zmiana warunków umowy o pracę

map

Bez umowy nie ma pracy

Bez umowy nie ma pracy

Rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy, który zakłada, że umowa o pracę w formie pisemnej będzie musiała zostać podpisana przez obydwie strony (pracownika i pracodawcę) przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków. Jeżeli z jakiegoś powodu tak się nie stanie, pracownik będzie musiał otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków.

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

Jakakolwiek zmiana w umowie o pracę wymaga od pracodawcy - zastosowania określonych procedur prawnych i konsultacji z pracownikiem. Pracodawca ma prawo na podstawie tzw. porozumienia zmieniającego zmienić warunki pracy lub płacy pracownika. Ponadto przepisy przewidują również, że pracodawca uprawniony jest też do wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowych warunków umowy.

Rynek pracy - co nas czeka?

Jaka jest kondycja polskiego rynku pracy? W jaki sposób będzie on funkcjonował w przyszłości? Czy postępująca automatyzacja odbierze ludziom miejsca pracy? Czy zmiany w polskim prawie są skuteczne?

Nowa misja Eniro Polska - cyfryzacja sektora małych i średnich firm

Nowa misja Eniro Polska - cyfryzacja sektora małych i średnich firm

marketingu internetowego, sprzedaży i nowych technologii, oferujące przy tym stabilne warunki zatrudnienia. Eniro Polska na tle całej branży marketingowej  wyróżniają stałe godziny pracy, równowaga pomiędzy pracą a życiem prywatnym (wolne wszystkie weekendy, brak nadgodzin), umowa o pracę, wysokie

Tymczasowo jakoś leci

Tymczasowo jakoś leci

zapewnią bardziej uporządkowany i zrównoważony rozwój rynku pracy tymczasowej. - Niestety, projekt ten nie uwzględnia praktycznie żadnych postulatów wypracowanych przez stronę pracodawców. To, o czym rozmawiamy dziś, to zmiany, które obawiam się nie do końca zapewnią lepsze warunki pracy dla pracowników

Plaga zleceń, które powinny być etatami

Plaga zleceń, które powinny być etatami

zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach umów o pracę przybywa. Patrząc na dane za pierwsze pół tego roku, można się spodziewać, że liczba naruszeń będzie wyższa niż w 2013 r. - przyznaje Danuta Rutkowska, rzeczniczka głównego inspektora pracy. Najczęściej umowy cywilnoprawne niezgodnie z prawem

PIP podsumowuje 3 ostatnie lata: więcej śmieciówek, coraz trudniej z nimi walczyć

PIP podsumowuje 3 ostatnie lata: więcej śmieciówek, coraz trudniej z nimi walczyć

- czytamy w dokumencie przygotowanym na ROP. Sądy porzuciły bowiem interpretację zakładającą, że zleceniobiorca zgodził się na "śmieciówkę" dobrowolnie. - Wyrażono pogląd, że zgodnie z ochronną funkcją prawa umowa spełniająca warunki umowy o pracę musi być uznana za taką nawet wbrew zgodnej woli

Rynek pracy według PIP

Rynek pracy według PIP

wyeliminowaniem patologii z rynku pracy? Roman Giedrojć: - Wymierne efekty ich pracy mówią co innego. Co roku dzięki nim kilkanaście tysięcy osób pracujących na czarno i na umowie cywilnoprawnej w warunkach właściwych dla stosunku pracy dostaje etaty. O tym decydują sądy. - Zgadza się, jednak zakładane w nich

Kontroferta: odejść czy zostać w firmie?

Kontroferta: odejść czy zostać w firmie?

, kilka spotkań z nowym pracodawcą, być może zadań, i oczekiwanie na odpowiedź. Wszystko to trwać może miesiącami. Ale kiedy decyzja o zmianie pracy jest już podjęta, może pojawić się coś, co wywróci sytuację do góry nogami - kontroferta. To propozycja wysunięta przez obecnego pracodawcę na wieść o

Bezrobocie ciągle spada. Do końca roku będzie jednocyfrowe?

Bezrobocie ciągle spada. Do końca roku będzie jednocyfrowe?

rynku pracy może się skomplikować. - Od 1 stycznia 2016 wchodzi w życie kilka niekorzystnych dla pracodawców zmian: oskładkowanie umów zleceń, gorsze warunki zawierania umów na czas określony i znacznie wyższa płaca minimalna (1850 zł). Dużą niepewność odnośnie warunków prowadzenia działalności

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

trzecim miesiącu ciąży, zostaną przedłużone do dnia porodu. Po rozwiązaniu umowy o pracę mama i tak otrzyma zasiłek macierzyński. Minimalna w górę Pensja minimalna to jedyne wynagrodzenie, które na mocy ustawy jest podwyższane co roku. Zmiana wchodzi w życie od 1 stycznia. W 2016 roku pensja minimalna

Bezpieczny wyjazd

pośrednictwo pracy. Powinna zawierać przede wszystkim dane przyszłego pracodawcy, rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, okres trwania umowy, informacje o ubezpieczeniach oraz ewentualnych kosztach poniesionych za transport pracownika, jego zakwaterowanie itp. Umowa podpisywana w Polsce powinna być

Rewolucyjne pomysły Pawła Kukiza i Centrum im. Adama Smitha: raj dla "Januszów biznesu"

płacić jak najmniej, żeby podwyższyli im kwoty netto? Dziś w umowie pracownik wpisaną ma kwotę brutto, ale to kwota netto wpływa na jego konto. Np. przy zarobkach 3 tys. zł na umowę o pracę, pracownik dostaje nieco ponad 2,1 tys. zł netto. Czy to oznacza, że po zmianach pracodawca automatycznie podwyższy

"To dla twojego dobra", czyli najdziwniejsze powody zwolnienia z pracy

"To dla twojego dobra", czyli najdziwniejsze powody zwolnienia z pracy

Zapobiegawczo - Jesteś dobry. Bardzo cenimy twoją pracę i wiemy, że nie możemy dać ci podwyżki - usłyszał Krystian z Poznania, 26-letni grafik komputerowy i projektant stron internetowych. - Powiedziałem, że nie oczekuję zmiany wynagrodzenia, umowę podpisaliśmy rok temu i warunki mi pasują. W

Rewolucja w niemieckim prawie pracy. Stracą polskie firmy?

Rewolucja w niemieckim prawie pracy. Stracą polskie firmy?

mieć oni zagwarantowanych tych samych praw, co etatowi pracownicy niemieccy. "Uśmieciowiony" niemiecki rynek - Takich niesprawiedliwych przepisów nie ma nigdzie w Europie - mówi Tomasz Major, prezes Izby Pracodawców Polskich. Dla porównania w Polsce osoba, która podpisze umowę o pracę

TVP tnie koszty pracy. Wybrała firmę, której przekaże pracowników. Zmusi ich do samozatrudnienia?

zatrudnia będą mieli pracę zagwarantowaną przez 2 lata, w tym przez rok na niezmienionych warunkach. Przekazanie części pracowników zewnętrznej firmie jest częścią planu restrukturyzacyjnego TVP. Celem jest prawdopodobnie zamiana umów o pracę na umowy o dzieło w przypadku zawodów, w których dzieło jest

Wszyscy chcą zmieniać kodeks pracy. A może napisać go od nowa?

Wszyscy chcą zmieniać kodeks pracy. A może napisać go od nowa?

. Najnowszy projekt posłów PiS przewiduje, że umowa o pracę będzie musiała być podpisana przed dopuszczeniem pracownika do pracy. A jeśli to nie będzie możliwe pracownik będzie musiał otrzymać pisemne streszczenie warunków umowy. Bez tego streszczenia nie będzie mógł rozpocząć pracy. Cel zmiany? Ochrona

Rośnie zapotrzebowanie na pracę tymczasową

Rośnie zapotrzebowanie na pracę tymczasową

wykonywania zadań najwyżej na 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. A do tego powinna z zatrudnianymi pracownikami podpisać umowy o pracę tymczasową, czyli kontrakty podlegające rygorowi Kodeksu pracy. W szczególnych warunkach dopuszczalne jest też zawieranie umów cywilnoprawnych. Uregulowanie kwestii

Nowe pokolenie - nowe talenty w sprzedaży

Nowe pokolenie - nowe talenty w sprzedaży

istotne dla każdego, nawet najbardziej „scyfryzowanego”, pokolenia. Eniro Polska oferuje zatrudnienie ze stałymi godzinami pracy, umowę o pracę i atrakcyjne możliwości zarabiania. W naszym modelu wysokość premii jest zależna od wyników sprzedażowych i w praktyce nieograniczona. Zdarzają się

Miliony na poprawę bezpieczeństwa w firmach

Miliony na poprawę bezpieczeństwa w firmach

- Wykonaliśmy projekt wentylacji spawalni. Warunki pracy znacznie się poprawiły, pracownicy odczuli dużą zmianę. Sami nie bylibyśmy w stanie sfinansować instalacji, myśleliśmy o tym od dawna, ale przekładaliśmy z braku środków - opowiada Wojciech Hutek z firmy Mesera z Poznania, zajmującej się produkcją dźwigów

Etat, kontrakt czy samozatrudnienie?

opłacała się zmiana pracodawcy. Etat Wciąż najpopularniejszą umową w branży IT jest umowa o pracę. Tradycyjny etat oznacza - przynajmniej na papierze - stałe godziny pracy, pensję w terminie, płatny urlop, opiekę zdrowotną i opłacone składki emerytalno-rentowe. Do tego pracownicy mogą liczyć na szereg

Język procentuje

Język procentuje

konsultantów, którzy będą dbali o podtrzymanie kontaktu. Łącznie przeszłam cztery etapy rekrutacji. W końcu zaproponowano mi umowę o pracę, ponieważ w Rumunii rzadko kiedy proponuje się inną formę zatrudnienia, oraz pensję odpowiadającą 2,9 tys. zł na rękę. To więcej niż wynosi średnie wynagrodzenie w tym

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

wydłużające i zrównujące wiek emerytalny kobiety i mężczyzn - do 67. roku życia). Przykład: Pan Waldemar pracuje w firmie produkującej pokrycia dachowe, po zmianie przepisów na emeryturę odejdzie kilka miesięcy po 65. urodzinach. Ma umowę o pracę i trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny

Praca podczas upałów. Co nam przysługuje?

można otworzyć, powinny być łatwo dostępne, i to z poziomu podłogi. Jeśli są np. w dachu - muszą mieć dostępny system sterowania. Co więcej, okna powinny być zabezpieczone przed nagrzewaniem się, np. roletami. Jeśli to wszystko nie wystarczy, by zapewnić sprzyjające warunki pracy, szef powinien

Co nas czeka w 2015 r.?

dzieckiem i osób niepełnosprawnych. W połączeniu ze zwiększeniem wsparcia finansowego dla szukających pracy do 5,5 mld zł (czyli o 500 mln) pozwoli to na dalszy spadek liczby osób bezrobotnych. Chcemy jednak dążyć nie tylko do wzrostu zatrudnienia, ale też poprawy warunków pracy. Chodzi przede wszystkim o

Praca w Polsce, ale zarobki w dolarach

Największe firmy poszukują pracowników na całym świecie. Równocześnie zdają sobie sprawę z tego, że nie każdy dla dobrej pracy poświęci dom, rodzinę i najbliższych. Tym bardziej że w znakomitej większości przypadków przeprowadzka nie dotyczyłaby zmiany kraju, ale kontynentu. Polska może pochwalić

Mity pracy tymczasowej

tych warunków. Takie spory są zazwyczaj rozwiązywane na korzyść pracownika, dlatego warto bronić swoich praw. Co więcej, w czasach, gdy na rynku pracy brakuje dobrych fachowców, agencje bardziej dbają o pracowników i o to, by oferta pracodawcy użytkownika była jak najkorzystniejsza. Dlatego wybierając

Praca w upały: Panie kierowniku, woda mi się należy

tego nie udało się zapewnić odpowiednich warunków pracy, pracodawca może zaproponować zmianę pomieszczenia, w którym wykonywana jest praca, na takie, które spełnia określone normy. Jeśli nie jest to możliwe, powinien skrócić czas pracy, np. zarządzając przerwę w czasie największego upału w ciągu dnia

Test dla polskich pracodawców: jak tym razem obejdą przepisy?

"Nie ma takiej rury na świecie, której nie można odetkać" i nie ma przepisu, którego nie da się obejść. Tak przynajmniej wygląda podejście niektórych pracodawców do swoich obowiązków wobec pracowników. Zamiana umów o pracę na zlecenia lub dzieła, zmuszanie do samozatrudnienia albo pracy

5 zł albo bezrobocie

zmienimy swojego podejścia, to nic się w branży nie zmieni - tłumaczy Kuczer. Konsekwentne renegocjowanie umów i cywilizowanie warunków pracy ochroniarzy to jedna droga. Ale są też inne scenariusze. Firmy mogą zacząć zatrudniać głównie emerytów, bo płacą minimalnie niższe składki. Mogą też założyć nowe

Praca w Reserved - jak ją dostać i ile można zarobić?

w zakładach produkcyjnych. Praca w Reserved: trudne warunki dla podwykonawców Firma chwali się, że dostawcy, z usług których korzysta, prowadzą swoją działalność w oparciu o dobre praktyki. W tym celu firmy te podpisały dokument "Code of Conduct", w którym zawarte są wytyczne oparte o

Jak daliśmy listonoszowi podwyżkę

umowę-zlecenie" - czyli coś, co po prostu nie istnieje lub jeżeli to praca taka jak etatowa, to powinna być zastąpiona umową o pracę - wypłaty byłoby ok. 1,2 tys. zł. Od tego jeszcze trzeba odjąć koszty paliwa. Zgodnie z raportami płacowymi przeciętna stawka w tym zawodzie waha się w granicach 2,3

Jeśli nie związki, to co?

monotonnych i w ustalonym z góry tempie, a także wykazu prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby dla asekuracji, wszelkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, zawieszanie postanowień prawa zakładowego lub umów o pracę, ustalanie warunków telepracy, wprowadzenie rocznego

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 roku (Dz. U. 2013,Nr 90, poz. 844, ze zm., dalej ustawa). W konsekwencji, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, którym pracodawca planuje objąć grupę 243 osób a także wypowiedzenie umów o pracę, w tym w szczególności

Nie wypada palić mostów

pozycję w takich przypadkach mają osoby dysponujące specjalistycznymi kompetencjami. To na nie pracodawcy są bardziej skłonni czekać. - Zwykle tacy pracownicy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę lub na kontrakcie, który wiąże się z określonym czasem wypowiedzenia. Przyszły pracodawca musi liczyć się

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ochrona

Będziemy pracować krócej? Póki co wystarczyłaby praca zdalna

roboty. Badacze z Uniwersytetu w Oksfordzie idą o krok dalej i przewidują, że w ciągu dwóch dekad maszyny zastąpią nawet połowę zatrudnionych w USA. Zmiana ma zostać wprowadzona łagodnie. Tak, aby ludzie nie czuli się zagrożeni. W pierwszej kolejności automatyzacji na szeroką skalę miałyby zostać objęte

Listonosz zrezygnował, bo nie był w stanie zarobić

przez niego informacje i się do nich odnieść. Każda osoba, która ubiega się o stanowisko doręczyciela, jest informowana o panujących warunkach i zasadach pracy. Obowiązującym systemem wynagrodzenia jest system premiowy - nasi przedstawiciele są premiowani za skutecznie doręczoną korespondencję, a nie za

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

związku z tym, kiedy zostanę zwolniony z pracy, będzie mi przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych? - pyta. Tak, ale przy spełnieniu określonych warunków. Każdy, kto wykonuje swoje obowiązki w oparciu o umowę-zlecenie, ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Musi jednak w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją w

Ciche przyzwolenie na pracoholizm

Akademii Nauk, nieodpowiednie warunki pracy - wysokie wymagania pracodawcy, złe zarządzanie czasem i obowiązkami, presja - nie stworzą pracoholika. Dopiero posiadanie konkretnych predyspozycji i trafienie na nieodpowiedni grunt może przyczynić się do uzależnienia. Badania psycholog z PAN pokazały, że

Lepsza praca tymczasowa

pośrednictwem agencji przyjmują ich do tej samej pracy. Ale już na gorszych warunkach. Obchodzone są też przepisy o czasie takiego zatrudnienia. Przed upływem 18 miesięcy agencje zwyczajnie przekazują sobie pracowników, a ich faktyczne miejsce pracy się nie zmienia. Ilu osób mogą dotyczyć nadużycia? W 2013 r. w

Nowa twarz współczesnego robotnika

siłę roboczą, skierowaną do masowego odbiorcy. Słowem: skończyły się czasy, w których pracownik był potrzebny wyłącznie do pracy przy taśmie. Po wojnie pracowników „kupiono” obietnicą udziału w owocach wzrostu gospodarczego i regularnego wzrostu wynagrodzeń. Poprawiły się warunki pracy

Bogowie na budowie

Zachodzie są dobrymi specjalistami, ale w Polsce miernymi. O wiele lepsze usługi remontowo-budowlane w Polsce świadczą Ukraińcy - zauważa Janowski. Umowa jak cyrograf Podstawą przeprowadzenia prac remontowych powinna być umowa, szczegółowo określająca zakres usługi, termin jej realizacji oraz konsekwencje

Firma przyjazna rodzicom. Czyli jaka?

powieść fantastyczną. Niechlubnym standardem wśród polskich pracodawców jest brak zrozumienia dla problemów rodzinnych pracownika, takich jak choroby dzieci czy konieczność wcześniejszego wyjścia z pracy np. z powodu wywiadówki. Bardzo często o wiele lepsze warunki zapewniają pod tym względem zagraniczne

Po szarej stronie rynku

strefy. Praca w niej nie zawsze jest też zesłaniem i porażką. Aż 60 proc. Polaków wykonujących swoje obowiązki bez umowy uznało warunki pracy i płacy za odpowiednie. - Zarabiają w niej głównie osoby o niższym poziomie wykształcenia, nieznające swoich praw i niewidzące możliwości rozwoju, czy zmiany

Praca w CCC

szewc lub kaletnik i zdolności manualne. Do tego umie sumiennie i dokładnie wykonywać powierzone zadania i potrafi pracować w zespole. Wykształcenie nie jest ważne. W zamian za te cechy firma oferuje umowę o pracę na pełen etat, możliwość rozwoju zawodowego i zniżki na zakupy w salonach firmowych oraz

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim: jak się przygotować?

od obowiązków zawodowych, jest to szczególnie ważne. Musi przypomnieć sobie konkretne przykłady działań i reakcji, zastanowić się nad tym, co powie, kiedy rekruter zada pytanie np. o pracę w warunkach stresowych itd. Powinna móc swobodnie odwołać się do pewnych sytuacji. Warto więc nad tym pracować

Pora na spłatę długu zaciągniętego u pracowników

Choć o rynku pracownika mówi się od ponad roku, właściciele firm bronią się przed nieuniknioną zmianą jak mogą. Z badania "Barometr Rynku Pracy V" przeprowadzonego w styczniu 2016 roku przez instytut Millward Brown na zlecenie Work Service wynika, że firmy doskonale diagnozują źródło

Spółdzielnie socjalne, czyli wędka zamiast ryby

. Pracodawcy, nie ponosząc kosztów staży (pokrywanych ze środków Funduszu Pracy), angażowali się w taką formę aktywizacji, kierując się przy tym głównie własnym interesem ekonomicznym. W tej sytuacji działalność spółdzielni socjalnych może być nieoceniona. - W gestii państwa leży stworzenie warunków rozwoju

Jest lepiej, ale strach przed zmianą pozostał

bezpieczeństwa się zmieniło. Narzekają na kiepską pracę, niskie pensje, rodzaj umowy. Jednak przed zmianą powstrzymuje ich strach, który zrodził się kilka lat temu. Boimy się niepewnego Firma, w której pracuje Aneta, obsługuje jedynie klientów zagranicznych. Do 2012 roku to była dobra wiadomość. Wraz z kryzysem

Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań

przysługuje odprawa pieniężna. Opisana powyżej procedura nie dotyczy pracowników świadczących pracę na podstawie spółdzielczej umowy o prace, umowy mianowania, powołania i wyboru. Wobec w/w pracowników pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy

Dzień wolny przy umowie zlecenia

jak pracownik w ramach stosunku pracy). Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na zmianę umowy zlecenia na umowę o pracę, a Pani nie złoży pozwu i nie wygra w sądzie, to niestety warunki urlopu musi Pani negocjować z pracodawcą.

Trzeba mieć odwagę mówić

kobiet. Ale nawet taka szczególna ostrożność nie gwarantuje bezpiecznej i legalnej pracy. Często mimo wiarygodnego ogłoszenia po przyjeździe na miejsce okazuje się, że są inne warunki, niż ustalono. Jeśli do tego pracodawca zwleka z podpisaniem umowy o pracę, to proponuję jak najszybciej się wycofać

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

płacy oraz przedstawi zmiany na piśmie. W tej sytuacji nie ma zbyt wielu możliwości. Można podpisać nową umowę i zgodzić się tym samym na przedstawione w niej warunki lub złożyć odmowę. W tym drugim przypadku oznacza to rozwiązanie umowy o pracę - czyli zaczyna biec okres wypowiedzenia (zaczyna się z

Menedżer na starcie - nowa rola, nowe wyzwania

Z najnowszego Barometru Perspektyw Zatrudnienia przygotowanego przez firmę Manpower wynika, że początek 2016 r. będzie wyjątkowo dobry dla Polaków poszukujących nowego zatrudnienia i lepszych warunków pracy. Z deklaracji złożonych przez pracodawców z każdej dosłownie branży wynika, że w najbliższym

Na co może sobie pozwolić pracodawca?

. Przerwanie urlopu jest traktowane jako polecenie. A niezastosowanie się do polecenia może skutkować poważnymi konsekwencjami, łącznie z rozwiązaniem umowy o pracę. Plusem takiej sytuacji jest to, że pracodawca jest zobowiązany do zwrócenia nam kosztów niewykorzystanego urlopu, a także nagłej powrotnej

Co nas czeka w 2014 roku? Podwyżki na horyzoncie

Dla większości zatrudnionych minione 12 miesięcy było co najwyżej stabilne. Ich pensje w porównaniu z ubiegłym rokiem wzrosły o 3 proc., czyli powyżej progu inflacji, ale zbyt mało, by przełożyć się na realną poprawę warunków życia (przeciętne wynagrodzenie w listopadzie wyniosło nieco ponad 3,8

Wyższe zarobki niskim kosztem

branży IT zarabia 3,5 tys. zł brutto. Jego zawodowy bliźniak pracujący w branży handlowej już tylko 2,1 tys. zł brutto. O korzyściach związanych ze zmianą branży przekonał się Marcin, 32-letni specjalista ds. obsługi klienta. - Zaczynałem pięć lat temu od pracy na infolinii jednego z ubezpieczycieli

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

, pracodawca może pracownika z niego odwołać. Musi mieć bardzo ważne powody - np. gdy z pracy nagle odeszła jedyna osoba, która mogła tę na urlopie zastąpić. Szef nie może jej w czasie trwania urlopu bezpłatnego wypowiedzieć umowy ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego (określające zmianę warunków pracy i

Kto upomni się o polskiego pracownika?

- skrócenie czasu pracy to zwiększenie ilości miejsc pracy, teraz - w warunkach wysokiego bezrobocia - jest bardzo ważne. Z badania CBOS wynika, że Polacy przestali wierzyć w związki zawodowe, ten protest ma im o was przypomnieć? - Badani nie przestali wierzyć w związki zawodowe. Badani nie wierzą w siłę

Oburzeni są do odzyskania. Pomóżmy im

wprowadzić doradztwo zawodowe już od gimnazjum, a nawet w szkole podstawowej. Nie chodzi o regułki czy teoretyczne opisy zjawiska, tylko o atrakcyjne pokazanie młodym specyfiki rynku pracy, tego, że bardzo się zmienia i każdy powinien wymyślić sobie strategię odpowiednią do warunków finansowych, miejsca

Ładny w pracy ma łatwiej?

za dyskryminujące wyłącznie, jeśli wymagania tych cech są uzasadnione ze względu na rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania. Pracodawca musi być w stanie w sposób obiektywny udowodnić, że na danym stanowisku może pracować np. tylko i wyłącznie kobieta - dodaje. Krzysztof Inglot wskazuje, że

Trudne życie na proficie

metodach sprzedaży, zorientowanych na szybki i nie do końca uczciwy zysk. Osoby, które trafiły do takich firm, wynoszą z nich jak najgorsze zdanie o pracy w sprzedaży. Ale te negatywne głosy nie powinny zniechęcać do takiej pracy osób z prawdziwym potencjałem. - Praca była miła, w komfortowych warunkach. I

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik? Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o: przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub

Idą zmiany. Koniec z przywilejami i urlopami nauczycieli?

roczne urlopy dla poratowania zdrowia, które przysługują im już po siedmiu latach pracy, a które na obecnych warunkach nauczyciel może wziąć nawet trzy razy w trakcie całej kariery. Co więcej, powodem do takiego odpoczynku może być przemęczenie, bo karta nie podaje listy chorób uprawniających do wzięcia

Kodeks pracy

gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy. § 33. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy

Pogotowie reporterskie "Gazety Praca"

poznańskiej kancelarii adwokackiej Celichowski-Szyndler. Czy zmiana pracodawcy powinna skutkować zmianą umowy o pracę? - Niekoniecznie. Przyjście nowego pracodawcy nie musi powodować zmiany warunków pracy, więc pracownik wcale nie musi podpisywać nowej umowy. Skąd pracownik ma wiedzieć, że zmienił się

Delegowani pracownicy będą lepiej chronieni

Chodzi o tzw. pracowników delegowanych. Są to osoby, które w ramach swojej umowy świadczą pracę w innym państwie. A Polska jest w tej dziedzinie europejskim liderem. Według szacunków Komisji Europejskiej w 2011 roku w UE pracowało 1,2 mln pracowników delegowanych. Najwięcej właśnie z Polski

Życie w szarej strefie

Jagiellońskiego. - Z pewnością wiele może zmienić sytuacja, kiedy to pracownicy mają większą siłę przetargową i mogą wybierać pracodawcę, a wraz z nim korzystniejsze dla siebie warunki zatrudnienia. O ile sami postawią na uczciwość i nie będą chcieli ukrywać dochodów - dodaje. Jednak eksperci nie mają wątpliwości

Igrzyska w Londynie zaszkodziły setkom tysięcy pracowników z Azji

specjalnie umieścił w dokumencie odległe miejsce, aby wywołać poczucie strachu i nie dopuścić do kwestionowania warunków zatrudnienia. Zarząd zawsze może przecież wysłać pracownika do fabryki oddalonej o 200 km od miejsca zamieszkania i w ten sposób zmusić go do zwolnienia się z pracy. Co jeszcze opisuje

Umowa na zastępstwo

mieć na uwadze, iż wynagrodzenie powinno być adekwatne do wykonywanej pracy, wymaganych kwalifikacji, oraz uwzględnić ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 k.p.). Warunki i zakres obowiązków powinny być identyczne jak u nieobecnego zastępowanego pracownika. Jednakże umowa pracownika

Rok 2013 w cytatach: co powiedzieli nam eksperci?

urzędy mają im do zaoferowania staż za 700 czy 800 zł miesięcznie. Powiedzmy szczerze, dla młodych ludzi to żadna oferta". Marek Lewandowski, rzecznik NSZZ "Solidarność" "Chcemy, aby osoby, które wykonują pracę w znaczeniu kodeksowym, miały umowę o pracę. Chodzi o tych, którzy

Warunki zatrudniania osób niepełnoletnich

pewnych warunków. Jakie warunki muszą być spełnione aby można było zatrudnić młodocianego? Młodocianego można zatrudnić, gdy: ukończył co najmniej gimnazjum oraz posiada świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca którą ma wykonywać nie zagraża jego zdrowiu. Abyś mógł skutecznie zawrzeć umowę o pracę z

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział II - Umowa o pracę

pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. § 4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. § 5

Masz prawo być flexi!

Zgodnie z ustawą o telepracy, praca w elastycznych godzinach (telepraca, flexi-praca) polega na regularnym wykonywaniu pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej (komputera, Internetu, telefonu). Wniosek o zmianę formy wykonywania pracy może złożyć sam pracownik, ale inicjatorem może

Też możesz wziąć roczny urlop

, która odpowiada naszym kwalifikacjom. Co ważne, pensja pozostaje bez zmian. Po tym czasie może wręczyć nam wypowiedzenie zmieniające, które od nowa określa warunki współpracy. Co z osobami pracującymi na podstawie umów cywilnoprawnych? Bezpłatny urlop im po prostu nie przysługuje, ale ich elastyczna

Łatwiej się doszkolisz

mają zachęcić pracodawców do wyrażania zgody na podnoszenie kwalifikacji podwładnych. Wprowadzono m.in. przepis, który przewiduje korzystne dla pracodawców warunki kierowania pracowników na szkolenia. W przypadku wysyłania pracownika na różne kursy czy szkolenia, które nie są określone wprost w

Kto dostanie trzynastkę

pracę, czy podstawą prawną zatrudnienia było powołanie, wybór lub spółdzielcza umowa o pracę. Nie ma też znaczenia wymiar czasu pracy - dodatkowe wynagrodzenie przysługuje zarówno zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, jak i niepełnoetatowcom. Dodatkowego uposażenia nie otrzymują natomiast: żołnierze

Praca w ZUS: jak się tam dostać i ile można zarobić

czytamy m.in.: "(...) Związek wyraża zaniepokojenie pogarszającymi się w Zakładzie psychospołecznymi warunkami pracy". Ale to dopiero początek, dalej autorka pisze o złej organizacji pracy, nieprzemyślanych zmianach organizacyjnych, powierzaniu pracownikom dodatkowych obowiązków, ciągle

Na co skarżą się pracownicy tymczasowi?

Tego typu agencje zatrudniają pracowników na umowy o pracę tymczasową i kierują ich do pracy w innych firmach i zakładach. Formalnie pracodawcą jest więc agencja, ale zatrudnieni pracują dla kogoś innego. Agencja Work Express postanowiła zbadać, co jej pracownicy myślą o firmach, w których pracują

Telepraca (prawie) usankcjonowana

przewodniczył zespołowi, który opracował dość gruntowne zmiany do rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy o przepisy dotyczące telepracy. Dominika Karp: Warunki i zasady zatrudnienia telepracownika w Polsce określa już unijne, ramowe porozumienie. Skoro istnieją już takie regulacje, czy nowelizacja kodeksu

Walka o odprawę emerytalną: Marian Flunt ma wyrok sądowy i jest bezsilny. Komornik umorzył postępowanie

spółkę Remes. - Zakwestionowaliśmy praktykę polegającą na nie zamieszczeniu w umowie kupna-sprzedaży pełnej informacji o kosztach oraz warunkach, na jakich koszty te mogą ulec zmianie. W 2014 r. spółka zastosowała się do uwag kontrolerów - mówi Paweł Ratyński z biura prasowego UOKiK. Przeciąganie procesu

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Jednakże do zmiany konieczne jest ustalenie między pracodawcą, a pracownikiem; pracodawca nie może skrócić terminu wypowiedzenia samodzielnie. Jeżeli nie wyrażała Pani zgody na

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Jednakże do zmiany konieczne jest ustalenie między pracodawcą, a pracownikiem; pracodawca nie może skrócić terminu wypowiedzenia samodzielnie. Jeżeli nie wyrażała Pani zgody na skrócenie terminu

Europejczycy pracują, Polacy studiują

nauki. Większość młodych Polaków decyduje się na kontynuowanie edukacji na studiach wyższych. Najczęściej rezygnują przy tym z pracy i to nawet wtedy, gdy studiują wieczorowo lub zaocznie. Czas studenckiej beztroski wydłużają dodatkowo adaptowane do polskich warunków praktyki z Europy Zachodniej. Coraz

Świadectwo pracy

związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy, okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresy nieskładkowe, przypadających w okresie zatrudnienia

Okiem pracodawcy: LG Display Poland Sp. z o.o.

do Państwa firmy - czego oczekują kandydaci od Państwa jako pracodawcy? W dzisiejszych, niepewnych czasach, bardzo istotnym czynnikiem jest umowa o pracę. Pytanie o rodzaj i długość umowy pojawia się dość często. Drugim, równie ważnym elementem, o który kandydaci pytają coraz częściej wprost jest

Starszy pracownik - cenny pracownik

formy pracy z zespołem - wtedy ważne jest, żeby pracownicy przychodzili do firmy. Można też poprosić o zmianę charakteru pracy. Jeden ze starszych pracowników chciał zrezygnować z wyjazdów pomiarowych. Były one robione w warunkach dość uciążliwych - praca w nocnych godzinach na statku. Skończyło się

Księgowa

dużym przedsiębiorstwie handlowo-produkcyjnym. Ma umowę na stałe. Zarabia 2200 zł, do tego dochodzą premie (10% od stałej płacy) oraz dodatek za pracę w warunkach szkodliwych (45 zł). Często pracuje po godzinach, ale nie otrzymuje za to wynagrodzenia. Dorabia robiąc zeznania podatkowe. Łódź Maria, 55

Praca w Allegro

najlepszy z najlepszymi wynikami to i tak nie znasz dnia ani godziny kiedy wylecisz - pisze użytkownik romek na forum gowork.pl. Co ciekawe ten sam użytkownik wyjaśnia przyczyny skąpości informacji o pracy w firmie. - Dlaczego nie ma opinii o firmie ? Ponieważ podpisując umowę podpisujesz że nigdy nie

Praca za granicą receptą na bezrobocie?

pamiętać przed wyjazdem? Osoby wyjeżdżające do pracy za granicę przede wszystkim powinny zatroszczyć się o kompleksowe pozyskanie informacji na temat warunków zatrudnienia. - Nie bójmy się pytać rekrutera o każdą najdrobniejszą rzecz. To pozwoli uniknąć nam nieporozumień czy rozczarowań, które powstają ze

Zwolnienia grupowe od A do Z

umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego podczas zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy upłynęły już terminy wynikające z art. 53 § 1 kodeksu pracy uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia chyba, że pracodawca zamierza w ramach zwolnienia

Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? - odpowiedzi

niego świadczenie spełniało warunki umowy o pracę np. określony czas pracy, praca pod nadzorem. W przypadku umowy cywilno prawnej zabezpieczenie wekslem jest możliwe, natomiast w przypadku umowy o pracę nie. Weksel powinien być zwrócony po upływie czasu, na który została zawarta umowa o zakazie

Co teraz rząd zrobi dla młodych

pozwoli szybciej reagować na potrzeby rynku. Młodzi też muszą dostosować się do zmieniających warunków na rynku. Teraz trzeba być otwartym na zmiany, dokształcać się. Żeby taka postawa się upowszechniła, potrzebne są też zmiany w systemie szkoleń - muszą być dostosowane do potrzeb rynku pracy. Niech

Sejmowy protest pracowników ochrony

dotyczy ponad 200 tysięcy pracowników ochrony, którym pracodawcy oferują wynagrodzenia na poziomie 5-6 zł netto za godzinę, zatrudnienie na podstawie umów o dzieło, bez możliwości uzyskania podstawowych świadczeń wynikających z umowy o pracę. Szczególnie trudne warunki dotyczą osób ochraniających urzędy

Nowe urlopy rodzicielskie: dla kogo i jak długi urlop na dziecko

będzie też można łączyć z zatrudnieniem na część etatu. Czyli pobierać część zasiłku macierzyńskiego i odpowiednią część pensji. Premier Donald Tusk obiecuje, że tę zmianę wprowadzi późnym latem przyszłego roku. Minister pracy liczy, że po wprowadzeniu urlopów rodzicielskich poprawi się sytuacja kobiet

Cel: utrzymać etat

konieczne. Rezygnujemy z poprawy warunków życia, na przykład zmiany mieszkania na większe, czy wymiany samochodu na nowszy. Nie chcemy brać na siebie długotrwałych zobowiązań finansowych, bo nie wiemy, jak długo będziemy w stanie spłacać raty. Częściej chorujemy, mamy problemy ze snem. Tracimy umiejętność

Pielęgniarka

MSWiA, od roku ma umowę na cały etat, zarabia 1600 zł brutto. Dostaje też dodatek za nadgodziny i nocne dyżury. Nie myśli o zmianie pracy, kończy drugie studia - fizykoterapię. Kielce Pielęgniarka z kieleckiego szpitala, pracuje na umowę o pracę - średnio 160-180 godzin miesięczne, od 16 lat w zawodzie

Jak mogą cię zwolnić?

ciągu 30 dni, niż przewidują przepisy o zwolnieniach grupowych. Nakłaniają też podwładnych, żeby zgodzili się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy warto się na to godzić? Tak, ale pod warunkiem, że dostaniemy odprawę. Odszkodowanie za zwolnienie grupowe otrzymuje każdy pracownik w

Przedstawiciel handlowy

warunki finansowe i możliwość awansu. Kielce Łukasz, ma 27 lat, jest przedstawicielem w dużej firmie branży spożywczej. Ma umowę o pracę, na rękę zarabia 2500 zł, dostaję premie uzależnione od wyrobionej sprzedaży. Dodatkowo samochód i telefon służbowy. Chciałby zmienić pracę. Rzeszów Ryszard, lat 50