zwolnienie do zus

Bartosz Sendrowicz

Przez rekordową liczbę zwolnień lekarskich ZUS zaostrzył kontrole

Przez rekordową liczbę zwolnień lekarskich ZUS zaostrzył kontrole

Polscy pracownicy muszą być wyjątkowo chorowici. W ubiegłym roku statystycznie każdy z nich spędził na zwolnieniu aż 16 dni. Gospodarka straciła na tym miliony.

Polacy na fikcyjnych zwolnieniach chorobowych. Kogo może skontrolować ZUS?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w 2013 r. solidnie kontrolował Polaków na zwolnieniach lekarskich. Wstrzymał 62,9 tys. nieprawidłowych zwolnień, o jedną trzecią więcej niż rok wcześniej

Kosztowne zwolnienia chorobowe

W 2010 roku polscy pracownicy spędzili ponad 200 milionów dni na zwolnieniach chorobowych. Ich nieobecność w pracy kosztowała pracodawców oraz ZUS przeszło 23 miliardy 200 milionów złotych - wynika z najnowszych analiz Work Service S.A.*

Zwolnienia lekarskie korzystniej

Do tej pory ludzie niechętnie chodzili do lekarza w piątki. Wszystko przez to, że doktor musiał wypisać zwolnienie od tego samego dnia, w którym było badanie. - Pacjent, choć w sobotę i niedzielę i tak nie musiał pracować, miał za to niższą stawkę. Za całe zwolnienie dostaje tylko 80 proc

Prawa pracowników tymczasowych

wynagrodzenia chorobowego, a potem do zasiłku wypłacanego przez ZUS dla pracowników tymczasowych nie jest uregulowane w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, a zatem ma Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego, a potem do zasiłku z ZUS (oba w wysokości 100% - choroba w czasie ciąży). Natomiast do

Składka chorobowa: kiedy warto ją zapłacić?

Składka chorobowa: kiedy warto ją zapłacić?

zostaniemy pozbawieni środków do życia. Możemy skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, uzyskać zasiłek macierzyński lub płatny urlop na leczenie chorego dziecka. Dobrowolna składka chorobowa wynosi 2,45 proc. wynagrodzenia brutto, które mamy na umowie dającej nam prawo do ubezpieczenia. Co daje ubezpieczenie

Absencja chorobowa w Polsce: najwięcej dni w pracy opuszczają 30-latkowie

Absencja chorobowa w Polsce: najwięcej dni w pracy opuszczają 30-latkowie

Tymczasem z danych ZUS wynika, że w 2014 roku najwięcej dni na zwolnieniu lekarskim spędzały osoby w wieku 30-39 lat. Wiele dni nieobecności w pracy związanej z chorobą dotyczył pracowników w wieku 20-29 lat (łącznie 31 535,1 tys. dni) oraz 50-59 lat (31 485,6 tys. dni). Co do zasady, im wyższy

VI Konwent Prawa Pracy

zasiłków z ubezpieczenia chorobowego przysługujących ubezpieczonym niebędącym pracownikami - wprowadzenie od 2015r. oskładkowania przychodów członków rad nadzorczych - zwolnienie od 2015r. płatników składek z obowiązku przekazywania niektórych informacji do ZUS - w jaki sposób wprowadzić zakaz konkurencji

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

nieokreślony. Na okresie próbnym (nie krócej niż miesiąc) lub zatrudnione na czas określony kobiety objęte są ochroną przed zwolnieniem od trzeciego miesiąca ciąży. Gdy umowa kończy się po pierwszym trymestrze ciąży, pracodawca musi ją przedłużyć do dnia porodu. Przykład: Pani Paulina we wrześniu ubiegłego

Ciąża to nie choroba

Ciąża to nie choroba

tego typu przypadków zdarza się co roku w polskich firmach. Ile w ciąży na zwolnieniu? Z danych GUS wynika, że w 2009 roku na rynku pracy było ok. 5,5 mln kobiet aktywnych zawodowo. Z tytułu "ciąży, porodu, połogu" do ZUS wpłynęło 1,78 mln zwolnień lekarskich. Urodziło się 420 tys. dzieci. Na

Praca w ZUS: jak się tam dostać i ile można zarobić

Praca w ZUS: jak się tam dostać i ile można zarobić

Toluna.com. - Na pewno jest w miarę pewna, bo jeśli będą redukcje, to zawsze można liczyć na pomoc szefostwa w znalezieniu pracy w innych instytucjach (choć i tu może być ciężko, bo we wszystkich firmach państwowych są zwolnienia) - odpowiada inna. Zauważa też, że pracę w ZUS charakteryzuje "ciągłe

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

ZUS - opowiada Dorota. - To nieprawda. ZUS nie ma prawa niczego lekarzom nakazać. Jeśli lekarz wyda zwolnieniedo planowanego terminu porodu, to my na pewno wypłacimy zasiłek - i chorobowy, i macierzyński - tłumaczy Przemysław Przybylski, rzecznik ZUS-u. Niestety, z odmową wydawania zwolnień i

Polak na zwolnieniu - do kontroli

Polak na zwolnieniu - do kontroli

budują szopy, jedziemy do nich do domu. Ludzie nie mają pretensji, gdy znienacka pojawiacie się u nich w domu? - Często tak. Mówią, że latami płacą składki na ZUS, więc mają prawo do zwolnienia i pobierania zasiłku. Oczywiście zgadzam się z tym. Tyle że my mamy ustawowy obowiązek kontrolowania tych

Belgia: Zachorowałeś? Lekarz przyjdzie do domu i to sprawdzi

Belgia: Zachorowałeś? Lekarz przyjdzie do domu i to sprawdzi

dokumentów w formie elektronicznej do pracodawców i ZUS. Nawet jeśli taki system zacznie obowiązywać, nie zmieni to zasady, że pracownik musi poinformować firmę o przyczynie swojej nieobecności. Co prawda na dostarczenie zwolnienia lekarskiego pracownik ma 7 dni, ale przez ten czas pracodawca nie może nic

Ciąża w pracy: co się należy?

zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Ale szybko zgłosiła się do ubezpieczenia chorobowego i opłaciła składki ZUS. Dzięki temu miała prawo do zwolnienia lekarskiego w ciąży, tyle że po 90 dniach. Ale za to na cały okres ciąży, i płatnego w 100 proc. Dostała też zasiłek macierzyński, i to już od

Kto posprząta w ZUS-ie?

Kto posprząta w ZUS-ie?

. Na osiedlu pozostali moi dwaj koledzy i muszą sobie jakoś radzić, brać dłuższe zmiany, a mnie zwolniono - mówi. I dodaje, że nie szuka już pracy w ochronie. - Lepiej już iść na kasę do hipermarketu. Teraz większość z nich daje umowy o pracę. Jest pensja minimalna, urlop, można iść na zwolnienie

Ile kosztuje nas depresja?

Ile kosztuje nas depresja?

W 2014 roku depresja kosztowała polską gospodarkę 2,6 mld zł. Na zwolnieniach lekarskich z powodu podejrzenia depresji i wypalenia zawodowego Polacy byli łącznie 6,1 mln dni, do pracy nie chodziło wtedy ok. 200 tys. aktywnych zawodowo osób. NFZ wydało na leczenie ok. 170 mln zł, a koszty ZUS-u były

Naciąganie na L4

, a w UK po prostu dzwonisz do sekretarki i mówisz, że dziś Cię nie będzie, bo jesteś chora ... Dopiero przy dłuższym zwolnieniu chcą kwit. Tylko że ludzie jakoś tak bardziej uczciwie do swoich dolegliwości podchodzą ... Abstrahując od tego, kto jest kim, podejście z szacunkiem - pracodawcy do

Wypadek w pracy. Co robić?

Wypadek w pracy. Co robić?

prywatnych, w tym także na posesji należącej do osoby poszkodowanej. Jeżeli więc złamiemy rękę albo skręcimy nogę na własnym podwórku, ale stało się to, gdy wybieraliśmy się do lub wracaliśmy z pracy, dalej możemy liczyć na płatne zwolnienie. Ile wynosi odszkodowanie? Wysokość odszkodowania precyzyjnie

Co trzeci Polak spóźnia się do pracy

Co trzeci Polak spóźnia się do pracy

nawet instytucje państwowe. W 2009 roku ZUS wziął pod lupę wątpliwe L4. Wzmożonej kontroli poddano osoby korzystające często z krótkich zwolnień lub zwolnień na różne choroby i wystawianych przez wielu lekarzy. Rezultat kontroli ZUS był szokujący: co ósma osoba na L4 nie miała do niego prawa. Na bani

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

sześciolatków do szkoły. Dlatego po wakacjach część nauczycieli nie wróci do pracy. Co na to Karta ? W większości szkół pracują nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania. Można ich zwolnić tylko zgodnie z Kartą nauczyciela. A to nie jest proste. Według artykułu 20. zwolnienie takiego pracownika jest

Walka o odprawę emerytalną: Marian Flunt ma wyrok sądowy i jest bezsilny. Komornik umorzył postępowanie

Walka o odprawę emerytalną: Marian Flunt ma wyrok sądowy i jest bezsilny. Komornik umorzył postępowanie

nie pójdę. Nie wypłacili, więc poszedłem. Pozwał pracodawcę o odprawę i odszkodowanie za zwolnienie. Wygrał. 2 października 2013 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia zasądził na rzecz pracownika prawie 6,5 tys. zł i nadał klauzulę natychmiastowej wykonalności. Dziś z odsetkami to ponad 9 tys. zł

Samozatrudnienie - własna działalność gospodarcza

Samozatrudnienie - własna działalność gospodarcza

samozatrudnionego zwolnione są ze wszelkich obowiązków pracodawcy. Zlecają zadanie, dostają usługę i na koniec miesiąca fakturę do opłacenia. Prowadzący własną firmę sam odprowadza za siebie składki do ZUS, może korzystać z publicznej opieki zdrowotnej, przysługuje mu zwolnienie chorobowe, odkłada też na emeryturę

FAQ: eksperci odpowiadają na Wasze pytania

pieniędzy. Ciągle jestem chora, a nie dostałam już zwolnienia. Lekarz mówi, że nie może go przedłużyć. Ponoć musiałam wystąpić o jakieś świadczenie do ZUS, ale nikt mi tego nie powiedział. Co teraz mam zrobić? Dlaczego nikt nie informuje o tym wcześniej? - To lekarz prowadzący ciążę powinien Panią

Jak się nie dać zwolnić

przez firmę do ZUS, ale za to pracodawca nie ma prawa cię zwolnić w czasie urlopu bezpłatnego. Jedynie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy albo zwolnień grupowych możesz spodziewać się wypowiedzenia. Wyjątki: Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu

Niepoliczalne "śmieciówki"

Nad Wisłą pracę świadczy się najczęściej w oparciu o etat, czyli umowę o pracę. Taka umowa podlega Kodeksowi pracy i daje pracownikowi wszelkie prawa z tego kodeksu wynikające. Płatny urlop, płatne zwolnienie lekarskie, prawo do odprawy, gdy zostanie zwolniony i opiekę sądu pracy w razie, gdyby

Kto dostanie trzynastkę

do 14. roku życia przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni. Ten, kto z niego skorzysta, według propozycji Rządowego Centrum Legislacji, również nie zostałby pozbawiony prawa do trzynastej pensji. Matki czekają na decyzję Wspomniane propozycje to efekt wyroku Trybunału

Na co może sobie pozwolić pracodawca?

. Pamiętajmy również, że jeśli przebywamy na zwolnieniu lekarskim, nie tylko ZUS, ale także pracodawca (pod warunkiem że zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego więcej niż 20 zatrudnionych w swojej firmie) może skontrolować nasz stan zdrowia lub po prostu - czym zajmujemy się, będąc na L4. Kontrola "

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

jak pracownicy na etacie? Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie

Emeryt poszukiwany

macierzyńskiego, tacierzyńskiego, jak i zwolnienia lekarskiego ze względu na chorobę dziecka. Pani Maria jest wykładowcą uniwersyteckim w Warszawie. Jest na emeryturze, ale ciągle pracuje. Po przejściu na emeryturę chciała nadal pracować, bo uczenie studentów sprawia jej przyjemność. Pracodawca też jest

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

takich akt bądź dokumentów zaświadczających przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie skraca

Druga twarz śmieciówek

płatnego urlopu, niewykorzystany czas przechodzi na kolejny rok. - Ponieważ opłacam składkę chorobową, mogę iść na zwolnienie lekarskie. Cały czas na moje konto w ZUS spływają środki, które zapewnią mi emeryturę. Mam taki sam jak etatowcy dostęp do szkoleń, służbowego sprzętu i zabezpieczenia socjalnego, w

Życie na fakturze

byłam do przodu tylko przez pierwsze dwa lata, kiedy płaciłam preferencyjny ZUS. Choć odbiło mi się to czkawką, kiedy dostałam symulację emerytury. W tamtym okresie tylko raz poszłam na zwolnienie chorobowe, bo kiedy zapłacono mi świadczenie chorobowe adekwatne do opłacanych składek, to odechciało mi

Nianie chcą być legalne

ankietowanych to przede wszystkim ubezpieczenie zdrowotne dla niani (tak odpowiedziało 77,5 proc.), opłacone składki emerytalne (75 proc.), a także zwolnienie rodzica z konieczności płacenia ubezpieczenia za nianię (62 proc.). Dalej wymieniano: gwarancję stabilnego zatrudnienia (49 proc.), większe

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

gwarantuje m.in. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i rodzicielskiego, zwolnienia lekarskiego, okres wypowiedzenia, a przede wszystkim świadczenia emerytalno-rentowe oraz zdrowotne. - Najbardziej frustruje mnie to, że pracuję równie ciężko i długo jak osoby zatrudnione na etacie, a w porównaniu z nimi

Akcja ZUS

nieokreślony) lub skorzysta ze zwolnienia lekarskiego (związanego z ciążą) szybciej niż w trzy miesiące od podpisania umowy. W każdej decyzji ZUS pisze, że umowę o pracę zawarto, by "stworzyć podstawy do uzyskania świadczeń społecznych". Zwykle wysuwa trzy zarzuty: - kobieta naprawdę nie pracowała

Zwolniony zgodnie z prawem

możliwość dochodzenia roszczeń, bo upłynął termin wystąpienia z powództwem - mówi Wojciech J. Dziób. - Pracownik ma na to tylko 7 dni (lub 14 w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego) od dnia następnego po ostatnim dniu wypowiedzenia. Można wystąpić do sądu pracy o przedłużenie terminu, ale trzeba mieć ważny

Zwolnienia w małych firmach

Pani Małgorzata pracowała w dużym koncernie w Warszawie. Kiedy pod koniec roku kryzys dopadł i jej branżę, szefostwo zgłosiło w urzędzie pracy zamiar zwolnień grupowych. Informację o zwolnieniu każdej osoby musiały też otrzymać związki zawodowe. Każdemu wytypowanemu do zwolnienia zaproponowano

Inkubatory nie zawsze są skuteczne

pomieszczeń i korzystania z pomocy publicznej. Inkubatory mogą działać w różnej formie: instytutu, fundacji czy organu samorządowego. W największej skali funkcjonują przy uczelniach wyższych jako akademickie inkubatory przedsiębiorczości (AIP). Te zapewniają młodym biznesmenom przede wszystkim zwolnienie z

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

zaświadczających przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie skraca terminów wypowiedzenia oraz nie zwalnia

Zachęty pilnie potrzebne

tylko że dochody tam osiągane są zwolnione z podatku Belki - czyli podatku od zysków kapitałowych. To zwolnienie jest jednak zbyt słabą zachętą, bo coraz mniej ludzi decyduje się na dodatkowe odkładanie na emeryturę. Rząd powinien rozważyć wprowadzenie innych ulg podatkowych, które zmobilizowałyby ludzi

Organista kontra proboszcz - rozstrzygnie sąd pracy

pierwszej kolejności powinien udać się do sądu pracy. Sąd miałby określić, czy granie w kościele miało charakter stosunku pracy. Portal zaznacza jednak, że urzędnicy z ZUS nie mieli żadnych wątpliwości, że praca Lisa miała charakter kodeksowy, a proboszcz musi zwrócić zaległe składki. Łącznie 18 tys

Pół miliona Polaków traci zdrowie w pracy

Rynków w Work Service. - Im więcej uwagi poświęcimy bezpieczeństwu pracowników i zapewnieniu zdrowych warunków pracy, tym mniejsza kwota będzie musiała zostać przeznaczona na świadczenia chorobowe, a to tylko lepiej dla polskiej gospodarki. W 2011 r. zwolnienia kosztowały polskie firmy i ZUS aż 18 mld zł

Jak dobrze motywować?

zgodnie z przeznaczeniem. Przewagą tego rozwiązania jest również zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 380 zł. * Izabela Supeł jest marketing managerem w firmie Edenred specjalizującej się w rozwiązaniach i usługach w zakresie pozapłacowych świadczeń pracowniczych Partnerzy akcji:

Po publikacji "Gazety": Ministerstwo Pracy skontroluje ZUS

wówczas w trzecim miesiącu ciąży. Miała umowę na czas nieokreślony, ale zdołała przepracować jedynie dwa miesiące. Pod koniec kwietnia lekarz zalecił jej pójście na zwolnienie (była w trudnej ciąży bliźniaczej). W lipcu urodziła dwóch synów, ale ZUS żadnych świadczeń nie wypłacił do dziś, twierdząc, że

Zaprotestował i trafił do psychiatryka

rozmów pan Sawicki skarżył się na pracownicę - mówi dyrektor. - Żądał jej zwolnienia z pracy. Nie było jednak okoliczności upoważniających do takiego kroku, tym bardziej że ta osoba przebywała na zwolnieniu lekarskim. Zadzwoniłam do byłej podwładnej pana Bogdana. Początkowo nie chciała ze mną rozmawiać

Życie w szarej strefie

. - Poszłam do lekarza po zwolnienie na bolący kręgosłup. Może to i nie jest do końca uczciwe, ale co mam zrobić? Bez tych pieniędzy chyba nigdy nie wyremontujemy domu. Od lipca dorobiłam na boku 3,5 tys. zł. Chciałabym zarobić to oficjalnie, ale nie mam takiej możliwości. Zresztą tutaj wszyscy tak kombinują

Chory przez pracę

W zeszłym roku lekarze wydali 19 mln zwolnień lekarskich - wynika z najnowszych wyliczeń ZUS. W ich wyniku Polacy opuścili łącznie 246 mln dni pracy! Przeciętna długość nieobecności z powodu choroby wyniosła prawie 36 dni, czyli ponad miesiąc. Jeśli i ty często chorujesz, możliwe, że szkodzą ci

Masz prawo nie bać się ZUS

zmieniło i kontrole urzędników ZUS nadal nie okazują litości. - To wynik ogólnej zapaści finansowej, której ofiarą padli najsłabsi, bo kobiety w ciąży, i to często zagrożonej, bo takie idą na zwolnienia lekarskie - mówi Urszula Kubicka-Kraszyńska z Biura Informacji i Interwencji przy fundacji Rodzić po

Wypadki przy pracy

świadczenia wypłacone przez ZUS nie pokryją szkody, której doznaliśmy (np. za obciążające pracodawcę uznane mogą być zaniedbania obowiązków związanych z przestrzeganiem przepisów BHP). Co po wypadku Pracodawca nie może zwolnić pracownika tak długo, jak ten jest na zwolnieniu lekarskim po wypadku. To, czy szef

Etat, zlecenie, dzieło

i wyłącznie jego wina i on w całości ponosi konsekwencje prawne i finansowe. Gdyby był na etacie najpierw przyjrzano by się pracodawcy, czy zadbał o to, żeby nie doszło do wypadku. Jeżeli etatowiec ulegnie wypadkowi w drodze do pracy, to ma prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego. Często jest

Przywileje budżetówki

odpowiedzialności za wykroczenia. Mogą za nie odpowiadać wyłącznie dyscyplinarnie przed właściwym sądem dyscyplinarnym. Do niedawna otrzymywali 100 proc. wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim. Ostatnio ten przywilej im odebrano i będę mieli wypłacane 80 proc. pensji. Jest jednak wyjątek: sędziowie otrzymają pełne

Choroba zawodowa i co dalej?

w określonym czasie. Nie ma znaczenia, czy nadal przebywamy w tych warunkach, czy zmieniliśmy pracodawcę. Ważne jest tylko, kiedy nastąpiły objawy. Przykład: jeżeli chcemy udowodnić, że mamy chorobę zawodową - astmę oskrzelową, to jej objawy muszą być stwierdzone w ciągu roku od zwolnienia z zakładu

Co zrobić z pismem otrzymanym z ZUS

62 874,3 zł brutto). A może byłeś przez cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie bezpłatnym? Wtedy też składka nie jest przekazywana. ( Coś nie gra? Sprawdź w kadrach, czy pracodawca regularnie co miesiąc przekazywał ZUS dokumenty o rozliczeniu ciebie. Jeśli tu wszystko jest OK - czas na

O ograniczeniu dorabiania emerytów mówi wiceminister pracy

kategoriach pracowników. Pracodawcy nie wykorzystują dostatecznie często tzw. donosu, czyli nie dzielą się swoimi wątpliwościami z ZUS co do prawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika. Może więc te próby obejścia prawa dotyczącego zatrudniania emerytów będą też trudne do wykrycia

Rewolucyjne pomysły Pawła Kukiza i Centrum im. Adama Smitha: raj dla "Januszów biznesu"

za pracownika, którego nie może z dnia na dzień zwolnić, któremu przysługuje prawo do urlopu i który może udać się na urlop macierzyński czy chorobowe, skoro może go zatrudnić za tę samą kwotę bez takich przywilejów? Wyborcy Pawła Kukiza to głównie ludzie młodzi, narzekający na kiepski start, jaki

Ciężarna na kontrolę

skorzystała w tym czasie z dłuższego zwolnienia lekarskiego. Potem kontrolerzy odwiedzali nawet te kobiety, które zaszły w ciążę po czterech miesiącach od podpisania umowy. Urzędnicy wszelkimi sposobami starali się udowodnić, że: umowa o pracę jest fikcyjna i jej celem było jedynie uzyskanie świadczeń

Co proponuje PO

firmy jako firmy zatrudniającej do 50 pracowników (według rządu - 20); możliwość zwolnienia z pracy pracownika na zwolnieniu dłuższym niż miesiąc (ma to zapobiec uciekaniu w fikcyjne choroby); obciążenie pracodawcy obowiązkiem wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za siedem dni w kwartale (obecnie

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

proc.). Można je pobierać aż do rozwiązania (inni - maksymalnie do 12 miesięcy). Kobieta zatrudniona w kilku miejscach powinna dostać zwolnienie do wszystkich miejsc pracy. Musi o to poprosić lekarza. Takie zwolnienie trzeba złożyć w ciągu siedmiu dni od wystawienia. ZUS ma prawo skontrolować kobietę

Co powinno być zmienione w obowiązujących przepisach?

w danym zakładzie pracy co najmniej dziesięć lat; likwidacja nakazu uzasadniania zwolnień; przepisy o zwolnieniach grupowych powinny obowiązywać jedynie w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 50 pracowników; godziny nadliczbowe - limit utrzymać na poziomie 150 godz. rocznie; rozważyć

Wyższe płace, niższe emerytury

trzecią od obecnie wypłacanych świadczeń. Zwolnienie ze składek z pewnością nie poprawi kiepskiej sytuacji ZUS. W najbliższych 5 latach na wypłatę emerytur ZUS zabraknie aż 158 mld zł. Wpłacane składki nie pokrywają bowiem wciąż zwiększających się wypłat. Pomysły Pawlaka mogą tę dziurę jeszcze powiększyć

Mniej wypadków przy pracy

jednego wypadku to 28 tys. zł. Przedsiębiorcy najwięcej tracą, gdy pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego ponad 28-dniowego. Sam poszkodowany - kiedy musi przejść na rentę, leczyć się i korzystać z rehabilitacji. Do pracodawców dociera już, że opłaca się im dbać o zdrowie podwładnych. Państwa

Praca tymczasowa: agencje biją na alarm

istniejące wyłącznie na papierze konsorcja. Między należącymi do takiego papierowego konsorcjum firmami krążą faktury, by w efekcie obroty utrzymywały się poniżej wartości wskazanej w Ustawie o podatku od towarów i usług. Dzięki temu są zwolnione z płacenia VAT-u. Nieuczciwi pośrednicy kombinują też z

Na państwowym garnuszku

informatyka zgłosiło się trzech kandydatów. - Przez ostatni rok bezskutecznie szukałem kandydatów. Teraz zapraszam wszystkich na rozmowę - mówi. Nawet słabo opłacane posady w ZUS są oblegane, szczególnie w małych miastach, gdzie są zwolnienia grupowe w dużych zakładach. Potwierdza to Dariusz Kowalczyk

Rząd chce odmłodzić pracowników: 50-tka to nowa 40-tka?

przedemerytalne. Przykładowo, tylko z ostatniego rozwiązania w kwietniu 2016 r. z skorzystało już 172,7 tys. Łącznie pobierają z ZUS ponad 177 mln zł. Druga grupa to osoby, które nie mają prawa do żadnego z wymienionych świadczeń. W efekcie stają się wieloletnimi klientami urzędów pracy. Z danych udostępnionych

Nie jestem śmieciem

umową o dzieło są spore różnice. Pracujący na umowie-zlecenie ma opłacane składki ZUS: emerytalne, rentowe i zdrowotne. Może więc pójść do lekarza, a na zwolnienie tylko, gdy ubezpieczenie chorobowe opłaci sam. Niestety, nie chroni go kodeks pracy, nie ma więc prawa do: * płatnych urlopów wypoczynkowych

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W przypadku zwolnień grupowych przepis ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z

Znów uwierzyć w siebie

Marta Piątkowska: Jak podaje ZUS, na razie z rocznych urlopów rodzicielskich korzystają głównie matki. Kobiety, które ostatnio urodziły, wypadną z rynku pracy na minimum 12 miesięcy. Jeśli doliczymy zwolnienia z tytuły ciąży i ewentualny urlop wychowawczy, przerwa może sięgać czterech lat. Czy po

Życie na fakturze

wynagrodzenie osoby pracującej w takiej mikrofirmie wyniosło 1,8 tys. zł brutto. W firmach zajmujących się informacją i komunikacją oraz obsługą rynku nieruchomości średnia pensja wyniosła ok. 2,7 tys. zł brutto. Cwaniak na fakturze? 29-letnia Marta założyła własną działalność po zwolnieniu z pracy w 2010 roku

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

20 lat - mówi Paweł Śmigielski, ekspert OPZZ. Jego zdaniem fakt rozpowszechnienia się umów terminowych jest związany z tym, że pracodawcom po prostu się one opłacają. - Łatwo je rozwiązać, nie trzeba informować związków zawodowych, nie trzeba uzasadniać przyczyn zwolnienia - wylicza. Niejednoznacznie

Idą zmiany. Koniec z przywilejami i urlopami nauczycieli?

umowy z nauczycielem jest bardziej skomplikowane niż zwolnienie pracownika nawet na umowie na czas nieokreślony. W jaki sposób nauczyciele wywalczyli dla siebie zasady zatrudnienia, które stworzyły ewenement na polskim rynku pracy? Karta nauczyciela to dokument, który obowiązuje od 1982 roku. Gdy

Czy z Twoim kontem emerytalnym wszystko w porządku?

po prostu ci się nie należały. Zanim więc cokolwiek zrobisz, zwróć uwagę na to, czy: przekroczyłeś już próg tzw. trzydziestokrotności, czyli zarobiłeś więcej niż pomnożona przez 30 średnia płaca krajowa przebywałeś cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim, biorąc zasiłek chorobowy w miesiącu, za który

W 2011 nie licz na etat w budżetówce

czy Polskiej Akademii Nauk. Ustawa nie dotyczy sędziów, prokuratorów, policjantów, zatrudnionych w służbie więziennej, straży granicznej, służbie celnej, straży pożarnej, ABW, CBA i innych służbach mundurowych. Zwolnienia nie dotkną też tych, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego

Świadectwo pracy w spadku

dopiero po odwołaniu. Bez świadectwa ciężko też będzie szukać nowej pracy. Pani Kamila (prosi o niepodawanie nazwiska) pracowała jako spedytor w firmie transportowej. Była na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, gdy w czerwcu ubiegłego roku zmarł jej pracodawca. - Dzwoniłam do inspekcji pracy z

Wielka radość wśród bankowców

trzyletnie doświadczenie w sektorze bankowym. - Chcemy zatrudniać doświadczonych pracowników. Taką przyjęliśmy strategię rozwoju - mówi Zbigniew Płuciennik, dyrektor departamentu zarządzania personelem w Alior Banku. Pod koniec zeszłego roku większość banków zapowiadała duże zwolnienia pracowników. Pojawiały

Zasiłek dla bezrobotnych i co jeszcze? Co się należy zwolnionym z pracy

zarejestrowany bezrobotny masz opłacane ubezpieczenie zdrowotne i, jeśli spełniasz wymagane warunki (o nich za chwilę), dostaniesz zasiłek - do 784,47 zł netto miesięcznie. Ale jeśli będziesz zbyt długo czekał od dnia zwolnienia do dnia rejestracji, możesz stracić prawo do zasiłku dla bezrobotnego. Tak jak 50

Nowe urlopy rodzicielskie: dla kogo i jak długi urlop na dziecko

Obecnie urlop macierzyński trwa niewiele ponad pół roku. Po tym czasie kobiety często starają się, by jak najdłużej pobyć z dzieckiem - biorą zaległe urlopy wypoczynkowe albo idą na zwolnienia. Wszystko dlatego, że kto nie ma babci w miejscu zamieszkania, nie ma co zrobić z półrocznym dzieckiem

Tato, weź urlop od pracy i zajmij się dzieckiem

osiem miesięcy temu urodziła pierwszego syna. - Potem, czy chcesz, czy nie, idziesz na zwolnienie lekarskie, bo nie możesz urodzić przy biurku. Jeszcze tylko pięć miesięcy macierzyńskiego, kilka tygodni zaległego urlopu wypoczynkowego, kwartał wychowawczego i wymęczona zarwanymi nocami wracasz do pracy

Świadczenia pozapłacowe: co pracownik znajdzie pod firmową choinką?

proc. pracowników. Taka forma gwiazdkowych prezentów opłaca się też pracodawcy. Jeśli bony podarunkowe są finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, nie zwiększają one podstawy wymiaru składek odprowadzanych do ZUS i mogą być zaksięgowane jako koszt uzyskania przychodu. Warto też

Minimalna w górę, nastroje w dół

warunkiem że składki ZUS stanowiłyby maksymalnie 8 proc. podstawy, a podatek dochodowy płacony byłby od zarobków 30 tys. zł rocznie" - Ela "Tematem do dyskusji nie powinno być to, o ile zwiększyć płacę minimalną, a jak stworzyć odpowiednie warunki do rozwoju przedsiębiorstw, aby nikt nawet nie

Jakie wymagania na typowe stanowiska

się na liście osób do zwolnienia. Przełożony będzie cię oceniał, korzystając z kryteriów dostarczonych przez dział kadr. A te opracowano właśnie na podstawie cech zwartych w opisie twojego stanowiska. Co w tabeli W tabeli poniżej przedstawiamy wymagania wobec pracowników 16 przykładowych stanowisk

Nadchodzi era 1,5 tys. zł

znaleźć pracę za dużo mniejsze pieniądze. Zagrożeni są również sprzedawcy samochodów, agenci nieruchomości, zwolnienia grupowe zapowiedziała nawet Telekomunikacja Polska. - Zarabiałem 5 tys. zł. Nie wiem, co będę robił, gdy mnie zwolnią - mówi Adam, pracownik największej firmy telekomunikacyjnej. Jego

Dotacje na firmy pomogły?

. Koszty pracy były zbyt duże, do tego dochodzi specyfika mojej firmy, gdzie trudno nauczyć pracowników, jak wykonywać artystyczną ceramikę. Miałam dwóch pracowników, ale ich zwolniłam - mówi właścicielka Wolnej Ceramiki. Prowadzone badania wskazują, że wspomniane wysokie koszty pracy często wymuszają

Prawna opieka nad matką w ciąży - przypomnienie

chroniona przed zwolnieniem. Urlop może dostać również ojciec dziecka. Niestety, nic cię nie chroni, gdy przerwiesz urlop lub się on skończy. Pamiętaj: niezależnie od tego, czy do pracy wróciłaś z urlopu wychowawczego, czy też macierzyńskiego, pracodawca może cię od razu zwolnić, np. z powodu redukcji

Pierwsza praca absolwentów bez składki

pozwoli to znacznie ograniczyć ryzyko zakładania firm. Jego zdaniem na wysokość przyszłych emerytur dzisiejszych absolwentów wielkiego wpływu to zwolnienie nie będzie miało, a ZUS też nie straci - bo gdyby absolwenci nie zakładali firm, też by składek nie płacili. Większość klubów poparła projekt

Czarnej roboty czar - dlaczego wielu Polaków nie pracuje legalnie?

płatnego zwolnienia lekarskiego. Obecnie zakładanie własnych firm opłaca się tym, którzy dużo zarabiają. Być może już niedługo to się skończy. Teraz osoby, które prowadzą własną działalność, mogą niezależnie od dochodów płacić taką samą, minimalną składkę na ubezpieczenie (ok. 500 zł). Podstawą jej

Dziesięć najważniejszych zmian w kodeksie pracy

traci bowiem urlop, płatne zwolnienie lekarskie (do 33 dni choroby sam sobie płaci wynagrodzenie), prawo do odprawy i wiele innych przywilejów. Sam opłaca składki na ZUS, a na dodatek co miesiąc musi uporać się z podatkową buchalterią. Nowa definicja ma zapobiec patologiom. Czy będzie w stanie

Zupełnie nowy Kodeks Pracy

odszkodowanie. W założeniach znalazł się też jeden z głównych postulatów pracodawców. Od dawna narzekają oni na obowiązek wypłacania wynagrodzenia pracownikowi za zwolnieniu lekarskim poniżej 35 dni. Twierdzą, że po to płacą składki na ubezpieczenie społeczne, by zasiłki chorobowe wypłacał ZUS. Komisja

W Polsce w pracy dzieci ma tylko kobieta

, nawet jeśli to jest takie trudne. No a poza tym, niewiele rodzin stać na to, żeby ona nie pracowała. Czy pomogą rodzinom przywileje dla kobiet w pracy? Dłuższe urlopy, ochrona przed zwolnieniem? - Jestem kobietą, mam dzieci, a jestem pewna, że gdybym była pracodawcą, to przy tak zaostrzonych przepisach

Zarobki pracowników to tajemnica firmy?

, iż dyskusja o wynagrodzeniu miedzy współpracownikami oznacza niesubordynacje pracownika. Toteż pracodawcy zakazują rozmów z innymi pracownikami o wysokości zarobków nawet pod groźbą kary lub zwolnienia z pracy. Ponadto klauzula poufności wynagrodzenia problematyzuje uzyskanie informacji o zarobkach

Praca tymczasowa: rynek kwitnie, ale czy poprawiają się warunki?

Rynek pracy tymczasowej rośnie jak na drożdżach, w 2014 r. powiększył się o 22 proc., a nad Wisłą działało ponad 5,1 tys. agencji oferujących taki rodzaj pracy. Przypomnijmy, na czym to polega: agencja zatrudnia Kowalskiego, ale odsyła go do wykonywania pracy do tzw. pracodawcy użytkownika, czyli

Skandal w urzędach pracy

pracowników. - Bez nich nie poradzilibyśmy sobie. Są u nas od dawna i mają już ogromną wiedzę. Pracują tak samo dobrze jak ludzie na etatach - chwali. Opowiada jak urzędnicy "na robotach" ofiarnie unikają korzystania ze zwolnień lekarskich. A gdy choroba jest ciężka, wolą wziąć urlop, niż przynieść

Umowa zlecenie i o dzieło: wróg czy przyjaciel?

prawa pracownicze, ponieważ dochodziło w mojej firmie do zwolnienia ciężarnych pracownic, mimo iż obiecywano im przedłużenie umowy. Firma ta faktycznie cechuje się niską kulturą organizacyjną, systematycznie jest na bakier z wszelaką etyką lub moralnością i mimo że jest zorientowana tylko na zysk, jest

Na zlecenie. Umowa stoi?

Tomek jest zadowolony: - Pracuję pięć razy w tygodniu po osiem godzin. Zdarzają się nadgodziny, ale dostaję za to dodatkowe pieniądze. Zwolnienia mamy "pisane w powietrzu" - jeśli ktoś jest chory, po prostu nie przychodzi do pracy. Urlopy mamy normalnie, tak jak się należą na umowę o pracę

Jak rząd planuje walczyć z bezrobociem

mogli liczyć na dotacje, refundację składki ubezpieczeniowej itp.; Dotacje dla pracodawców organizujących szkolenia dla pracowników (obecnie 39 proc. działających w Polsce firm organizuje takie szkolenia, a w Czechach - 69 proc.); W przypadku zwolnień grupowych - pracodawcy będą musieli współpracować z

Prawa matek - wszystko o urlopach i zasiłkach

wychowawczym? Na urlopie wychowawczym, podobnie jak na macierzyńskim, jesteś objęta szczególną ochroną - od dnia złożenia wniosku o urlop do dnia zakończenia urlopu pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę, z wyjątkiem sytuacji, które dotyczą także urlopu macierzyńskiego (zwolnienie dyscyplinarne albo z

Rządowy program ograniczania bezrobocia

wszystkim te związane ze składkami na zakładowy fundusz socjalny, Fundusz Pracy i PFRON. Chce także zrzucić na ZUS obowiązek wypłacania wynagrodzeń pracownikom na zwolnieniu lekarskim nie dłuższym niż 35 dni. Teraz te koszty ponosi pracodawca. Jednak by ZUS był w stanie bez dotacji budżetowej pokryć te

Masz mnóstwo powodów, by zostać programistą

się, że został zwolniony z pracy. - To były najgorsze cztery godziny mojego życia - napisał w podsumowaniu. Tu warunki dyktuje pracownik Pracodawcy, chcąc zapewnić sobie rozwój i ciągłość zamówień, muszą walczyć o każdą parę rąk do pracy. Prześcigają się w uatrakcyjnianiu warunków zatrudnienia. W IT

OPZZ akceptuje zmiany w kodeksie pracy

pracownika (ZUS miałby płacić za 1-2 pierwsze dni zwolnienia bądź za każdy dzień choroby trwającej dłużej niż 26-28 dni).