wypowiedzenie z pracy przez pracownika

sprawdź też:

pracownik

e-prawnik

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

W zasadzie należy powiedzieć, że pracodawca ma mniej uprawnień niż pracownik. Pracownik może zarówno kwestionować zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak również zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. W razie wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik może kwestionować również niezgodność z prawem wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przez pracodawcę, z powodu naruszenia warunków formalnych. Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik? Kiedy sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy? Na jakich warunkach pracownik powinien być przywrócony do pracy? Jak wyliczyć odszkodowanie? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia?.

Długość okresu wypowiedzenia

Jeśli pracodawca i pracownik nie porozumieją się co do okresu wypowiedzenia, stosuje się regulacje kodeksu pracy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik został zatrudniony w firmie na okres próbny. Umowa zawarta została na okres 3 m-cy. Po okresie próbnym z pracownikiem została podpisana umowa na czas nieokreślony. Pracownik przepracował 6 miesięcy nie wliczając okresu próbnego. Jaki okres wypowiedzenia zobowiązany jest zachować pracownik, bądź pracodawca w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy do ustalenia okresu wypowiedzenia wlicza się również okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas próbny?W myśl przepisu art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub na czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Odpowiedź eksperta Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że pracownik jest aktualnie zatrudniony na czas nieokreślony od 1 października 2007 r. Zgodnie z powyższym zastosowanie będzie miał art. 30 §1 pkt 2 Kodeksu pracy, czyli rozwiązanie stosunku pracy przez oświadczenie jednej ze stron

Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?

Odpowiedź eksperta Tak, można zastosować art. 52 § 1 pkt 1 KP. Podczas okresu wypowiedzenia pracownik ma takie same prawa i obowiązki, jak pozostali pracownicy, a jednym z podstawowych obowiązków jest wykonywanie pracy. Przyjmuje się, że 1-2 dni nieobecności pracy zupełnie wystarczają do tzw

Nieodebranie z poczty wypowiedzenie uznaje się za doręczone

oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemane faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią. Oznacza to, że nieodebranie przesyłki przez pracownika nie ma wpływu na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie ma podstawy do przywrócenia przekroczonego terminu (art

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

Odpowiedź eksperta Z opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Zakładamy, że urlop ten nie wyczerpuje całego miesiąca (tzn. jest krótszy). Zgodnie z art. 37 § 1 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

do pracy, uzasadnione jest umożliwienie pracodawcy szybkiej reakcji na taką sytuację poprzez wypowiedzenie umowy zastępcy. Krótki termin wypowiedzenia daje ponadto pracodawcy możliwość zmiany pracownika zastępczego w przypadku stwierdzenia, że ten niewłaściwie wykonuje swoje obowiązki. Z drugiej

Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań

wypowiedzenia zmieniającego ani zawierać aneksu do umowy. Pracodawca nie może rozwiązać ani zmienić stosunku pracy z pracownikiem tylko z powodu przejęcia zakładu pracy. Tej reguły nie można zmienić przez zawarcie z pracownikami aneksów do umów o pracę. Oczywiście na mocy zgodnego porozumienia zmiany

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

Wykazać należy, iż pracodawca ma możliwość użycia jednej z dwóch procedur zmieniany warunków pracy i płacy tj. porozumienie stron zmieniające umowę o pracę, lub zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Porozumienie zmieniające wymaga zgody pracownika jak i pracodawcy na wprowadzenie

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową Ustawodawca w

Ma być trudniej o "kacowe"

Ma być trudniej o "kacowe"

wrześniu. Pomysły pracodawców zmierzają do uelastycznienia przepisów i zmniejszenia praw pracowników. Jednym z takich przywilejów jest okres ochronny przed zwolnieniem. Dziś zaczyna się on cztery lata przed wiekiem emerytalnym. Resort pracy proponuje skrócić go do dwóch lat. - To ograniczy zwolnienia

Odprawa po urlopie wychowawczym

Odpowiedź eksperta Ustawa o zwolnieniach grupowych, na podstawie której przysługuje odprawa, znajduje zastosowanie nie tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, ale także wtedy, gdy pracodawca z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych itp. wypowie warunki pracy i płacy, a pracownik odmówi

Dwa stosunki pracy równocześnie

Odpowiedź eksperta Można nawiązać dwa stosunki pracy równocześnie. Fakt otrzymania odprawy nie ma na to żadnego wpływu. Można nawiązać nowy stosunek pracy, przebywając na okresie wypowiedzenia w starej firmie. Jednak pracując w nowej firmie, nie może Pan odmówić wykonywania pracy w starej firmie

Wypowiedzenie w okresie próbnym

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie wymaga uzasadnienia. Zatem wyjaśnienie podane w rozwiązaniu umowy w ogóle nie było potrzebne. Oczywiście może się Pani odwołać do sądu pracy, ale moim zdaniem sąd odrzuci Pani pozew, gdyż jak napisałam wyżej, pracodawca nie musi uzasadniać

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy to okres szczególny, w którym pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Niestety, może zostać zwolniony dyscyplinarnie bez wypowiedzenia, jeśli okaże się, że poważnie naruszył obowiązki pracownicze, np. pracuje dla konkurencji, pił alkohol w pracy itp. W czasie urlopu można

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

skomplikowane obowiązki, a przez to zajmujących najniższą pozycję w hierarchii służbowej. Kluczową rolę odgrywa także wśród pracowników z krótszym stażem pracy. W przypadku pracowników lepiej wykształconych, wykonujących bardziej odpowiedzialną pracę oraz stojących wyżej w strukturze firmy, kluczowymi

Gdy boisz się zwolnienia

Gdy boisz się zwolnienia

wypowiedzeniu wykorzystał zaległy urlop (ma do tego prawo), w przeciwnym razie będzie musiał zwrócić jego ekwiwalent. Może również - chociaż to jego wybór - zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Oznacza to, że przez cały okres wypowiedzenia formalnie jest się pracownikiem firmy, podlega się pod

Praca tymczasowa - zalety i wady

Praca tymczasowa - zalety i wady

banku. Kolejnym minusem jest okres wypowiedzenia umowy, który zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych wynosi 3 dni, a po 2 tygodniach pracy jest wydłużany do 1 tygodnia. Ustawa narzuca także nieco odmienny sposób naliczania urlopu niż przy standardowej umowie o pracę, ponieważ pracownik

List: prawo miało nas chronić, a wysyła na bezrobocie

List: prawo miało nas chronić, a wysyła na bezrobocie

mi wypowiedzenia na dwa tygodnie przed wejściem w okres ochronny wieku przedemerytalnego. Myślę, że w skali kraju nie ja jeden mam taki problem. Co więcej, uważam, że informacje jakie wynikają z artykułów dotyczących rynku pracy - jakoby był by to już rynek pracownika - są przesadzone. Problem osób

Ekspert radzi: jak nie spalić za sobą mostów odchodząc z pracy?

Pytanie: Sytuacja jest niezręczna. Obecny pracodawca czekał na mnie trzy miesiące, ponieważ tyle wynosił mój okres wypowiedzenia w poprzedniej firmie. Wiem, że w tym czasie spowolniono pracę nad jednym z projektów, żebym mogła go przejąć na wczesnym etapie. Niestety, trzy tygodnie po rozpoczęciu

Spory o umowy okresowe

Spory o umowy okresowe

wypowiedzenia przy pracach sezonowych i dorywczych. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy Projekt przewiduje możliwość zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy po wypowiedzeniu umowy. Związkowcy: Chcą, aby zgodę na to wyrazić musiał zwalniany pracownik. Pracodawcy: Ich zdaniem pracodawca powinien mieć

Doświadczenie pracownika to zaleta, nie problem

Doświadczenie pracownika to zaleta, nie problem

utrzymaniu, czyli nędznej emeryturze". "Mam 58 lat. Po 27 latach pracy wręczono mi wypowiedzenie. Ktoś z kadr się przyłożył. Gdyby spóźnili się o miesiąc, weszłabym w okres ochronny. Szef wręczając rozwiązanie umowy nie umiał spojrzeć mi w oczy. Znamy się jeszcze ze studiów. Nasi rodzice się

Pół roku premier Kopacz: na rynku pracy stabilnie

obietnic Donalda Tuska. Za rządów tego polityka zaplanowana i zrealizowana. W poczet sukcesów pani premier nie można też wpisać wzrostu płacy minimalnej, bo to wynika z ustawy. Kopacz nie miała też wpływu na zmiany w przepisach dotyczących umów o pracę na czas określony, które we wtorek przyjął rząd

Co musisz wiedzieć o zarobkach i kosztach życia w Danii

Warunki pracy w Danii Z perspektywy pracownika przyzwyczajonego do realiów polskiego rynku pracy, Dania jest specyficznym krajem. Nie posiada jednolitego kodeksu pracy, nawet płaca minimalna nie jest odgórnie ustalona. Wszystkie regulacje dotyczące czasu pracy, długości urlopu, wieku emerytalnego

Kiedy szef nie może zwolnić?

trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z kobietą w ciąży i na urlopie macierzyńskim "zwykłej" umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rozwiązanie umowy ma nastąpić bez wypowiedzenia, z winy pracownicy. Warto dodać, iż

Umowa o pracę

określony na zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika) na czas nieokreślony Jak można rozwiązać umowę o pracę: za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie) po upływie terminu, na który została podpisana umowa w

Nie wiesz, jakie masz prawa w pracy? Zadzwoń do nas!

krótsze okresy wypowiedzenia, niż ich koledzy na etacie. Nie mogą też dochodzić swoich spraw przed sądem pracy. Mimo tego jednak pracownicy nie skarżą się często na takie łamanie prawa. Dlaczego? Bo boją się, że nie dostaną pracy w ogóle, ale też nie znają swoich praw. Nie wiedzą, kiedy należy im się etat

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

wychowawczym. Nowy pracownik zatrudniony jest wtedy na podstawie umowy o pracę, więc przysługują mu wszystkie prawa, jakie mają pozostali pracownicy. Nie może być gorzej traktowany niż inni pracownicy. Umowę taką pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć - tu jednak okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Wiele

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ochrona

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

uzasadniającej jej rozwiązanie. Należy pamiętać, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Odpowiedzi udzieliła mec. Iwona Jaroszewska-Ignatowska, ekspert w

Umowy na czas określony po nowemu

umowy na czas określony nawet na 10 lat. Zrównano także okresy wypowiedzenia z tymi w etatach na czas nieokreślony. Przy stażu krótszym niż sześć miesięcy będzie on wynosił dwa tygodnie. Staż od pół roku do trzech lat oznacza miesięczne wypowiedzenie, a przy pracy dłuższej niż trzy lata okres

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy uwzględnia również zmiany dotyczące możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W praktyce pracodawcy często stosują takie rozwiązanie, zmiany w przepisach miałyby na celu

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 roku (Dz. U. 2013,Nr 90, poz. 844, ze zm., dalej ustawa). W konsekwencji, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, którym pracodawca planuje objąć grupę 243 osób a także wypowiedzenie umów o pracę, w tym w szczególności

Wpis na Facebooku za cenę kariery

dodaje, że procesów w sądach pracy z mediami społecznościowymi w tle, jest coraz więcej. A aktywność pracownika w nich traktowana jest jako klasyczny materiał dowodowy. Nie zawsze jednak pracodawca ma rację. - Pamiętam sytuację wychowawczyni z ośrodka specjalnego, która straciła pracę za publikowanie na

Wypowiedzenie umowy o pracę

Oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, złożone drugiej stronie i powodujące rozwiązanie umowy o pracę po upływie czasu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (tzw. okres wypowiedzenia). Aby wypowiedzenie było prawomocne nie jest potrzebna zgoda drugiej strony, ale musi być ono złożone

Kogo nie można zwolnić

, czyli przesunąć pracownika na inne stanowisko. W przypadku obniżenia pensji będzie musiał jednak przez sześć miesięcy płacić dodatek wyrównawczy. Inaczej sprawa wygląda, jeśli pracownik w wieku przedemerytalnym nabył prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, bo np. uległ poważnemu wypadkowi przy

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

Rok 2016 przynosi dużo nowości, jeśli chodzi o uregulowania dotyczące rynku pracy. Oto najważniejsze z nich. Porządki w etatach Od przyszłego roku zrównane zostaną okresy wypowiedzeń w etatach na czas określony i nieokreślony. Dotychczas, w umowach o pracę bez terminu ważności obowiązywały - w

Czego nigdy nie powinniśmy mówić na temat pracy i szefa?

;pracownikom. Byłam bardzo zaskoczona, kiedy po kilku dniach zostałam wezwana przez niego na dywanik i musiałam się gęsto tłumaczyć ze swoich słów. Okazało się, że Karolina sama odeszła z pracy, ale na odchodne powtórzyła mu naszą rozmowę, żeby wiedział, że nie tylko ona nie lubi z nim pracować. Mam nauczkę

Obecność obowiązkowa

wypowiedzenia pracownikowi na zwolnieniu lekarskim. Kiedy pracownik mimo choroby zjawia się w firmie, mamy o czynienia z prezenteizmem, czyli nieefektywną obecnością w pracy. - Nie zgadzam się z tą definicją. Dla mnie, z perspektywy badań, prezenteizm to przychodzenie do pracy mimo choroby, co wcale nie musi

Okres wypowiedzenia

Termin stosowany w związku z rozwiązywaniem umów o pracę. Określa czas pomiędzy dniem wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron a dniem zakończenia stosunku pracy. Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się z początkiem kolejnego miesiąca lub tygodnia, po tym, w którym złożono wypowiedzenie (umowa

Digital University "Zmiana pokoleniowa, Millenialsi, pokolenie Z"

Obecnie na rynku pracy przeważającą cześć pracowników stanowią nacechowane niepewnością jutra wynikającą z życiowych i historycznych doświadczeń X oraz wychowane w duchu rozwoju i postępującej globalizacji Y. Do tego grona powoli dołączać zaczynają także zdeterminowane i

Gig economy, czyli menedżer na zleceniu

tworzenie się rynku pracownika. – Dążenie do większej swobody w kwestii czasu i miejsca pracy jest jedną z konsekwencji rozwoju technologii, które umożliwiają świadczenie usług z dowolnego miejsca na ziemi – mówi Hanna Listek. – Praca na zasadach freelancerskich dotyczy zatem wszelkich

Umowa na czas nieokreślony

zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,miesiąc jeśli był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, trzy miesiące jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż trzy lata. Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się z początkiem kolejnego miesiąca lub tygodnia. Przepisy prawa pracy dopuszczają skracanie okresów wypowiedzenia w

Komentarze wirtualne, ale zwolnienie prawdziwe

W 2014 r. dwoje kasjerów aquaparku we Wrocławiu otrzymało wypowiedzenia po tym, jak przez dłuższy w ramach zamkniętej grupy dyskusyjnej na Facebooku narzekali na swoją pracę. Rzeczniczka wrocławskiego aquaparku Anna Hejno zaprzeczała, by wpisy były powodem. Chodziło o "zastrzeżenia

Pracowniku, uważaj, co piszesz. Pracodawca też jest na "fejsie"

Adam, pracownik agencji reklamowej z Bydgoszczy, przyznaje, że "obczaja fejsa" codziennie w pracy. Zanim wypije pierwszą kawę i ogarnie biurko, zdąży odpowiedzieć na wiadomości, skomentować posty znajomych. Czasem wrzuci jakieś zdjęcie. Prawdopodobnie należy do grona 90 proc

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

Odpowiedź eksperta Co do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. W związku z tym za okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnego

Wypowiedzenie umowy o pracę

i rozwiązania: proces decyzyjny nie jest związany z obowiązkiem uzyskania zgody drugiej strony, czy konsultowania się z nią. Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę może być dokonane przez pracodawcę i pracownika. Rozwiązać można każdego rodzaju umowę o pracę, a wypowiedzieć można jedynie umowę o

Układ nie przetrwa?

Z założenia układy miały być dla pracodawców i pracowników wygodnym sposobem na określenie przywilejów i obowiązków obu stron. Jeśli pracodawca chciał np. zmienić godziny pracy załogi albo określić inne zasady wynagradzania, mógł to zrobić właśnie za pośrednictwem układu zbiorowego. Jego zapisy

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy. W jakim terminie pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie? Czy może ustalić z pracownikami, że będzie je wypłacał 15 dnia następnego miesiąca

Czego pragną pracownicy

Zostajesz w pracy po godzinach, dajesz z siebie wszystko, w każdym projekcie zostawiasz ślad swojej kreatywności. Szef powinien to docenić i... docenia, na swój sposób. Jak duża bywa różnica między oczekiwaniami pracodawców a pracowników? Czy faktycznie komunikacja na tej płaszczyźnie odbywa się w

Wypowiedzenie umowy o pracę - termin wypowiedzenia

pracownika, zgodnie bowiem z przepisem art. 49 kp w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Teza orzeczenia została także powtórzona w wyroku SN z dnia z dnia

Odprawa

Składnik dodatkowy wynagrodzenia: jednorazowe, obligatoryjne świadczenie wypłacane w związku z zakończeniem pracy w danej firmie. Także: uwarunkowane prawnie odszkodowanie, wynagradzające pracownikowi fakt skrócenia okresu wypowiedzenia. Może stanowić dodatek lub być wypłacane zamiast wynagrodzenia.

Umowa o pracę

stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia

Urlop w czasie wypowiedzenia

Odpowiedź eksperta W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu (art. 1671 KP). Zatem decyzja o urlopie w okresie wypowiedzenia należy do pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie chce udzielić Panu urlopu

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Skoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Jednakże do zmiany konieczne jest ustalenie między pracodawcą, a pracownikiem; pracodawca nie może skrócić terminu wypowiedzenia samodzielnie. Jeżeli nie wyrażała Pani zgody na

"Śmieciówki" na celowniku PIP w 2016 r.

cywilnoprawnych. Z niepełnych danych za 2015 r. wiadomo, że co czwarta umowa-zlecenie powinna być etatem. Osoby, które ją miały wykonywały dokładnie te same zajęcia, co pracownicy na umowach o pracę. Odsetek "śmieciówek" wzrósł wyraźnie w ostatnich latach, jeszcze w 2014 r. niezasadnie zawarta była co

Zwolnienia grupowe

Rodzaj zwolnień z pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy i dotyczących większej grupy zatrudnionych. Ustawowo zwolnienia grupowe występują jedynie w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Mają miejsce, gdy dochodzi do rozwiązania stosunków pracy z przyczyn

Posłowie odebrali PIP 8 mln zł, "Solidarność" apeluje o zwrot i mówi: - Rząd nie chce walczyć z nadużyciami na rynku pracy

bowiem to senatorowie pochylają się nad ustawa budżetową i mogą wnieść do niej poprawki. "Solidarność" przypomina, że lada moment czekają nas poważne zmiany w prawie pracy - już 22 lutego zrównane zostaną okresy wypowiedzeń w umowach na czas określony i nieokreślony, ograniczona zostanie też

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

także: osobiste świadczenie pracy przez pracownika, ciągłość stosunku pracy (pracownik zobowiązuje się do starannego działania, nie zaś uzyskania określonego rezultatu). Pracownik nie ponosi też ryzyka związanego z jego zatrudnieniem (ryzyko gospodarcze, produkcyjne i osobowe obciąża pracodawcę

Zwolnienia i wypowiedzenia

dochodzić swoich praw w sądzie. Z dnia na dzień Pracę można też stracić bez wypowiedzenia. Stanie się tak na pewno, gdy pracownik nie pojawia się w pracy przez czas dłuższy, niż wynosi okres zasiłkowy (czyli przez 6, 9 lub 12 miesięcy). Wypowiedzenie nie będzie też przysługiwało, gdy pracuje się w oparciu o

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

uwagi poświęcono sztywnym zapisom prawa pracy. Swoje doświadczenia opisała Anka. "Są ludzie, dla których umowa o pracę to jak jakieś cholerne kajdany. Od niedawna jestem na etacie, wcześniej przez dekadę byłam freelancerem. I wcale nie jestem teraz zadowolona. Z kilku powodów. Pierwszy to finansowy

Kiedy zostanie w firmie nie popłaca

celu przy jednoczesnym uniknięciu mierzenia się z nowym środowiskiem. Jednak, jak ustaliła firma Michael Page, aż 80 proc. menedżerów, którzy przyjęli kontrofertę, wraca na rynek pracy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Głównie z własnej woli. Dlaczego? Po pierwsze chęć odejścia burzy wypracowane przez

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

, pracodawca może pracownika z niego odwołać. Musi mieć bardzo ważne powody - np. gdy z pracy nagle odeszła jedyna osoba, która mogła tę na urlopie zastąpić. Szef nie może jej w czasie trwania urlopu bezpłatnego wypowiedzieć umowy ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego (określające zmianę warunków pracy i

Kogo nie można zwolnić?

, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz

Przerwa od obowiązków, czyli dobry sposób na zawodowy sukces

trudnych sytuacji, możemy zostać z ogromnym minusem. Wtedy znacznie trudniej będzie nam wdrożyć się w "normalne" życie. Przygoda bez rzucania pracy Osoby zatrudnione na etacie nie muszą składać wypowiedzenia, żeby odbyć podróż życia. Polski kodeks pracy umożliwia wzięcie bezpłatnego urlopu

Polskie opiekunki zastrajkowały w Szwajcarii. I wygrały podwyżkę

Unia reprezentującym opiekunki. Jednakże warunki pracy i płacy uzyskane przez pracowników odpowiadają warunkom pracy określonym przez proponowany układ zbiorowy. Pośrednio strajkujące Polki wspierała polska centrala związkowa OPZZ. Od września 2012 Adam Rogalewski z OPZZ pracuje w Unii - jest

Małe firmy, duże możliwości

organizacji. Są one zwykle kojarzone pozytywnie z określonymi cechami, jakie przypisuje się pracownikowi, jak np. zdobytą wiedzą, posiadaną kreatywnością, dobrym tempem pracy, następuje też skrót myślowy łączący sukcesy organizacji z sukcesem zatrudnionego przez nią pracownika. Nowe możliwości Mimo pewnych

Za złamanie zakazu konkurencji zwolnisz pracownika

umowę z aktualnym pracodawcą, któremu wypowiedzenie wręczy komornik. Sędzia Wojciech Małka z Sądu Okręgowego w Warszawie podkreśla, że "siedlecki wyrok może zainspirować inne sądy do orzekania utraty pracy u konkurencji w przypadku ewidentnego łamania przez pracownika umów."

Wypowiedzenie w czasie choroby

Odpowiedź eksperta Może Pani wypowiedzieć umowę o pracę w każdej chwili, nawet podczas choroby. To pracodawca nie może wypowiedzieć umowy podczas choroby pracownika. Może Pani także złożyć pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron i zaproponować datę (może być jak

Jak zwalniać pracowników

Zdaniem Maurice'a Fitzgeralda, cytowanego przez "WSJ" prawnika z kancelarii Strazulo Fitzgerald tym, który przekazuje fatalną nowinę o zwolnieniu powinien być bezpośredni przełożony osoby, której wręczane jest wypowiedzenie. W przeciwnym razie pracownik zostanie sam na sam ze swoimi

Pracowniku, zanim wyjedziesz, poznaj swoje prawa!

rocznie. Świadczenia chorobowe: Przez pierwsze sześć tygodni choroby Krankengeld w wysokości 100 proc. pensji wypłaca pracodawca. Po tym czasie świadczenie w wysokości 70 proc. wynagrodzenia wypłaca ubezpieczyciel. Holandia Umowa: Najpopularniejszą formą zatrudnienia w Holandii jest umowa o pracę z

Sztuczna inteligencja wyeliminuje cię z rynku pracy? Sprawdź, czy nie jesteś na liście

pozbawią pracy 6 proc.społeczeństwa. Gigantyczna fala zwolnień ma się rozpocząć już w 2021 roku, jednak już dziś na niebie widać małe chmury, zapowiadające wielką burzę. Japonia wyznacza kierunek W Fukoku Mutual Life Insurance 34 pracowników dostało wypowiedzenie z powodu sztucznej inteligencji. Nowy

Zwolnienia grupowe od A do Z

Natalia Ligmann-Lubczyńska: W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić pracownika na zasadach zwolnienia grupowego? Łukasz Słomczyński: Zasady dokonywania zwolnień grupowych uregulowane zostały w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn

Jaka praca, taka umowa

pracownik zatrudniony na ich podstawie nie podlega Kodeksowi pracy, tylko Kodeksowi cywilnemu. Oznacza to m.in. brak płatnego urlopu czy okresu wypowiedzenia. Jednak w przypadku pracy sezonowej, która z definicji trwa krótko, nie są to duże ograniczenia. Wśród umów cywilnoprawnych rozróżniamy głównie umowy

Mark Zuckerberg najlepszym prezesem na świecie

. pracowników oceniło go w tym roku bardzo wysoko jako szefa - powiedziała "Daily News" Samantha Zupan, rzecznik prasowy serwisu glassdoor.com. - Oczywiście zatrudnieni doceniają znakomite warunki pracy i benefity oferowane przez Facebooka, ale bardzo ważna jest też świadomość, że ich praca dociera do

Szef nie może zwolnić za krytykę na Facebooku

muszą przynajmniej część z tych zasad zweryfikować, nie wszystkie są bowiem zgodne z prawem. - Pracownicy zawsze mieli prawo rozmawiać między sobą o pracy. Ta wymiana informacji prowadziła do podniesienia płacy, czy też warunków pracy - mówił cytowany przez NYT Mark Pearce, szef Narodowej Rady ds

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Pamiętać należy też, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Termin

Niedziela w supermarkecie? Raczej tak

, projekty zakazujące pracy w niedziele i święta raczej nie wejdą w życie. Duże zmiany w prawie pracy przedstawił w ubiegłym roku Twój Ruch. Nowelizacja przygotowana przez tę partię zakłada m.in. ochronę dla "sygnalistów" w miejscu pracy, rozszerza też definicję dyskryminacji pracowników. Zdaniem

Nie wypada palić mostów

pozycję w takich przypadkach mają osoby dysponujące specjalistycznymi kompetencjami. To na nie pracodawcy są bardziej skłonni czekać. - Zwykle tacy pracownicy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę lub na kontrakcie, który wiąże się z określonym czasem wypowiedzenia. Przyszły pracodawca musi liczyć się

Kancelaria Prezydenta RP niesłusznie zwolniła stolarza. Mimo wyroku sądu, nie chce go przyjąć ponownie do pracy

jakieś pilne prace stolarskie, sam kupowałem materiały, bo najlepiej wiedziałem, co jest potrzebne. Naprawdę byłem sumiennym pracownikiem - przekonuje stolarz. Jednak 29 marca 2012 r. został zwolniony z pracy "z powodu utraty zaufania pracodawcy do pracownika". - A konkretnie czym uzasadniono

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział II - Umowa o pracę

pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 2. 

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

decyzji odwołać. Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę (etat), według kodeksu pracy można cię zwolnić na kilka sposobów: 1. na mocy porozumienia stron 2. rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem 3. rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - to tzw. dyscyplinarka 4. rozwiązując

Został niesłusznie zwolniony z Kancelarii Prezydenta RP. Nie stać go na proces przeciw pracodawcy

"Centrum Obsługi Kancelarii Prezydenta RP zobowiązało się zapłacić na rzecz Pana Piotra Sekuły kwotę 7800 zł tytułem odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Strony zgodnie oświadczyły, że niniejsza ugoda wyczerpuje roszczenia Pana Piotra Sekuły wynikające z niniejszego

Płaca godziwa

ich rodzinom godny poziom życia, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych powinno być odpowiednio zwiększone, z zastrzeżeniem wyjątkowych przypadków, wynagrodzenie za pracę jednakowej wartości powinno być równe, niezależnie od tego czy wykonują ją kobiety, czy mężczyźni, wszyscy pracownicy

Groźny mobbing w pracy

mobbingu faktycznie doszło. W pierwszej kolejności pracownik musi złożyć wypowiedzenie i jako przyczynę odejścia z pracy podać mobbing. Następnie powinien określić, który sąd jest właściwy dla rozpatrzenia jego sprawy. A będzie to sąd pracy właściwy dla siedziby firmy, w której doszło do mobbingu. Potem

Świadectwo pracy

z pracodawcą.Świadectwo pracy powinno być wydane pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnieciu stosunku pracy. Toteż pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub

Zanim odejdziesz z pracy

, wysokości wynagrodzenia, zasady np. przyznawania premii, okresu wypowiedzenia czy przysługujących pracownikowi benefitów. To pozwoli uniknąć sytuacji, w której odejdziemy z pracy, a nowa firma wybierze jednak kogoś innego, nas zostawiając na lodzie. Nie pal za sobą mostów Nawet jeśli nie lubimy kolegów z

"Nie" dla weksli pracowniczych

mogłaby się łączyć z rozszerzeniem katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Byłoby nim przyjęcie przez pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu weksla w celu zabezpieczenia roszczeń ze stosunku pracy - wyjaśnia Iwona Hickiewicz. Co na to resort pracy? Jeszcze nie przygotował oficjalnej

Umowa na czas określony

. Pracownik może być zatrudniony terminowo nawet przez okres kilku lat, pod warunkiem, że uzasadnia to charakter wykonywanej przez niego pracy. Kodeks Pracy przewiduje natomiast limit nawiązywania kolejnych umów z jednym pracownikiem. Zawarcie trzeciej z umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach

Zwolnieni przerażeni

Pieciul: I nieważne, czego na przestrzeni lat udało im się dokonać, jak silni byli do tej pory. Załamaniu poddają się zarówno prezesi, dyrektorzy, jak i szeregowi pracownicy. Co ciekawe, nawet jeżeli spodziewali się, że w końcu firma zrezygnuje z ich usług, to w momencie otrzymania wypowiedzenia

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

Zawieranie z pracownikami umów o pracę na czas nieokreślony to najczęściej stosowana w Polsce forma zatrudnienia. Zapewnia pracownikom największą stabilizację oraz najpełniejszą ochronę spośród przewidzianych przez prawo umów o pracę. Jednak z drugiej strony ogranicza możliwość dopasowania poziomu

Co dolega pracującym matkom

, mieć możliwość pracowania z domu w wybranych przez siebie godzinach. Niestety, dla wielu główną przeszkodą okazał się brak pomysłu na biznes. Eksperci podkreślają, że dopóki godzenie macierzyństwa z pracą będzie spoczywało jedynie na barkach kobiet, grozi nam zapaść demograficzna. W tym przypadku

Zwolnienia grupowe

powiatowy urząd pracy oraz Radę Pracowników, jeśli taka jest w firmie. Zwolnienie grupowe na ogół wiąże się z poważnymi kłopotami firmy lub jego restrukturyzacją. To oznacza, że chronione przed utratą pracy nie są nawet osoby, które mają umowy na czas określony z zawartymi w niej klauzulami o braku

To był udany rok na rynku pracy

zatrudnionych jest 27 proc. naszych pracowników. To najwięcej w Europie. Niedawno światło dzienne ujrzała więc nowelizacja Kodeksu pracy, która nie tylko zrównuje okresy wypowiedzenia, ale też wyklucza zawieranie umów np. na 10 lat. Nowe brzmienie otrzymał art. 251 Kodeksu pracy: "Okres zatrudnienia na

Czy można zwolnić za wpis na Facebooku?

której strony wskażą, jakie zachowania/aktywności będą niepożądane. Osoby na eksponowanych stanowiskach, pomimo braku takiej umowy, powinny racjonalnie ocenić co przekracza granice dopuszczalnego zachowania. Z kolei pracodawca, zanim wypowie umowę powinien ocenić aktywność pracownika poza godzinami pracy

Umowa o pracę na okres próbny

kompetencje przyjmowanej osoby, a kandydat może przekonać się czy warto wiązać się z daną firmą na dłużej. Zawierając umowę na okres próbny pracownik, jak w każdej umowie o pracę, zobowiązuję się do wykonywania pracy określonego rodzaju, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym

Jak mogą cię zwolnić?

ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Dlatego zdarza się, że pracodawcy nadużywają tej formy zwolnień. Co nie jest likwidacją zakładu pracy (Art. 411 par. 1 K.P.)? przejęcie przez przedsiębiorstwo państwowe jego wydzielonej części, stanowiącej odrębny zakład pracy (art

5 zł albo bezrobocie

żadnych ulotek nie roznosi. Druga na ochronę. 7 zł na godzinę. To i tak wysoka stawka, bo koledzy z innych agencji dostają po 5 zł - opowiada Bartosz, były pracownik jednej z największych firm ochroniarskich w Polsce. - Tak jest w całej branży. Wiadomo, że firma musi jak najbardziej zejść z ceną, żeby

wypowiedzenie

Wypowiedzenie

Jak zrezygnować z pracy? Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik musi zrezygnować z dotychczas zajmowanej posady. Przy takiej ewentualności musi on złożyć pisemne wypowiedzenie umowy o pracę i dostarczyć je w ręce pracodawcy.

Czy zawsze można złożyć wypowiedzenie? Przepisy kodeksu pracy ściśle regulują, kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę. Prawo do wypowiedzenia umowy przysługuje osobom, które zatrudnione są na okres próbny lub na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż pół roku pracownik może złożyć wypowiedzenie tylko, jeśli w umowie zawarta została możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Wypowiedzeniu towarzyszy okres ochronny, który uzależniony jest od stażu pracownika. Daje on pracodawcy czas na znalezienie nowego pracownika.

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być przygotowane starannie i rzetelnie. Pracownik powinien zawrzeć w nim prośbę o rozwiązanie umowy o pracę, podając datę i miejsce jej zawarcia oraz strony, pomiędzy którymi obowiązywała umowa. Wypowiedzenie musi zawierać także informację o zachowaniu okresu wypowiedzenia. Warto zamieścić w niej również miejsce na potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia. Wzór wniosku o wypowiedzenie umowy można znaleźć w internecie.