zwolnienie za wypowiedzeniem

Aneta Zadroga

Zwolnienia i wypowiedzenia

Zwolnienia i wypowiedzenia

Boisz się utraty pracy? Sprawdź, jakie prawa ma zwalniany pracownik. Co ci przysługuje i w jakich przypadkach pracodawca nie może pozbawić cię etatu?

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Czy podczas urlopu pracownik może zostać zwolniony czy zawsze chroniony jest wypowiedzeniem?

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

Pracownik otrzymał rozwiązanie umowy za miesięcznym wypowiedzeniem. Otrzymał na czas wypowiedzenia przysługujący mu urlop, o czym mowa w piśmie (wypowiedzeniu). Nie ma tam informacji o 2 dniach na poszukiwanie pracy. Natomiast pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (czyli miesiąc). Czy w związku z tym brak adnotacji o udzieleniu 2 dni urlopu na poszukiwanie pracy jest złamaniem prawa, czy można zastosować logikę, że skoro w miesięcznym okresie wypowiedzenie został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, to niejako ma miesiąc czasu na poszukiwanie pracy?

Wypowiedzenie w czasie choroby

pracodawcę odpowiednich narzędzi. Jeżeli z winy pracodawcy odebrano Pani narzędzia pracy, powinna Pani wezwać pracodawcę na piśmie (w celach dowodowych) do ich udostępnienia, gdyż ich brak uniemożliwia Pani świadczenie pracy. Może Pani także zaproponować pracodawcy zwolnienie Pani z obowiązku świadczenia

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

go udzieli. Możliwe jest także zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Z reguły jest ono dokonywane pisemnie, wraz ze złożeniem wypowiedzenia. Należy pamiętać jednakże, że jest to oświadczenie woli pracodawcy i nie może być cofnięte bez wskazania przyczyn

Zwolnili ludzi w nocy i wywieźli z firmy

Zwolnili ludzi w nocy i wywieźli z firmy

Nie cichną kontrowersje wokół zwolnień grupowych, do jakich doszło niedawno w tyskiej fabryce Lear Corporation, zajmującej się m.in. produkcją poszyć i foteli dla przemysłu samochodowego. Wszystko wydarzyło się w zeszłym tygodniu, z czwartku na piątek. O drugiej w nocy, cztery godziny przed

Dwa stosunki pracy równocześnie

Odpowiedź eksperta Można nawiązać dwa stosunki pracy równocześnie. Fakt otrzymania odprawy nie ma na to żadnego wpływu. Można nawiązać nowy stosunek pracy, przebywając na okresie wypowiedzenia w starej firmie. Jednak pracując w nowej firmie, nie może Pan odmówić wykonywania pracy w starej firmie

Nie daj się zwolnić

Zwolnienia to zjawisko obecnie powszechne, a jego oznaki łatwo rozszyfrować: menedżerowie zaczynają spotykać się w nieznanym nikomu celu późno wieczorem albo w weekend, a następnego dnia są wyraźnie nie w humorze. Albo toną w bilansach i innych papierach finansowych i analizując je, wyraźnie się

Jak się zwalniać z pracy?

Odpowiedź eksperta Rzeczywiście w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron przez określony czas nie można otrzymywać zasiłku dla bezrobotnych. Natomiast w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę będzie Pani miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Ponadto, jeżeli firma poda przyczyny

Zwolnienia - poradnik dla pracowników i pracodawców

wypowiedzenia, a nawet - jeśli szef się na to zgodzi - odejść natychmiast z firmy. Pamiętaj, że wasze ustalenia nie zmieniają jednak podstawowych zasad, np. tego, że wypowiedzenie wraz z podaniem przyczyny zwolnienia i informacją o możliwości odwołania do sądu pracy musi być na piśmie. Ważne: Czasami

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

Proces zwolnień grupowych dotyczyć będzie dziennikarzy, prezenterów, grafików, montażystów i charakteryzatorów. To osoby, które wcześniej agencja Leasing Team przejęła od TVP. Większość z nich musiała założyć własną działalność gospodarczą i jako pracownicy outsourcingowani świadczyć usługi dla

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź eksperta Art. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy dłużej niż łączny okres

Obecność obowiązkowa

Obecność obowiązkowa

, żeby pokazać pracodawcy, że jednak przydadzą się firmie, że można na nich liczyć. Z drugiej strony jak już to wypowiedzenie jest bardzo realne, to ludzie często idą na zwolnienie chorobowe, bo chcą się przed utratą pracy ochronić, czy raczej odłożyć ją w czasie - przepisy uniemożliwiają złożenie

Wypowiedzenie bez podania przyczyny

Odpowiedź eksperta Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, wówczas może Pan jedynie wypowiedzieć umowę o pracę. Nie musi Pan podawać przyczyny, ale umowę należy wypowiedzieć, co oznacza, że umowa rozwiąże się wraz z upływem okresu wypowiedzenia, czyli po

Zwolnienia grupowe od A do Z

Zwolnienia grupowe od A do Z

do ośmiu lat, odprawa stanowi równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia. Natomiast jeżeli pracownik zatrudniony był ponad 8 lat, odprawa przysługuje w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Czy zwolnienie grupowe może zostać doręczone pracownikowi podczas zwolnienia lekarskiego? Wypowiedzenie

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

osiągnął w październiku 2013 r. Ale pracodawca w tym samym miesiącu wręczył mu wypowiedzenie. Pan Waldemar jednak pracy nie straci. Zachowałby ją także wtedy, gdy w jego zakładzie byłyby zwolnienia grupowe. Uwaga: Wtedy jednak pracodawca mógłby zmienić warunki wynagradzania, czyli obniżyć pensję lub pracy

Kogo nie można zwolnić?

Kogo nie można zwolnić?

, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

pracy tymczasowej. Ciężarna jest też chroniona przed zwolnieniem grupowym. Pracodawca może tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. W dodatku, jeśli oznaczałoby to obcięcie pensji, kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy do nowego wynagrodzenia do końca okresu, kiedy normalnie

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

Prawnego Państwowej Inspekcji Pracy. Tym razem dzwoniący najczęściej pytali o to, kiedy pracodawca może ich zwolnić. Zastanawiało ich, czy ochrona przed zwolnieniem przysługuje pracownicy, która zaszła w ciążę, ale jest zatrudniona na zastępstwo. Niestety nie. Pracodawca może rozwiązać taką umowę bo - choć

Nie wiesz, jakie masz prawa w pracy? Zadzwoń do nas!

Nie wiesz, jakie masz prawa w pracy? Zadzwoń do nas!

To jedna z głównych patologii rodzimego rynku pracy, a umowy cywilnoprawne zawierane w warunkach pracy etatowej słusznie nazywane są śmieciowymi. Osoby na takich umowach nie mają zagwarantowanego m.in. płatnego urlopu, szerokiej ochrony przed zwolnieniem, odprawy, czy norm czasu pracy. Mają też

Zwolnienia grupowe

niedotyczących pracowników lecz w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wręczenia pierwszego wypowiedzenia liczba zwolnień obejmuje co najmniej:10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,10 proc

Gdy boisz się zwolnienia

Gdy boisz się zwolnienia

chce skorzystać z tej możliwości, na odwołanie złożone w formie pozwu jest tylko 7 dni. Jeżeli zwolnienie było dyscyplinarne - 14 dni. Termin liczy się od dnia wręczenia wypowiedzenia. Ważny jest również dzień miesiąca, w którym pracownik otrzymał wypowiedzenie, ponieważ wszystkie zawarte w nim

Wpis na Facebooku za cenę kariery

Wpis na Facebooku za cenę kariery

naruszają dobre imię pracodawcy, są nieuzasadnioną, nie popartą faktami krytyką i szkodzą wizerunkowi firmy, mogą być przyczyną zwolnienia. Ale w sporze Wanat - Borowik wolą się nie wypowiadać oficjalnie - Facebook to przestrzeń publiczna i wypowiedzi znanej osoby na tym portalu też trzeba traktować jako

Wypowiedzenie przy umowie na 3 miesiące

Odpowiedź eksperta Umowę na czas określony 3 miesiące można wypowiedzieć tylko w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy albo w razie zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych (zarówno w razie zwolnień grupowych, jak i indywidualnych). Umowę taką można rozwiązać także bez wypowiedzenia

Zwolnieni przerażeni

, które spotykam tuż po zwolnieniu, widzę, jak ta sytuacja weryfikuje zaufanie do świata moich rozmówców. Poczucie skrzywdzenia przez los, silnego zawodu i rozczarowania tym, co się wydarza, czasami mnie obezwładnia i poraża, mimo że mam za sobą setki takich rozmów i towarzyszenia w tak trudnym momencie

Matki - chronione czy nie

redukcją w trybie grupowym. Co ciekawe, w art. 5 specustawy wymienia się pracowników, którym nie wolno dać wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (czyli przy zwolnieniach grupowych). Na tej liście są m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym i działacze związkowi. Ale nie ma tu

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

pogrzeb członka rodziny). W razie urodzenia się dziecka pracownika, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni. Matka dziecka od dnia porodu korzysta z urlopu macierzyńskiego, a co za tym idzie nie może w tym samym czasie korzystać ze zwolnienia od pracy. Z kolei

Ciąża w pracy: co się należy?

zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Ale szybko zgłosiła się do ubezpieczenia chorobowego i opłaciła składki ZUS. Dzięki temu miała prawo do zwolnienia lekarskiego w ciąży, tyle że po 90 dniach. Ale za to na cały okres ciąży, i płatnego w 100 proc. Dostała też zasiłek macierzyński, i to już od

Spory o umowy okresowe

wypowiedzenia przy pracach sezonowych i dorywczych. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy Projekt przewiduje możliwość zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy po wypowiedzeniu umowy. Związkowcy: Chcą, aby zgodę na to wyrazić musiał zwalniany pracownik. Pracodawcy: Ich zdaniem pracodawca powinien mieć

Zwolnienia grupowe

Ze zwolnieniem grupowym mamy do czynienia, gdy w ciągu 30 dni wypowiedzenie otrzymuje: 10 pracowników, jeśli zakład zatrudnia mniej niż 100 osób, 10 proc. załogi, gdy jest 100-300 zatrudnionych, co najmniej 30 osób, gdy w firmie pracuje ich 300 i więcej. Pracodawca musi o wszystkim poinformować

Komentarze wirtualne, ale zwolnienie prawdziwe

Pozaszkolnej Placówki Specjalistycznej w Helenowie po tym, jak wrzuciła na Facebooka serię artystycznych zdjęć. Na jednym z nich pozowała tyłem do obiektywu z nagimi plecami. Pod zdjęciem, już po zwolnieniu Grabowskiej, pojawiły się wpisy, niektóre wulgarne, nie zostawiające na dyrektorce placówki suchej nitki

Polak na zwolnieniu - do kontroli

dni od otrzymania wypowiedzenia. Najwięcej zwolnień dostaliśmy w pierwszym kwartale tego roku. Widocznie "chorzy" chcieli zyskać czas na szukanie pracy. Część kontroli robimy dlatego, że zwolnienia wydają nam się podejrzane. Które zwolnienia są podejrzane? - Krótkie, trwające kilka dni. I to

Ciąża to nie choroba

można zwolnić (wyjątkiem są zwolnienia dyscyplinarne, np. z tytułu kradzieży, związane z upadłością firmy lub gdy pracownica traci licencję zawodową). Co więcej, jeżeli kobieta dostała lub złożyła wypowiedzenie, nie wiedząc, że spodziewa się dziecka, pracodawca ma obowiązek przywrócić ją na stanowisko

Masowe zwolnienia przed nami

Trybunalski. Zwolnienia grupowe zapowiedziały tam cztery zakłady, a wypowiedzenia dostaną 564 osoby. 300 i 130 pracowników zwolnią odpowiednio firmy * Pioma Industry i Fabryka Maszyn Górniczych "Pioma" SA, to 40 proc. ponadtysięcznej załogi obu tych zakładów. Kolejne dwa przedsiębiorstwa z powiatu

Został niesłusznie zwolniony z Kancelarii Prezydenta RP. Nie stać go na proces przeciw pracodawcy

wynosi kodeksowe odszkodowanie za zwolnienie - mówi Piotr Sekuła. - Do pracy w pałacu prezydenckim nie wracam. Mam fach w ręku i poradzę sobie na rynku pracy. Do listopada tego roku mam też czasową rentę z powodu problemów z kręgosłupem - dodaje. Pierwsza sprawa sądowa Stolarz przepracował w Kancelarii

Jak zwalniać pracowników

Zdaniem Maurice'a Fitzgeralda, cytowanego przez "WSJ" prawnika z kancelarii Strazulo Fitzgerald tym, który przekazuje fatalną nowinę o zwolnieniu powinien być bezpośredni przełożony osoby, której wręczane jest wypowiedzenie. W przeciwnym razie pracownik zostanie sam na sam ze swoimi

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

. Jeżeli nauczyciel nie należy do związku, dyrektor nie musi nikogo informować o planach zwolnienia go. Przygotowując wypowiedzenie, dyrektor nie musi konsultować się ze związkami. Ma jednak obowiązek kierować się jasnymi, obiektywnymi kryteriami, uwzględniającymi kwalifikacje nauczyciela, jego praktykę

Jak się nie dać zwolnić

przez firmę do ZUS, ale za to pracodawca nie ma prawa cię zwolnić w czasie urlopu bezpłatnego. Jedynie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy albo zwolnień grupowych możesz spodziewać się wypowiedzenia. Wyjątki: Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu

Rozwiązanie umowy podczas choroby pracownika 

przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest obwarowane żadnymi zakazami i może zostać dokonane w czasie kiedy pracownik jest niezdolny do pracy i w związku z tym przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Jak mogą cię zwolnić?

pracy. Dlatego rozważ, czy nie będzie dla ciebie lepiej, jeśli zostaniesz zwolniony za wypowiedzeniem. Zwolnienie za wypowiedzeniem Pracodawca musi uzasadnić (w myśl art. 45 K.P. ). Przed sądem może się więc okazać, że podana przyczyna zwolnienia np. konieczność cięcia kosztów czy twoja niska wydajność

Ciąża ratuje w kryzysie

Szef zawiadomił Grażynę, że szykują się zwolnienia w listopadzie. Grażyna była na liście. O ironio, sama jest specjalistką od HR, czyli zatrudniania ludzi. Prezes uznał, że 8 tys. na rękę, które zarabia, to w kryzysie za dużo. - Zdębiałam. Od dłuższego czasu myśleliśmy z mężem o dziecku. Bez pracy

Trzy oznaki, że twoja posada jest zagrożona

dla firmy jest tzw. zdrowa konfrontacja. Z doświadczeń ludzi, którzy niespodziewanie otrzymali wypowiedzenie, wynika, że na krótko przed zwolnieniem wdawali się w gorącą wymianę zdań. Firmy instynktownie bronią się przed jednostkami kwestionującym ich wartości i kulturę organizacyjną, a kumulacja

Wypowiedzenie przy umowie na czas określony

zwolnieniach grupowych. A może Pani ma umowę na okres próbny? Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny 3 miesiąc wynosi 2 tygodnie. Można wówczas wypowiedzieć umowę po upływie miesiąca, a nawet wcześniej. Nie przysługuje żadne odszkodowanie, tylko wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (w tym przypadku 2

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika 5. nie zawierając kolejnej umowy o pracę w przypadku, gdy zawarta była umowa na czas określony. POROZUMIENIE STRON Jeśli szef zamiast zwolnienia zaproponuje ci rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, pamiętaj, że ta forma rozstania lepiej wygląda w

Bezrobocie to nie koniec świata

dane - zwalnianego i firmy. Jeśli pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony, pracodawca musi podać powód zwolnienia i nie wystarczy kilka oględnych słów. Powód musi być konkretny, a pracownik musi go rozumieć. Nieco inaczej jest w przypadku umowy czasowej, gdzie powodu rozwiązania umowy podawać

Naciąganie na L4

tylko że należy się 80%, ale co z weekendami? Czy korzystnie ze lekarz dał mi L4 od soboty? W pracy weekendy mam wolne. Może jeszcze dodam ze zarabiam 1250 zł brutto alicja Na weekendy lepiej nie brać zwolnienia lekarskiego, bo od pensji miesięcznej odlicza się po 1/30 za każdy dzień zwolnienia

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

płacy). Jeśli urlop trwa krócej niż trzy miesiące, nie można też w tym czasie zwolnić w ramach zwolnień grupowych. Ale jeżeli trwa dłużej - nie ma odwrotu. Pracownikowi przysługuje wtedy należna odprawa. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

zwolnienie ze świadczenia pracy). Co ważne szef, który na wieść o wypowiedzeniu pracownika usiłuje zdyskredytować go wśród zespołu, dając do zrozumienia, że były zastrzeżenia co do jego pracy i utrata takiego fachowca nie stanowi dla firmy problemu, może złamać prawo - W przypadku, w którym działania

Po dyżurze ekspertów PIP

związane z oskładkowaniem umów - przywilejami emerytalnymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Chcieli wiedzieć, czy przysługuje im urlop macierzyński i płatne zwolnienie lekarskie. Pytali też o zasady wypowiedzenia obowiązujące na umowach cywilnoprawnych oraz o to, czy korzystanie ze służbowego samochodu i

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

zwolnieniem. Dodatkowo urlop rodzicielski będzie można podzielić na 4 zamiast dotychczasowych 3 części. Ostatnią w wymiarze nie dłuższym niż 16 tygodni można odebrać do momentu ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Gwarantowany 1 tys. zł na dziecko Od 1 stycznia 2016 roku zaczynają obowiązywać nowe przepisy

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

terminów wypowiedzenia oraz nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłacenia wynagrodzenia za pracę. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, gdyż przez zwolnienie ze świadczenia pracy zaległy urlop nie został Pani udzielony. Pracodawca ma

Za późno na powrót pracowników

pracownika niż dla pracodawcy - mówi w "Rz" Witold Polkowski, doradca Konfederacji Pracodawców Polskich. - Brak możliwości jednostronnego wycofania się ze zwolnień grupowych wymusza na firmach większą rozwagę. Powinny się zastanowić nad innymi rozwiązaniami, np. pracą na część etatu czy opcjami z

Wypowiedzenie w okresie próbnym

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie wymaga uzasadnienia. Zatem wyjaśnienie podane w rozwiązaniu umowy w ogóle nie było potrzebne. Oczywiście może się Pani odwołać do sądu pracy, ale moim zdaniem sąd odrzuci Pani pozew, gdyż jak napisałam wyżej, pracodawca nie musi uzasadniać

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

zaświadczających przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie skraca terminów wypowiedzenia oraz nie zwalnia

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy uwzględnia również zmiany dotyczące możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W praktyce pracodawcy często stosują takie rozwiązanie, zmiany w przepisach miałyby na celu

Ma być trudniej o "kacowe"

;Uwaga, ci pracownicy za miesiąc osiągną ochronę przed zwolnieniem, jeśli mamy ich zwolnić, to teraz". Takie komunikaty kazała wysyłać dyrektor strategiczna. Nikogo nie zwolniłam i musiałam sama odejść - opowiada Katarzyna. Kolejna propozycja to ograniczenie uprawnień związków zawodowych przy

Kiedy i kogo nie można zwolnić

czas pracowała na swoim stanowisku i dostała dwa wolne dni (osobom z krótszym stażem pracy przysługuje jeden) na szukanie nowej posady. Miesiąc po odejściu z firmy dowiedziała się, że na jej miejsce przyjęto nową osobę. Poszła do sądu i udowodniła, że podany w wypowiedzeniu powód zwolnienia

Obecnie obowiązujące przepisy

wypowiedzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy; - trzy miesiące - jeżeli pracował co najmniej trzy lata; każde zwolnienie musi być uzasadnione przez pracodawcę; przepisy o zwolnieniach grupowych obowiązują w każdym przedsiębiorstwie niezależnie od jego wielkości; zwolnienie jednego

Zleceń i dzieł przybywa

określonej długości okresu wypowiedzenia. Co jeszcze charakteryzuje tą umowę? Brak płatnego urlopu, brak odprawy przy zwolnieniu, osoba wykonująca swoje obowiązki w oparciu o nią nie ma też np. prawa do minimalnego wynagrodzenia. Jej interesów nie chroni Kodeks pracy, jak w przypadku etatowców, tylko Kodeks

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

pracownika,rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracodawcy w przypadkach określonych przepisami tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych,rozwiązanie umowy przez obie strony w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,rozwiązanie umowy przez pracownika bez

Walka o odprawę emerytalną: Marian Flunt ma wyrok sądowy i jest bezsilny. Komornik umorzył postępowanie

nie pójdę. Nie wypłacili, więc poszedłem. Pozwał pracodawcę o odprawę i odszkodowanie za zwolnienie. Wygrał. 2 października 2013 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia zasądził na rzecz pracownika prawie 6,5 tys. zł i nadał klauzulę natychmiastowej wykonalności. Dziś z odsetkami to ponad 9 tys. zł

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

gwarantuje m.in. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i rodzicielskiego, zwolnienia lekarskiego, okres wypowiedzenia, a przede wszystkim świadczenia emerytalno-rentowe oraz zdrowotne. - Najbardziej frustruje mnie to, że pracuję równie ciężko i długo jak osoby zatrudnione na etacie, a w porównaniu z nimi

Sztuczna inteligencja wyeliminuje cię z rynku pracy? Sprawdź, czy nie jesteś na liście

pozbawią pracy 6 proc.społeczeństwa. Gigantyczna fala zwolnień ma się rozpocząć już w 2021 roku, jednak już dziś na niebie widać małe chmury, zapowiadające wielką burzę. Japonia wyznacza kierunek W Fukoku Mutual Life Insurance 34 pracowników dostało wypowiedzenie z powodu sztucznej inteligencji. Nowy

Szef nie może zwolnić za krytykę na Facebooku

narzekań innych pracowników. Skarżyli się na to, ze są przepracowani i krytykowali warunki pracy. Szef postanowił zwolnić pięciu spośród narzekających. Jednak Rada uznała, że zwolnienia były niezgodne z prawem, bo wymiana zdań na portalu społecznościowym była "wspólnym wysiłkiem" mającym poprawić

Trzeba mieć odwagę mówić

, zanim poniesie się konsekwencje zgody na niekorzystne dla siebie warunki. Jakie to konsekwencje? - W przypadku pracy na czarno pracodawca nie odprowadza za pracujących składek, więc w razie wypadku nie można liczyć na odszkodowanie, a w przypadku zwolnienia nie otrzymuje się zasiłku dla bezrobotnych

Zwolniony zgodnie z prawem

możliwość dochodzenia roszczeń, bo upłynął termin wystąpienia z powództwem - mówi Wojciech J. Dziób. - Pracownik ma na to tylko 7 dni (lub 14 w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego) od dnia następnego po ostatnim dniu wypowiedzenia. Można wystąpić do sądu pracy o przedłużenie terminu, ale trzeba mieć ważny

Zwolnienia w małych firmach

Pani Małgorzata pracowała w dużym koncernie w Warszawie. Kiedy pod koniec roku kryzys dopadł i jej branżę, szefostwo zgłosiło w urzędzie pracy zamiar zwolnień grupowych. Informację o zwolnieniu każdej osoby musiały też otrzymać związki zawodowe. Każdemu wytypowanemu do zwolnienia zaproponowano

Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę

Odpowiedź eksperta W literaturze prawa pracy prezentowano stanowisko, że jeżeli nastąpiło wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, to pracownikowi - poza prawem do odszkodowania - przysługuje odprawa pieniężna przewidziana w ustawie. W tej sprawie

Zwolnienia zwolnieniom nierówne

dotyczy tylko sektora bankowego. Jak informuje Gazeta Wyborcza, w największych polskich stoczniach produkcyjnych - Stoczni Gdynia oraz Stoczni Szczecińskiej - do maja pracę straci 8 tys.osób. Masowe zwolnienia zapowiada również LOT i Netia. Około sto firm, które inwestują w specjalnych strefach

Druga twarz śmieciówek

płatnego urlopu, niewykorzystany czas przechodzi na kolejny rok. - Ponieważ opłacam składkę chorobową, mogę iść na zwolnienie lekarskie. Cały czas na moje konto w ZUS spływają środki, które zapewnią mi emeryturę. Mam taki sam jak etatowcy dostęp do szkoleń, służbowego sprzętu i zabezpieczenia socjalnego, w

Strach przed utratą pracy gorszy od bezrobocia?

Co zrobiła na wieść o planowanych zwolnieniach Ewelina, 30-latka, która pracuje w dużej firmie z branży telekomunikacyjnej? - Wakacje spędziłam w ciepłych krajach, ale wyjechałam na tydzień, a nie dwa jak dotąd. Kupuję tańsze kosmetyki, zakupy - w osiedlowym dyskoncie, zrezygnowałam z siłowni, bo

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

wypowiedzieć umowę o pracę (w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego) w razie upadłości lub likwidacji zakładu (art. 177 par. 4 kp). Zaawansowanie ciąży (czy jest to miesiąc, trzy miesiące czy pięć miesięcy) nie ma znaczenia. Kobiety w ciąży podlegają szczególnej ochronie w przypadku tzw. zwolnień grupowych

Czekając na drugą falę

- twierdzi Andrzej Kalisz, przewodniczący Związku Pracodawców Dolnego Śląska. - Można powiedzieć, że lojalność wobec pracodawców wzrosła. Na szczęście nie szykują się masowe zwolnienia - jedynie Poczta Polska zapowiada redukcję kilku tysięcy etatów w całej Polsce. - Firmy, które na początku kryzysu masowo

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

wynagrodzenia, pytali o przepisy dotyczące zwalniania osób w wieku przedemerytalnym, czy regulacje dotyczące zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne. Oto lista najważniejszych i najczęściej zadawanych przez czytelników pytań. W naszym zakładzie pracy zapowiedziano zwolnienia grupowe. Czy przed zwolnieniem

Kryzys jak małżeństwo

kryzysu w branży budowlanej. By ratować trudną sytuację, Konfederacja Budownictwa i Nieruchomości w liście skierowanym do premiera Donalda Tuska poprosiła rząd o pomoc. Inaczej, rynek budowlany czeka fala bankructw, a co za tym idzie masowych zwolnień pracowników. Jako jedna z pierwszych ucierpiała branża

Społeczni inspektorzy pracy - sposób na stabilny etat?

inspektorzy społeczni w obecnych realiach nie spełniają swojej funkcji, za to kuszeni pięcioletnią ochroną przed zwolnieniem, rosną w siłę. Dla przykładu: w KGHM działa 610 takich inspektorów. W Orange początkowo inspektorzy stanowili 1 proc. zatrudnionych, dziś już 4,5 proc. Jest ich aż 668. - W ciągu roku

Czy można zwolnić za wpis na Facebooku?

między innymi przez powstanie grupy "Żądamy zwolnienia Elżbiety Wiśniewskiej, prezes MPT". W ostatnim wpisie znajdującym się na ich tablicy czytamy "Wiśniewska zwolniona! Możemy bez fałszywej skromności powiedzieć, że to dzięki nam - ludziom w tej grupie." Należy do niej między innymi

Kancelaria Prezydenta RP niesłusznie zwolniła stolarza. Mimo wyroku sądu, nie chce go przyjąć ponownie do pracy

kolegą spokojnie kończyli układać wykładzinę. - Ale po dwóch tygodniach, kiedy robota była już gotowa, obaj dostaliśmy wypowiedzenia - mówi Sekuła. Pracodawca może mieć zaufanie Gdy pan Piotr się otrząsnął, złożył pozew do sądu pracy o niesłuszne zwolnienie. Po dwóch latach wygrał i przed sądem rejonowym

Jaka praca, taka umowa

zdecydować, czy chce opłacać składkę chorobową. Obecnie wynosi ona 2,45 proc. wynagrodzenia. Dlaczego warto ją opłacać? Bo zyskujemy dzięki temu prawo do zwolnienia lekarskiego, a także zasiłku macierzyńskiego odpowiadającego urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu, które są płatne. Uwaga! W przypadku

Nie ufaj "ekspertom"

, jeżeli umowa zlecenia jest naszym jedynym źródłem dochodu, prawo narzuca obowiązek płacenia składek. Dobrowolne jest jedynie ubezpieczenie chorobowe uprawniające do zwolnienia lekarskiego oraz np. urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. I choć dostęp do tych informacji jest, to wciąż największą wiarę

Patowa sytuacja pracowników Zakładów Mięsnych

wypowiedzenia, dopiero po jego upływie mogą zarejestrować się w urzędzie pracy. Związki zawodowe nie wyraziły zgody na zwolnienia grupowe, każde wypowiedzenie będzie więc rozpatrywane indywidualne. Na razie ma być tworzona nieformalna społeczna lista osób, które chcą odejść. Jeżeli będzie więcej niż 30 chętnych

Paragraf Matysiakowej

zajmowanego przed zwolnieniem". Zaś "policjantka przez kilka miesięcy odmawiała poddania się badaniu uznając się za emeryta policyjnego". A co z zasadą zwalniania ze względu na wiek? Hajdas twierdzi, że linia orzecznicza sądów nie jest w takich sprawach jednolita. Były bowiem orzeczenia

Koniec urlopu na studia podyplomowe

przystępuje do egzaminów eksternistycznych, maturalnego albo do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, - 21 dni na ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z

Wypowiedzenie umowy o pracę

organizacji związkowej, lecz nie jest ono dla niego wiążące w przypadku zamiaru zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia, np. za naruszanie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności) pracodawca ma obowiązek zasięgnięcia opinii (obowiązek konsultacji) reprezentującej

Niedziela w supermarkecie? Raczej tak

zadowoleniem przyjęła Polska Organizacja Handlu i Dystrybucji, która skrupulatnie wyliczyła, że zakaz pracy w niedziele zmniejszyłby popyt wewnętrzny o około 15 proc., a to oznaczałoby zwolnienia i pogłębienie kryzysu. Krytycznie stanowisko rządu oceniła za to "Solidarność". W opinii rzecznika

Zanim cię zwolnią. Co każdy pracownik wiedzieć powinien

więzienia - utraciłeś uprawnienia do wykonywania pracy (np. policja zabrała kierowcy prawo jazdy). Pracodawcy nadużywają tej formy, bo zwolnienie jest natychmiastowe i bez okresu wypowiedzenia. Nie zdziw się więc, jeśli nieuczciwy pracodawca wręczy ci "dyscyplinarkę" za nic. Ryzykuje przegraną w

Co dolega pracującym matkom

cenionym pracownikiem, którego podkupywały sobie największe firmy. Po porodzie stała się "roszczeniową mamuśką, która co chwila bierze zwolnienia". - Tak zostałam nazwana przez swoje współpracownice, również matki. Nie powiedziały mi tego wprost, po prostu weszłam do firmowej kuchni w

Mamo, poznaj swoje prawa - odpowiedzi na pytania czytelników

złożeniu wniosku o urlop wychowawczy i w czasie jego trwania nie wolno wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Uwaga! Jedyny wyjątek zachodzi przy zwolnieniach grupowych. Jeżeli Twój pracodawca przeprowadza zwolnienia grupowe, może Cię zwolnić, gdy jesteś na urlopie wychowawczym, ale pod warunkiem że

Nie jestem śmieciem

czas nieokreślony. - Chodzi o długość wypowiedzenia i możliwość zwolnienia bez uzasadnienia i konsultacji ze związkami. To dyskryminacja - uważa Janusz Łaznowski z NSZZ "S". Mniejsze zło Nazwa "umowy śmieciowe" nie podoba się nie tylko pracodawcom, ale uderza w część pracowników

Masz prawo być mamą i nie bać się zwolnienia z pracy

dniu powrotu z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Ale warto sprawdzić, jaką przyczynę zwolnienia pracodawca napisał w wypowiedzeniu. Jeśli podał jakieś nieprawdziwe argumenty, np. bezpodstawną utratę zaufania, to warto sprawę skierować do sądu. A jeśli pracodawca dodatkowo przyzna się, że chodzi

5 zł albo bezrobocie

pracownikami od kilku miesięcy i nie udało mi się do tej pory znaleźć żadnej, która w ten sposób nie obniża kosztów. A sposobów na kreatywne wykorzystanie prawa jest więcej. Zdradza je Sławomir Wagner, prezes Polskiej Izby Ochrony Osób i Mienia: - Jest jeszcze jeden myk stosowany od wielu lat. Zwolnienie z VAT

FAQ: eksperci odpowiadają na Wasze pytania

Z powodu ogromnego zainteresowania eksperci nie byli w stanie odpowiedzieć na wszystkie pytania, a zwłaszcza odpisać na wszystkie e-maile. Oto niektóre pytania czytelników Jestem w ciąży i źle się czuję. Dwa dni temu skończył mi się zasiłek chorobowy, bo byłam na zwolnieniu 182 dni. Zostałam bez

Okres wypowiedzenia

dokonanego przez pracodawcę może być skrócony w połączeniu z wypłatą odszkodowania za pozostały czas. Okres wypowiedzenia można też skrócić zawierając porozumienie, w którym obie strony zgadzają się na taką możliwość. W takiej sytuacji pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie.Ustawowe okresy wypowiedzenia

Doświadczenie pracownika to zaleta, nie problem

stare lata, gdyby mój pracodawca nie wręczył mi wypowiedzenia na dwa tygodnie przed wejściem w okres ochronny wieku przedemerytalnego. Myślę, że w skali kraju nie ja jeden zostałem tak potraktowany. (...) Całe życie zawodowe pracowałem uczciwie, rzetelnie i byłem lojalny wobec moich pracodawców. Czuję

Groźny mobbing w pracy

on może zadecydować o zwolnieniu sprawcy mobbingu z pracy - wyjaśnia mecenas Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy. Jeśli natomiast ofiara mobbingu chce, by sprawca personalnie odpowiedział za swoje czyny, powinna wytoczyć jej proces cywilny o naruszenie dóbr osobistych, np. godności.

Odprawa po urlopie wychowawczym

Odpowiedź eksperta Ustawa o zwolnieniach grupowych, na podstawie której przysługuje odprawa, znajduje zastosowanie nie tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, ale także wtedy, gdy pracodawca z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych itp. wypowie warunki pracy i płacy, a pracownik odmówi

Seksowny radny wyleciał z pracy

zwolnienia pracownicy szwajcarskiej firmy ubezpieczeniowej wystarczył sam fakt zalogowania w serwisie. Kobieta wyszła wcześniej z pracy twierdząc, że ból głowy uniemożliwia jej siedzenie przed monitorem komputera. Jednak po powrocie do domu zalogowała się na Facebooku. Dla pracodawcy był to wystarczający

Etat, zlecenie, dzieło

Świadczeń Pracowniczych i odzyskać trzy pensje. Osoby na umowach śmieciowych nie mają na to szansy. Są traktowani jak pozostali wierzyciele, którym wypłaca się pieniądze na szarym końcu tuż po m.in. ZUS-ie i skarbie państwa. Nie łapią się również na zwolnienia grupowe. - Nie mają okresu wypowiedzenia, nie

Będzie łatwiej zwalniać

zwolnieniach grupowych (m.in. o przyczynie zwolnień i liczbie zredukowanych pracowników) z 45-dniowym wyprzedzeniem. Za tydzień ten czas skróci się o 15 dni. Pracodawca będzie miał mniej czasu na zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi (20 zamiast dotychczasowych 30 dni). W porozumieniu pracodawca musi

Powolne niszczenie pracownika

Karolina najpierw uwielbiała swoją szefową. Po kilku miesiącach zaczęły się problemy. Źle wykonywane obowiązki, prywatne uwagi pod jej adresem, nękanie. W końcu depresja, nerwica natręctw, psychiatra i zwolnienie. Karolina ma 30 lat, jest mężatką, ma pięcioletnią córeczkę. Z wykształcenia jest