okres wypowiedzenia

Michał Świech

Długość okresu wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia

Jeśli pracodawca i pracownik nie porozumieją się co do okresu wypowiedzenia, stosuje się regulacje kodeksu pracy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik został zatrudniony w firmie na okres próbny. Umowa zawarta została na okres 3 m-cy. Po okresie próbnym z pracownikiem została podpisana umowa na czas nieokreślony. Pracownik przepracował 6 miesięcy nie wliczając okresu próbnego. Jaki okres wypowiedzenia zobowiązany jest zachować pracownik, bądź pracodawca w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy do ustalenia okresu wypowiedzenia wlicza się również okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas próbny?W myśl przepisu art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub na czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Wypowiedzenie w okresie próbnym

Zostałam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny (2 miesiące), lecz zostałam zwolniona już po dwóch tygodniach. Nie otrzymałam żadnych słownych wyjaśnień, wypowiedzenie wręczyła mi jedna z pracownic z komentarzem, że nie spodobałam się szefowi. W piśmie rozwiązującym umowę jako uzasadnienie podano, cyt. : "Prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej, a w szczególności potrzeba poszukiwania pracownika bardziej dyspozycyjnego oraz o większych kwalifikacjach". Mam zastrzeżenia, co do szefa, który traktował pracowników jak swoją własność; jako asystentka w dziale handlowym musiałam po godzinach sprzątać. Czy wyjaśnienie jakie podano w rozwiązaniu umowy jest wystarczające? Czy mogę odwołać się od tej decyzji i jakie mam szanse na wygraną? Zaznaczam przy tym, że nie chcę tam wrócić do pracy, pragnę zadośćuczynienia w innej formie jeśli w ogóle jest to możliwe.(anna.sekowska)

Okres wypowiedzenia

wypowiedziana 2 czerwca rozwiąże się na koniec września - jeśli okres wypowiedzenia obejmuje 3 miesiące). Długość okresu wypowiedzenia jest ściśle związana z rodzajem rozwiązywanej umowy, ale może być modyfikowana w określonych sytuacjach. Jedną z nich jest likwidacja pracodawcy, kiedy to -okres wypowiedzenia

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

Odpowiedź eksperta Wszystko zależy od uzgodnień z pracodawcą. Pracodawca może udzielić Pani urlopu w okresie wypowiedzenia, wtedy ma Pani obowiązek wykorzystać ten urlop, czyli nie można odmówić skorzystania z urlopu. Jeżeli Pani nie wykorzysta należnego urlopu w całości do dnia rozwiązania umowy o

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

Odpowiedź eksperta Co do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. W związku z tym za okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnego

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

Rok 2016 przynosi dużo nowości, jeśli chodzi o uregulowania dotyczące rynku pracy. Oto najważniejsze z nich. Porządki w etatach Od przyszłego roku zrównane zostaną okresy wypowiedzeń w etatach na czas określony i nieokreślony. Dotychczas, w umowach o pracę bez terminu ważności obowiązywały - w

Okres wypowiedzenia

1.4.1.Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP). W okresie wypowiedzenia pracownik w zasadzie normalnie wykonuje swoje obowiązki. Pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługują te same uprawnienia - łącznie z uprawnieniem do wynagrodzenia w

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownik był u Państwa zatrudniony od 1 lipca 2007 r., więc jego staż zakładowy wynosi co najmniej 6 m-cy. W związku z tym okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 miesiąc (art. 36 §1 pkt 2 KP). Zgodnie z art. 36[1] §1 KP okres wypowiedzenia pracownika

Wypowiedzenie bez podania przyczyny

Odpowiedź eksperta Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, wówczas może Pan jedynie wypowiedzieć umowę o pracę. Nie musi Pan podawać przyczyny, ale umowę należy wypowiedzieć, co oznacza, że umowa rozwiąże się wraz z upływem okresu wypowiedzenia, czyli po

Urlop w czasie wypowiedzenia

Odpowiedź eksperta W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu (art. 1671 KP). Zatem decyzja o urlopie w okresie wypowiedzenia należy do pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie chce udzielić Panu urlopu

Wypowiedzenie umowy o pracę - termin wypowiedzenia

Odpowiedź eksperta Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać dokonane w dniu 10 marca. Zakładając, iż jest Pan zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia stosunku pracy będzie wynosił nie jeden miesiąc, lecz trzy miesiące. Dla uzasadnienia powyższej tezy można powołać

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku) i 177 (tj. do pracownic w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego) oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania

Dwa stosunki pracy równocześnie

Odpowiedź eksperta Można nawiązać dwa stosunki pracy równocześnie. Fakt otrzymania odprawy nie ma na to żadnego wpływu. Można nawiązać nowy stosunek pracy, przebywając na okresie wypowiedzenia w starej firmie. Jednak pracując w nowej firmie, nie może Pan odmówić wykonywania pracy w starej firmie

Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?

Odpowiedź eksperta Tak, można zastosować art. 52 § 1 pkt 1 KP. Podczas okresu wypowiedzenia pracownik ma takie same prawa i obowiązki, jak pozostali pracownicy, a jednym z podstawowych obowiązków jest wykonywanie pracy. Przyjmuje się, że 1-2 dni nieobecności pracy zupełnie wystarczają do tzw

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

Odpowiedź eksperta Z opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Zakładamy, że urlop ten nie wyczerpuje całego miesiąca (tzn. jest krótszy). Zgodnie z art. 37 § 1 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę

Wypowiedzenie w czasie choroby

najwcześniejsza, niezależnie od upływu okresu wypowiedzenia). Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na natychmiastowe rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron i wypowie Pani umowę o pracę, wówczas powinna Pani świadczyć pracę w okresie wypowiedzenia. Jednakże warunkiem świadczenia pracy jest dostarczenie przez

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

wypowiedzenia wiąże termin ustawowy. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przysługujący pracownikowi w danym roku kalendarzowym urlop przekształca się w urlop proporcjonalny w wymiarze, w jakim pracownik pozostawał w stosunku pracy w danym roku kalendarzowym. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

skrócenie terminu wypowiedzenia wiąże termin ustawowy. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przysługujący pracownikowi w danym roku kalendarzowym urlop przekształca się w urlop proporcjonalny w wymiarze, w jakim pracownik pozostawał w stosunku pracy w danym roku kalendarzowym. W okresie wypowiedzenia

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź eksperta Art. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy dłużej niż łączny okres

Powództwo o zapłatę wynagrodzenia

przepisach prawa pracy (art. 96 § 1 Kp). Z powyższego wynika, że Pani roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w miesiącu grudniu stanie się wymagalne z dniem 11 stycznia 2008 r. Warto przy tym zauważyć, że będzie to wynagrodzenie nie tyle za okres wypowiedzenia rozpoczynający się od 22 grudnia 2007

Po co do urzędu pracy?

spowolnienia gospodarczego warto jednak odwiedzić urząd pracy. Choćby z tego powodu, że ubezpieczenie zdrowotne obowiązuje byłego pracownika przez miesiąc po zwolnieniu. Po tym okresie za leczenie trzeba płacić lub ubezpieczyć się samodzielnie. Wypadnięcie z systemu sporo kosztuje - dobrowolna składka na

Odprawa po urlopie wychowawczym

może skrócić Pani okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. W takim przypadku przysługuje Pani odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałe 2 miesiące (art. 361 KP) i odprawa..

Mobbing

pracownika, który rozwiązał umowę o pracę z powodu mobbingu (co Pani nie dotyczy, bo nie rozwiązała Pani umowy o pracę, tylko otrzymała wypowiedzenie). Jeśli otrzymała Pani wypowiedzenie na piśmie, z pouczeniem o możliwości odwołania się do sądu pracy, wówczas takie wypowiedzenie umowy na okres próbny jest

Jak się zwalniać z pracy?

spowodował rozwiązanie stosunku pracy za swej winy, a przy mobbingu nie ma winy pracownika. W świadectwie pracy musi koniecznie jako podstawa rozwiązania umowy znaleźć się art. 94(3) § 4 KP. Okres wypowiedzenia liczy się do stażu pracy.

Wypowiedzenie przy umowie na 3 miesiące

Odpowiedź eksperta Umowę na czas określony 3 miesiące można wypowiedzieć tylko w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy albo w razie zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych (zarówno w razie zwolnień grupowych, jak i indywidualnych). Umowę taką można rozwiązać także bez wypowiedzenia

Płaca minimalna na świecie

, w jakim kraju rozpocząć lub rozszerzyć działalność. Ustalony okres wypowiedzenia waha się pomiędzy dwoma tygodniami w Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Australii czy Irlandii a 12 tygodniami w Belgii i Danii. Wprawdzie w Stanach Zjednoczonych nie wprowadzono zagwarantowanego przez prawo okresu

Odpowiedzialność za powierzone mienie

Odpowiedź eksperta Nie ponoszą Panie wspólnej odpowiedzialności za powierzone mienie, gdyż nie podpisały Pani odpowiedniej umowy. Można się zatem zastanowić, czy wchodzi w grę zwykła odpowiedzialność za mienie powierzone. Wydaje się, że w sklepie nie doszło do prawidłowego powierzenia mienia, a nast

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy to okres szczególny, w którym pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Niestety, może zostać zwolniony dyscyplinarnie bez wypowiedzenia, jeśli okaże się, że poważnie naruszył obowiązki pracownicze, np. pracuje dla konkurencji, pił alkohol w pracy itp. W czasie urlopu można

Spory o umowy okresowe

nieokreślony. W projekcie nowelizacji przewiduje się także, że zmienią się zasady wypowiadania umów. Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony i na czas nieokreślony będą takie same i odpowiednio będą wynosiły: * 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy

List: prawo miało nas chronić, a wysyła na bezrobocie

mi wypowiedzenia na dwa tygodnie przed wejściem w okres ochronny wieku przedemerytalnego. Myślę, że w skali kraju nie ja jeden mam taki problem. Co więcej, uważam, że informacje jakie wynikają z artykułów dotyczących rynku pracy - jakoby był by to już rynek pracownika - są przesadzone. Problem osób

Gdy boisz się zwolnienia

pracuje - na czas nieokreślony, określony, okres próbny czy zastępstwo. Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać poprzez wręczenie wypowiedzenia lub rozwiązania jej za porozumieniem stron. Wypowiedzenie oznacza, że pracownikowi przysługuje ściśle wyznaczony przez prawo pracy okres wypowiedzenia, który

Pół roku premier Kopacz: na rynku pracy stabilnie

zatrudnienia na takiej umowie u jednego pracodawcy. Nie będzie miało znaczenia, że w zatrudnieniu były przerwy. Po tym okresie firma będzie musiała dać pracownikowi etat na czas nieokreślony. Wcześniej możliwe było podpisanie umowy na czas określony nawet na 10 lat. Zrównano także okresy wypowiedzenia w

Umowa o pracę

określony na zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika) na czas nieokreślony Jak można rozwiązać umowę o pracę: za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie) po upływie terminu, na który została podpisana umowa w

Umowy na czas określony po nowemu

umowy na czas określony nawet na 10 lat. Zrównano także okresy wypowiedzenia z tymi w etatach na czas nieokreślony. Przy stażu krótszym niż sześć miesięcy będzie on wynosił dwa tygodnie. Staż od pół roku do trzech lat oznacza miesięczne wypowiedzenie, a przy pracy dłuższej niż trzy lata okres

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

stojące po stronie pracodawcy, w których zatrudnienie na czas określony jest uzasadnione. Projekt przewiduje: uzależnienie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, analogicznie jak w przypadku umowy o pracę zawartej na czas

Wypowiedzenie umowy o pracę

Oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, złożone drugiej stronie i powodujące rozwiązanie umowy o pracę po upływie czasu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (tzw. okres wypowiedzenia). Aby wypowiedzenie było prawomocne nie jest potrzebna zgoda drugiej strony, ale musi być ono złożone

Wypowiedzenie przy umowie na czas określony

zwolnieniach grupowych. A może Pani ma umowę na okres próbny? Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny 3 miesiąc wynosi 2 tygodnie. Można wówczas wypowiedzieć umowę po upływie miesiąca, a nawet wcześniej. Nie przysługuje żadne odszkodowanie, tylko wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (w tym przypadku 2

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

wychowawczym. Nowy pracownik zatrudniony jest wtedy na podstawie umowy o pracę, więc przysługują mu wszystkie prawa, jakie mają pozostali pracownicy. Nie może być gorzej traktowany niż inni pracownicy. Umowę taką pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć - tu jednak okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Wiele

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

sam okres wypowiedzenia, zależnie od typu umowy o pracę z tym, że w przypadku wypowiadania umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji na piśmie. Jeśli chce uzyskać korzystne odstępstwa od regulacji kodeksowych (np. wcześniejsze odejście za porozumieniem stron lub

Kiedy szef nie może zwolnić?

rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wówczas pracodawca musi uzgodnić z reprezentującym pracownicę związkiem zawodowym termin rozwiązania umowy o pracę. A jeśli nie

Ekspert radzi: jak nie spalić za sobą mostów odchodząc z pracy?

Pytanie: Sytuacja jest niezręczna. Obecny pracodawca czekał na mnie trzy miesiące, ponieważ tyle wynosił mój okres wypowiedzenia w poprzedniej firmie. Wiem, że w tym czasie spowolniono pracę nad jednym z projektów, żebym mogła go przejąć na wczesnym etapie. Niestety, trzy tygodnie po rozpoczęciu

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

problem związany z odpowiednią klasyfikacją danej umowy w kontekście możliwości jej wypowiedzenia - umowa na czas określony, czy umowa na wykonanie określonej pracy? Problem stanowiło także przedłużanie okresu zastępstwa i zawieranie kolejnych umów. Wprowadzenie możliwości wypowiadania umowy o zastępstwo

Nie wiesz, jakie masz prawa w pracy? Zadzwoń do nas!

krótsze okresy wypowiedzenia, niż ich koledzy na etacie. Nie mogą też dochodzić swoich spraw przed sądem pracy. Mimo tego jednak pracownicy nie skarżą się często na takie łamanie prawa. Dlaczego? Bo boją się, że nie dostaną pracy w ogóle, ale też nie znają swoich praw. Nie wiedzą, kiedy należy im się etat

Odprawa

Składnik dodatkowy wynagrodzenia: jednorazowe, obligatoryjne świadczenie wypłacane w związku z zakończeniem pracy w danej firmie. Także: uwarunkowane prawnie odszkodowanie, wynagradzające pracownikowi fakt skrócenia okresu wypowiedzenia. Może stanowić dodatek lub być wypłacane zamiast wynagrodzenia.

Czego nigdy nie powinniśmy mówić na temat pracy i szefa?

miała przykrą rozmowę z szefem, który powiedział, że jeżeli nie poprawi wyników, to nie przedłuży jej umowy po okresie próbnym. Chciałam ją pocieszyć i powiedziałam, żeby się nie przejmowała, bo nasz przełożony to wyjątkowy palant, który sam nie potrafiłby sprostać połowie oczekiwań, jakie stawia 

Wypowiedzenie umowy o pracę

okresu wypowiedzenia (za wypowiedzeniem) *przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie bez wypowiedzenia) *z upływem czasu, na jaki została zawarta *oraz z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której była zawarta Poniżej wyjaśniono sposób zakończenia stosunku pracy

Umowa na czas nieokreślony

druga strona miała sposobność zapoznania się z dokumentem. Jeśli wypowiedzenie następuje z zachowaniem okresu wypowiedzenia to obie strony muszą przestrzegać odpowiednich terminów. Tzw. okresy wypowiedzenia zależą od czasu zatrudnienia u obecnego pracodawcy i wynoszą:dwa tygodnie jeśli pracownik był

Posłowie odebrali PIP 8 mln zł, "Solidarność" apeluje o zwrot i mówi: - Rząd nie chce walczyć z nadużyciami na rynku pracy

bowiem to senatorowie pochylają się nad ustawa budżetową i mogą wnieść do niej poprawki. "Solidarność" przypomina, że lada moment czekają nas poważne zmiany w prawie pracy - już 22 lutego zrównane zostaną okresy wypowiedzeń w umowach na czas określony i nieokreślony, ograniczona zostanie też

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

wysokości zasiłku macierzyńskiego. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, gdy w ciągu 2 lat pracownik uzyska uprawnienia emerytalne? Nie, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia

Kogo nie można zwolnić

wydłużające i zrównujące wiek emerytalny kobiety i mężczyzn - do 67. roku życia). Przykład: Pan Waldemar pracuje w firmie produkującej pokrycia dachowe, po zmianie przepisów na emeryturę odejdzie kilka miesięcy po 65. urodzinach. Ma umowę o pracę i trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy (ochronie ograniczonej podlega jedynie kobieta w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, tj. pracodawca może jedynie wypowiedzieć jej dotychczasowe warunki pracy i płacy). Ponadto

Umowa o pracę

stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia

Bezrobocie to nie koniec świata

Początkujący bezrobotny musi sporo się nauczyć. Nauka zaczyna się wtedy, kiedy jest jeszcze zatrudniony. Jej założenia można sprowadzić do poznania swoich praw i ich egzekucji. Sprawa pozornie prosta, ale kto wie, jaki przysługuje mu ustawowo okres wypowiedzenia lub w jaki sposób musi ono wyglądać

Doświadczenie pracownika to zaleta, nie problem

stare lata, gdyby mój pracodawca nie wręczył mi wypowiedzenia na dwa tygodnie przed wejściem w okres ochronny wieku przedemerytalnego. Myślę, że w skali kraju nie ja jeden zostałem tak potraktowany. (...) Całe życie zawodowe pracowałem uczciwie, rzetelnie i byłem lojalny wobec moich pracodawców. Czuję

Praca tymczasowa - zalety i wady

Pracy Tymczasowej decyduje się zatrudnić go wewnętrznie, doceniając w ten sposób jego zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Dzieje się tak, ponieważ okres wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową obowiązuje obie strony tej umowy, a zatem w ciągu tygodnia klient może stracić pracownika, którego szkolił na

Umowa o pracę na okres próbny

rodzaju. Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta lub wcześniej - za wypowiedzeniem którejkolwiek ze stron lub na mocy porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem. Zgodnie z kodeksem pracy umowę taką można rozwiązać za trzydniowym okresem wypowiedzenia

Umowa na czas określony

;dyscyplinarnym". Dłuższą niż półroczną umowę można wypowiedzieć tylko w sytuacji, kiedy zapisano w niej taką możliwość. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, a żadna ze stron nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Umowa na czas określony rozwiązuje się automatycznie wraz z upływem okresu, na jaki

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

Zaczęło się od problemów z definicją. "W pewnym szpitalu w mieście wojewódzkim na bardzo podobnych kontraktach pracują sprzątaczki, które dostają 2,5-3 tys. zł miesięcznie (same muszą opłacić wszystkie podatki i składki), nie mają prawa do płatnego urlopu, okresu wypowiedzenia, odprawy itd

Pytanie do "Gazety Praca": jeśli pracodawca nie chce zapłacić odprawy?

Otrzymałem wypowiedzenie, jako powód pracodawca podał "restrukturyzację firmy". Pracowałem w niej ponad cztery lata, dlatego przysługuje mi trzymiesięczny okres wypowiedzenia, ale skrócono mi go do dwóch miesięcy. Zgodnie z pisemnym oświadczeniem pracodawcy miałem otrzymać dwumiesięczne

Co musisz wiedzieć o zarobkach i kosztach życia w Danii

, zarobków czy okresu wypowiedzenia ustalane są na mocy porozumień między Duńską Konfederacją Pracodawców a Duńską Federacją Związków Zawodowych. Z drugiej strony, istnieje prawny zapis dbający o interesy obcokrajowców, stanowiący, że nie mogą oni otrzymywać wynagrodzeń niższych niż zatrudnieni na podobnych

Trzydziestu na jedno miejsce pracy

młodym pomóc wejść na rynek. Eksperci są zgodni: trzeba zliberalizować przepisy prawa pracy i wprowadzić model flexicurity, czyli skrócenie okresu wypowiedzenia, zmiana pracy etatowej na zadaniową, elastyczne godziny pracy. To pomogłoby wejść na rynek pracy i powrót, jeśli się z niego wypadnie

Zwolnienia i wypowiedzenia

bowiem wynagrodzenie. Ewę obowiązywał trzymiesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ staż jej pracy przekraczał trzy lata. Kiedy pracownik zatrudniony jest krócej niż trzy lata, a dłużej niż pół roku, wypowiedzenie trwa miesiąc. Jeśli ktoś pracuje na etacie mniej niż sześć miesięcy, ma prawo tylko do

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

można je wręczyć najpóźniej do 31 lipca. Okres wypowiedzenia to trzy miesiące. Można go skrócić nawet do miesiąca, jeżeli nauczycielowi zostanie wypłacona suma za pozostałe dwa, obliczona tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Co z odprawą? Odprawa przysługuje każdemu nauczycielowi

Umowa o pracę na okres próbny

terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.).Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, jeżeli oczywiście nie uległa wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy. W jakim terminie pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie? Czy może ustalić z pracownikami, że będzie je wypłacał 15 dnia następnego miesiąca

Kogo nie można zwolnić?

, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział II - Umowa o pracę

na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu

Nieodebranie z poczty wypowiedzenie uznaje się za doręczone

z powodu jej notorycznej nieobecności. Oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy (z mianowania z uwagi na zmiany organizacyjne a także na zmiany planów nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie (art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela), z wykazaniem okresu wypowiedzenia - wysłano powódce pocztową

Jak się nie dać zwolnić

czasie urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności, chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tzn. dobiegła końca umowa na czas określony (art. 41 Kodeksu Pracy, rozdz. II). Usprawiedliwioną nieobecnością jest też odosobnienie ze względu na podejrzenie

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

osoby, które wykonują pracę m.in. na podstawie umowy zlecenia. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne. Jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, zawartej na okres 3 miesięcy. Czy mogę wypowiedzieć taką umowę? Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego zarówno zleceniodawca, jak i

Brak wypłaty w terminie

przysługuje Panu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Rozwiązanie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (czyli jest prawo do zasiłku dla bezrobotnych). Oczywiście nie ma Pan obowiązku rozwiązania umowy. Ponadto

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

pracy tymczasowej. Ciężarna jest też chroniona przed zwolnieniem grupowym. Pracodawca może tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. W dodatku, jeśli oznaczałoby to obcięcie pensji, kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy do nowego wynagrodzenia do końca okresu, kiedy normalnie

Przerwa od obowiązków, czyli dobry sposób na zawodowy sukces

trudnych sytuacji, możemy zostać z ogromnym minusem. Wtedy znacznie trudniej będzie nam wdrożyć się w "normalne" życie. Przygoda bez rzucania pracy Osoby zatrudnione na etacie nie muszą składać wypowiedzenia, żeby odbyć podróż życia. Polski kodeks pracy umożliwia wzięcie bezpłatnego urlopu

Gig economy, czyli menedżer na zleceniu

minimalnej czy minimalnego okresu wypowiedzenia umowy dla pracowników kontraktowych.

Zanim odejdziesz z pracy

, wysokości wynagrodzenia, zasady np. przyznawania premii, okresu wypowiedzenia czy przysługujących pracownikowi benefitów. To pozwoli uniknąć sytuacji, w której odejdziemy z pracy, a nowa firma wybierze jednak kogoś innego, nas zostawiając na lodzie. Nie pal za sobą mostów Nawet jeśli nie lubimy kolegów z

Jak zmienić pracę natychmiast?

podpisanie takiego porozumienia. Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgodę, pozostaje Pani tylko wypowiedzenie umowy o pracę i praca podczas okresu wypowiedzenia. Prawo do urlopu pracownik zachowuje przy każdym rozwiązaniu umowy o pracę, nawet, gdy pracodawca rozwiązuje umowę w tzw. trybie dyscyplinarnym.

Zwolnienia grupowe

niedotyczących pracowników lecz w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wręczenia pierwszego wypowiedzenia liczba zwolnień obejmuje co najmniej:10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,10 proc

Zleceń i dzieł przybywa

określonej długości okresu wypowiedzenia. Co jeszcze charakteryzuje tą umowę? Brak płatnego urlopu, brak odprawy przy zwolnieniu, osoba wykonująca swoje obowiązki w oparciu o nią nie ma też np. prawa do minimalnego wynagrodzenia. Jej interesów nie chroni Kodeks pracy, jak w przypadku etatowców, tylko Kodeks

Jak mogą cię zwolnić?

, jest fikcyjna. Jaki okres wypowiedzenia: 2 tygodnie - jeśli byłeś w tej firmie zatrudniony krócej niż 6 miesięcy 1 miesiąc - jeśli byłeś zatrudniony co najmniej sześć miesięcy 3 miesiące - przy trzyletnim stażu. Pamiętaj, że zakładowy staż pracy liczy się na ostatni dzień wypowiedzenia, a nie na dzień

To był udany rok na rynku pracy

Komisja Europejska, która uznała, że okresy wypowiedzenia w tych umowach (np. 14 dni) są krótsze niż w kontraktach na czas nieokreślony (3 miesiące), i nakazała ich zrównanie. Do tego wyraziła zaniepokojenie liczbą kontraktów terminowych zawieranych nad Wisłą. Z danych KE wynika, że na takich umowach

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

niż okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku za czas niezdolności do pracy (przez 6, 9 lub 12 miesięcy). Ale nie może zwolnić, jeśli jesteś nieobecny w pracy z powodu opieki nad dzieckiem. Możesz też sam odejść bez wypowiedzenia i nie naruszyć przy tym przepisów, ale tylko wtedy, kiedy lekarz

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest zgoda zakładowej organizacji związkowej - wymagana tylko w przypadku, gdy pracodawca rozwiązuje umowę w trybie natychmiastowym z niektórymi pracownikami szczególnie chronionymi (np. pracownica w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego), Przepis art. 52 § 3 k.p

Wypowiedzenie ogólnie

Podajemy Wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - pdf (program Acrobat do ściągnięcia). 1.1.1. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży (art. 177 par. 1 kodeksu pracy), czyli od poczęcia dziecka do dnia rozwiązania. Nie można ci w tym czasie wypowiedzieć umowy o pracę (są wyjątki, ale o tym za chwilę) i masz prawo do pełnopłatnego okresu chorobowego. Nie ma znaczenia, czy pracodawca wie

Walka o odprawę emerytalną: Marian Flunt ma wyrok sądowy i jest bezsilny. Komornik umorzył postępowanie

Dwa lata temu pod koniec sierpnia Marianowi Fluncie z Brzegu Dolnego pracodawca wypowiedział umowę o pracę, choć był w tak zwanym okresie ochronnym. O tym, że nie mógł tego zrobić, mówi art. 39 Kodeksu pracy: "Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie

Płaca godziwa

powinni mieć zagwarantowany rozsądny okres wypowiedzenia w razie rozwiązania stosunku pracy, potrącenia z wynagrodzenia mogą mieć miejsce tylko na warunkach przewidzianych w ustawodawstwie krajowym i w układach zbiorowych, lub w oparciu o orzeczenia arbitrażowe.

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

płacy oraz przedstawi zmiany na piśmie. W tej sytuacji nie ma zbyt wielu możliwości. Można podpisać nową umowę i zgodzić się tym samym na przedstawione w niej warunki lub złożyć odmowę. W tym drugim przypadku oznacza to rozwiązanie umowy o pracę - czyli zaczyna biec okres wypowiedzenia (zaczyna się z

Zwolnienia - poradnik dla pracowników i pracodawców

pracujesz i czy masz umowę na czas nieokreślony, określony czy próbny. Wypowiedzenie umowy na okres próbny trwa: trzy dni, jeżeli umowa jest zawarta na dwa tygodnie tydzień, gdy okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie dwa tygodnie, kiedy okres próbny wynosi trzy miesiące A jak wypowiadać umowę na

Idealni wyłącznie z daleka i na papierze

udaję, że znam biegle angielski i mam ciekawe zainteresowania, wydłużam też okresy pracy na poszczególnych stanowiskach - przyznaje. Naprawdę mówi po angielsku "co najwyżej średnio", a jej "główne zainteresowania" to "oglądanie filmów, od czasu do czasu fitness i święty spokój

Kodeks pracy

płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równemu okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział III - Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę

. Powołanie powinno być dokonane na piśmie. Art. 68-3. Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie

Najczęstsze pytania o problemy w pracy

będzie miała prawa do urlopu macierzyńskiego, ale otrzyma przez okres odpowiadający urlopowi zasiłek macierzyński z ZUS. W przypadku, gdyby pracownica rozpoczęła urlop macierzyński w czasie trwania umowy i umowa rozwiązuje się w czasie jego trwania, za czas odpowiadający pozostałej części urlopu otrzyma

Kiedy umowa jest śmieciowa?

"Zarabiam 7,5 tys. zł miesięcznie. Pracodawca nie ma prawa narzucić mi ani kiedy, ani ile, ani gdzie pracuję. Nie może zmusić mnie do zostania po godzinach. Mam umową zagwarantowane 25 płatnych dni wolnych w roku. W razie choroby - nie przychodzę. Umowa przewiduje 3-miesięczny okres

"Śmieciówki" na celowniku PIP w 2016 r.

wypadków, do tego są w niej kłopoty z pracą na czarno i wypłatami pensji pod stołem. Więcej do kontrolowania W przyszłym roku inspektorów czeka poszerzenie zakresu kontroli. Wynika to bezpośrednio z nowelizacji różnych przepisów, m.in. Kodeksu pracy. Zmiany dotyczące zrównania okresów wypowiedzenia etatów

Umowa agencyjna - co to takiego?

zawierana jest na czas określony, np. na rok, ale jeżeli jest przez obie strony wykonywana po tym czasie, zmienia się w "umowę na czas nieoznaczony". Można taką umowę rozwiązać, ale z zachowaniem określonych terminów wypowiedzenia. W pierwszym roku jej trwania okres wypowiedzenia to miesiąc, w

Czterech na pięciu kandydatów kłamie w CV

oczekiwania pracodawców, długi okres poszukiwania pracy lub niejasno napisana oferta zatrudnienia. Nie zmienia to faktu, że przed ostatecznym podjęciem decyzji o zatrudnieniu danej osoby warto wziąć pod uwagę skontaktowanie się z jej byłym pracodawcą i poproszenie o referencje. Jeżeli jest to niemożliwe - np

Jaka praca, taka umowa

pracownik zatrudniony na ich podstawie nie podlega Kodeksowi pracy, tylko Kodeksowi cywilnemu. Oznacza to m.in. brak płatnego urlopu czy okresu wypowiedzenia. Jednak w przypadku pracy sezonowej, która z definicji trwa krótko, nie są to duże ograniczenia. Wśród umów cywilnoprawnych rozróżniamy głównie umowy

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

gwarantuje m.in. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i rodzicielskiego, zwolnienia lekarskiego, okres wypowiedzenia, a przede wszystkim świadczenia emerytalno-rentowe oraz zdrowotne. - Najbardziej frustruje mnie to, że pracuję równie ciężko i długo jak osoby zatrudnione na etacie, a w porównaniu z nimi

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

zaledwie trzydniowy okres wypowiedzenia - podsumowuje ekspertka Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy Taka praca odbywa się również w ramach stosunku pracy, ale umożliwia dopasowanie godzin pracy do indywidualnych potrzeb stron stosunku pracy. - Pracodawca powinien pamiętać, iż zgodnie z art. 292 § 1

okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia

Dlaczego okres wypowiedzenia jest tak ważny? Okres wypowiedzenia ma na celu chronić zarówno pracodawcę, jak i pracownika. W wypadku kiedy pracownik zwalnia się z miejsca pracy, pracodawca ma szansę znaleźć zastępstwo na jego miejsce. Jeśli natomiast pracownik zostaje zwolniony, ma prawo do wolnych dni w okresie wypowiedzenia, które może poświęcić na poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia.

Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia? Długość okresu wypowiedzenia jest ściśle uwarunkowana rodzajem i czasem trwania umowy o pracę. Inny okres wypowiedzenia obowiązuje przy umowie próbnej, a inny przy umowie na czas nieokreślony. W przypadku umowy na czas określony może ona zostać rozwiązana tylko, jeśli czas jej trwania przewyższa sześć miesięcy, a w umowie znalazła się adnotacja o możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Jeśli w umowie znajduje się taka adnotacja, okres jej wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Ile wynosi okres wypowiedzenia? W przypadku umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenie wynosi: 2 tygodnie - dla pracownika, który przepracował u pracodawcy krócej niż pół roku, 1 miesiąc - dla pracownika, który przepracował u pracodawcy co najmniej pół roku oraz 3 miesiące przy stażu pracy co najmniej 3 lat. Dlaczego staż pracy jest ważny?