praca bez umowy

map

Bez umowy nie ma pracy

Bez umowy nie ma pracy

Rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy, który zakłada, że umowa o pracę w formie pisemnej będzie musiała zostać podpisana przez obydwie strony (pracownika i pracodawcę) przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków. Jeżeli z jakiegoś powodu tak się nie stanie, pracownik będzie musiał otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków.

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

W zasadzie należy powiedzieć, że pracodawca ma mniej uprawnień niż pracownik. Pracownik może zarówno kwestionować zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak również zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. W razie wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik może kwestionować również niezgodność z prawem wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przez pracodawcę, z powodu naruszenia warunków formalnych. Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik? Kiedy sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy? Na jakich warunkach pracownik powinien być przywrócony do pracy? Jak wyliczyć odszkodowanie? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia?.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zgodnie z prawem strony stosunku pracy mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym każdą umowę o pracę, lecz tylko wtedy, gdy zachodzą wyjątkowe przyczyny i inne wymagania przewidziane w kodeksie.

Firmy coraz częściej zatrudniają bez umowy o pracę

Firmy coraz częściej zatrudniają bez umowy o pracę

, jeśli na podstawie umowy cywilnoprawnej lub bez żadnej umowy świadczy ona faktycznie pracę, tj. wykonuje ją pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym - mówi w GP Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z kancelarii Michałowski Stefański Adwokaci Sp.k. Taka sytuacja miała

Praca bez umowy: Bezpłatna próbka

sprawa raczej dla sądu - przekonuje, ale zaraz zaznacza: - trudno będzie udowodnić, że tego a tego dnia pracowało się w danej firmie bez umowy i wynagrodzenia. W grę wchodzą świadkowie, którymi przeważnie mogą być tylko pracownicy firmy i koło się zamyka - twierdzi Wojciechowski. Jego zdaniem najlepszą

Po szarej stronie rynku

Po szarej stronie rynku

Oficjalnie pracuje 16,1 mln Polaków, ale to tylko część prawdy o rynku pracy. Około miliona osób w Polsce zarabia na życie wykonując pracę bez żadnej umowy. Oznacza to, że nie dotyczy ich Kodeks pracy - nie mają prawa urlopu, nie mogą się nikomu poskarżyć, gdy pracodawca źle ich traktuje. Ale są

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź eksperta Art. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy dłużej niż łączny okres

Papiery - jednym przeszkadzają, innym dają zajęcie

Papiery - jednym przeszkadzają, innym dają zajęcie

wypisywania ile materiałów uległo np. zniszczeniu, a ile faktycznie wykorzystałem jest już bez sensu. Jeśli moi pracownicy rozwalili 30 dachówek za dużo, to jest to problem mój i mojej firmy, a nie państwa i urzędników. Ale okazuje się, że nie do końca, bo porządek musi być. Już dawno przestałem się tym

Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?

. dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. Jest ono dopuszczalne także podczas trwania okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę rozwiązuje się wówczas natychmiastowo, a w świadectwie pracy należy jako podstawę rozwiązania umowy wypisać art. 52 § 1 pkt 1 KP.

Wypowiedzenie umowy o pracę - termin wypowiedzenia

Odpowiedź eksperta Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać dokonane w dniu 10 marca. Zakładając, iż jest Pan zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia stosunku pracy będzie wynosił nie jeden miesiąc, lecz trzy miesiące. Dla uzasadnienia powyższej tezy można powołać

Jak konsultanci Idei walczą o etaty

, operator szczycił się tym, że każdy konsultant jest tam zatrudniony na stałą umowę o pracę i zarabia ponad tysiąc złotych miesięcznie. 200 godzin ze słuchawkami na uszach Minęło sześć lat. W ubiegłym tygodniu do redakcji zgłosiła się grupa konsultantów, twierdząc, że mit Idei jako dobrego pracodawcy to

Mobbing

pracownika, który rozwiązał umowę o pracę z powodu mobbingu (co Pani nie dotyczy, bo nie rozwiązała Pani umowy o pracę, tylko otrzymała wypowiedzenie). Jeśli otrzymała Pani wypowiedzenie na piśmie, z pouczeniem o możliwości odwołania się do sądu pracy, wówczas takie wypowiedzenie umowy na okres próbny jest

Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole

szkole nie uprawnia więc pracodawcy do obniżenia z tego tytułu wynagrodzenia. Pracodawca może jednak takim pracownikom (opuszczającym zajęcia szkolne) potrącić z pensji karę pieniężną zgodnie z art. 87 kodeksu pracy(kp_. Jest to bowiem rodzaj kary porządkowej (art. 108 kp). Ponadto wolno mu rozwiązać z

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Skoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Odpowiedź eksperta Skoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę

Praca sezonowa 2016: kto zarobi najwięcej?

Praca sezonowa 2016: kto zarobi najwięcej?

– nierzadko wynoszą wielokrotność podstawy. Pamiętaj o umowie Pracy sezonowej rzadko kiedy towarzyszy zatrudnienie na etat. Najczęściej oferowane formy jej zalegalizowania to umowa o dzieło, zlecenia lub umowa o pracę tymczasową. Dążmy do podpisania umowy, bez względu na jej formę. W przypadku

Molestowanie i mobbing w pracy

stosowania mobbingu przez swoich pracowników wobec innych pracujących u niego pracowników. Pracownik wobec którego dopuszczono się takiego działania ma uprawnienia określone w art. 94 [3] kodeksu pracy. Nie znamy dokładnej treści żądania pracownika, który żąda zadośćuczynienia oraz jakie okoliczności

Ile zarabiają testerzy oprogramowania?

Ile zarabiają testerzy oprogramowania?

oprogramowania. Wynagrodzenia całkowite testerów oprogramowania Na wykresie 1 przedstawiono wynagrodzenia całkowite na 4 stanowiskach „testerskich” wyszczególnionych w raporcie. W analizie tej uwzględniono tylko pracowników zatrudnionych na umowie o pracę, bez podziału na poszczególne poziomy

Kampania: Zanim podejmiesz pracę

pracy. Gdy np. pracodawca nie wypłaci ci pensji, swoich praw możesz dochodzić tylko w sądzie. 5.Jeżeli pracujesz bez umowy to pracujesz na czarno i nie jesteś chroniony żadnymi przepisami prawa. 6.Zadbaj, aby pracodawca przeszkolił cię na danym stanowisku pracy, również w zakresie BHP. Jest to

Godzinowa stawka minimalna od 2017 r.

się być prawem jedynie na papierze, Państwowa Inspekcja Pracy dostanie nowe uprawnienia. Będzie mogła - bez uprzedzenia - sprawdzać legalności zatrudnienia bez uprzedzenia przedsiębiorców i o każdej porze dnia i nocy. W godzinach pracy firmy będzie kontrolowane wypłacanie minimalnego wynagrodzenia

Jak odejść z pracy, żeby nikt nie miał nam tego za złe?

Jak odejść z pracy, żeby nikt nie miał nam tego za złe?

, ale nie wszystkie trzeba podawać. Osobiste urazy, personalne potyczki czy biurowe intrygi - choć skutecznie potrafią zniechęcić do danej firmy - nie powinny być podawane jako kluczowy argument za odejściem. Możemy wspomnieć, że atmosfera pracy ostatnio podupadła, ale bez wdawania się w szczegóły

Umowy śmieciowe: kto za, kto przeciw

Umowy śmieciowe: kto za, kto przeciw

-zlecenia i umowy o dzieło, aby nie płacić tzw. nadgodzin, czy zmuszać pracowników do pracy non stop, bez odpoczynku, bez urlopu. W jednej z takich firm pracowałem na 1/2 etatu w spółce matce i na ok. trzy etaty na umowy- zlecenia w siedmiu spółkach córkach, wykonując oczywiście tę samą pracę. Jest to

Rewolucyjne zmiany: gwarantowane 12 zł za godzinę na śmieciówce. Lepsza ochrona pracowników na zleceniach

inspektorom na prowadzenie niezapowiedzianych kontroli. Dotychczas w orzecznictwie i praktyce nie było jasności, co do tego, czy inspektor może wejść na teren zakładu pracy bez konieczności uprzedniego informowania pracodawcy o tym. Przepisy pozwalały na taką interwencję gdy istniało np. uzasadnione

Praca tymczasowa - zalety i wady

powracających na rynek pracy po dłuższej nieobecności. Najprawdopodobniej bez możliwości zatrudnienia takich osób na podstawie umowy o pracę tymczasową część z nich miałaby większe problemy ze znalezieniem zatrudnienia i zdobyciem doświadczenia zawodowego. Wady pracy tymczasowej Z doświadczenia wiemy, że

Co trzecia firma w Polsce łamie prawa pracowników?

są niejasności dotyczące wypłacania wynagrodzeń. Chodzi o sytuację, w której pracodawca wypłaca część wynagrodzenia pod stołem - bez umowy i bez podatków. Co 12. osoba pytana przez Work Service przyznała, że miała w życiu epizod pracy na czarno, czyli bez żadnej umowy. Dane Państwowej Inspekcji Pracy

Akceptujemy pracę na czarno, ale nie wyłudzanie zasiłków

;na czarno" oraz załatwiania prywatnych spraw w czasie pracy kosztem obowiązków służbowych. Zatrudnianie "na czarno" potępiło 43 proc. badanych, a załatwianie prywaty - 41 proc. Co ciekawe, nasze podejście do pracy bez umowy łagodnieje, kiedy decyzja leży po stronie pracownika

Praca sezonowa: po pierwsze - umowa

- Coraz częściej mamy do czynienia z przypadkami zatrudniania "na próbę", bez umowy i zapłaty - mówi Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy. - Ktoś pracuje dzień, dwa czy dłużej, po czym mówi mu się, że nie nadaje się do tej pracy. I podaje przykład przedsiębiorcy z

Bezpieczny wyjazd

sporządzona w języku polskim. Jeśli jednak podpisujemy umowę bezpośrednio z zagranicznym pracodawcą, trudno od niego wymagać, aby tłumaczył ją na polski. Jednak bez względu na język, koniecznie musimy wiedzieć, co podpisujemy. Brak umowy to praca na czarno, czyli bez ubezpieczenia społecznego, zdrowotnego

Rynek pracy według PIP

. stwierdził, i dziś podtrzymuje to stanowisko, że postanowienia Konwencji MOP (nr 81) pozwalającej na kontrole bez uprzedzenia mają zastosowanie do wszystkich firm podległych polskiemu systemowi inspekcji pracy. Taka jest też pozyskana przez nas interpretacja Międzynarodowego Biura Pracy MOP i Biura Analiz

Posłowie odebrali PIP 8 mln zł, "Solidarność" apeluje o zwrot i mówi: - Rząd nie chce walczyć z nadużyciami na rynku pracy

bowiem to senatorowie pochylają się nad ustawa budżetową i mogą wnieść do niej poprawki. "Solidarność" przypomina, że lada moment czekają nas poważne zmiany w prawie pracy - już 22 lutego zrównane zostaną okresy wypowiedzeń w umowach na czas określony i nieokreślony, ograniczona zostanie też

PIP podsumowuje 3 ostatnie lata: więcej śmieciówek, coraz trudniej z nimi walczyć

rokiem przybywało im pracy - w 2013 r. ich wątpliwości budziła co piątą kontrolowana umowa cywilnoprawna. A w 2015 r. już co czwarta skontrolowana powinna być etatem. Bez zmian pozostał za to katalog wymówek pracodawców. Nieprzewidywalna sytuacja na rynku, brak środków na etatowe zatrudnienie, wolna

Pracowity kwartał PiS-u na rynku pracy

"Solidarność". - To jedno z najczęstszych i jednocześnie najłatwiejszych do usunięcia nadużyć - wyjaśnia Stanisław Szwed, wiceszef Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jego resort szacuje, że bez jakiejkolwiek umowy pracuje 380 tys. Polaków (szacunki dotyczące tzw. szarej strefy

Spory o umowy okresowe

Problem umów o pracę na czas określony jest bardzo ważny z punktu widzenia rynku pracy. Z danych Eurostatu wynika bowiem, że aż 27 proc. Polaków pracuje na umowach terminowych. Jest to najwyższy wskaźnik w Europie. To sytuacja nie najgorsza dla samego pracownika - ma ubezpieczenie, ochronę

Niepoliczalne "śmieciówki"

- mówi Piotr Szumlewicz z OPZZ. Ale na tym nie koniec szacowania. Bo do śmieciowych warunków pracy trzeba też zaliczyć tzw. szarą strefę. A, jak wynika z badania Bilans Kapitału Ludzkiego, bez żadnej umowy zarabia około 800 tys. osób (cała szara strefa to około miliona pracowników, ale dla 200 tys. to

Mikołaje do pracy - ponad 40 zł za godzinę

wynagrodzenia. Niezależnie od tego czy oferta pochodzi bezpośrednio od pracodawcy, czy też z agencji rekrutacyjnej oraz bez względu na długość zatrudnienia. - Gdy pracodawca nie oferuje umowy lub oczekuje od kandydata opłat za udział w procesie rekrutacyjnym, wówczas powinno zapalić się czerwone światło

Niedoceniona jak niania

-letnim stażem w opiece nad cudzymi dziećmi. Pracuje 8-9 godzin dziennie, stała pensja.– 1800 zł miesięcznie, praca na czarno. Tyle dostaje 30-letnia niania z Kołobrzegu, opiekuje się rocznym dzieckiem, pracuje 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. – 23 zł na godzinę. Bez umowy

7 rzeczy poza podwyżką, które możesz negocjować z pracodawcą

od wersji podstawowej do rozbudowanej dla całej rodziny - Samochód służbowy i zakres jego wykorzystywania w celach prywatnych - Dofinansowanie studiów podyplomowych, kursów, szkoleń - Formalny charakter współpracy (umowa o pracę na czas określony/nieokreślony, współpraca kontraktowa) Jak osiągnąć

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, (praca wykonywana w warunkach podporządkowania, w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę) to należy się etat, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Zatem o tym, jakiego rodzaju stosunek prawny łączy strony decyduje nie nazwa

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

Rok 2016 przynosi dużo nowości, jeśli chodzi o uregulowania dotyczące rynku pracy. Oto najważniejsze z nich. Porządki w etatach Od przyszłego roku zrównane zostaną okresy wypowiedzeń w etatach na czas określony i nieokreślony. Dotychczas, w umowach o pracę bez terminu ważności obowiązywały - w

Kiedy szef nie może zwolnić?

trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z kobietą w ciąży i na urlopie macierzyńskim "zwykłej" umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rozwiązanie umowy ma nastąpić bez wypowiedzenia, z winy pracownicy. Warto dodać, iż

Umowa o pracę

stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia

Marzysz o pracy z domu? Sprawdź, czy jest dla ciebie

godziny pracy, żeby wygospodarować czas wolny nie wtedy, kiedy kończy się zmiana, ale wtedy, kiedy sami tego chcą. Wystarczy np. wstać o godzinie siódmej i popracować do 11., a następnie od 17. do 21. Co robimy w przerwie, to tylko nasza sprawa. Nie bez znaczenia pozostaje miejsce wykonywania obowiązków

Praca czeka na człowieka. Dla nas to niby dobrze, ale...

nie pracodawca – odpowiada bez zająknięcia. – A próbowałaś stawiać jakieś warunki, na przykład finansowe? – dopytuję. – Dwa tygodnie temu byłam na rozmowie w sprawie pracy na stanowisku asystentki działu w znanej korporacji. Wymagania standardowe: umiejętność obsługi komputera

Umowa o pracę

określony na zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika) na czas nieokreślony Jak można rozwiązać umowę o pracę: za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie) po upływie terminu, na który została podpisana umowa w

Będziemy pracować krócej? Póki co wystarczyłaby praca zdalna

Brzmi futurystycznie, ale kiedy głębiej się nad tym zastanowić, zaczątek tego nowego rynku pracy obserwujemy od dawna. Przykład? Samoobsługowe kasy w marketach, stacje benzynowe bez pracowników, podajnik ubrań w pralni, automatyczne myjnie samochodowe i wszystkie te miejsca, w których większość

"Śmieciówki" na celowniku PIP w 2016 r.

na czas określony i nieokreślony wymuszą większą liczbę kontroli prawidłowości zawierania umów. Umowa na czas określony nie może być bowiem zawarta bez wyraźnej konieczności. Z informacji GIP wynika jednak, że przy obecnym stanie zatrudnienia realizacja kontroli w tym obszarze może być kłopotliwa

Umowa agencyjna - co to takiego?

umowa agencyjna zakłada, że ma ono charakter prowizyjny. Jej wysokość zależy od liczby lub wartości zawartych umów. Co ciekawe, zleceniodawca może przyznać agentowi wyłączność na obsługę klientów na określonym obszarze (np. w danym mieście). Jeżeli w czasie trwania umowy zostałaby - bez udziału agenta

Za dużo błędów w umowach cywilnoprawnych

wiedzy prawnej osób, które je formułują. Błędy biorą się głównie z niedbalstwa. - Często wzory umów krążą między działami. Są powielane automatycznie bez analizy sytuacji i charakteru zadań danego pracownika. Za to umowy, które są kilkakrotnie poprawiane i zmieniane, tracą swój pierwotny sens - podkreśla

Rewolucyjne pomysły Pawła Kukiza i Centrum im. Adama Smitha: raj dla "Januszów biznesu"

etatów, bo będzie on płacony w tej samej wysokości od wszystkich rodzajów umów "bez względu na to, czy praca świadczona będzie na podstawie kodeksu pracy, czy kodeksu cywilnego. Zniknie więc arbitraż cenowy różnych umów co pewnie ucieszy przeciwników umów cywilnoprawnych." Czy ucieszy

Umowy śmieciowe: jak radzi sobie z nimi Europa?

umów, bo dopiero przy kwocie 2 tys. zł przekroczy ustalony próg. Projekt ustawy jest już gotowy, niedługo zajmie się nim rząd. Jeżeli rynek pracy dobrze przyjmie takie rozwiązanie, to oskładkowane zostaną także umowy o dzieło. W tym przypadku składki zapłacą osoby, dla których dzieło będzie jedyną

Druga twarz śmieciówek

części Polaków nie jest źle na umowach cywilnoprawnych. Na razie, bez konkretnych badań w tym zakresie, możemy tylko zgadywać, jak jest naprawdę. Bez konkretnych danych cała polityka rządu, akcje związkowców czy uspokajający głos pracodawców z punktu widzenia poprawiania sytuacji na rynku pracy

Jak chronić pracowników?

publicznego, jak Rzecznik Praw Obywatelskich. Miałby bronić i reprezentować nie tylko etatowców, ale też osoby świadczące swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych (m.in. o dzieło i zlecenie), samozatrudnionych i pracujących bez jakiejkolwiek umowy. Rzecznik pełniłby rolę interwencyjną - mógłby

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

pracownika tymczasowego może być powielana bez ryzyka jej przekształcenia w umowę o pracę na czas nieokreślony, pod warunkiem, że łączny okres wykonywania pracy tymczasowej (na rzecz jednego pracodawcy użytkownika) nie będzie dłuższy niż 12 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy - wyjaśnia

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Pracodawca mógłby jednak rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron, ale pracownik może na to nie wyrazić zgody. Należy jednak pamiętać, że pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jednakże

Umowa o dzieło

, koszt uzyskania przychodu przy tego typu umowie to minimum 20 proc. bez względu na ponoszone przez wykonawcę wydatki. Pracujący na podstawie takiej umowy nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego i innych dni wolnych przewidzianych przez prawo pracy. Nie otrzymuje też świadczeń socjalnych: zasiłku dla

Składka chorobowa: kiedy warto ją zapłacić?

Osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę tego dylematu nie mają - składka na ubezpieczenie chorobowe jest dla nich obowiązkowa. Jednak wszyscy wykonujący swoje obowiązki w oparciu o umowę-zlecenie lub osoby prowadzące firmę (w tym samozatrudnieni) mają wybór. Opłacanie składki chorobowej jest

Rynek pracy oczami kandydata: jest praca, ale nie płaca

śmieciowe za małe pieniądze. Trudno znaleźć pracę bez pośredników. Jak spytam o wynagrodzenie, to już nie ma odzewu. Pracuję w stolicy, a mieszkam 90 km od miejsca pracy. Mimo że mam wyższe wykształcenie, to podjęłabym jakąkolwiek pracę w okolicy. Stanowiska biurowe poobsadzane pociotkami "władnych

Więźniowie wzięli się do pracy

, nawet ta bez wynagrodzenia, powoduje, że więźniowie przestają myśleć o poprzednim życiu. – Tu, w „Mateuszu”, żyjemy jak w normalnym domu – mówi Dąbrowski. – Więc jak normalni domownicy mamy swoje obowiązki. To bardzo ważne. - To nie jest tak, że w więzieniu praca czeka na

Wszystko, co trzeba wiedzieć, aby bezpiecznie pracować za granicą

zakresie pracy tymczasowej. Pytania, które warto zadać podpisując umowę Zanim podpiszemy umowę o pracę za granicą warto zastanowić się nad tym, czy wiemy wszystko o tej pracy. Jeśli nie, to nie wahajmy się zapytać o zakwaterowanie (miejsce, warunki, oddalenie od miejsca pracy i sposób dojazdu) oraz o

"To dla twojego dobra", czyli najdziwniejsze powody zwolnienia z pracy

Zapobiegawczo - Jesteś dobry. Bardzo cenimy twoją pracę i wiemy, że nie możemy dać ci podwyżki - usłyszał Krystian z Poznania, 26-letni grafik komputerowy i projektant stron internetowych. - Powiedziałem, że nie oczekuję zmiany wynagrodzenia, umowę podpisaliśmy rok temu i warunki mi pasują. W

Idzie lato, czas do pracy

Zbieranie owoców sezonowych, sprzedaż pamiątek nad morzem czy w górach, sprzątanie pensjonatów czy praca w gastronomii to zajęcia, które najczęściej kojarzymy z pracą wakacyjną. Owszem, latem w ten sposób pracuje wiele osób. Jednak to niejedyne oferty, na które można liczyć - nawet bez

Kierownik budowy

kierownikiem budowy osoba bez doświadczenia: często kierownik budowy to majster lub budowlaniec z wieloletnim stażem w danej branży, mający za sobą kilka lub kilkanaście zrealizowanych projektów. Niezbędną w tym zawodzie praktykę można również zdobyć, podejmując pracę na stanowisku asystenta kierownika budowy

Rodzic dorabia na urlopie

. Także ojcowie mogą skorzystać ze wszystkich rodzajów urlopu. Pierwsze 14 tygodni macierzyńskiego wykorzystuje mama. Resztę do dyspozycji ma już także ojciec. Niewiele osób może sobie pozwolić na tak długie pozostanie bez kontaktu z rynkiem pracy oraz brak drugiego dochodu w rodzinie. Na jakich zasadach

Język procentuje

, umowa pozostała bez zmian, ale pensja wzrosła do 3 tys. zł na rękę. Już w trakcie pracy dowiedziałem się od innych pracowników, że najlepiej opłacane są osoby ze znajomością języków skandynawskich.

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

. Należę do tych, którzy wchodzą w drugi próg podatkowy bardzo szybko i aż mnie trafia szlag, jak widzę, jaka część mojej pensji idzie w kosmos i jest tylko na papierze. Ot tak, i nic z tego nie mam. Bez umowy o pracę zostawało mi w kieszeni znacznie więcej. Zostawało na tyle, że po opłaceniu po bożemu

Wypowiedzenie bez podania przyczyny

upływie 3 miesięcy wypowiedzenia. Nie może Pan rozwiązać umowy bez wypowiedzenia bez powodu. Najlepiej jest dążyć do porozumienia z pracodawcą.

Przybywa agencji pracy tymczasowej ale trudniej je kontrolować

, ponieważ osoba pracująca jeden dzień jest traktowana tak samo jak osoba pracująca cały rok. Błędem, zdaniem Polskiego Forum HR jest też usunięcie informacji o liczbie kobiet oraz liczbie osób w poszczególnych przedziałach wiekowych. Bez tych danych nie można ustalić, jak praca tymczasowa wpływa na wzrost

Kto posprząta w ZUS-ie?

najłatwiej dostać mając grupę inwalidzką. Miesięczna dopłata do pensji każdego z pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności wynosi do 1050 zł w przypadku tzw. schorzenia specjalnego, bez niego - do 450 zł. Do tego dochodzą dofinansowania szkoleń i przystosowania miejsca pracy do potrzeb osoby

Emerytura na zleceniu

oskładkowania umów za kilkadziesiąt lat liczba osób bez środków do życia wzrośnie w zastraszającym tempie. - Jeżeli ktoś wierzy w ZUS. to ma kilkadziesiąt lat na to, żeby znaleźć pracę na etacie - argumentuje. Czy oskładkować umowy cywilnoprawne? - czekamy na Wasze listy pod adresem gazeta.praca@gazeta.pl

Umowy zlecenia: oskładkować czy nie? [WASZE OPINIE]

- Przede wszystkim należy radykalnie ograniczyć możliwość zatrudniania pracowników - nie zleceniobiorców - na umowy zlecenia. W 90 przypadków na sto są to regularni pracownicy, młodzi ludzie, którzy nie mają świadomości, że czas pędzi i lada chwila będą emerytami bez emerytury (czyli z głodową

Pracowniku, zanim wyjedziesz, poznaj swoje prawa!

agencją pracy, która "wypożycza" pracownika firmom. Jednak bez względu na rodzaj pracodawcy i to, że w kraju umowa ustna ma charakter wiążący, warto domagać się dokumentu na piśmie. W umowie powinny znaleźć się wszystkie informacje na temat warunków pracy, w tym ustalenia na temat urlopu

Co nas czeka w 2015 r.?

można byłoby wówczas obniżyć klin podatkowy dla wszystkich umów, a jednocześnie bez szkody dla budżetu wprowadzić preferencyjne stawki ZUS dla osób wchodzących na rynek pracy po raz pierwszy lub po dłuższej przerwie. Taki pakiet reform mógłby znacząco i trwale zwiększyć zatrudnienie w Polsce

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

pracodawcy oraz szybkiego podjęcia innej pracy.Umowa o pracę na zastępstwo może zostać rozwiązana nie tylko za wypowiedzeniem. Zastosowanie w tym przypadku mają również inne przepisy dotyczące rozwiązywania umów o pracę, w tym:porozumienie stron,rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy

Nie ufaj "ekspertom"

na samym końcu. - W naszej branży jest takie powiedzenie, że klient przekracza drzwi kancelarii, żeby gasić pożar, a nie mu zapobiegać - mówi mecenas Krzysztof Ławrynowicz. - Są tacy, którzy bez wahania podpisują umowy obarczające ich milionową odpowiedzialnością, ale do prawnika wcześniej nie pójdą

Kelnerka

osoby z wykształceniem hotelarskim lub takie, które ukończyły szkołę gastronomiczną, jednak najczęściej pracę kelnera/kelnerki podejmują studenci, który chcą podreperować domowy budżet. Jest to praca dorywcza, często wykonywana przez osoby bez doświadczenia zawodowego. Dobra restauracja zapewnia swoim

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

. kontroli państwowej uporządkowane dane GUS, powiedziała, że w 2010 r. 546,7 tys. Polaków wykonywało obowiązki wyłącznie na podstawie umów cywilnoprawnych, czyli umów-zleceń i umów o dzieło. W 2011 r. takich osób było już ponad milion (1 mln 12,9 tys.). Dziś pracujących bez etatów jest więcej. Informacje

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

zawartej umowy. Za najważniejsze cechy umowy o pracę (stosunku pracy) można uznać : .dobrowolność zobowiązania, czyli i pracodawca i pracownik zawierają umowę bez przymusu i ze świadomością wzajemnych praw i obowiązków, .wzajemność zobowiązania, czyli pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, ten zaś

Pracujący biedacy

najtańszych sklepach. Mąż Beaty pracuje na czarno. Tylko dzięki temu rodzina może korzystać z pomocy społecznej. - Bez tego wsparcia - twierdzi Beata - nie stać by nas było na wychowanie dzieci - dwojga gimnazjalistów. Dzięki pomocy teściów Beaty mogli ostatnio kupić używany telewizor. - Nie wiem, co jest

Gdzie lepiej pracować? W korporacji czy małej firmie?

bez względu na wielkość firmy atmosfera może sprzyjać i pracy, i relacjom. Uścisk dłoni prezesa Pracownicy korporacji często narzekają, że są tylko anonimowymi trybikami w maszynie. To, kto wykonuje ich pracę nie na najmniejszego znaczenia. Często nawet szefowie działów nie znają swoich pracowników, a

Bogowie na budowie

powinien być opatrzony podpisem zleceniodawcy i osoby wykonującej usługę. W przypadku nienależycie wykonanej usługi wyliczanka prac stanowi lepsze zabezpieczenie niż nic - dodaje. Zdaniem Cieloch konsumenci, godząc się na remont bez umowy, są w pewnym sensie winni zwielokrotniania negatywnego zjawiska

Gdy boisz się zwolnienia

będą chciały go skrócić, mogą podpisać porozumienie stron, jeżeli dojdzie do wypowiedzenia. W tym wypadku trwa ono 3 dni. Uwaga! Bez względu na długość umowy o zastępstwo nie daje ona ochrony pracownicom w ciąży. Wypowiedzenie czy porozumienie? Obie formy rozstania się z firmą mają swoje dobre i złe

Dobry rok dla rynku pracy

mamy najintensywniejsze kontakty handlowe, a to przełożyło się na dobre wyniki eksportu. Nie bez znaczenia był też stabilny, choć nieco przyduszony popyt wewnętrzny i czynnik demograficzny, czyli kurczenie się grupy pracowników. Wiek emerytalny osiągają roczniki powojennego wyżu demograficznego, a na

Test dla polskich pracodawców: jak tym razem obejdą przepisy?

"Nie ma takiej rury na świecie, której nie można odetkać" i nie ma przepisu, którego nie da się obejść. Tak przynajmniej wygląda podejście niektórych pracodawców do swoich obowiązków wobec pracowników. Zamiana umów o pracę na zlecenia lub dzieła, zmuszanie do samozatrudnienia albo pracy

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

razu, na czas określony - z dwutygodniowym wypowiedzeniem, bez uzasadnienia) i nie gwarantują zdolności kredytowej. To jednak koniec podobieństw. Osoby pracujące na umowę na czas określony są objęte kodeksem pracy i tak jak zatrudnionym na stałe przysługuje im prawo do płatnego urlopu, obowiązuje je

Polscy NEET-si: nie uczą się, nie pracują. I nie będą

.). Dziewięciu na dziesięciu pracowało kiedyś w oparciu o umowy cywilnoprawne lub bez umowy, a siedmiu na dziesięciu wykonywało co najwyżej proste prace fizyczne lub usługowe. - Pół biedy, jeśli siedzą przed komputerem. To optymistyczna wizja. Obawiam się, że mogą to być osoby mieszkające w odległych miejscach

Doświadczenie pracownika to zaleta, nie problem

Z listów do redakcji gazetapraca.pl: "Mam skończone 63 lata i 42-letnie doświadczenie w handlu. Bezskutecznie poszukuję pracy. Tylko w ciągu ubiegłego miesiąca wysłałem mailem ponad 200 aplikacji. Jak nietrudno się domyślić - bez odzewu. Pewnie nie musiałbym zdobywać takiego doświadczenia na

Praca podczas upałów. Co nam przysługuje?

. Nie mogą też wykonywać swoich obowiązków przy "źródłach wysokich temperatur", np. piecach hutniczych. Warto dodać, że przepisy regulujące zasady pracy w upale obowiązują wszystkich bez względu na rodzaj zawartej umowy. To znaczy, że taka sama ochrona przed skwarem dotyczy stażysty na umowie

Umowa agencyjna

miesiące w drugim roku trwania umowy, trzy miesiące w trzecim i następnych latach trwania umowy. Umowę agencyjną można rozwiązać bez zachowania terminów wypowiedzenia. Powodem może być niewykonanie obowiązków przez jedną ze stron w całości lub znacznej części, a także zaistnienie innych nadzwyczajnych

Ekspert radzi: jak odpowiedzieć na pytanie o zarobki?

, że nie poczujemy się dobrze w nowym miejscu. Pamiętajmy o tym, że choć rynkiem rządzą twarde zasady, to podjęcie pracy jest umową między dwiema stronami. Mamy prawo, a wręcz obowiązek, negocjować najkorzystniejsze dla siebie warunki. Od czego zacząć? Analiza kosztów Ustalmy kwotę, której potrzebujemy

Porządek w umowach śmieciowych

Komisji Trójstronnej debatującej nad nowelizacją kodeksu pracy. Wyjaśnił też, że poselski projekt zakłada, że działacze stracą nie tylko etaty związkowe, czyli prawo do wynagrodzenia bez konieczności świadczenia pracy. Stracą również pomieszczenia niezbędne do prowadzenia działalności związkowej i zostaną

Głodowe stawki w ochronie. 80 proc. Polaków chce, żeby ochroniarze zarabiali więcej

wyboru jest cena. Skandaliczne jest to, że podmioty publiczne godzinę pracy ochroniarza bardzo często wyceniają poniżej ustawowego minimum, które obecnie (przeliczając pensję minimalną na etacie na godzinę pracy) wynosi 13 zł bez VAT, a także nie zastrzegają klauzul społecznych dotyczących zatrudnienia

Umowa na czas wykonania określonej pracy

innych umów o pracę. W przeciwieństwie jednak do umowy zawartej na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Może być jedynie rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym przy czym zakres sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać umowę bez

Emeryt poszukiwany

im pracę po przejściu na emeryturę, zostaje bez niczego - mówi pani Anna, 60-letnia emerytka. Dlaczego tak się dzieje? Powodem może być chęć dania szansy młodszemu pokoleniu. Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, a dalej pracują, są często oskarżani o zajmowanie miejsca pracy młodym. Jest to

Kto i ile zarobi na naszych zbędnych kilogramach?

trzecie tego. Za to w stolicy są klienci, którzy płacą nawet 400 zł za godzinę. Bez jedzenia ani rusz Po świątecznym objadaniu się więcej pracy mają też dietetycy: - Wszystko zaczyna się od pojedynczej konsultacji, koszt jej to około 100 zł. Rozpisanie tygodniowego jadłospisu to kolejne kilkadziesiąt

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ochrona

Nie jestem śmieciem

ludziom, jak niecne cele mają przedsiębiorcy oferujący inne niż umowa o pracę formy zatrudnienia. I tak do jednego worka wpadły umowy cywilnoprawne (umowy-zlecenia czy o dzieło), które nie dają pracownikom prawie żadnych praw, oraz umowa o pracę na czas określony. A etat bez względu na czasowe

Wszyscy chcą zmieniać kodeks pracy. A może napisać go od nowa?

. Najnowszy projekt posłów PiS przewiduje, że umowa o pracę będzie musiała być podpisana przed dopuszczeniem pracownika do pracy. A jeśli to nie będzie możliwe pracownik będzie musiał otrzymać pisemne streszczenie warunków umowy. Bez tego streszczenia nie będzie mógł rozpocząć pracy. Cel zmiany? Ochrona

Życie na fakturze

branża, w której prędzej spotka się wolnego strzelca niż etatowca. Biura tłumaczeń na umowy o pracę zatrudniają głównie pracowników administracyjnych, którzy pilnują obiegu dokumentów, faktur i terminów. To praktyczne podejście korzystne dla obydwu stron. Firma nie ponosi kosztów związanych z wynajmem

Trzeci sektor: zawód czy misja?

proc. NGO, które nie mają stałego, płatnego personelu, ale od czasu do czasu zlecają jakąś płatną pracę. Sylwia Chutnik, pisarka, prezeska Fundacji MaMa pytana przez portal Ngo.pl mówiła o frustracji, z którą boryka się na co dzień. - Szkolimy pracownice, dbamy o nie, ale bez pensji nie zatrzymamy ich

Koniec bezrobocia? Jest praca, ale nie ma komu jej przyjąć

, bo wydajność i potrzeby zakładów produkcyjnych są wzmożone – mówi Gabriela Pachla-Cichoń z Adecco Poland. I wylicza: – Na pracę mogą liczyć operatorzy linii produkcyjnych, magazynierzy bez uprawnień na prowadzenie wózków widłowych, operatorzy takich wózków i innych maszyn. Lato jest też