zwolnienie z pracy

Rafał Zieliński

"To dla twojego dobra", czyli najdziwniejsze powody zwolnienia z pracy

"To dla twojego dobra", czyli najdziwniejsze powody zwolnienia z pracy

Cięcia wydatków, redukcja kadr, zmiana struktury firmy - to argumenty, które najczęściej słyszą zwalniani pracownicy. Ale co odpowiedzieć szefowi, który zwalnia nas w trosce o naszą rodzinę, zainteresowania czy w końcu w obawie o nas samych?

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

W małych i średnich przedsiębiorstwach zwykle nie ma związków zawodowych. A jeśli w firmie pracuje poniżej 20 osób, przy zwolnieniach nie przysługują odprawy. Jak podaje PIP, w zeszłym roku o 46 proc. wzrosła liczba skarg pracowników dotyczących naruszania praw pracowniczych przy zatrudnianiu i zwalnianiu. W tym roku z powodu kryzysu może być jeszcze gorzej.

"Zaskoczyło mnie branie zwolnień lekarskich, żeby przedłużyć sobie wakacje"- obcokrajowcy o pracy z Polakami

Pięciu obcokrajowców na stanowiskach menedżerskich opowiedziało serwisowi GazetaPraca.pl, jak pracuje się z Polakami. Jesteśmy pracowici, zaangażowani, przedsiębiorczy i pomysłowi. Ale boimy się zmian, kombinujemy, żeby wymigać się od obowiązków i wierzymy, że służbowe błędy się wybacza. Jacy jeszcze są Polacy?

Kancelaria Prezydenta RP niesłusznie zwolniła stolarza. Mimo wyroku sądu, nie chce go przyjąć ponownie do pracy

Kancelaria Prezydenta RP niesłusznie zwolniła stolarza. Mimo wyroku sądu, nie chce go przyjąć ponownie do pracy

kolegą spokojnie kończyli układać wykładzinę. - Ale po dwóch tygodniach, kiedy robota była już gotowa, obaj dostaliśmy wypowiedzenia - mówi Sekuła. Pracodawca może mieć zaufanie Gdy pan Piotr się otrząsnął, złożył pozew do sądu pracy o niesłuszne zwolnienie. Po dwóch latach wygrał i przed sądem rejonowym

Obecność obowiązkowa

Obecność obowiązkowa

Dla większości Polaków przeziębienie lub złe samopoczucie nie są wystarczającym powodem, aby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Przywykliśmy do widoku kaszlących i zasmarkanych współpracowników. W końcu kto by się przejmował zwykłym katarem. Eksperci straszą, że przychodząc do pracy z gorączką

Rynek pracownika, a my boimy się zwolnień

się, że rynek pracownika nie trwa wiecznie, pensja w każdej chwili może zostać obniżona, premia obcięta, a sympatyczny kolega z biurka obok zwolniony. Wychodzenie z dołka zajęło polskiemu rynkowi pracy nieco ponad pięć lat. Nic dziwnego, że teraz, kiedy prognozy znów są pomyślne, część z nas podchodzi

Zasiłek dla bezrobotnych i co jeszcze? Co się należy zwolnionym z pracy

dnia zwolnienia; oraz zwolnionym po odbyciu zasadniczej służby wojskowej, jeżeli okres jej odbywania wynosił co najmniej 240 dni i przypadał w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy. Ile dostaniesz i na jak długo Zasiłek dla bezrobotnych można

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

Proces zwolnień grupowych dotyczyć będzie dziennikarzy, prezenterów, grafików, montażystów i charakteryzatorów. To osoby, które wcześniej agencja Leasing Team przejęła od TVP. Większość z nich musiała założyć własną działalność gospodarczą i jako pracownicy outsourcingowani świadczyć usługi dla

Wpis na Facebooku za cenę kariery

Wpis na Facebooku za cenę kariery

wizerunkowi kierowanej przez nią placówki i zwolniła młodą asystentkę. Ta jednak zwróciła się do sądu o rozstrzygnięcie, czy przyczyna zwolnienia była zasadna. Ostatecznie sprawa zakończyła się pomyślnie dla Grabowskiej - zawarła ugodę z byłym pracodawcą i dostała odszkodowanie. Po ogłoszeniu wyroku mówiła

Ekspert radzi: Nie nadaję się do żadnej pracy, znowu mnie zwolnili

Ekspert radzi: Nie nadaję się do żadnej pracy, znowu mnie zwolnili

stresu i pośpiechu zaczęłampopełniać błędy, nie wyrabiałam się. Siedziałam po godzinach. Ciągle byłam zmęczona.Nikt nie powiedział - „Ania, weź dzień wolnego, odpocznij” - tylko ciągle dopytywali kiedy w końcu skończę pracę. W pewnym momencie przy moim biurku stały trzy osoby i każda z nich

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

przez rok po zakończeniu jej sprawowania. Stan zdrowia i ujawnianie dyskryminacji Ochroną przed zwolnieniem są też objęte osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim (szerzej: usprawiedliwiona nieobecność w pracy). Są one chronione od dnia, w którym rozpoczyna się ich nieobecność z powodu choroby

Ciąża w pracy: co się należy?

pracy. Ale tylko wtedy, gdy w innym terminie jest to niemożliwe (bo godziny pracy przychodni pokrywają się z twoimi godzinami pracy). To dotyczy kobiet na etacie. Przyszłe matki na umowie o dzieło nie mają możliwości pójścia na zwolnienie. Ale bez problemu mogą korzystać z darmowej opieki lekarskiej

Kogo nie można zwolnić?

Kogo nie można zwolnić?

, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz

Masz prawo być mamą i nie bać się zwolnienia z pracy

znaczenia. Kobiety w ciąży podlegają również szczególnej ochronie w przypadku tzw. zwolnień grupowych (art. 177 kp i ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, DzU nr 90, poz. 844). Pracodawca może jedynie

Zwolnienia grupowe od A do Z

Zwolnienia grupowe od A do Z

Natalia Ligmann-Lubczyńska: W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić pracownika na zasadach zwolnienia grupowego? Łukasz Słomczyński: Zasady dokonywania zwolnień grupowych uregulowane zostały w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn

Społeczni inspektorzy pracy - sposób na stabilny etat?

inspektorzy społeczni w obecnych realiach nie spełniają swojej funkcji, za to kuszeni pięcioletnią ochroną przed zwolnieniem, rosną w siłę. Dla przykładu: w KGHM działa 610 takich inspektorów. W Orange początkowo inspektorzy stanowili 1 proc. zatrudnionych, dziś już 4,5 proc. Jest ich aż 668. - W ciągu roku

Cięcia w biurokracji: 30 tys. Kanadyjczyków na bruk

W ciągu najbliższych kilku lat (do 2015 roku) Kanada zamierza zlikwidować deficyt budżetowy, a zwolnienia w urzędach to część sporego planu oszczędnościowego. Inne odcinki, na których rząd Kanady będzie starał się zaoszczędzić, to m.in. system emerytalny i armia (rezygnacja z zakupu nowych

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

cię agencja pracy tymczasowej i "wypożycza" cię docelowemu pracodawcy). W obu przypadkach umowa wygasa z upływem terminu, na jaki ją podpisałaś. Zwolnienie młodych matek Drugie najczęściej pojawiające się pytanie dotyczyło tego, kiedy pracodawca może zwolnić młodą matkę. Zgodnie z art. 41

Zwolnieni za "Solidarność" wrócili do pracy

Markiem Stanclikiem, dyrektorem personalny Fiat GM Powertrain Polska. Stanclik zapewniał, że dostali wypowiedzenia, bo namawiali innych do strajku. Dodał, że nie wiedział, iż wyrzuceni z pracy byli członkami związku zawodowego. - Gdybym to wiedział, nasza decyzja byłaby inna - zapewniał. Mężczyźni

Słodka zemsta byłych pracowników

Słodka zemsta byłych pracowników

zwolnień, która przetoczyła się przez firmy w całej Europie zaowocowała intensyfikacją zjawiska odwetu na szefach. Donos (czyli popularne "uprzejmie informuję") to najczęściej występująca forma zemsty. W ubiegłym roku do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 34 tys. skarg. To prawie dwukrotnie

Kosztowne zwolnienia chorobowe

podstawie polskiego prawa pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym przysługuje 80% ich pensji płacone przez pracodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Więcej, bo całość należnego wynagrodzenia, otrzymują kobiety, których nieobecności w pracy wynikają z ciąży czy połogu. Z danych ZUS wynika

Za późno na powrót pracowników

Za późno na powrót pracowników

pracownika niż dla pracodawcy - mówi w "Rz" Witold Polkowski, doradca Konfederacji Pracodawców Polskich. - Brak możliwości jednostronnego wycofania się ze zwolnień grupowych wymusza na firmach większą rozwagę. Powinny się zastanowić nad innymi rozwiązaniami, np. pracą na część etatu czy opcjami z

Kto zwalnia, kto zatrudnia

Kto zwalnia, kto zatrudnia

tytułów z gazet, które od grudnia 2008 r. niemal każdego dnia opisują nam sytuację w Polsce. Przykłady: w kwietniu Drumet z Włocławka, produkujący stalowe liny i druty, ogłasza upadłość. Zwolni 175 osób. W maju PKP Cargo Poznań zapowiada zwolnienie 168 pracowników. W styczniu w urzędach pracy

Masowe zwolnienia przed nami

poprzednio pracujących). Wojewódzki urząd pracy nie opracował jeszcze listy firm, które zapowiedziały zwolnienia. KUJAWSKO-POMORSKIE Zwolnienia grupowe zapowiedziały: * w Grudziądzu firma Amtek z branży elektromechanicznej (130 osób); * w Janowcu Wielkopolskim firma Tibro z branży tekstylnej (40 osób); * w

Nieuprzejme traktowanie w pracy: kobiety więcej pracują, mężczyźni uciekają na urlop

Panowie na złe traktowanie przez przełożonych i kolegów reagują zupełnie inaczej niż kobiety. Raczej starają się unikać pracy, biorąc np. fałszywe zwolnienia lub uciekając na dłuższe urlopy. Naukowcy określili katalog zachowań, które są przez pracowników odbierane jako nieuprzejme. To m.in

Społeczny czy potrzebny?

inspektor ewidentnie przekroczył swoje uprawnienia lub np. przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu. Pracodawcy uważają, że przez ochronę inspektorów dyskryminowani się inni pracownicy. - Na przykład, gdy konieczne są zwolnienia, może się tak zdarzyć, że pracę stracą ci, którzy lepiej wypełniają swoje

TVP będzie zwalniać za e-maile

Służbowa skrzynka pocztowa wykorzystywana niezgodnie z przeznaczeniem, tzn. do celów innych niż służbowe, będzie podstawą do wręczenia pracownikowi dyscyplinarnego zwolnienia. Nowy zapis w regulaminie pozwala pracodawcy na monitorowanie poczty elektronicznej pracowników. Stała kontrola została

Zwalniają i pomagają

kierownik niczego nie proponował. Z tego co wiem, innym też nie. Dostałam należną odprawę i "do widzenia". W innej łódzkiej fabryce, gdzie pracę straciło kilkadziesiąt osób, brygadziści podchodzili do zwalnianych na 15 minut przed końcem zmiany i informowali o zwolnieniu. Nie oferowali żadnej

Badanie rynku pracy. Gdzie zatrudnią, gdzie zwolnią

trzecia firma z centrum i wschodu kraju (wzrost zatrudnienia o 1 proc.). Na północy pracodawcy nie przewidują zmian, ale na zachodzie jak najbardziej - niemal co piąta firma z tego rejonu zapowiada zwolnienia. Skutek to 3,5-proc. spadek zatrudnienia. Job Index jest badaniem rynku pracy, które co trzy

Zwolnienie: świat się zaczyna, a nie kończy

zaczynamy wykonywać jakąś pracę, potem okazuje się, że może do końca nam ona nie odpowiada, ale zaczyna się robić bezpiecznie, są z tego pieniądze, mamy fajnych kolegów i koleżanki itp. A moment zwolnienia to chwila, żeby zrobić krok w tę stronę, o której zawsze myśleliśmy, ale raczej wieczorami z kolegami

Ekspert radzi: czy szczerość podczas rekrutacji się opłaca?

stanie zbyt często wyjeżdżać w kilkudniowe delegacje oraz brać udziału w zebraniach pod koniec dnia. Czy to przeszkoda? Wszystko zależy od zorganizowania pracy i działania z wyprzedzeniem, które pozwoli jej zadbać o sprawy rodzinne. Gdyby kandydat nie poinformował o swoich zobowiązaniach, to i tak

Polak na zwolnieniu - do kontroli

Badanie - Na co Polacy są gotowi, by zachować miejsce pracy? Maria Bielicka: Czy to skutek kryzysu? Kazimierz Staniak: Można tak przypuszczać. Tym bardziej że wiele zwolnień dostajemy od osób, które straciły pracę. Tzw. L 4 chroni przed utratą ubezpieczenia, jeśli się je odda pracodawcy w ciągu 15

Stabilizacja ważniejsza od pieniędzy

Te informacje nie dziwią Rafała, zatrudnionego w jednej z firm doradczych z branży finansowej. - O planowanych zwolnieniach mówi się u nas od dawna, bo klientów ubywa z każdym miesiącem. To byłaby dla mnie tragedia, bo nowej pracy szybko nie znajdę, a ratę kredytu spłacać trzeba - opowiada o swojej

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

machają ręką. - To wynik zdecydowanej nierównowagi w przepisach dotyczących prawa pracy. Pracownik może mieć roszczenia jeśli jego przełożony złamie któryś z przepisów, np. musi przywrócić do pracy człowieka, którego niesłusznie zwolnił, ale ciężko mu się bronić jeśli to pracownik postępuje nie fair. Z

Badanie rynku pracy. Gdzie zatrudnią, gdzie zwolnią

miejsc pracy w firmach transportowych i logistycznych. Nie będzie tam też żadnych zwolnień, a aż 40 proc. pracodawców z tej branży zamierza rekrutować. Jeszcze większymi optymistami są handlowcy, którzy spodziewają się letniego ożywienia. Tu liczba etatów może wzrosnąć nawet o 8 proc! Dużo gorzej mimo

Badanie rynku pracy. Gdzie zatrudnią, gdzie zwolnią

budownictwo. Nie planują tu zwolnień, co czwarta firma chce zatrudniać. ...a gdzie nie Sytuacja nie jest najlepsza szczególnie w dwóch branżach - usługowej i FMCG (artykuły spożywcze, kosmetyki). W usługach redukcję etatów planuje 6 proc. pracodawców, co i tak jest dużą poprawą w porównaniu z badaniem sprzed

Zwolnili go bo zjadł ciastko. Teraz domaga się miliona funtów odszkodowania

poskarżył się przełożonym pana MacKenzie. Ci podjęli decyzję, że najsłuszniejszym i jedynym wyjściem z sytuacji będzie zwolnienie kierownika. Juan MacKenzie, nadzorował pracę kawiarni Godiva od kwietnia 2013 r., "tortowy incydent" miał miejsce we wrześniu ubiegłego roku, a z pracy wyleciał w

Zwolniony zgodnie z prawem

możliwość dochodzenia roszczeń, bo upłynął termin wystąpienia z powództwem - mówi Wojciech J. Dziób. - Pracownik ma na to tylko 7 dni (lub 14 w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego) od dnia następnego po ostatnim dniu wypowiedzenia. Można wystąpić do sądu pracy o przedłużenie terminu, ale trzeba mieć ważny

Rozwiązanie umowy podczas choroby pracownika 

Pracownik przebywając na zwolnieniu lekarskim związanym z chorobą powodującą niezdolność do pracy nie może świadczyć pracy na rzecz pracodawcy. Jako pracę traktuje się w tym przypadku nie tylko świadczenie pracy wymagającej wysiłku fizycznego, ale także składanie oświadczeń i podpisywanie

Niepełnosprawni na wylocie

pracownik pracuje krócej, maksymalnie siedem godzin dziennie, ma prawo do dłuższych urlopów, częściej bywa na zwolnieniu lekarskim. Nie przynosi dużego zysku dla firmy, ale dotąd nie generował też strat. Teraz to się zmieniło. Stanisław Patyk nie może już liczyć na 100-procentowy zwrot kosztów zatrudnienia

Zwolniona za CAPS LOCK

to Polacy??? Odpowiednie urzędy zajmujące się ochroną praw pracowniczych uznały zwolnienie Walker za niezgodne z prawem i nałożyły na pracodawcę karę w wysokości 11 tys. dolarów. Sama poszkodowana tłumaczy, że chodziło o jeden mail, w którym instruowała współpracowników na temat prawidłowego

O zwolnieniu dowiesz się najpierw z... Internetu

W sieci znajdują się jednak nie tylko informacje o planowanych zwolnieniach grupowych, ale również instrukcje przeznaczone dla osób, które mają poinformować pracownika o utracie pracy. Np. na stronie Valleywag.com znalazła się procedura przeprowadzania zwolnień w Yahoo, zawierająca takie instrukcje

Lekcja 27: Elastyczne formy pracy

Formes de travail flexibles, qui gagnent de plus en plus de popularité, peuvent fournir une solution dans l'ere du ralentissement économique prolongé et de licenciements en masse, puisqu'ils permettent une organisation du travail adaptée aux besoins et aux modalité

Lekcja 27: Elastyczne formy zatrudnienia

Flexible forms of employment, which are more and more common, may provide a solution in the era of the protracted economic slowdown and mass redundancies, as they allow for an organization of work tailored to the needs and modalities of particular institutions. When discussing flexible forms of emp

L4 z powodu grypy? Nie w Polsce

nadrobić. Stosunkowo duża grupa, bo aż jedna czwarta respondentów, nie szła na zwolnienie, ponieważ było to rozwiązanie, które "nie jest dobrze widziane w firmie". W grupie, która jednak korzystała z tego rozwiązania, 6 na 10 osób starało się, żeby było ono jak najkrótsze. Praca w czasie grypy

Zwolnienie może być przyjazne

przedsiębiorstwa, które przeprowadzają zwolnienia, szczególnie masowe, powinny wziąć pod uwagę realizację programu tzw. przyjaznych lub monitorowanych zwolnień - mówi Maurice Delbar, prezes Start People, Agencji Pracy i Doradztwa Personalnego. Jak zwalniać przyjaźnie? Outplacement zaliczany jest do usług z obszaru

Kłamiemy w CV, popieramy lewe zwolnienia

najczęściej sprawy związane z rodzicielstwem ma przed sobą, tym samym wykazując dużą dozę akceptacji i tolerancji. W rzeczywistości trudno to jednoznacznie ocenić, bo każdy przypadek musi być traktowany indywidualnie. W badaniu zauważono również inne aspekty zwolnień, takie jak obciążanie pracą pozostałych

Rząd dopłaci do pensji pracownikom

W projekcie znalazły się sprawdzone rozwiązania z ustawy antykryzysowej, która obowiązywała w latach 2009-11. Chodzi m.in. o elastyczny czas pracy. Rząd zamierza też dopłacać do tzw. postojowego, czyli sytuacji, w której ze względu na malejącą liczbę zamówień przedsiębiorcy ograniczają produkcję

Chrysler w Halloween zwalnia 12 tys. osób

kanadyjskiej fabryce Chryslera pracę straci 1,1 tys. osób i szef tamtejszy związkowców firmy Buzz Hargrove ocenia, że pociągnie to za sobą zwolnienie 8 tys. osób u kooperantów. To może być katastrofa dla tych ludzi, którzy zaciągnęli ryzykowne kredyty hipoteczne i już teraz borykają się z ich spłatą po

Więcej niż co trzeci zatrudniony oczekuje podwyżek

roku, a 6,9 proc. w ciągu najbliższych dwóch lat. Długoterminowych problemów z zachowaniem pracy najbardziej obawiają się osoby młode (18-24 lat) i mieszkańcy dużych miast (powyżej 500 tys. mieszkańców). Z optymizmem w swoją zawodową przyszłość patrzy 64,6 proc. respondentów Wśród respondentów

Został niesłusznie zwolniony z Kancelarii Prezydenta RP. Nie stać go na proces przeciw pracodawcy

wynosi kodeksowe odszkodowanie za zwolnienie - mówi Piotr Sekuła. - Do pracy w pałacu prezydenckim nie wracam. Mam fach w ręku i poradzę sobie na rynku pracy. Do listopada tego roku mam też czasową rentę z powodu problemów z kręgosłupem - dodaje. Pierwsza sprawa sądowa Stolarz przepracował w Kancelarii

Kryzys straszy duże firmy, ale też stwarza okazje

zwolnieniami. To wielkie zagrożenie dla naszego rynku pracy - mówi Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, ekonomistka z Lewiatana. O największych zwolnieniach myślą firmy z sektora przetwórstwa przemysłowego. One najbardziej obawiają się mniejszych zamówień i sprzedaży. Z kolei firmy z sektorów: transport

Prawa kobiet w ciąży - informator "Gazety Praca"

pracy Prace szkodliwe. Co zrobić, jeśli kobieta zajdzie w ciążę, a wykonuje pracę szczególnie uciążliwą lub szkodliwą? Pracodawca musi powierzyć jej inne obowiązki bezpieczne dla zdrowia jej i dziecka. Jeśli nie ma takiej możliwości - to zwalnia ją z obowiązku świadczenia pracy. To zwolnienie nie

Piotr Naimski porządkuje Ministerstwo Gospodarki?

oszczędnościach można liczyć. Wiadomo za to, że efektem zmian będą pierwsze w historii zwolnienia grupowe w ministerstwie. Ile osób straci pracę? Według naszych rozmówców w grę może wchodzić nawet co dziesiąty z ponad 800 pracowników resortu. Dokładna liczba powinna być znana najpóźniej na początku marca po

Badanie rynku pracy. Gdzie zatrudnią, gdzie zwolnią

przedsiębiorcy przeznaczają na rozwój nowych technologii - komentuje Piotr Karolewski z Hudsona. Jeśli chodzi o stanowiska, pracę najłatwiej będzie można znaleźć w działach produkcji i sprzedaży. Chce je powiększać co dziesiąty pracodawca. Tę tendencję potwierdzają comiesięczne raporty Hudsona dotyczące

Surfuj w pracy bez stresu

Sieci. Nie pojawiły się dowody, jakoby Choudhri zaniedbał swoje obowiązki - nie ma zatem mowy o lenistwie. Wyrokiem sędziego zwolnienie było niezgodne z prawem, a surfowanie w Sieci jest równoważne zwykłym, codziennym czynnościom, które każdy wykonuje czasem w pracy, choć wiążą się one raczej z jego

Prawa kobiet w ciąży

obowiązki, bezpieczne dla zdrowia jej i dziecka. Jeśli nie ma takiej możliwości - to zwalnia ją z obowiązku świadczenia pracy. To zwolnienie nie oznacza zerwania umowy o pracę - polega na tym, że kobieta nie przychodzi do pracy, ale dostaje dotychczasową pensję. Podobnie jest w przypadku wspomnianego limitu

Matki - chronione czy nie

). Wiem jednak, że pracodawca i tak zamierza mnie zwolnić, mimo ochrony, ponieważ wchodzi w procedurę zwolnień grupowych i powołuje się na ustawę o zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika. Na forach są różne zdania: jedni mówią, że w takich wypadkach trzeba się kierować kodeksem pracy i ponieważ

Nowe zasady wypłat dla celników na zwolnieniu. 20 proc. "ozdrowiało"

otrzymuje 80 proc. wynagrodzenia, a nie 100 proc., jak było dotychczas. Od tej zasady wprowadzono oczywiście wyjątki, np. w przypadku, gdy zwolnienie związane jest z wypadkiem w drodze do pracy, celnik dostaje pełną pensję. 20 proc. mniej pieniędzy i zwolnień Dziś Ministerstwo Finansów pochwaliło te

Szczęśliwi w pracy

Przeczytaj raport w całości Rynek pracy w naszym kraju przechodzi metamorfozy - jeszcze do niedawna mieliśmy do czynienia z rynkiem pracownika, obecnie znaczący głos zaczynają mieć pracodawcy. W dobie recesji nie tylko trudniej jest znaleźć zatrudnienie, ale równie trudno jest je utrzymać. Jak więc

Londyńskie City wyludnia się

inwestycyjnych, w najbliższej przyszłości zwalniać będą głównie zwykłych bankowców oraz dealerów. CEBR źle wróży także całemu sektorowi usługowemu działającemu w City, czyli sklepom, zakładom fryzjerskim, restauracjom itp. W wyniku zwolnień "białych kołnierzyków" pracę stracić kolejne 25 tys. osób z

Jak się nie dać zwolnić

Prawo pracy bez tajemnic Po pierwsze: na chwilę zniknij z pracy W jakikolwiek sposób, byle uzasadniony i usprawiedliwiony. Weź zwolnienie lekarskie, pójdź na urlop wypoczynkowy, szkoleniowy albo zdrowotny. Nie odbieraj poczty, zwłaszcza poleconych (ale pamiętaj o tym, że dwukrotnie wysłany list

Czy stres zabija francuskich pracowników?

skarży się na złą organizację pracy, zbyt wygórowane oczekiwania dyrekcji i niedocenianie ich pracy przez przełożonych. Oczywiście nie wszystkie te samobójstwa wiążą się z pracą. Jednak ich nagłośnienie w mediach spowodowało, że stres czy wręcz hiperstres pracowników przestał być tematem tabu

Trzy czwarte firm nie zwolni

Dla porównania w listopadzie 2008 nie chciało zwalniać aż 84 proc. Okazuje się jednak, że w porównaniu z poprzednim kwartałem znacznie mniej pracodawców planuje w tej chwili zwiększenie zatrudnienia - w listopadzie było to aż 27 proc. firm, w lutym - tylko 16 proc. Badanie TNS OBOP w listopadzie

Zalety outplacementu

Na Zachodzie outplacement, czyli pomoc zwalnianym pracownikom w znalezieniu nowej pracy, często jest w standardowym pakiecie socjalnym. Także polskie firmy, przeprowadzając zwolnienia grupowe, często zatrudniają specjalistów outplacementu. Jednym z największych tego rodzaju projektów jest

Wypowiedzenie w czasie choroby

pracodawcę odpowiednich narzędzi. Jeżeli z winy pracodawcy odebrano Pani narzędzia pracy, powinna Pani wezwać pracodawcę na piśmie (w celach dowodowych) do ich udostępnienia, gdyż ich brak uniemożliwia Pani świadczenie pracy. Może Pani także zaproponować pracodawcy zwolnienie Pani z obowiązku świadczenia

Oszukani i zwolnieni

. Przypominają też niedawną demonstrację w Aleksandrowie, podczas której grupa osób związanych z prawicą domagała się niezatrudniania cudzoziemców, którzy odbierają pracę Polakom. Obywatele Filipin skarżą się również na warunki, jakie panowały w zakładzie. Mówią, że nie dostawali wody do picia, musieli nocować

Zwolnienia w małych firmach

zwolnienie w najbliższym czasie 29,5 tys. pracowników. Tymczasem w grudniu w urzędach pracy przybyło ponad 70 tys. bezrobotnych. Z kolei w grudniu 2008 roku, 361 zakładów pracy zadeklarowało zwolnienie 36,9 tys. pracowników. Tymczasem w styczniu szeregi bezrobotnych zasiliło 160 tys. osób. Można się domyślać

Rady jak przetrwać na rynku pracy

W wielu sytuacjach, np. przy zmianach strukturalnych, kiedy likwidowane są określone funkcje, czy przejęciach (gdy niektóre stanowiska się dublują) możemy nie mieć wpływu na nasze dalsze zatrudnienie w tej samej firmie. - Niewiele także zrobimy, jeśli zwolnienia wynikają z badania efektywności

Internet w pracy - co komu wolno

spotykamy się, korzystając z nowoczesnych mediów. Polski Kodeks pracy pochodzi z 1974 roku i nie rozwiązuje wielu kwestii związanych z pojawieniem się nowych technologii. Np. - Czy można zwolnić pracownika za to, co zamieścił na swoim prywatnym profilu w sieci? Czy pracodawca może mówić pracownikom, co mogą

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Biorąc pod uwagę cel powyższego przepisu należy uznać, iż pracodawca nie naruszył prawa nie udzielając wyraźnie dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy, skoro jednocześnie zwolnił pracownika z obowiązku

Przez rekordową liczbę zwolnień lekarskich ZUS zaostrzył kontrole

miesiące każdego z nas nie było w pracy. Dłuższy urlop W słabe zdrowie Polaków nie chcieli wierzyć urzędnicy ZUS. A przypomnijmy, że to właśnie ZUS przejmuje od pracodawcy obowiązek wypłacania wynagrodzenia (80 proc. pensji) choremu pracownikowi, jeśli ten przebywa na zwolnieniu dłużej niż 33 dni. Gdy

Za złamanie zakazu konkurencji zwolnisz pracownika

Takie orzeczenie jest bezprecedensowe. Dotychczas sądy zasądzały w tego typu przypadkach wyłącznie odszkodowanie na rzecz byłych pracodawców. Nie rozwiązywały natomiast umów o pracę zawartych przez pracowników z konkurencyjnymi firmami - czytamy w DGP. Siedlecki sąd w imieniu pracownika rozwiązał

W razie problemów...

Więcej informacji na stronie: http://www.dti.gov.uk/er/individual/fair-pl714.htm Pamiętaj, że będąc w Wielkiej Brytanii, podlegasz prawu brytyjskiemu - w razie jakichkolwiek kłopotów prawnych kontaktuj się z polską ambasadą lub konsulatem. Dowiesz się tam, gdzie i jak zgłosić się po pomoc prawną.

Pracownik pod "strefową strzechą"

Średnio na 1 ha obszaru Specjalnych Stref Ekonomicznych przypadają 32 miejsca pracy - wynika z danych Ministerstwa Gospodarki z końca 2008 roku. Największe zagęszczenie zatrudnionych odnotowano w strefie Katowickiej (52 miejsca pracy/1 ha), Mieleckiej (45 miejsca pracy/1 ha) oraz Suwalskiej (44

W Peru można pić w pracy

, że zwolnienie go z pracy było reakcją przesadną, gdyż mimo że był pod wpływem alkoholu, nikogo nie obraził ani nie zranił. Decyzja sądu w Limie wydana 14 stycznia br. została skrytykowana przez rząd i określona jako niebezpieczny precedens. Minister pracy, Jorge Villasante określił wyrok jako zły

Prawa pracowników tymczasowych

umowy z pracownicą tymczasową nie stosuje się art. 177 § 3 KP, który mówi o przedłużeniu umowy o pracę do dnia porodu. Oznacza to, że Pani umowa o pracę zawarta z Agencją Pracy Tymczasowej rozwiąże się w terminie ustalonym w tej umowie i nie zostanie przedłużona do dnia porodu.

Intel będzie zwalniał

Część z osób, które będą musiały odejść, pracowały w Intelu od 25 lat. Koncern obiecał, że, w zależności od stażu pracy, zaoferuje pracownikom atrakcyjne odprawy oraz pierwszeństwo przy ubieganiu się o pracę na innych stanowiskach. To kolejne zwolnienia w Intelu, do których dochodzi w ciągu

Jak się zwalniać z pracy?

leżące po jej stronie i zatrudnia co najmniej 20 pracowników, wówczas pracodawca będzie miał obowiązek wypłacić odprawę. Jednak moim zdaniem warto zastanowić się nad możliwością rozwiązania przez Panią umowy o pracę z powodu mobbingu (art. 94(3) § 4 i 5 KP). Przysługuje Pani wówczas odszkodowanie

Pomysł na równouprawnienie

pracownikami, pracodawcy niechętnie je zatrudniają, boją się zwolnień z powodu ciąży czy opieki nad dziećmi. Pomysł z Chybia jest godny polecenia innym gminom.

Pracownik zwolniony za "Boską" plakietkę

prasowy sieci. Kierownictwo zaproponowało Keezerowi firmową plakietkę z tekstem "United We Stand". Pracownik odmówił i został zwolniony z powodu naruszenia firmowych zasad dotyczących stroju.Badanie - Co zrobisz, by zachować swoje miejsce pracy?Sprawa najprawdopodobniej skończy się w sądzie

GUS: Liczba bezrobotnych wzrosła o 160 tysięcy

spowolnienia gospodarczego u naszych głównych partnerów handlowych. GUS: 173 zakłady pracy chcą zwolnić 13,9 tys. pracowników Z danych GUS na koniec stycznia 2009 roku wynika, że 173 zakłady pracy zadeklarowały zwolnienie w najbliższym czasie 13,9 tys. pracowników, w tym z sektora publicznego 3,1 tys. osób

Dwa stosunki pracy równocześnie

. Mogą natomiast mieć miejsce następujące sytuacje: podpisał Pan tylko umowę w nowej firmie, ale jeszcze nie rozpoczął Pan tam pracy i pracuje Pan w starej; podpisał Pan umowę w nowej firmie i już tam pracuje, bo w starej zwolnili Pana ze świadczenia pracy; podpisał Pan tylko umowę w nowej firmie, a w

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

go udzieli. Możliwe jest także zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Z reguły jest ono dokonywane pisemnie, wraz ze złożeniem wypowiedzenia. Należy pamiętać jednakże, że jest to oświadczenie woli pracodawcy i nie może być cofnięte bez wskazania przyczyn

Składka chorobowa: kiedy warto ją zapłacić?

osobom opłacającym dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe: Chorobowe + zasiłek chorobowy - 80 proc. średniej pensji z ostatnich 12 miesięcy, jeśli przebywamy na zwolnieniu lekarskim (także na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko lub inną zależną od nas osobę), + zasiłek chorobowy - 70 proc

Polacy na fikcyjnych zwolnieniach chorobowych. Kogo może skontrolować ZUS?

szpitalu od 15. do 33. dnia choroby otrzymują 80 proc. wynagrodzenia. Tyle samo otrzymają też osoby wykonujące pracę nakładczą (potocznie zwaną chałupnictwem) oraz odbywające służbę zastępczą. Jeżeli zwolnienie jest wynikiem wypadku przy pracy (też w drodze do pracy lub z pracy), choroby zawodowej lub

Ratunku! Szef zaprosił mnie do znajomych na Facebooku

lat może się okazać, że staną się gwoździem do trumny naszej kariery. Dotyczy to nie tylko zdjęć, ale również filmów czy wypowiedzi. - Korzystajmy z serwisów społecznościowych wyłącznie po godzinach pracy, w przeciwnym razie aż prosimy się o zwolnienie. I żaden sąd nie stanie po naszej stronie.

Święta bez pracy - trudne życie pracoholików

ogromny. Ale bez pracy jest jeszcze większy - mówi. Poza Patrycją kłopot ze świętami będzie mieć co najmniej kilka milionów Polaków. Co prawda pracoholików nikt jeszcze w kraju nie liczył, ale w badaniach nad czasem pracy ponad połowa z nas deklaruje, że spędza w pracy sporo więcej niż przepisowe 8 godzin

Zabiegi rehabilitacyjne w czasie pracy

Odpowiedź eksperta Niestety, nie ma w Kodeksie Pracy przepisów, które zobowiązują pracodawcę do zwalniania Pana na zabiegi. Powinien Pan porozumieć się w tej sprawie z pracodawcą. Pracodawca może zwalniać Pana na zabiegi z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Może Pan także zaproponować np., że

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową Ustawodawca w

Zarządzanie w kryzysie - liczą się wartości

"stres pourazowy". Jak motywować do pracy takie osoby? - Pytanie, czy jesteśmy w korporacji, która proces zwolnień przeprowadziła mechanicznie i jesteśmy w trakcie fali zwolnień lub tuż po i musimy reagować na to, jak ludzie się z tym czują. Czy może jesteśmy menedżerem, który zdaje sobie

Sports Direct: raport o niewolniczych warunkach pracy

zwolnieniem kobieta została na stanowisku, a potem, już po porodzie została aresztowana. Na początku policja nie uwierzyła w jej tłumaczenia. Potraktowano ją jak matkę porzucającą dziecko. Obóz pracy Z przeprowadzonej kontroli wynika, że firma wypłacała pracownikom pensje poniżej minimalnej stawki, często w

Niższe świadczenie przedemerytalne i ostrzejsze kryteria

wynosi 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych (obecnie ok. 480 zł) i 160 proc. zasiłku dla osób zamieszkałych w powiatach (gminach) uznanych za zagrożone szczególnie wysokim bezrobociem strukturalnym. Według rozwiązania przegłosowanego przez komisję, nowym uprawnionym do wsparcia z powodu zwolnienia z

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

korzystałaby z ochrony przed zwolnieniem. Pracownica, która dowiedziała się, że jest w ciąży już po tym, jak szef wręczył jej wypowiedzenie musi przedstawić mu zaświadczenie lekarskie, że w momencie przyjęcia dokumentu była w ciąży. Rodzice na urlopie macierzyńskim mogą stracić pracę w przypadku likwidacji

Czy zakazać emerytom dorabiania?

przeszkodami - Zdajemy sobie sprawę, że emeryci będą oburzeni, jeśli zaproponuje się im ograniczenie możliwości dorabiania. Ale z drugiej strony, wiele osób pyta: Jak to jest? Nie mam pracy, skończył mi się zasiłek dla bezrobotnych, a sąsiad ma zasiłek przedemerytalny, czyli niby zwolnił miejsce pracy, a

Absencja chorobowa w Polsce: najwięcej dni w pracy opuszczają 30-latkowie

Tymczasem z danych ZUS wynika, że w 2014 roku najwięcej dni na zwolnieniu lekarskim spędzały osoby w wieku 30-39 lat. Wiele dni nieobecności w pracy związanej z chorobą dotyczył pracowników w wieku 20-29 lat (łącznie 31 535,1 tys. dni) oraz 50-59 lat (31 485,6 tys. dni). Co do zasady, im wyższy

Wątpliwości związane z przepisami o mobbingu

stosunku pracy. Warto pamiętać, że dopuszczalność drogi sądowej nie oznacza wszak, iż roszczenia byłego pracownika z tytułu mobbingu zostaną uwzględnione. Konstrukcja prawna mobbingu przewidziana w przepisach kodeksu pracy charakteryzuje się tym, iż ciężar dowodzenia określonych okoliczności spoczywa na

Odchodząc z pracy dbaj o styl

- To sytuacja porównywalna do spaceru po polu minowym - twierdzą amerykańscy specjaliści ds. kariery z www.soyouwanna.com . Ale pole przejść się da, trzeba tylko wiedzieć, jak ominąć miny. A oto podstawowe rady, jak to zrobić: 1) Nie pal za sobą mostów. W ciągu następnych tygodni koledzy z pracy z

Nie wiesz, jakie masz prawa w pracy? Zadzwoń do nas!

To jedna z głównych patologii rodzimego rynku pracy, a umowy cywilnoprawne zawierane w warunkach pracy etatowej słusznie nazywane są śmieciowymi. Osoby na takich umowach nie mają zagwarantowanego m.in. płatnego urlopu, szerokiej ochrony przed zwolnieniem, odprawy, czy norm czasu pracy. Mają też

Bezrobocie: to był najgorszy czerwiec od 6 lat

brak widocznych perspektyw na poprawę sytuacji. Z prognoz ekonomistów, których zapytała gazeta wynika, że na koniec tego roku bezrobocie dojdzie do 14 proc. Największe zwolnienia szykują się w finansach i budownictwie. - Łatwiej o pracę będzie w przemyśle, ale i tam w wielu firmach przewidziane są

zwolnienie z pracy

Zwolnienie z pracy

Zwolnienie z pracy to jednostronna czynność prawna skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy. Wypowiedzenie dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy zezwala na to odpowiedni przepis prawa.

Przyczyn, dla których pracodawca może zdecydować się na zerwanie współpracy z daną osobą może być wiele. Mogą to być rażące zachowania pracownika, np. spożywanie alkoholu w miejscu pracy, utrata bądź brak niezbędnych kwalifikacji, stan zdrowia, który uniemożliwia wykonywanie danej pracy (nie dotyczy to kobiet w ciąży), redukcja etatów, a nawet powody dość subiektywne, ale wpływające na komfort pracy i funkcjonowanie firmy - np. gdy dany pracownik jest w ostrym konflikcie z pozostałym zespołem.

Nie można ot tak zerwać współpracę z pracownikiem (o ile nie mówimy o przypadku nieprzedłużenia umowy). Pracodawca zawsze ma obowiązek poinformować pracownika o przyczynie takiego roku, a w razie bezzasadności zwolniony pracownik ma prawo zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy.