR z serwisu akademiarekrutacji.pl, przyznaje, że świętą zasadą zarządzania jest konkretne określenie zakresu odpowiedzialności pracownika. - Pracownik będzie pracował najlepiej, jeśli

Ekspert radzi: czy szczerość podczas rekrutacji się opłaca?

Odpowiada Agnieszka Napora, HR business partner w GoldenLine oraz GazetaPraca.pl – Co do zasady zawsze warto być szczerym w trakcie procesu rekrutacyjnego. Przekazanie informacji istotnych z punktu widzenia pracodawcy świadczy o naszej uczciwości i odpowiedzialności. Jeśli gramy fair, to w

Pomoc apteczna

przechowywanie dokumentów zakupu. Pomoc apteczna - wymagania Aby podjąć pracę na stanowisku pomocy aptecznej, nie jest konieczne posiadanie wykształcenia kierunkowego. Pracodawcy najczęściej wymagają od kandydatów średniego wykształcenia, dokładności, dobrej organizacji pracy i odpowiedzialności. Dużym atutem

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

Głównymi powodami skłaniającymi do zmiany pracy są zarobki oraz relacje w firmie, szczególnie te z bezpośrednim przełożonym. Dodatkową motywacją jest poprawa sytuacji na rynku pracy. Z różnych raportów wynika, że apetyt pracodawców na nowych pracowników rośnie, do tego - to dane Ministerstwa Pracy

Trzeba mieć odwagę się przyznać: Nie ogarniam

środowiska pracy. Co z odpowiedzialnością po stronie pracodawcy? - Jak wspominałem, dobry menedżer powinien wychwycić, kiedy coś jest nie tak w jego zespole. Ideałem byłoby, gdyby w firmie działała specjalna komórka odpowiedzialna za monitorowanie opinii i nastrojów pracowników, wychwytywanie takich sytuacji

I ty możesz dostać podwyżkę!

się kontaktu z innymi, odważnie patrzą w oczy i potrafią dostrzegać własną wartość. Bo kiedy ktoś krępuje się w naszym towarzystwie, my również czujemy się niezręcznie.Te same relacje występują między pracownikiem a szefem. Zachowuj się więc pewnie, nie wstydź się rozmawiać o sobie, śmiało patrz w

Ocena okresowa na piątkę

związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi) są opisy stanowisk i modele kompetencji. Chcąc rzetelnie zweryfikować skuteczność i zaangażowanie pracownika, konieczne jest jasne przedstawienie wymagań. Wyznaczenie obowiązków, odpowiedzialności oraz konkretnych kompetencji przypisanych do danego stanowiska

Dobry pracodawca: uczciwy, stabilny i hojny

pracownikom "ścieżki adaptacyjnej", zaprojektowanej odrębnie dla każdego stanowiska, wzmacnianie integracji zespołu podczas formalnych i nieformalnych spotkań, konsekwentne wpajanie pracownikom i kadrze kierowniczej idei społecznej odpowiedzialności biznesu, pomoc społecznościom lokalnym i działania

Mniej wypadków przy pracy. Niestety, nie ubywa śmiertelnych [PODSUMOWANIE ROKU]

;. Te same przyczyny od lat Niestety, za większość wypadków odpowiedzialność ponoszą pracownicy. Z protokołów powypadkowych wynika, że to właśnie ich nieprawidłowe zachowanie było przyczyną sześciu na dziesięć wypadków. Jeden na czternaście to efekt samowoli pracownika. Co jedenasty wypadek zaistniał na

Bogowie na budowie

w przypadku niewywiązania się z ustaleń. Jednak fachowcy rzadko podpisują jakiekolwiek dokumenty, ponieważ pracują w szarej strefie lub boją się ponoszenia odpowiedzialności. Albo to i to. Ewa wspomina, że jej pracownicy unikali sformalizowania usługi jak ognia. - Pierwszy pan powiedział, że niczego

Chodzi o coś więcej niż pieniądze...

. Tomasz Rudnik, twórca serwisu akademiarekrutacji.pl, uważa, że każdy szef powinien jasno i precyzyjnie określić zakres odpowiedzialności pracownika. Pozwoli to uniknąć sytuacji, w której jest on przeładowany obowiązkami albo nie wie, co do nich należy. Trzeba też wyraźnie powiedzieć, że określenie

Menedżer na starcie - nowa rola, nowe wyzwania

nich, weźmie odpowiedzialność. Co wtedy? - Ciężka praca, po pierwsze - aby nakłonić pracowników do pracy, a po drugie - aby zmienić własną psychikę. Szef musi dać sobie przyzwolenie, żeby uwierzyć w ludzi. Wiadomo, nikt nie zrobi danego zadania tak jak on, bo on sam jest wyjątkowy, jak każdy człowiek

Obecność obowiązkowa

, że do prezenteizmu bardziej skłonne są osoby, które mają umowy na czas określony. Tacy pracownicy są mniej pewni zatrudnienia, chcą pokazać pracodawcy swoją przydatność, zwiększyć szansę na uzyskanie stałej pracy. Z kolei z innych badań wynika, że to osoby pracujące na umowach na czas nieokreślony

Czego młode pokolenie oczekuje od pracy?

firmę było stać na jego realizację, albo nie. Bogate firmy miały więc najlepszych pracowników. Jak np. pana Jacka z Warszawy. Na stanowisku dyrektora zarządzającego zatrudniła go jedna z dużych pomorskich firm. Przy okazji musiała jednak znaleźć szkoły dla jego dzieci, zagwarantować mieszkanie żonie i

Słownik stanowisk: kto jest kim w sprzedaży

produktów lub usług. Może pracować na różnych stanowiskach w firmie, np. być account managerem, przedstawicielem handlowym, kierownikiem sprzedaży czy dyrektorem handlowym. Każde z tych stanowisk łączy się z różnym poziomem odpowiedzialności i obowiązków. Inżynier sprzedaży/doradca techniczno-handlowy

Tydzień tematyczny CSR po polsku

Dla niektórych przedsiębiorstw przestrzeganie wymogów formalnych i prawnych to zbyt mało, żeby mówić o odpowiedzialnym biznesie. Dlatego inwestują w rozwój pracowników, ochronę środowiska czy otoczenie, w którym funkcjonują. Społeczna odpowiedzialność biznesu (z ang. CSR, czyli Corporate Social

Jak sobie radzić z wypaleniem zawodowym?

i towarzyskiego. Z badań firmy Extendent DISC wynika, że polscy pracownicy są jednymi z najbardziej zestresowanych na świecie. Wskaźnik napięcia wśród Polaków jest zdecydowanie wyższy niż u pracowników z innych krajów. Z przeprowadzonych w zeszłym roku badań Slowlajf (Fundacji Przeciw Wypaleniu

Przetrwać na własnym rachunku

Chociaż stara się tak o sobie nie mówić, teraz przyznaje: - Tak, jestem windykatorem. Dlaczego nie lubię tego słowa? Bo źle się kojarzy. Z kolesiami, którzy wyrywają choremu dziecku komputer za długi ojca i matki. Ogromna odpowiedzialność i stres, a dodatkowo "marne" zarobki. Damian jest

Czekając na podwyżkę

ekspertów Krzysztof Inglot, dyrektor Działu Rozwoju Rynków Work Service S.: - Zwiększenie zakresu kompetencji pracownika powinno iść w parze z jednoczesnym wzrostem płacy zasadniczej. Wzrost kompetencji powoduje przecież zwiększenie odpowiedzialności danego pracownika, a to podnosi jego wartość na rynku

Projektowanie stanowisk pracy

Jest to działanie zmierzające do zdefiniowania stanowisk pracy, czyli określenia zakresu obowiązków, odpowiedzialności oraz relacji, jakie istnieją między pracownikami na poszczególnych stanowiskach a innymi ludźmi w organizacji. Projektowanie stanowisk pracy połączone jest także z budowaniem ról

E-Learning Fusion - najważniejsza konferencja e-learningowa w 2016 r

symulacji *grywalizacji *social learningu *mobile learningu *multi channel learningu *rzeczywistości rozszerzonej *sztucznej inteligencji *zaawansowanych korporacyjnych LMS. Choć wydają się być rozwiązaniami przyszłości, można po nie sięgnąć już dziś, aby zapewnić pracownikom niepowtarzalne środowisko

Pracodawco, zbuduj karierę absolwenta - będzie ci wdzięczny

kierownicze - awansował niemal co piąty pracownik - mówi Tarasin-Bielak. CSR ma znaczenie Uwadze młodych nie umyka również zaangażowanie pracodawcy w kształtowanie otaczającej go rzeczywistości. CSR (Corporate Social Responsibility), czyli społeczna odpowiedzialność biznesu jest na przykład wkładem w ochronę

EKSPERT RADZI : kompetencje miękkie czy wiedza analityczna?

szkoleń dla pracowników oraz rozliczanie ich z efektów pracy wymagają dobrej komunikacji, umiejętności słuchania, wczuwania się w potrzeby drugiej strony, zarządzania swoim i cudzym czasem, konsekwencji, odpowiedzialności itd. Myśląc o pogłębianiu wiedzy w zakresie kompetencji miękkich, trzeba się

Co ma zatrudnienie niepełnosprawnych do CSR?

też bardziej lojalni, o czym przekonała się m.in. firma Rehab Station ze Szwecji, która wspiera finansowo organizacje paraolimpiad. Przedsiębiorstwa, które zatrudniają osoby niepełnosprawne są zwykle również aktywne w zakresie odpowiedzialności społecznej (CSR). Angażują swoich pracowników w

Dochód gwarantowany dla każdego?

prawa człowieka. Niemniej jednak u podstaw obu tych zapatrywań leży przekonanie, że dotychczasowe rozwiązania nie odpowiadają wyzwaniom przyszłości. Jednym z nich jest np. powracająca, przynajmniej od początku XIX w., idea "końca pracy" i wyparcia znacznej części pracowników przez maszyny, czy

[2.10.2014]V Konwent Prawa Pracy!

urlopu wypoczynkowego oraz wysokość wynagrodzenia, . sposoby ustalania wysokości wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop, . jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić ustalając wysokość premii lub nagrody, . odpowiedzialność materialna pracowników - zasady jej ustalania a przede wszystkim

Czy pracownicy doceniają CSR?

jedynie pomarzyć. Teraz, kiedy rynek pracy jest inny, coraz więcej osób przywiązuje wagę do społecznej odpowiedzialności firmy. Młode pokolenie pracowników już wie, że przedsiębiorstwo, które podejmuje się działań z zakresu CSR, czyli np. nawiązuje dialog z lokalnym środowiskiem, pokazuje, że w jego

Firma przyjazna rodzicom. Czyli jaka?

to pracownik wydajny i odpowiedzialny. Czasem nawet bardziej niż bezdzietny singiel. - Rodzicielstwo uczy nie tylko wielozadaniowości i odpowiedzialności, ale też wielu innych rzeczy, bezcennych z punktu widzenia szefa, jak na przykład samodzielność i umiejętność improwizowania w obliczu

Listy czytelników: rozumiem powody miernej pracy

Pracuję jako szef kuchni: odpowiedzialne stanowisko, kilka osób pode mną, za które też biorę odpowiedzialność. Tworzyłam swoje miejsce pracy od zera razem z właścicielem, który o gastronomii nie miał zielonego pojęcia. I tak po ponad roku ciężkiej pracy wciąż zarabiam sporo poniżej średniej

Od malowania kadłuba po pierwszą pomoc, czyli dzień w stoczni oczami Salety

efekty pracy zostały ocenione jako poprawne, ale może to tylko obawa przed nerwową reakcją mistrza boksu i kickboxingu? Na wieść, że z bujającego kosza malarskiego można się przesiąść za stery żurawia, Przemek Saleta wyraźnie się ożywia. Choć odpowiedzialność operatora żurawia nabrzeżowego jest ogromna

Sprzedaż: lista zarobków

Pożądany kandydat powinien mieć doświadczenie w sprzedaży i bezpośredniej obsłudze klienta, śledzenie trendów branżowych, umiejętność pracy w zespole, wysoka kultury osobista, zdolności organizacyjne, odpowiedzialność i zaangażowanie Zarobki (kwota brutto): Od 2 tys. zł do 4 tys. zł Zastępca Kierownika

Kto zmienia oblicze biznesu w Polsce?

[Link do formularza zgłoszeń (otwarty do 14 sierpnia 2015 roku): http://odpowiedzialnybiznes.pl/nagroda/ ] Ideą nagrody jest przekonanie, że wszystkie zmiany w biznesie mają swoich inicjatorów i twórców, a za działaniami związanymi ze społeczną odpowiedzialnością biznesu stoją konkretni ludzie

Małe firmy, duże możliwości

wysokobudżetowe projekty, korzystając z wiedzy specjalistów na całym świecie - zachwala. Jak na razie idzie jej świetnie. Przekonała się, że również w małej firmie można zrobić karierę. Mały może więcej - Plusem pracy w małej spółce jest szeroki zakres obowiązków i odpowiedzialności, który może być trampoliną do

Podwyżka na wyciągnięcie ręki

W kwestiach technicznych sytuacja na rynku pracy ulega poprawie i w coraz większej liczbie branż mówi się o początkach rynku pracownika. W piątek Główny Urząd Statystyczny podał, że bezrobocie we wrześniu spadło do 9,7 proc. - to najlepszy wynik od końca 2008 roku. Z badań przeprowadzonych m.in

Społeczna odpowiedzialność biznesu w banku BPH

Odpowiedzialność społeczna? To się opłaca! Jakie korzyści płyną z wdrażania społecznej odpowiedzialności biznesu? Jak powiedziała Malwina Fidyk, manager ds. CSR i różnorodności, CSR w Banku BPH oznacza uczciwe i odpowiedzialne realizowanie celów biznesowych. Prowadzenie działalności w sposób

Polski rynek pracy jest jak folwark. Dlaczego się na to godzimy? [ROZMOWA]

Rozmowa z Jackiem Santorskim, psychologiem biznesu z Akademii Psychologii Przywództwa Bartosz Sendrowicz: - Dlaczego na polskim rynku pracy ciągle jest wiele patologii i nadużyć, choćby w sferze relacji pracodawca - pracownik? Jacek Santorski: - W świetle badań m.in. socjologa z Uniwersytetu

Rynek pracy według PIP

roku, po 6 latach posuchy, pracownicy PIP otrzymają podwyżkę. Teraz inspektorzy pracy na starcie zarobią niecałe 3,5 tys. zł brutto, średnie wynagrodzenie dla wszystkich inspektorów to 5,6 tys. zł brutto. Nie chcę i nie lubię zrzucać odpowiedzialności na swoich poprzedników, ale z przykrością muszę

Rekrutacja z pomysłem

Opisany przykład, choć brzmi nieprawdopodobnie, to autentyczny rekrutacyjny kazus. W ten sposób nowego pracownika szukała firma Heineken. Kandydaci zachowywali się różnie. Niektórzy np. uciekali, gdy osoba prowadząca rozmowę teatralnie zsuwała się z krzesła, rozpaczliwie szarpiąc krawat

Informatyków już nie ma

droga kariery. Najlepsi mogą też objąć stanowisko "etycznego hakera ". Osławieni w latach 90. włamywacze komputerowi obecnie są cenionymi pracownikami weryfikującymi bezpieczeństwo i niezawodność wdrażanych systemów informatycznych. Na pograniczu IT i działów biznesowych pracują analitycy IT

Odpowiedzialność za naruszenia

Pracownik ponosi wobec pracodawcy odpowiedzialność za naruszenia zakazu podejmowania dodatkowej działalności zarobkowej na zasadach przewidzianych przepisami Kodeksu pracy. Złamanie zakazu może w szczególności stać się uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, a nawet jej rozwiązania bez

Terroryści w krawatach. Kto, kogo i dlaczego mobbuje?

pracowników. Także w statystykach Państwowej Inspekcji Pracy sprawy o prześladowanie pracowników stanowią mały odsetek. Na 44 tys. skarg tych dotyczących - łącznie - mobbingu, molestowania i dyskryminacji było nieco ponad 2 tys. W tej grupie skargi na mobbing to i tak mniejszość. Czyżby nad Wisłą

Przewrotny jak Polak: okrada firmę, a chce szacunku

Jedynie 45 proc. polskich pracowników przyznaje, że ich przełożeni traktują ich po "ludzku" - wynika z ogólnopolskiego sondażu przeprowadzonego w tym roku na zlecenie firmy Great Place To Work Institute Polska*, która zajmuje się m.in. przygotowywaniem rankingów najlepszych pracodawców

Czarne listy pracodawców na Facebooku

): publicznie piętnować naganne praktyki pracodawców, najczęściej w odniesieniu do pracowników. List jest już kilkadziesiąt i ciągle przybywa nowych. Swoich czarnych list dorobiły się największe miasta z Warszawą (ponad 25 tys. polubień) i Krakowem (18 tys.) na czele, ale i w mniejszych miejscowościach i

Potrzebny pracownik na zastępstwo

zazwyczaj znalezienie zastępstwa spoczywa na barkach pracodawcy i wymaga przygotowania odpowiedniego planu działania. Pracowników na zastępstwo trzeba bowiem odpowiednio przygotować do pełnienia powierzonych im zadań. Tak też było w firmie Pawła, gdy jego zmiennik po raz pierwszy przychodził do pracy

Obcokrajowcy o polskim rynku pracy: jest dobrze, ale...

pracy postrzegane jest jako brak odpowiedzialności i lojalności. Ponadto w Chinach jest wiele start-upów i małych firm, którym zależy na zatrudnieniu ludzi na okres np. 10-15 lat. Dzięki temu pracownicy znają biznes od samego początku i są wydajniejsi. Taka długodystansowość wynika również z naszej

Niepełnosprawny pracownik? Dlaczego nie

wolontariackie w ramach działalności pożytku publicznego. Z czymś takim nie spotkałem się nigdzie. Możemy liczyć na wsparcie finansowe, mamy elastyczny czas pracy, dzięki temu możemy łączyć te dwie kwestie. Praktycznie co drugi pracownik naszej firmy jest niepełnosprawny. Jakie projekty realizowaliście? - Wielu

Molestowanie i mobbing w pracy

specjalności. Pracownik powinien udowodnić ww. okoliczności, żeby można było mówić o mobbingu i odpowiedzialności pracodawcy. Jeżeli to mu się uda to pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności tylko, gdy wykaże, że jego działanie nie było bezprawne. Oczywiście dowody na poparcie swoich argumentów

Oglądaj 5. Targi CSR na żywo

5. Targi CSR to najważniejsze wydarzenie dotyczące społecznej odpowiedzialności biznesu (ang. CSR - Corporate Social Responsibility) w 2014 roku. Ponad 60 wystawców prezentuje dobre praktyki, usługi, projekty z zakresu CSR, pokazując w ten sposób, jak odpowiedzialnie, często też bardzo innowacyjnie

ZOBACZ, KTO TWORZY NASZ ZESPÓŁ

nas najlepsi w branży specjaliści, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i umiejętnościami. Konsekwencja w realizacji podejmowanych działań, odpowiedzialność za zadania i ludzi, efektywność i zaangażowanie to cechy, które cenimy w naszych pracownikach i które chcemy rozwijać. Oczekujemy wiedzy

CSR - co to takiego?

Odpowiedzialna społecznie firma przejmuje się tym, jak jej działania wypływają na otoczenie, ludzi i środowisko. Robi to poprzez przejrzyste i etyczne postępowanie. Trudno jednoznacznie stwierdzić, kiedy powstała idea społecznej odpowiedzialności biznesu (z ang. CSR - Corporate Social

Praca jest, ale bezrobotni do niej nie dojadą

zakład produkcyjny. Zatrudnia w nim ponad 500 osób, m.in. operatorów linii produkcyjnej i kontrolerów jakości. Właśnie takich pracowników dostarczyła mu firma Ingeus - w sumie pięć pań. Zdobycie tych miejsc pracy było szczególnie cennym łupem prywatnej agencji zatrudnienia. - Aktywizacja kobiet w naszym

Biznes dla edukacji - konkurs

kompetentnych pracowników oraz talentów, które umożliwią firmie skuteczne konkurowanie na rynku, lecz także okazja do budowania pozytywnego wizerunku organizacji. To również aktywność, która doskonale wpisuje się w społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstw. Działania w projekcie Biznes dla edukacji kierowane

Warto być odpowiedzialnym społecznie

Wojciech Matusiak: Konsumenci mogą wpływać na firmy, by były bardziej odpowiedzialne społecznie? Warto bojkotować marki? Mirella Panek-Owsiańska: Na Zachodzie w latach 60. potężnym impulsem do rozwoju społecznej odpowiedzialności biznesu były właśnie ruchy konsumenckie, obrońców praw zwierząt czy

Kariera w sektorze usług biznesowych

-rozwojowe (Research&Development) - tłumaczy Piotr Dziwok, wiceprezes ABSL. - Wszystkie te podmioty stale poszukują i zatrudniają nowych pracowników rozmaitych specjalizacji. Absolutną podstawą jest biegła znajomość angielskiego, który jest bardzo często oficjalnym językiem, w jakim odbywa się praca przy

Pracownicy przyszłości: skoczek i bumerang

, którzy nie tylko oczekują realizowania swoich aspiracji zawodowych, ale sami poszukają lepszych sposobów działania, są skoncentrowani na zadaniach, jakie się im powierza, gotowi wziąć za nie osobistą odpowiedzialność. Jej zdaniem "mobilni" pracownicy mają więcej zalet niż wad. - To większa

Okiem pracodawcy: PZU

ciągłego podnoszenia, ale również, a może nawet przede wszystkim, zaangażowanie. Poszukujemy pracowników z cechami osobowościowymi, które odpowiadałyby promowanym przez nas standardom postępowania - woli wygrywania, zespołowości, indywidualnej odpowiedzialności, dyscyplinie wdrażania, orientacji na klienta

Sześć grzechów głównych menedżera

przecież "tak jest i wszyscy to robią". To firma psuje pracowników? - Firma to nie jest jakiś mityczny twór, tylko ludzie, którzy w niej pracują. Od menedżerów naprawdę wiele zależy, bo ponoszą faktyczną odpowiedzialność za to, na jakich zasadach ta praca się odbywa. Są trochę jak nauczyciele

Kosztowne zwolnienia chorobowe

podstawie polskiego prawa pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym przysługuje 80% ich pensji płacone przez pracodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Więcej, bo całość należnego wynagrodzenia, otrzymują kobiety, których nieobecności w pracy wynikają z ciąży czy połogu. Z danych ZUS wynika

Młodzież może sprawdzić, kogo dziś brakuje na rynku pracy

trudności w znalezieniu pracowników. Na obu listach na wysokich miejscach uplasowali się: elektrycy budowlani i pokrewni, robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe, księgowi, pracownicy pomocy społecznej i pracy socjalnej, spawacze i pokrewni, programiści aplikacji. - W grupie zawodów, w

Zaangażowana drużyna zaczyna się od lidera

Katarzyna Włodkowska: Dlaczego zaangażowanie pracowników jest ważne? Magdalena Kustra-Olszewska, konsultant zarządzający, Aon Hewitt: - To jak paliwo dla dobrego samochodu. Z jednej strony, by osiągać wysokie wyniki, potrzebujemy strategii, którą można porównać do dobrego systemu GPS w samochodzie

Pracoholiku! Weź sobie wolne

rozmowę i używane w niej argumenty, zarówno ze strony przełożonego, jak i pracownika. Czy nieodbieranie telefonu/maila po godzinach pracy może nam zaszkodzić? - Decyzja o tym, czy odbierzemy telefon po godzinach pracy, wiąże się z naszą własną świadomością odpowiedzialności za powierzone nam projekty

Sławni o pracy i zarabianiu. Na czym polegał ich sukces?

jakąkolwiek inną pod słońcem - John D. Rockefeller, amerykański przedsiębiorca. - Dajcie swoim pracownikom bardziej wyszukane zadania i lepsze narzędzia, a odkryjecie, że potrafią oni udźwignąć większą odpowiedzialność i wykonywać swoją pracę w mądrzejszy sposób. W erze cyfrowej każdy pracownik musi być

Jak daliśmy listonoszowi podwyżkę

Na liście było jeszcze doświadczenie na podobnym stanowisku, dobra znajomość topografii wybranej dzielnicy, sumienność, odpowiedzialność i "transport we własnym zakresie". Listonosz miał dostarczać nie tylko listy, ale również paczki, których wielkości nie podano w ofercie. To ważna

Odpowiednio dobrany kolor krawata może ci pomóc dostać pracę

w odcieniu królewskiej purpury. Gładki bądź z subtelnym, matowym wzorem. To kolor odważny, dostojny, mniej oczywisty niż czerwień, choć symbolizujący podobne cechy - pewność siebie, odpowiedzialność i nieszablonowość. Dobry dla mężczyzn o ugruntowanej pozycji, którzy chcą się wyróżnić. Czarny W

Partycypacja

Jest to współuczestniczenie członków grupy pracowniczej, w podejmowaniu decyzji dotyczących ich samych, wykonywanej przez nich pracy oraz organizacji, w której pracują. W tym systemie pracownicy wpływają na sprawy związane z firmą, ustalanie warunków pracy i zatrudnianie nowych pracowników

Wolność w sieci? 35 proc. firm mówi pracownikom, co mogą robić w internecie po godzinach pracy

. Pracownicy pod lupą? Jak podają Wirtualne Media, inni potentaci medialni jak dotąd nie stosują podobnych regulacji . Polsat i RMF FM deklarują, że nie widzą potrzeby tworzenia szczegółowych regulacji - ufają w doświadczenie i rozsądek swoich pracowników. Z kolei Telewizja Polska i Polskie Radio zapewniają

Świadectwo pracy

Obowiązek wydania świadectwa pracyZgodnie z art. 97.§1 kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca obowiązany jest niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika

Przywódca urodzony... albo nauczony

, mówiąc "wierzę w ciebie". Szef, który wierzy w swoich pracowników, daje im pole do popisu, zostawia wolną rękę, może być najlepsza motywacja do pracy. Nikt z nas nie lubi zawodzić czyjegoś zaufania. Im bardziej ktoś w nas wierzy, tym bardziej staramy się go nie zawieść. Są częścią drużyny

Rewolucja w systemach HR? Młodzi ogromnym wyzwaniem

nasiliło konkurencję o najlepszych specjalistów. Coraz mniejsze znaczenie ma to, kim jest pracownik, liczy się co potrafi i jak szybko działa, zwłaszcza jeśli uwzględnimy niekorzystne prognozy dotyczące kurczącej się tzw. mobilnej grupy produkcyjnej (18 - 44 lata). Według danych ZUS do 2035 r. zniknie z

Okiem pracodawcy: Kompania Piwowarska SA

, zróżnicowanych projektów, to praca w KP jest pracą dla niego. Inna bardzo ważna kwestia to zwrócenie uwagi kandydatów na kulturę organizacyjną oraz wartości firmy. Należą do nich m.in. odpowiedzialność, uczciwość, współpraca oraz szacunek. Praca oparta na tych wartościach ma dawać satysfakcję naszym pracownikom.